Делимся итогами 2025 года и благодарим наших IT-тигров 🫂
Третий год подряд мы в рейтингах работодателей Forbes и РБК, получили награду за свой продукт. И это ещё не всё, в карточках рассказали, каких результатов достигла компания благодаря своей крутой тигринной команде.
Спасибо, что читаете нас, поддерживаете реакциями и комментариями, делитесь постами и рекомендуете нас друзьям, которые ищут работу. В 2026 году продолжим делать продукты и проекты, за которые не стыдно.
С наступающим!🧡
Третий год подряд мы в рейтингах работодателей Forbes и РБК, получили награду за свой продукт. И это ещё не всё, в карточках рассказали, каких результатов достигла компания благодаря своей крутой тигринной команде.
Спасибо, что читаете нас, поддерживаете реакциями и комментариями, делитесь постами и рекомендуете нас друзьям, которые ищут работу. В 2026 году продолжим делать продукты и проекты, за которые не стыдно.
С наступающим!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤11 6🔥4🎉4
IT-тигры, с наступающим Новым 2026 годом! 🥳
Впереди год Красной Огненной Лошади — символ скорости и энергии, а значит нас снова унесёт в галоп к новым достижениям. Но перед этим давайте отдохнём по-настоящему: здоровый сон, праздничный стол с близкими, релакс под сериал или игры.
Ставьте🧡 , если у вас уже включён режим «не беспокоить»
Впереди год Красной Огненной Лошади — символ скорости и энергии, а значит нас снова унесёт в галоп к новым достижениям. Но перед этим давайте отдохнём по-настоящему: здоровый сон, праздничный стол с близкими, релакс под сериал или игры.
Ставьте
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤18 4🔥2🎉1
Разобрали резюме аналитика со стажем 22 года. У нашего SMM-тигра эта цифра в паспорте, а тут — в опыте 🫨
Получили CV кандидата, который работает в системном анализе и в последние 5 лет совмещает роли сеньора и тимлида. В карточках наш IT-рекрутер Екатерина Митрошкина разобрала резюме и показала, как дополнить описание, чтобы повысить шансы найти релевантные вакансии.
Если хотите такой же разбор, присылайте CV в личные сообщения @sdashkovskiy. После каникул всем заботливо ответим. Соблюдаем конфиденциальность: личные данные не публикуем, рекомендации даём по делу🐯
Получили CV кандидата, который работает в системном анализе и в последние 5 лет совмещает роли сеньора и тимлида. В карточках наш IT-рекрутер Екатерина Митрошкина разобрала резюме и показала, как дополнить описание, чтобы повысить шансы найти релевантные вакансии.
Если хотите такой же разбор, присылайте CV в личные сообщения @sdashkovskiy. После каникул всем заботливо ответим. Соблюдаем конфиденциальность: личные данные не публикуем, рекомендации даём по делу
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7🔥4 3
«Делаю больше всех, но повышают других»: почему так происходит и что с этим делать 😢
Повышение зарплаты или грейда не всегда даётся легко. Можно хорошо работать, брать сложные задачи, помогать коллегам, но руководство всё-равно будет игнорировать эти старания. Из-за этого появляется ощущение несправедливости и возникает вопрос: «Что нужно сделать, чтобы меня наконец заметили?».
Яна Шаклеина, CPO Outlines Tech, начинала как разработчик и прошла путь до руководящей роли. В статье на Хабре она поделилась личным опытом, почему сильных специалистов могут не повышать и что с этим делать.
В статье вы узнаете:
— Как Яна выросла из разработчика в руководителя
— Какие категории людей редко повышают
— Как разговаривать с начальством о деньгах, роли или росте
— Почему без one-to-one с руководителем повышение часто не случается
👉 Читать статью на Хабре
Поддержите Яну лайком и расскажите, как у вас проходил разговор о повышении 😀
Повышение зарплаты или грейда не всегда даётся легко. Можно хорошо работать, брать сложные задачи, помогать коллегам, но руководство всё-равно будет игнорировать эти старания. Из-за этого появляется ощущение несправедливости и возникает вопрос: «Что нужно сделать, чтобы меня наконец заметили?».
