​​Практические аспекты трудоустройства людей с особенностями развития и вызовы, с которыми им приходится сталкиваться, обсудили сегодня в ОП РФ.

Для данной категории граждан предусмотрены квоты при найме на работу, только вот далеко не все стремятся воспользоваться предлагаемыми условиями. Данную проблему перед участниками круглого стола подняла Диана Гурцкая:

«С 1 января 2019 года органы службы занятости обязаны по заявлению нуждающегося инвалида с учетом рекомендаций, содержащихся в программе реабилитации, осуществлять организацию его сопровождения при содействии занятости. Однако в 2018 году из 440 тысяч квотированных рабочих мест для инвалидов занято было всего 308 тысяч. Рабочие места оказались незаполненными как в связи с отказом от них инвалидов, зачастую из-за низкой оплаты труда, так и по вине работодателей. Надо не просто квотировать рабочие места для инвалидов, но и стимулировать работодателей к тому, чтобы квоты были заполнены.

Знаю, что Минтруда России сейчас прилагает большие усилия для достижения этой цели. Необходимо реализовывать программы наставничества при трудоустройстве инвалидов, вводить для них новые формы занятости и программы обучения, в частности, с использованием IT-технологий».

#ОПРФ #инвалиды #трудоустройство #ДианаГурцкая