Оставайтесь с нами, чтобы быть в курсе ключевых событий кадровой политики, актуальных HR-трендов и находить полезные ресурсы для развития HR-направления в компании!
Минтруд предложил ограничить срок заключения трудовых договоров с мигрантами двумя годами. Разработанный министерством сам такой набор станет приоритетным механизмом найма иностранцев на работу.
Минтруд России предложил назначить компанию "Работа в России" государственным оператором, который будет осуществлять организованный набор трудовых мигрантов.
В России запустят общедоступный реестр работодателей, у которых в ходе проверок выявили теневую занятость. Вести его будет Роструд - соответствующие полномочия службы закреплены Постановлением Правительства РФ от 21 февраля 2024 г. № 194.
На этой неделе состоялась экспертная сессия «Воспроизводство кадров в приоритетных отраслях», организованная ОКА совместно с министерством образования и науки Нижегородской области в рамках реализации проектов кадровой стратегии региона. Мероприятие прошло в форме дискуссии, в которой приняли участие представители образовательных учреждений и ведущих работодателей приоритетных сфер.
Во ВШЭ увидели снижение вклада человеческого капитала в экономику России. В статье РБК проанализированы ключевые процессы, которые формировали динамику человеческого капитала и его эффект на экономику России в 2000–2021 годах.
Около 91,4% компаний РФ сообщили о нехватке кадров, следует из опроса Института Развития предпринимательства и экономики. Аналитики подсчитали, что более 54,7% специалистов не хватает в промышленности, на втором месте — сельское хозяйство — 47,2%, замыкает тройку строительный сектор — 38,3%.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#цитата_недели
Продолжайте исследовать возможности и раскрывать свой потенциал, и успех обязательно придет.
С началом апреля и новой недели!
Продолжайте исследовать возможности и раскрывать свой потенциал, и успех обязательно придет.
С началом апреля и новой недели!
#держим_в_курсе
В Нижегородском государственном художественном музее начала работу выставка «ПНИ. Самая закрытая выставка России», рассказывающая о жизни людей с ментальными нарушениями, живущими в психоневрологических интернатах.
В музейном пространстве представлено искусство шестикратного лауреата Международной премии в области фотожурналистики World Press Photo Юрия Козырева, графика и объекты мультимедиахудожников, живущих в интернатах. Всего в экспозиции – более 350 различных произведений, которые можно увидеть до 19 мая 2024 года.
Одна важных из тем, которую поднимают организаторы выставки, – это отсутствие занятости в ПНИ. В то время, как подопечные интернатов могли бы работать, иметь дополнительный доход помимо 25% от пенсии, они живут по расписанию «подъем–завтрак–обед–ужин–отбой». В нашем регионе ситуация меняется: администрация интернатов помогает подопечным устроиться на работу как в самом интернате, так и за его пределами.
В целом у работодателей меняется отношение к людям с ограниченными возможностями.
Отметим, что с октября прошлого года в Нижегородской области работает Проектный инклюзивный офис. Он действует на площадке регионально центра занятости населения в формате «единого окна» по индивидуальному трудоустройству кандидатов с инвалидностью. Эксперты центра сопровождают каждого кандидата по выстроенной карьерной траектории: от профориентации, которая помогает определиться с профессией и сферой занятости, до подготовки к собеседованию с работодателем и последующего трудоустройства.
Работу офиса курирует управление по труду и занятости региона, АНО «Областное кадровое агентство» и АНО «Проектный офис Стратегии развития Нижегородской области».
Фото: НГХМ
В Нижегородском государственном художественном музее начала работу выставка «ПНИ. Самая закрытая выставка России», рассказывающая о жизни людей с ментальными нарушениями, живущими в психоневрологических интернатах.
В музейном пространстве представлено искусство шестикратного лауреата Международной премии в области фотожурналистики World Press Photo Юрия Козырева, графика и объекты мультимедиахудожников, живущих в интернатах. Всего в экспозиции – более 350 различных произведений, которые можно увидеть до 19 мая 2024 года.
Одна важных из тем, которую поднимают организаторы выставки, – это отсутствие занятости в ПНИ. В то время, как подопечные интернатов могли бы работать, иметь дополнительный доход помимо 25% от пенсии, они живут по расписанию «подъем–завтрак–обед–ужин–отбой». В нашем регионе ситуация меняется: администрация интернатов помогает подопечным устроиться на работу как в самом интернате, так и за его пределами.
В целом у работодателей меняется отношение к людям с ограниченными возможностями.
Отметим, что с октября прошлого года в Нижегородской области работает Проектный инклюзивный офис. Он действует на площадке регионально центра занятости населения в формате «единого окна» по индивидуальному трудоустройству кандидатов с инвалидностью. Эксперты центра сопровождают каждого кандидата по выстроенной карьерной траектории: от профориентации, которая помогает определиться с профессией и сферой занятости, до подготовки к собеседованию с работодателем и последующего трудоустройства.
Работу офиса курирует управление по труду и занятости региона, АНО «Областное кадровое агентство» и АНО «Проектный офис Стратегии развития Нижегородской области».
Фото: НГХМ
#держим_в_курсе
Молодых сотрудников без опыта стали охотнее брать на работу, пишет издание «Известия». Кроме того, на 41% увеличился уровень зарплат, предлагаемых работодателями.
❗️ Интерес к начинающим специалистам у работодателей связан с кадровым дефицитом, считают эксперты. В такой ситуации растить будущих сотрудников приходится со школьной скамьи.
Спрос на молодых специалистов, окончивших вузы и ссузы, фиксируется практически во всех отраслях:
▫️ инженерия;
▫️ педагогика;
▫️ медицина;
▫️ промышленность;
▫️ строительство;
Часто молодым соискателям предлагают работу курьерами, промоутерами, продавцами и кассирами.
В чем преимущество молодых сотрудников?
✅ желание трудиться;
✅ гибкость ума и креативность;
✅ знание актуальных трендов;
✅ быстрая способность к адаптации;
✅ свежий взгляд и открытость ко всему новому;
✅ руководители, работая с молодым поколением, учатся находить новые, нестандартные подходы к работе.
А в вашей организации обращают внимание на молодых специалистов без опыта работы?
🔥– да
👌🏻– нет
👍🏻– присматриваемся, но пока не берем
Молодых сотрудников без опыта стали охотнее брать на работу, пишет издание «Известия». Кроме того, на 41% увеличился уровень зарплат, предлагаемых работодателями.
Спрос на молодых специалистов, окончивших вузы и ссузы, фиксируется практически во всех отраслях:
Часто молодым соискателям предлагают работу курьерами, промоутерами, продавцами и кассирами.
В чем преимущество молодых сотрудников?
А в вашей организации обращают внимание на молодых специалистов без опыта работы?
🔥– да
👌🏻– нет
👍🏻– присматриваемся, но пока не берем
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Нижегородская область оказалась на 48 месте в списке регионов России по изменению ситуации на рынке труда, сообщает «РИА Новости». Количество работающих в области за 2023 год выросло на 6,9 тысяч человек (0,4%).
Самый большой прирост числа рабочих мест отмечен в Московской области, где этот показатель увеличился на 13,9%. Лидерами также являются г. Севастополь и Карачаево-Черкесская Республика, где прирост составил 9,8 и 7,2 процента соответственно.
А вот в тройку регионов с самым маленьким числом новых рабочих мест попали Архангельская область, Карелия и Мурманская область.
Самый большой прирост числа рабочих мест отмечен в Московской области, где этот показатель увеличился на 13,9%. Лидерами также являются г. Севастополь и Карачаево-Черкесская Республика, где прирост составил 9,8 и 7,2 процента соответственно.
А вот в тройку регионов с самым маленьким числом новых рабочих мест попали Архангельская область, Карелия и Мурманская область.
РИА Новости
Рейтинг российских регионов по динамике рынка труда
В 2023 году число занятых в 52 российских регионах увеличилось, а в 33, напротив, сократилось. Больше всего рабочих мест в Московской области — здесь этот... РИА Новости, 03.04.2024
#держим_в_курсе
79% российских компаний готовы увеличивать предлагаемую в вакансиях заработную плату, сообщают «Известия» со ссылкой на Работа.ру.
Большинство работодателей (64%) указывает вилку зарплаты, а 31% заявили, что это зависит от занимаемой должности. Лишь 5% компаний сначала интересуются ожидаемым доходом кандидата.
