Запись Mock-interview по каверзным вопросам IT-рекрутеров

IT-тигры, привет! Публикуем запись совместного с < codereview /> эфира, где участникам задавали вопросы от рекрутеров, обсуждали ответы и делились опытом, как корректно реагировать.

Спикерами выступили:
— Валентина Циммер — наш директор по персоналу.
— Арина Заверуха — senior IT-рекрутер
— Макс Примак — основатель < codereview /> — комьюнити, которое помогает разработчикам найти работу.

Сохраняйте видео себе и делитесь с друзьями, которые готовятся к собеседованиям. А если остались вопросы, пишите в комментариях👇🏻

DevOps-инженеры, вакансии для вас🧑‍💻

Откликайтесь сами или отправляйте друзьям. За рекомендацию знакомого DevOps-инженера предлагаем 100 000 рублей. Подробности по хештегу #реферальнаяпрограммаOT

Вакансии👇🏻

🔸DevOps-инженер
Заработная плата — до 235 000 рублей

🔸DevOps-инженер Junior+/pre-Middle

🔸DevOps/SRE-инженер
Заработная плата — 235 000 рублей

Мы предлагаем:
— Ежегодный пересмотр заработной платы и официальное трудоустройство.
— Заботу о сотрудниках: помогаем построить карьеру без выгорания, предоставляем ДМС со стоматологией и технику.
— Оплачиваем обучение и подписки, помогаем выступить на конференциях, выучить английский и сменить стек.

Будем рады вас видеть в тигриной команде🐯

А мы выпустили стикеры!

Добавляйте себе и отправляйте друзьям, коллегам: https://t.iss.one/addstickers/outlines_tech

А в комментариях пришлите стикер, какой больше всего понравился👇

Комментарий эксперта Outlines Tech в Комсомольской правде!🔥

В статье наша коллега Софья Шумбасова рассказала о профессии UX/UI-дизайн и трендах на ближайшее будущее. Переходите по ссылке и читайте материал с нашим участием.

P.S. В Outlines Tech помогаем коллегам развить личный бренд и поделиться знаниями. Сотрудники дают интервью, пишут экспертные статьи и выступают на вебинарах. А подготовиться к событиям и убрать стеснение помогают наши контент- и PR-менеджеры.

Пишите варианты в комментариях👇

P.S. Это один из вопросов, который могут задать IT-рекрутеры на собеседовании. На него нет правильного или неправильного ответа. А зачем его тогда задают — напишем в комментариях, если под этим постом будет пять ответов от вас😏

Делимся прогнозами на 2023 год и объясняем, что происходит на рынке труда в IT сейчас.

👉Читайте комментарий нашей HRD Валентины Циммер в РБК Pro.

*Оставьте меня умирать*

Почему работодатели смотрят на опыт даже у новичков?

Несмотря на то, что на рынке дефицит IT-специалистов, работодатели предъявляют высокие требования даже к новичкам. Особенно внимательно смотрят на опыт.

Почему это происходит, рассказала блогу SkillFactory наш HRD Валентина Циммер. Переходите по ссылке и смотрите трехминутное видео.

Спойлер: дело не только в большой конкуренции среди джунов.

#карьера_в_IT

Передаем частичку новогоднего настроения и привет из офиса🎄✨

А как проходит ваша последняя рабочая неделя в 2022 году?

Корпоратив в стиле апокалипсиса
Какой год, такой и праздник😀

Мы провели первый онлайн-корпоратив, на котором сыграли в настольную игру, подвели итоги года и даже послушали концерт нашего коллеги на скрипке.

Почему отмечаем через экраны мониторов? Коллеги работают из разных уголков страны и СНГ, и нам важно было разделить праздник со всеми. Налили вкусные напитки, поставили новогоднюю заставку в Zoom и подключились к веселью.

Сперва подвели итоги года и просто пообщались. После — сыграли в психологическую игру «Бункер», суть которой — попасть в укромное место и пережить апокалипсис. Для этого важно убедить игроков в своей полезности и решить, кого точно не брать в убежище. Завершили вечер обменом впечатлениями. Было настолько уютно, что наш коллега сыграл на скрипке!☺️

#тигринаякоманда

Как прошел 2022 год для компании?
Честно скажем: нестандартно и тревожно. Для Outlines Tech 2022 стал годом поиска новых возможностей и усиленной поддержки команды. С одной стороны, мы стремились к масштабированию и выходу на новые рынки. С другой — делали все, чтобы команда чувствовала себя спокойно и стабильно во время турбулентности, насколько это возможно. Для этого оплачивали психологическую помощь, проводили вебинары с юристами и помогали уехавшим сотрудникам освоиться в СНГ.

Если представить 2022 год в данных и числах, то получится такой список:

🔸 Масштабировались и вышли за рамки финтех-среды. Теперь развиваем проекты в логистике, ритейле и строительстве. Среди новых партнеров: Самолет, Тинькофф, Go Invest и транспортная компания из ТОП-5 России.

🔸 Выросли с 100+ до 200+ человек в команде.

🔸 Разработали корпоративного героя и выпустили заботливый мерч. Теперь мы команда IT-тигров!

🔸 Оптимизировали работу рекрутеров через внедрение CRM-систем.

🔸 Выпустили стикеры.

🔸 Расширили кадровый резерв до 11 000 человек.

🔸 Стали заметными для крупных СМИ. Комментарии наших экспертов публикуют Комсомольская правда, РБК Pro и Деловой мир!

🔸 Внедрили новый бенефит для коллег: теперь оплачиваем образовательные курсы и помогаем изменить карьерный вектор.

🔸 Продолжили делиться знаниями в соцсетях. Выпустили более 30 образовательных постов с лайфхаками и чек-листами от коллег, бесплатно разобрали 4 резюме подписчиков и провели два вебинара.

Спасибо всем, кто был с нами в этом непростом году. Ваша поддержка, профессионализм и эмпатия помогли остаться на плаву и развиваться дальше.

С Наступающим Новым годом!

Мысленно обнимаем каждого💛