Яна Шаклеина, CPO Outlines Tech, начинала как разработчик и прошла путь до руководящей роли. В статье на Хабре она поделилась личным опытом, почему сильных специалистов могут не повышать и что с этим делать.
В статье вы узнаете:
— Как Яна выросла из разработчика в руководителя
— Какие категории людей редко повышают
— Как разговаривать с начальством о деньгах, роли или росте
— Почему без one-to-one с руководителем повышение часто не случается
Поддержите Яну лайком и расскажите, как у вас проходил разговор о повышении 😀
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥12❤7 7
TAdviser опубликовал обзор по импортозамещению программного обеспечения в России. В исследовании собрали отраслевую статистику и мнения экспертов о текущем состоянии рынка, драйверах роста и ограничениях перехода на отечественные решения.
Среди экспертов своими наблюдениями поделилась наша деливери-менеджер Татьяна Шипулина. Материалы с её участием вышли в двух статьях внутри обзора:
— Качественные и количественные оценки импортозамещения по отраслям в конце 2025 года
— Тренды, драйверы и прогнозы развития импортозамещения ПО
20–30%, потому что при замене ключевых систем приходится переделывать ИТ-инфраструктуру и рабочие процессы.
Импортозамещение ускоряют три фактора: требования регуляторов, меры господдержки и развитие технологий. Вместе они двигают рынок от формальной замены отдельных продуктов к созданию устойчивых российских ИТ-систем.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥8❤4 4
Провожаем Старый Новый год и делимся лучшими статьями 2025
IT-тигры, привет! Ловите подборку полезных материалов на Хабр: тут про карьеру, развитие и реальную ситуацию на рынке👇
🐯 Что происходит и будет происходить на IT-рынке труда
Наш деливери-менеджер Степан Сорокин делится мнением, что поломало рынок, как удержаться в IT-сфере и надо ли оно вообще.
🐯 Чему не учат на курсах бизнес-аналитика: почему шаблоны ТЗ мешают работе
Наша бизнес-аналитик Ольга Нагаева делится мнением, почему шаблоны — это не панацея и как бизнес-аналитик может ставить задачи быстрее и понятнее.
🐯 Как эмоциональный интеллект помогает управлять командой
Наша product manager Виктория Смирнова рассказывает, как использовать эмоциональный интеллект, и даёт две модели, которые помогают видеть эмоции команды и управлять ими так, чтобы не буксовать и не сгорать на проектах.
🐯 Как разработчику написать своего K8S-оператора. Часть 1: о Kubernetes
Наш системный архитектор Иван Кузьминов рассказывает базу про Kubernetes: как он устроен, из чего состоит, как управляет состоянием и зачем это всё знать перед тем, как писать оператора.
Изучайте статьи и делитесь с друзьями, которым будет полезно прочитать🧡
IT-тигры, привет! Ловите подборку полезных материалов на Хабр: тут про карьеру, развитие и реальную ситуацию на рынке
Наш деливери-менеджер Степан Сорокин делится мнением, что поломало рынок, как удержаться в IT-сфере и надо ли оно вообще.
Наша бизнес-аналитик Ольга Нагаева делится мнением, почему шаблоны — это не панацея и как бизнес-аналитик может ставить задачи быстрее и понятнее.
Наша product manager Виктория Смирнова рассказывает, как использовать эмоциональный интеллект, и даёт две модели, которые помогают видеть эмоции команды и управлять ими так, чтобы не буксовать и не сгорать на проектах.
Наш системный архитектор Иван Кузьминов рассказывает базу про Kubernetes: как он устроен, из чего состоит, как управляет состоянием и зачем это всё знать перед тем, как писать оператора.
Изучайте статьи и делитесь с друзьями, которым будет полезно прочитать
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥7❤2 2