Госдума приняла закон об уточнении понятия "молодой специалист" и закреплении термина "молодой работник". Это позволит данным категориям претендовать на поддержку.
Нижегородским оборонным предприятиям субсидируют обучение сотрудников: Правительство Нижегородской области утвердило порядок субсидирования из областного бюджета затрат предприятий оборонно-промышленного комплекса на профессиональное и дополнительное обучение сотрудников, а также соискателей, подписавших ученический договор с предприятиями ОПК.
Около 70 тысяч вакансий открыто на предприятиях Нижегородской области по данным на апрель 2024 года. Об этом стало известно в ходе заседания проектной команды "Подготовка и развитие кадров", организованном АНО "Областное кадровое агентство".
Сверхурочную работу будут оплачивать с учетом стимулирующих выплат. Правительственный закон на эту тему приняла Госдума. Инициатива была подготовлена во исполнение постановления Конституционного суда.
Россия по итогам прошлого года вошла в тройку стран "Большой двадцатки" с самой низкой безработицей, уступив по этому показателю лишь Японии и Мексике.
Вакансий за год (март 2024 к марту 2023) на рынке труда стало больше на 44%. Количество резюме выросло на 11%. Больше всего вакансий в марте размещали промышленные предприятия, строительные компании и ритейл.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Ильин день
12 апреля 1961 года 27-летний голубоглазый и улыбчивый советский военный летчик перевернул наше представление о мире. Юрий Гагарин стал первым в мире человеком в космосе. Сегодня мы много говорим о самоопределении и построении эффективной карьерной траектории молодёжи. Нам важно создать такие условия, чтобы у каждого жителя региона была возможность карьерного взлёта.
На Всероссийской ярмарке трудоустройства коллеги из нашего нового кампуса «КУПНО.СТАРТ» презентуют молодёжный центр карьеры Нижегородской области. Это синергия проектов и новых возможностей: профориентационные диктанты, карьерный квиз и целая экосистема лидерских проектов. Уже сейчас можно получить индивидуальную консультацию и помощь специалистов в построении собственного горизонта карьеры.
Вместе мы строим эффективный регион. Шаг за шагом, покоряя всё новые высоты.
На Всероссийской ярмарке трудоустройства коллеги из нашего нового кампуса «КУПНО.СТАРТ» презентуют молодёжный центр карьеры Нижегородской области. Это синергия проектов и новых возможностей: профориентационные диктанты, карьерный квиз и целая экосистема лидерских проектов. Уже сейчас можно получить индивидуальную консультацию и помощь специалистов в построении собственного горизонта карьеры.
Вместе мы строим эффективный регион. Шаг за шагом, покоряя всё новые высоты.
#цитата_недели
Без цели – жизнь не имеет смысла. Достигайте своих целей, ставьте новые и наслаждайтесь процессом!
Продуктивной рабочей недели, коллеги!
Без цели – жизнь не имеет смысла. Достигайте своих целей, ставьте новые и наслаждайтесь процессом!
Продуктивной рабочей недели, коллеги!
#держим_в_курсе
Бизнес в России активно привлекает мигрантов для закрытия кадровых потребностей, сообщает РИА Новости.
Это показывает исследование Института Развития экономики и предпринимательства. Уровень безработицы снизился до исторического минимума в 2,8%, но дефицит специалистов все еще ощутим.
🔍 По данным аналитиков, в промышленности не хватает 54,7% кадров, в сельском хозяйстве – 47,2%, а в строительном секторе – 38,3%.
➡️ Бизнес планирует обращаться за кадрами к специалистам из других регионов, молодым людям в возрасте от 20 до 23 лет, а также мигрантам из ближнего и дальнего зарубежья. Региональные власти считают, что ограничения на трудоустройство мигрантов затрудняют поиск нужных специалистов.
❓ Что делает бизнес для решения проблемы дефицита кадров:
🔵 повышает зарплаты,
🔵 организует обучающие курсы,
🔵 оказывает материальную поддержку специалистам из других регионов.
В исследовании участвовали более 100 компаний и представители исполнительной власти из 60 регионов России.
❗️ Отметим, что одна из важных функций «Областного кадрового агентства» – помощь в построении взаимоотношений между работодателями и иностранными работниками с помощью официальных агентств по трудоустройству зарубежных стран.
Бизнес в России активно привлекает мигрантов для закрытия кадровых потребностей, сообщает РИА Новости.
Это показывает исследование Института Развития экономики и предпринимательства. Уровень безработицы снизился до исторического минимума в 2,8%, но дефицит специалистов все еще ощутим.
