Встречайте: новый отчет СЗВ-ТД
Государство вовсю готовится к переходу на электронные трудовые книжки и в ПФР теперь будут собирать сведения о трудовой деятельности граждан. Соответственно, работодатели должны снабжать ПФР соответствующей информацией. Для этого и придумали новый отчет СЗВ-ТД, который все работодатели начнут сдавать уже с февраля 2020 года. Расскажу немного об этом отчете.
Бланк состоит из одного листа и чем-то напоминает уже известный всем СЗВ-М. Его также нужно сдавать ежемесячно и до 15 числа, и также работодатели с 25 и больше сотрудников могут сдавать отчет только в электронном виде.
В шапке отчета нужно будет указать стандартную информацию: регистрационный номер работодателя в ПФР, наименование, ИНН и КПП.
Основная часть отчета – таблица из 13 граф. В нее вы вносите данные сотрудника (Ф.И.О., номер СНИЛС, должность, структурное подразделение) и кадровые изменения, которые произошли с ним за месяц: приемы, увольнения, переводы, награждения, запреты занимать должность и т.д. Это нужно не писать словами, а проставлять код кадрового мероприятия, всего их будет 12. Кроме этого, указываете дату изменений и документ-основание (приказы и т.д.).
Штрафы за нарушения: несдача отчета, сдача с опозданием, недостоверные сведения – до 5 тысяч рублей для ИП и до 50 тысяч для юрлица. Плюс придется компенсировать недополученную зарплату если из-за недостоверных данных у бывшего сотрудника будут проблемы с устройством на новую работу.
Хотелось бы утешить, что бонусом к новому отчету будет то, что не нужно вести вручную бумажные трудовые книжки, но это не совсем так. Если сотрудник напишет заявление, что хочет продолжать вести бумажную трудовую – работодателю придется ее вести, и вдобавок сдавать новый отчет в ПФР.
В общем, закатываем рукава и добавляем в календарь еще один отчет.
#ПФР #персонал #сотрудники
🤬вот делать не чего, еще один отчет сдавать
👍классно, теперь я не потеряю свой трудовой стаж
Государство вовсю готовится к переходу на электронные трудовые книжки и в ПФР теперь будут собирать сведения о трудовой деятельности граждан. Соответственно, работодатели должны снабжать ПФР соответствующей информацией. Для этого и придумали новый отчет СЗВ-ТД, который все работодатели начнут сдавать уже с февраля 2020 года. Расскажу немного об этом отчете.
Бланк состоит из одного листа и чем-то напоминает уже известный всем СЗВ-М. Его также нужно сдавать ежемесячно и до 15 числа, и также работодатели с 25 и больше сотрудников могут сдавать отчет только в электронном виде.
В шапке отчета нужно будет указать стандартную информацию: регистрационный номер работодателя в ПФР, наименование, ИНН и КПП.
Основная часть отчета – таблица из 13 граф. В нее вы вносите данные сотрудника (Ф.И.О., номер СНИЛС, должность, структурное подразделение) и кадровые изменения, которые произошли с ним за месяц: приемы, увольнения, переводы, награждения, запреты занимать должность и т.д. Это нужно не писать словами, а проставлять код кадрового мероприятия, всего их будет 12. Кроме этого, указываете дату изменений и документ-основание (приказы и т.д.).
Штрафы за нарушения: несдача отчета, сдача с опозданием, недостоверные сведения – до 5 тысяч рублей для ИП и до 50 тысяч для юрлица. Плюс придется компенсировать недополученную зарплату если из-за недостоверных данных у бывшего сотрудника будут проблемы с устройством на новую работу.
Хотелось бы утешить, что бонусом к новому отчету будет то, что не нужно вести вручную бумажные трудовые книжки, но это не совсем так. Если сотрудник напишет заявление, что хочет продолжать вести бумажную трудовую – работодателю придется ее вести, и вдобавок сдавать новый отчет в ПФР.
В общем, закатываем рукава и добавляем в календарь еще один отчет.
#ПФР #персонал #сотрудники
🤬вот делать не чего, еще один отчет сдавать
👍классно, теперь я не потеряю свой трудовой стаж
⚡️Вниманию работодателей! Новые обязанности
Правительство выпустило Постановление от 8 апреля 2020 г. № 460 с упрощенным дистанционным порядком регистрации безработных.
В этом Постановлении есть пункт для работодателей. Они теперь обязаны передавать в ПФР информацию об увольнениях и приемах на работу не позднее следующего дня. Очевидно, это сделано для того, чтобы база ПФР для назначения пособий оперативно обновлялась и никто не получил лишнего.
То есть для работодателей меняются сроки сдачи нового отчета СЗВ-ТД. Если по старым правилам в 2020 году его нужно было сдавать только раз в месяц по всем кадровым событиям, то теперь по приему и увольнению нужно отправлять СЗВ-ТД не позднее следующего дня после издания приказа. Такой порядок должен был заработать только с 2021 года, но вот теперь его ввели досрочно.
Будьте внимательны, не забудьте сразу сдать отчет, если кого-то принимаете или увольняете.
https://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202004090007
#коронавирус #сотрудники
Ну как вам полегчало от поддержки государства? Пиши в комментариях ниже
Правительство выпустило Постановление от 8 апреля 2020 г. № 460 с упрощенным дистанционным порядком регистрации безработных.
В этом Постановлении есть пункт для работодателей. Они теперь обязаны передавать в ПФР информацию об увольнениях и приемах на работу не позднее следующего дня. Очевидно, это сделано для того, чтобы база ПФР для назначения пособий оперативно обновлялась и никто не получил лишнего.
То есть для работодателей меняются сроки сдачи нового отчета СЗВ-ТД. Если по старым правилам в 2020 году его нужно было сдавать только раз в месяц по всем кадровым событиям, то теперь по приему и увольнению нужно отправлять СЗВ-ТД не позднее следующего дня после издания приказа. Такой порядок должен был заработать только с 2021 года, но вот теперь его ввели досрочно.
Будьте внимательны, не забудьте сразу сдать отчет, если кого-то принимаете или увольняете.
https://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202004090007
#коронавирус #сотрудники
Ну как вам полегчало от поддержки государства? Пиши в комментариях ниже