Давайте обсудим в комментариях👇

Не разделяем оптимизма

Комментарий эксперта Outlines Tech в РБК Pro

Наш менеджер по заботе о сотрудниках Екатерина Лай рассказала, почему важно работать над уровнем счастья коллектива.

В статье вы найдёте ответ на вопрос — как найти подходящего работодателя и не ошибиться с выбором?

Ссылка на публикацию тут

Порекомендуйте знакомого IT-специалиста и получите 100 000 рублей

Outlines Tech открывает внешнюю реферальную программу: приведите в компанию IT-специалиста и получите 100 000 рублей.
Важное условие выплаты: соискатель проходит трёхмесячный испытательный срок.

Будущий коллега присоединится к проектам российских корпораций. Всего открыто >35 предложений для разработчиков, тестировщиков, аналитиков и других IT-специалистов.

Как порекомендовать человека:
🔸 Зайдите на карьерный портал и откликнитесь на вакансию, на которую претендует ваш знакомый.
🔸 Прикрепите его резюме.
🔸 Укажите свои контакты.
🔸 В сопроводительном письме напишите фразу «Рекомендатель Outlines Tech».
🔸 Продублируйте свои контакты по почте: [email protected]
В теме письма напишите «Рекомендатель Outlines Tech». С вами свяжется менеджер и обсудит детали сотрудничества и заключения договора.

Переходите на карьерный портал и рекомендуйте знакомых.

P.S. Для сотрудников Outline Tech действует внутренняя реферальная программа с другими условиями участия. Подробности в канале в Slack #программа-рекомендательного-рекрутинга-upgrade

#реферальнаяпрограммаOT

А какие моменты разбивают вашу душу? Напишите в комментариях👇

IT-тигры, привет!🐯
Помните, мы спрашивали, должна ли работа быть любимой? Это не просто так: недавно наткнулись на исследования hh.ru. Оказывается, что половина сотрудников страны ненавидят свою работу. Честно, нам грустно от этих данных.

В марте мы провели опрос среди коллег. 92,9% сотрудников указали, что довольны Outlines Tech как работодателем. У 53,6% коллег в целом хорошее настроение, у 25% — нормальное. При этом 63% опрощенных не планируют уходить из компании в ближайшие годы, а 12% хотят отработать 12 месяцев и более. Для нас это хороший результат, ведь главная ценность компании — люди.

Отсюда вопросы: Какая роль компаний в том, что половина опрошенных в России ненавидит работу? Как мы повышаем уровень удовлетворённости в коллективе?

Осенью мы внедрили заботу о сотрудниках по программе well-being. Она включает в себя пять компонентов: ментальное и физическое здоровье, профессиональный рост, финансовое благополучие и комфорт. При таком подходе сотрудники — главная ценность Outlines Tech, и мы заботимся о комфорте каждого коллеги. Примеры заботы: создание дружеской атмосферы в коллективе, помощь при выгорании, ежегодный пересмотр заработной платы, компенсация обучения.

Результат — 92,9% довольных сотрудников. Для сравнения приведём данные, которые собрали до запуска программы заботы. 71,4% опрошенных не ощущали себя частью команды, а на вопрос «Чувствуешь ли, что важен и ценен для компании?» 45,5% ответили, что не чувствуют.

При этом мы ищем своих людей. Рекрутер на этапе подбора рассказывает кандидатам о корпоративной культуре, ценностях и стиле работы. Честно проговаривает, что ждёт соискателя, и старается понять, совпадают ли желания. Должен случиться match. При таком раскладе сотрудник с большей вероятностью будет удовлетворён компанией и не поменяет работу в ближайшем будущем.

Если подытожить, мы придерживаемся подхода, что работодатель не может сделать человека глобально счастливыми. Но в его силах предоставить комфортные условия труда и помочь развить навыки, которые помогут достичь цели и в итоге стать счастливее.

#карьера_в_IT

Подборка горящих вакансий🔥

IT-тигры, привет! Публикуем актуальные вакансии и напоминаем о реферальной программе: приведите в компанию знакомого IT-специалиста и получите 100 000 рублей. Подробности по хештегу #реферальнаяпрограммаOT

Вакансии:
🔸ASAP Fullstack Developers: https://bit.ly/3M1p04M
🔸Разработчик GO: https://bit.ly/3LWCEpX
🔸DPO (Владелец продукта): https://bit.ly/3t0mmWz
🔸Бизнес-аналитик: https://bit.ly/38RjUuJ
Заработная плата — до 210 000 рублей
🔸QA Automation Java: https://bit.ly/3LZwIfT

Что предлагаем:
— Официальное трудоустройство и соблюдение норм ТК РФ
— Ежегодный пересмотр заработной платы
— Заботу о сотрудниках: наши менеджеры помогают наладить отношения с командой, справиться с выгоранием и построить карьеру
— Компенсацию профессионального обучения и подписок на музыку, книги и фильмы
— ДМС со стоматологией
— Отсутствие микро-менеджмента и трека часов
— Технику (при необходимости)

Сегодня – Международный день защиты детей, и специально к этому празднику мы провели онлайн-уроки по безопасности для подростков и ребят младшего возраста. Спикером выступила эксперт школы «Стоп Угроза».

К видеовстрече подключились дети наших сотрудников. Ребят разделили на две группы по возрастам: до 10 лет и постарше. Родители тоже не остались в стороне: слушали эксперта вместе с детьми, оставаясь за кадром.

Маленькие участники урока узнали, как распознать похитителя и попросить о помощи. А ещё обсудили, почему нельзя идти в гости к соседу без разрешения родителей, и что делать, если друг семьи как-то странно обнимает.

С подростками поговорили о личных границах и умении говорить «нет». Главная идея урока – как не попасть в ловушки желания казаться взрослее, излишней самоуверенности или, наоборот, огромной неуверенности в себе.

#тигринаякоманда