В исследовании участвовали более 100 компаний и представители исполнительной власти из 60 регионов России.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
РИА Новости
Исследование: бизнес из-за нехватки кадров закроет мигрантами 30% вакансий
Бизнес планирует закрывать потребности в кадрах, привлекая 27,2% мигрантов из стран ближнего зарубежья и 6,5% специалистов из стран дальнего зарубежья,... РИА Новости, 04.04.2024
Forwarded from КУПНО 🇷🇺
КУПНО – ЗА КАДРОВУЮ СТРАТЕГИЮ РЕГИОНА
Подготовка и развитие востребованных специалистов – один из ключевых блоков кадровой стратегии и кадровой политики региона в целом. На минувшей неделе в КУПНО проходили заседания рабочих групп, посвященных реализации «Концепции формирования среды для развития рынка труда Нижегородской области».
🤝 События были организованы Областным кадровым агентством. В них приняли участие сенатор РФ Ольга Щетинина, министр кадровой политики региона Екатерина Лебедева, руководители профильных министерств, а также эксперты учебных заведений, крупнейших работодателей региона, АНО «Центр 800», АНО «Горький Тех», «Проектного офиса стратегии развития», АНО «Агентство стратегических инициатив по продвижению новых проектов», АНО «Проектный офис ИТ-кампуса Нижегородской области «Неймарк» и другие.
✋ КУПНО на мероприятиях представляла первый проректор Альбина Ахметова.
💪 Ценность таких заседаний в том, что это не отчетные собрания, а встречи реальных гибких проектных команд, где открыто обсуждаются разные взгляды на проблему, находятся оптимальные варианты решения.
Всего на данный момент реализуется 16 проектов, связанных с кадровой стратегией региона, из них в 3 КУПНО лидирует, в 6 принимает активное участие.
🏆 Наша общая задача – синхронизировать действия для того, чтобы Нижегородская область готовила востребованных специалистов, которые развивались бы здесь сами и развивали наш регион.
Подготовка и развитие востребованных специалистов – один из ключевых блоков кадровой стратегии и кадровой политики региона в целом. На минувшей неделе в КУПНО проходили заседания рабочих групп, посвященных реализации «Концепции формирования среды для развития рынка труда Нижегородской области».
🤝 События были организованы Областным кадровым агентством. В них приняли участие сенатор РФ Ольга Щетинина, министр кадровой политики региона Екатерина Лебедева, руководители профильных министерств, а также эксперты учебных заведений, крупнейших работодателей региона, АНО «Центр 800», АНО «Горький Тех», «Проектного офиса стратегии развития», АНО «Агентство стратегических инициатив по продвижению новых проектов», АНО «Проектный офис ИТ-кампуса Нижегородской области «Неймарк» и другие.
💪 Ценность таких заседаний в том, что это не отчетные собрания, а встречи реальных гибких проектных команд, где открыто обсуждаются разные взгляды на проблему, находятся оптимальные варианты решения.
Всего на данный момент реализуется 16 проектов, связанных с кадровой стратегией региона, из них в 3 КУПНО лидирует, в 6 принимает активное участие.
🏆 Наша общая задача – синхронизировать действия для того, чтобы Нижегородская область готовила востребованных специалистов, которые развивались бы здесь сами и развивали наш регион.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#держим_в_курсе
Нижегородская область вошла в ТОП-10 регионов страны по перспективности трудоустройства во II квартале 2024 года, расположившись на пятой строчке рейтинга и набрав 74,65 балла. Об этом сообщают «Известия» со ссылкой на hh.ru.
Лидером рейтинга в очередной раз стала Республика Татарстан, набравшая 76,59 балла.
Также в топ-10 регионов по перспективности трудоустройства с небольшим отрывом друг от друга вошли Амурская область (76,45 балла), Еврейская АО (75,10), Забайкальский край (75,07), Рязанская область (74,54), Ленинградская область (74,32), Воронежская область (74,20), Санкт-Петербург (74,19) и Свердловская область (74,03).
Москва оказалась только на 61 месте (69,24 балла), впрочем, за три месяца столица улучшила свое положение в рейтинге, поднявшись сразу на четыре позиции.
Нижегородская область вошла в ТОП-10 регионов страны по перспективности трудоустройства во II квартале 2024 года, расположившись на пятой строчке рейтинга и набрав 74,65 балла. Об этом сообщают «Известия» со ссылкой на hh.ru.
Лидером рейтинга в очередной раз стала Республика Татарстан, набравшая 76,59 балла.