❗️ Главные причины, по которым работодатели не указывают зарплатный диапазон:
✅ открытость к специалистам разного уровня (88%)
✅ желание расширить воронку кандидатов (47%)
✅ возможность анализировать текущие ожидания рынка (41%)
Еще 16% компаний поделились, что текущая зарплата сотрудников ниже той, которую они предлагают новым специалистам. У 27% оплата происходит за результат, а 19% не хочет, чтобы зарплата стала известна конкурентам.
79% российских компаний готовы увеличивать предлагаемую в вакансиях заработную плату, сообщают «Известия» со ссылкой на Работа.ру.
Большинство работодателей (64%) указывает вилку зарплаты, а 31% заявили, что это зависит от занимаемой должности. Лишь 5% компаний сначала интересуются ожидаемым доходом кандидата.
Еще 16% компаний поделились, что текущая зарплата сотрудников ниже той, которую они предлагают новым специалистам. У 27% оплата происходит за результат, а 19% не хочет, чтобы зарплата стала известна конкурентам.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Известия
Почти 80% компаний заявили о готовности повышать указанные в вакансии зарплаты
Сервис «Работа.ру» провел исследование и выяснил, что 79% российских компаний готовы повышать зарплатные предложения, указанные в вакансиях. О том, при каких условиях компании готовы на это, аналитики рассказали «Известиям» 4 апреля.Так, 64% работодателей…
#держим_в_курсе
💻 Нижегородская область запускает программу привлечения ИТ-специалистов с компенсацией затрат на релокацию.
❓ Что предлагается:
▫️ Возмещение 100% НДФЛ для ИТ-компаний и предпринимателей, которые релоцируют специалистов из других регионов, в течение 5 лет.
▫️ Максимальная сумма компенсации за одного специалиста составляет 15800 рублей в месяц или 1 896 000 рублей в год.
▫️ Участники этой программы уже в первом квартале 2025 года получат компенсацию за расходы в аналогичном периоде 2024 года.
❗️ Нижегородская область занимает 7-ое место по ИТ-рынку и стремится стать мировым ИТ-хабом. Регион готов предложить максимально комфортные условия для специалистов, готовых работать на благо технологического суверенитета и инновационного развития нашей области и страны.
Мера поддержки уже доступна на Единой платформе предоставления субсидий правительства Нижегородской области. Здесь компании и предприниматели могут подать заявку на получение компенсации своих расходов.
Сейчас АНО «ОКА» совместно с АНО «Горький Тех» при поддержке Правительства Нижегородской области готовит проект, направленный на оказание помощи в переезде и персонального сопровождения людей в решении их бытовых вопросов, в случае получения приглашений на работу в ИТ-компании Нижегородской области.
Мера поддержки уже доступна на Единой платформе предоставления субсидий правительства Нижегородской области. Здесь компании и предприниматели могут подать заявку на получение компенсации своих расходов.
Сейчас АНО «ОКА» совместно с АНО «Горький Тех» при поддержке Правительства Нижегородской области готовит проект, направленный на оказание помощи в переезде и персонального сопровождения людей в решении их бытовых вопросов, в случае получения приглашений на работу в ИТ-компании Нижегородской области.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Ильин день
Нижний Новгород и молодежная столица России с недавних пор почти синонимы, и не только из-за официального статуса города. У нас прекрасные возможности для жизни, творческой реализации, образования и карьеры молодых людей.
4 апреля в Нижнем начал работу федеральный круглогодичный центр «ГосСтарт», запускающий карьеру государственных и муниципальных служащих. В открытии принимал участие президент России Владимир Путин – он еще в своем послании Федеральному собранию подчеркивал важность темы и сейчас подтвердил это личным присутствием.
«ГосСтарт» открылся на базе кампуса КУПНО.Старт по соседству с Молодежным центром карьеры Нижегородской области, отвечающим за кадровое обеспечение всех отраслей экономики. Эксперты центра совместно с крупнейшими работодателями, Управлением по труду и занятости региона и АНО «Областное кадровое агентство» приложат все усилия, чтобы профессиональный путь нижегородцев был бесшовным и эффективным.
4 апреля в Нижнем начал работу федеральный круглогодичный центр «ГосСтарт», запускающий карьеру государственных и муниципальных служащих. В открытии принимал участие президент России Владимир Путин – он еще в своем послании Федеральному собранию подчеркивал важность темы и сейчас подтвердил это личным присутствием.
«ГосСтарт» открылся на базе кампуса КУПНО.Старт по соседству с Молодежным центром карьеры Нижегородской области, отвечающим за кадровое обеспечение всех отраслей экономики. Эксперты центра совместно с крупнейшими работодателями, Управлением по труду и занятости региона и АНО «Областное кадровое агентство» приложат все усилия, чтобы профессиональный путь нижегородцев был бесшовным и эффективным.
#цифра_недели
Нижегородцы готовы выполнять полный объем работы за четыре дня, но для этого рабочий день должен быть больше 8 часов.
Среди сторонников сокращения рабочей недели преобладают молодые люди в возрасте до 34 лет (60%). Большинство из них также выразили уверенность, что справятся со своими обязанностями при укороченной рабочей неделе. Каждый третий житель города старше 45 лет высказался против сокращения рабочей недели. Почти четверть опрошенных (23%) планируют использовать дополнительный выходной для общения с семьей и детьми. Отдых займет 20% дополнительного времени, домашние дела - 13%, а самообразование - 11%.
А вы за или против сокращения рабочей недели?
🔥- за
⚡️- против
👌- не думал об этом
Нижегородцы готовы выполнять полный объем работы за четыре дня, но для этого рабочий день должен быть больше 8 часов.
Среди сторонников сокращения рабочей недели преобладают молодые люди в возрасте до 34 лет (60%). Большинство из них также выразили уверенность, что справятся со своими обязанностями при укороченной рабочей неделе. Каждый третий житель города старше 45 лет высказался против сокращения рабочей недели. Почти четверть опрошенных (23%) планируют использовать дополнительный выходной для общения с семьей и детьми. Отдых займет 20% дополнительного времени, домашние дела - 13%, а самообразование - 11%.
А вы за или против сокращения рабочей недели?
🔥- за
⚡️- против
👌- не думал об этом
🥳Вот и наступила долгожданная пятница, а это значит, что самое время подвести итоги недели и узнать о самых интересных новостях! В нашей еженедельной рубрике #дайджест_HR_новостей мы собрали для вас все самое важное и актуальное, чтобы вы всегда были в курсе последних тенденций и изменений в сфере управления персоналом.
Подписывайтесь на наши обновления и оставайтесь в курсе всех новостей!
Президент РФ Владимир Путин заявил, что в стране зафиксирован исторически низкий уровень безработицы.
Для достижения технологического суверенитета российская экономика должна стать экономикой квалифицированных кадров. Об этом заявил премьер-министр Михаил Мишустин в ходе отчета кабмина в Госдуме.
МВД считает необходимым создать цифровой профиль мигрантов, выдавать им единый документ и иметь возможность ограничивать их права при правонарушениях.
Россия наращивает подготовку специалистов для достижения технологического суверенитета. В этом году количество передовых инженерных школ (ПИШ) на базе российских вузов вырастет с 30 до 50.
Глава Минтруда Антон Котяков на совещании Президента с членами правительства рассказал о мерах поддержки молодежной занятости.
Подписывайтесь на наши обновления и оставайтесь в курсе всех новостей!
Президент РФ Владимир Путин заявил, что в стране зафиксирован исторически низкий уровень безработицы.
Для достижения технологического суверенитета российская экономика должна стать экономикой квалифицированных кадров. Об этом заявил премьер-министр Михаил Мишустин в ходе отчета кабмина в Госдуме.
МВД считает необходимым создать цифровой профиль мигрантов, выдавать им единый документ и иметь возможность ограничивать их права при правонарушениях.
Россия наращивает подготовку специалистов для достижения технологического суверенитета. В этом году количество передовых инженерных школ (ПИШ) на базе российских вузов вырастет с 30 до 50.
Глава Минтруда Антон Котяков на совещании Президента с членами правительства рассказал о мерах поддержки молодежной занятости.
#держим_в_курсе
Большинство россиян довольны своей работой на сегодняшний день, пишет КП.
Результаты опроса ВЦИОМ показали, что своим нынешним местом работы довольны 84% работающих россиян, в том числе каждый второй вполне удовлетворен (48%).
