#кадровая_стратегия

Видеосюжет о заседании Координационного центра по реализации кадровой стратегии региона🔥

#кадровая_стратегия

Наши друзья из Проектного Офиса Стратегии Развития Нижегородской области сделали подборку региональных инициатив ОКА для преодоления кадрового дефицита👇

#кадровая_стратегия

21 февраля в Законодательном Собрании Нижегородской области состоялось заседание комитета по экономике, промышленности, поддержке предпринимательства, торговли и туризма, на котором обсуждалась кадровая стратегия региона. Министр кадровой политики региона Екатерина Лебедева представила парламентариям первую в России гибкую кадровую стратегию.

Несколько тезисов из выступления министра:

🟢В рамках кадровой стратегии определены 16 приоритетных программ, ориентированных на 4 больших направления кадровых задач:
✅Поиск и привлечение персонала на ключевые предприятия региона
✅Подготовка и развитие востребованных кадров
✅Повышение эффективности управления
✅Выстраивание кадровой инфраструктуры и формирование информационного поля.

🟢Одним из эффективных инструментов удержания востребованных специалистов является внедрение программ наставничества. Они позволяют оптимизировать процесс адаптации новых сотрудников на предприятии и избежать высокой текучести кадров.
🟢Проекты в рамках стратегии, реализуемые в Нижегородской области, направлены на разные целевые группы: на школьников, выпускников и молодых специалистов, на людей, желающих сменить сферу деятельности, людей с инвалидностью, релокантов из других регионов и других.
🟢В условиях острого кадрового дефицита особую важность приобретает умение качественно и эффективно использовать имеющиеся трудовые ресурсы.

#кадровая_стратегия

22 февраля на VIII Санкт-Петербургском Международном Форуме Труда обсудили управление человеческим капиталом в различных регионах России.

Дискуссия прошла в рамках стратегической сессии «Человеческий капитал – ценность России», организованной мастерской управления «Сенеж» АНО «Россия – страна возможностей» в сотрудничестве с правительством Санкт-Петербурга. В зале целый день работали вместе почти 150 руководителей предприятий и организаций, ученых, госслужащих, представляющих 30 регионов России.

В рамках сессии были рассмотрены различные аспекты развития человеческого капитала:
🟢обучение и развитие кадров,
гибкие форматы работы,
🟢привлечение соискателей 45+, молодых мам и самозанятых,
🟢повышение производительности труда,
🟢внедрение бережливого производства.

Отмечена важность прямого диалога органов исполнительной власти с ключевыми работодателями для развития единой сети переподготовки, горизонтальной мобильности и возможности смены профессии. А также поговорили о тренировке «насмотренности» и равнении на регионы-лидеры с успешными практиками по привлечению человеческого капитала.

Дмитрий Чернейко, председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга, подчеркнул важность работы с людьми и необходимость научиться создавать качественный человеческий капитал в необходимом количестве и в нужном месте, чтобы решать актуальные задачи и сохранять самостоятельность государства.

Наталья Зубаревич, российский экономико-географ и эксперт в области социально-экономического развития регионов, затронула вопрос о том, где искать кадровый резерв в стране. Эксперт отметила, что поколение 35-летних уменьшается, а молодых людей в возрасте 25 лет стало меньше на 30%. Наталья Зубаревич видит несколько источников, откуда можно черпать кадры: вахтовая работа, квалифицированные трудовые мигранты, хорошие стипендии и наставничество в системе специального образования.

Мария Устинова, генеральный советник АНО «Областное кадровое агентство», рассказала участникам сессии о кадровой стратегии Нижегородской области.

Также отметила, что эффективное управление человеческим капиталом является ключевым фактором для успешного развития регионов. Мария Устинова подчеркнула, что необходимо больше внимания уделять воспроизводству кадров, механизмам привлечения квалифицированных специалистов в регионы и повышению эффективности управления кадровым потенциалом.

Первый проректор Мастерской управления «Сенеж» АНО «Россия – страна возможностей» Сергей Бочаров отметил важность региональных практик по сохранению и развитию человеческого капитала и необходимость их масштабирования на всю страну. Однако повышение качества человеческого капитала и формирование кадрового потенциала страны – это масштабная задача, которая может быть решена только вместе со всеми участниками, как на региональном, так и на федеральном уровне.