IT-тигры, привет!🐯
Помните, мы спрашивали, должна ли работа быть любимой? Это не просто так: недавно наткнулись на исследования hh.ru. Оказывается, что половина сотрудников страны ненавидят свою работу. Честно, нам грустно от этих данных.

В марте мы провели опрос среди коллег. 92,9% сотрудников указали, что довольны Outlines Tech как работодателем. У 53,6% коллег в целом хорошее настроение, у 25% — нормальное. При этом 63% опрощенных не планируют уходить из компании в ближайшие годы, а 12% хотят отработать 12 месяцев и более. Для нас это хороший результат, ведь главная ценность компании — люди.

Отсюда вопросы: Какая роль компаний в том, что половина опрошенных в России ненавидит работу? Как мы повышаем уровень удовлетворённости в коллективе?

Осенью мы внедрили заботу о сотрудниках по программе well-being. Она включает в себя пять компонентов: ментальное и физическое здоровье, профессиональный рост, финансовое благополучие и комфорт. При таком подходе сотрудники — главная ценность Outlines Tech, и мы заботимся о комфорте каждого коллеги. Примеры заботы: создание дружеской атмосферы в коллективе, помощь при выгорании, ежегодный пересмотр заработной платы, компенсация обучения.

Результат — 92,9% довольных сотрудников. Для сравнения приведём данные, которые собрали до запуска программы заботы. 71,4% опрошенных не ощущали себя частью команды, а на вопрос «Чувствуешь ли, что важен и ценен для компании?» 45,5% ответили, что не чувствуют.

При этом мы ищем своих людей. Рекрутер на этапе подбора рассказывает кандидатам о корпоративной культуре, ценностях и стиле работы. Честно проговаривает, что ждёт соискателя, и старается понять, совпадают ли желания. Должен случиться match. При таком раскладе сотрудник с большей вероятностью будет удовлетворён компанией и не поменяет работу в ближайшем будущем.

Если подытожить, мы придерживаемся подхода, что работодатель не может сделать человека глобально счастливыми. Но в его силах предоставить комфортные условия труда и помочь развить навыки, которые помогут достичь цели и в итоге стать счастливее.

#карьера_в_IT

Подборка горящих вакансий🔥

IT-тигры, привет! Публикуем актуальные вакансии и напоминаем о реферальной программе: приведите в компанию знакомого IT-специалиста и получите 100 000 рублей. Подробности по хештегу #реферальнаяпрограммаOT

Вакансии:
🔸ASAP Fullstack Developers: https://bit.ly/3M1p04M
🔸Разработчик GO: https://bit.ly/3LWCEpX
🔸DPO (Владелец продукта): https://bit.ly/3t0mmWz
🔸Бизнес-аналитик: https://bit.ly/38RjUuJ
Заработная плата — до 210 000 рублей
🔸QA Automation Java: https://bit.ly/3LZwIfT

Что предлагаем:
— Официальное трудоустройство и соблюдение норм ТК РФ
— Ежегодный пересмотр заработной платы
— Заботу о сотрудниках: наши менеджеры помогают наладить отношения с командой, справиться с выгоранием и построить карьеру
— Компенсацию профессионального обучения и подписок на музыку, книги и фильмы
— ДМС со стоматологией
— Отсутствие микро-менеджмента и трека часов
— Технику (при необходимости)

Сегодня – Международный день защиты детей, и специально к этому празднику мы провели онлайн-уроки по безопасности для подростков и ребят младшего возраста. Спикером выступила эксперт школы «Стоп Угроза».

К видеовстрече подключились дети наших сотрудников. Ребят разделили на две группы по возрастам: до 10 лет и постарше. Родители тоже не остались в стороне: слушали эксперта вместе с детьми, оставаясь за кадром.

Маленькие участники урока узнали, как распознать похитителя и попросить о помощи. А ещё обсудили, почему нельзя идти в гости к соседу без разрешения родителей, и что делать, если друг семьи как-то странно обнимает.

С подростками поговорили о личных границах и умении говорить «нет». Главная идея урока – как не попасть в ловушки желания казаться взрослее, излишней самоуверенности или, наоборот, огромной неуверенности в себе.

#тигринаякоманда

IT-тигр, привет!👋
Вы зашли на тг-канал Outlines Tech. Здесь мы рассказываем, как построить карьеру в IT и не выгореть, делимся лайфхаками по заботе о себе и новостями индустрии.

Сперва расскажем об Outlines Tech. Мы — аккредитованная IT-компания, которая разрабатывает ПО для частных корпораций. Среди клиентов банки из ТОП-5, ретейл, строительные и логистические компании.

Ориентироваться в нашем тг-канале просто. Для удобства мы добавили хештеги:
#карьера_в_IT — советы по развитию карьеры и скиллов, а еще разборы ситуации на рынке труда.

#забота_о_себе — лайфхаки о бережном отношении к себе на рабочем месте.

#тигринаякоманда — новости компании и коллег.

https://outlines_tech.huntflow.io — карьерный портал. Здесь вы можете откликаться на вакансии. Будем рады вас видеть в тигриной команде🐯

Хакатоны в ИТ-отрасли: как выбрать, подготовиться и победить даже в кризис

Александр Пратт, член жюри всероссийского хакатона Цифровой прорыв в 2021 году и сооснователь Outlines Tech, поделился лайфхаками, как подготовиться к соревнованиям и повысить шансы на успех.

Переходите по ссылке, пользуйтесь советами и сохраняйте информацию, чтобы не потерять.

#карьера_в_IT

Какие soft-skills важно развивать разработчикам и тестировщикам?
Отвечают IT-рекрутеры Outlines Tech

1) Соблюдение work-life balance
Как бы человек не любил своё дело, посвящать ему большую часть времени — это отвратительная идея. Переработки и неумение качественно отдыхать ведут к выгоранию, что сказывается на здоровье и продуктивности.

2) Умение работать в команде, прямо выражать свои эмоции и мнение — эти навыки помогут команде сплотиться и стать эффективнее, что ускорит работу и приведет к качественному результату.

3) Любознательность
IT-сфера стремительно меняется, а это значит, что сотруднику необходимо непрерывно обучаться, чтобы не отстать от технологий.

4) Усидчивость, внимательность к деталям и стрессоустойчивость. Как бы это банально ни звучало.

Дополнение от IT-рекрутеров:
Человек сразу выделяется в команде, если у него открытая жизненная позиция, развитые коммуникативные навыки и высокий уровень эмпатии. Такой сотрудник с большей долей вероятности станет team leader или руководителем проекта.

#карьера_в_IT