❓ Отчего зависит удовлетворенность сотрудников:
✅ уровень заработной платы (50%);
✅ удобные режим и график работы (31%);
✅ возможность профессиональной самореализации (28%);
✅ базовый социальный пакет (26%);
✅ комфортные условия труда (22%).
❗️ При этом женщинам важнее гибкий график работы, а мужчинам – размер оплаты труда.
Большинство россиян довольны своей работой на сегодняшний день, пишет КП.
Результаты опроса ВЦИОМ показали, что своим нынешним местом работы довольны 84% работающих россиян, в том числе каждый второй вполне удовлетворен (48%).
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
kp.ru -
Назван топ-5 приоритетов россиян при выборе работы
84% россиян заявили, что довольны своей работой
#кадровая_стратегия
Вчера в «Областном кадровом агентстве» было людно: мы принимали гостей!
В нашем гостеприимном офисе прошло заседание двух проектных команд в рамках работы Координационного центра по реализации «Концепции формирования среды для развития рынка труда Нижегородской области».
Проектная команда №3 «Повышение эффективности управления» работает над внедрением инструментов повышения качества управления трудовыми ресурсами организаций, реализацией политики устойчивого развития кадров, использованием бережливых технологий.
Проектная команда №4 «Кадровая инфраструктура и формирование информационного поля» занимается развитием и укреплением HR-бренда Нижегородской области как устойчивого работодателя, повышением трудовой мобильности и привлечением востребованных специалистов в регион, а также продвижением Нижегородской области как территории делового туризма.
В заседаниях принимали участие представители профильных министерств, АНО ДПО «КУПНО», АНО «Центр 800», АНО «Горький Тех», «Проектный офис стратегия развития», АО «Нижегородская ярмарка» и другие.
Участники мероприятий рассказали о том, как идет выполнение проектов. Спойлер: идет полным ходом, скоро все вам расскажем!
Вчера в «Областном кадровом агентстве» было людно: мы принимали гостей!
В нашем гостеприимном офисе прошло заседание двух проектных команд в рамках работы Координационного центра по реализации «Концепции формирования среды для развития рынка труда Нижегородской области».
Проектная команда №3 «Повышение эффективности управления» работает над внедрением инструментов повышения качества управления трудовыми ресурсами организаций, реализацией политики устойчивого развития кадров, использованием бережливых технологий.
Проектная команда №4 «Кадровая инфраструктура и формирование информационного поля» занимается развитием и укреплением HR-бренда Нижегородской области как устойчивого работодателя, повышением трудовой мобильности и привлечением востребованных специалистов в регион, а также продвижением Нижегородской области как территории делового туризма.
В заседаниях принимали участие представители профильных министерств, АНО ДПО «КУПНО», АНО «Центр 800», АНО «Горький Тех», «Проектный офис стратегия развития», АО «Нижегородская ярмарка» и другие.
Участники мероприятий рассказали о том, как идет выполнение проектов. Спойлер: идет полным ходом, скоро все вам расскажем!
Forwarded from ДОСАЕВ
Вчера присутствовал на обсуждении кадровой стратегии Нижегородской области. Без кадров, как и без семьи, не будет сильной страны. Об этом говорит президент, наш губернатор, и я полностью разделяю их позицию.
Каждой отрасли нужен кадровый потенциал — профессионалы, которые будут развивать нашу промышленность, экономику, науку, здравоохранение, образование и тд.
Вчерашнюю сессию провела наш сенатор в Совете Федерации Ольга Щетинина. Вместе с коллегами мы поделились с ней не только идеями, но и опасениями. Идет живое обсуждение и принимаются все позиции.
В спорах рождается истина, и я уверен, что мы разработаем одну из лучших кадровых политик в стране! Повторюсь, что проблема стоит очень остро и её нужно немедленно решать!
Каждой отрасли нужен кадровый потенциал — профессионалы, которые будут развивать нашу промышленность, экономику, науку, здравоохранение, образование и тд.
Вчерашнюю сессию провела наш сенатор в Совете Федерации Ольга Щетинина. Вместе с коллегами мы поделились с ней не только идеями, но и опасениями. Идет живое обсуждение и принимаются все позиции.
В спорах рождается истина, и я уверен, что мы разработаем одну из лучших кадровых политик в стране! Повторюсь, что проблема стоит очень остро и её нужно немедленно решать!