Также в топ-10 регионов по перспективности трудоустройства с небольшим отрывом друг от друга вошли Амурская область (76,45 балла), Еврейская АО (75,10), Забайкальский край (75,07), Рязанская область (74,54), Ленинградская область (74,32), Воронежская область (74,20), Санкт-Петербург (74,19) и Свердловская область (74,03).
Москва оказалась только на 61 месте (69,24 балла), впрочем, за три месяца столица улучшила свое положение в рейтинге, поднявшись сразу на четыре позиции.
#держим_в_курсе
⚓️Судостроительная отрасль испытывает кадровый голод: спрос на работников вырос на 45%
Эксперты hh.ru проанализировали ситуацию на рынке труда в судостроительной отрасли и выяснили, что спрос на работников в этой сфере значительно вырос.
За первые три месяца 2024 года российские работодатели, связанные с судостроением, разместили на сайте компании более 7 тысяч вакансий. Это на 45% больше, чем за аналогичный период прошлого года, когда было размещено около 5 тысяч вакансий.
Наиболее востребованы сейчас в отрасли:
🟢 токари
🟢 фрезеровщики
🟢 разнорабочие
🟢 слесари
❗️ Однако по сравнению с прошлым годом у компаний изменились потребности. Так, работодатели в два раза чаще ищут грузчиков, на 81% чаще — сервисных инженеров, на 72% выросло число предложений для разнорабочих, на 61% — для машинистов.
⚓️Судостроительная отрасль испытывает кадровый голод: спрос на работников вырос на 45%
Эксперты hh.ru проанализировали ситуацию на рынке труда в судостроительной отрасли и выяснили, что спрос на работников в этой сфере значительно вырос.
За первые три месяца 2024 года российские работодатели, связанные с судостроением, разместили на сайте компании более 7 тысяч вакансий. Это на 45% больше, чем за аналогичный период прошлого года, когда было размещено около 5 тысяч вакансий.
Наиболее востребованы сейчас в отрасли:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#держим_в_курсе
Кадровая обеспеченность предприятий в I квартале 2024 года – на минимуме, потребность в найме персонала на II квартал 2024 – на максимуме
❗️ Согласно последнему докладу Центрального банка «Мониторинг предприятий», в первом квартале 2024 года обеспеченность кадрами на российском рынке труда, по оценкам предприятий, оказалась минимальной за всю историю наблюдений. Центральный банк проводит такие опросы с 1998 года.
Особенно сложная ситуация с кадрами наблюдается на предприятиях обрабатывающих производств. Некоторым из них из-за дефицита приходится ограничивать рост объёмов производства продукции или мотивировать сотрудников работать сверхурочно за дополнительную плату, отмечается в отчёте.
❓ Как работодатели справляются с нехваткой персонала:
🟢 повышают зарплаты отдельным категориям работников,
🟢 привлекают персонал без необходимой квалификации (студенты, пенсионеры, мигранты),
🟢 удерживают на рабочих местах опытных специалистов старшего возраста,
🟢 оптимизируют производственные процессы,
🟢 принимают меры по повышению производительности труда.
Во II квартале 2024 года предприятия основных отраслей экономики планируют увеличить численность работников. При этом ожидания предприятий по найму находятся на максимуме в промышленности, сельском хозяйстве, торговле, транспортировке и хранении, сфере услуг.
В отчёте не называются компании, о которых идет речь, однако известно, что было опрошено более 12,5 тысяч организаций. В 2023 году в опросах Центрального банка в среднем участвовало около 15 тысяч предприятий.
➡️ Ранее ЦБ неоднократно указывал на то, что дисбаланс между спросом и предложением на рынке труда вынуждает предприятия повышать зарплаты быстрее, чем растёт производительность труда.
Кадровая обеспеченность предприятий в I квартале 2024 года – на минимуме, потребность в найме персонала на II квартал 2024 – на максимуме
Особенно сложная ситуация с кадрами наблюдается на предприятиях обрабатывающих производств. Некоторым из них из-за дефицита приходится ограничивать рост объёмов производства продукции или мотивировать сотрудников работать сверхурочно за дополнительную плату, отмечается в отчёте.
Во II квартале 2024 года предприятия основных отраслей экономики планируют увеличить численность работников. При этом ожидания предприятий по найму находятся на максимуме в промышленности, сельском хозяйстве, торговле, транспортировке и хранении, сфере услуг.
В отчёте не называются компании, о которых идет речь, однако известно, что было опрошено более 12,5 тысяч организаций. В 2023 году в опросах Центрального банка в среднем участвовало около 15 тысяч предприятий.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM