#держим_в_курсе

Гендерное равенство в России: Минтруд заявляет о равенстве полов, несмотря на разрыв в зарплатах

💡Минтруд утверждает, что положение женщин в России позволяет говорить о гендерном равенстве, несмотря на разницу в зарплатах между мужчинами и женщинами.Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений выступает паритет прав и возможностей работников — как женщин, так и мужчин.

❗️Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Если на аналогичных должностях мужчины и женщины получают неравное вознаграждение, это нарушение и несправедливость.

Таким образом, сегодня на рынке труда в России обеспечено равноправие полов. Однако показатель гендерного неравенства в зарплатах в России выше, чем в Европе. По данным Росстата за 2021 год, зарплата женщин в России в среднем на 27,5% ниже, чем зарплата мужчин. Экспертные оценки допускают даже более высокую разницу: по информации НИУ ВШЭ, в среднем она превышает 37%, но в отдельных отраслях может достигать 70%.

➡️Для российского рынка труда характерна гендерная сегрегация: женщины наиболее часто работают в сферах с низкими зарплатами и мало заняты в отраслях с высокими.
Чаще всего женщины работают в:
🔵 области образования (82,4% из занятых в этой сфере),
🔵 здравоохранении и социальных услугах (около 80%),
🔵 гостиничной деятельности (73,5%).

✅Национальная стратегия действий в интересах женщин на 2023–2030 годы ставит целью:
▫️ преодоление профессиональной сегрегации
▫️ сокращение разницы в оплате труда мужчин и женщин
▫️ создание условий для повышения конкурентоспособности женщин на рынке труда
▫️ расширение сфер экономики с их участием
▫️ формирование баланса между личной жизнью и работой.

#держим_в_курсе

Вчера в Москве на площадках международной выставки-форума «Россия» стартовали мероприятия форума «Города трудовой доблести», в котором АНО «Областное кадровое агентство» принимает активное участие. Один из важных вопросов форума — профориентация молодого поколения.

На форуме подвели итоги пилотного проекта «Кузница эффективных кадров», запущенного в Нижегородской области. Это новая профориентационная программа для молодёжи, которая направлена на знакомство с бережливыми технологиями и обучением. В основе концепция: «Они смогли — мы можем — ты сможешь».

В рамках проекта создаются мотивирующие видеоролики о крупных городах и промышленных предприятиях Нижегородской области. Эти ролики рассказывают о великом прошлом этих мест — вкладе в победу в Великой Отечественной войне — и их современном высокотехнологичном развитии.

Среди предприятий, которые показаны в роликах, — АО «Выксунский металлургический завод», ГК «СИБУР», ПАО «Горьковский автомобильный завод», ПАО «Красное Сормово», АО «Окская Судоверфь», АО «Русполимет» и другие. Один из этих роликов вы можете увидеть прямо сейчас!

❗️Отметим, что в рамках реализации проекта «Кузница эффективных кадров» АНО «Областное кадровое агентство» организует экскурсии на местные промышленные предприятия для учащихся школ. В этом году экскурсии посетили учащиеся школ Дзержинска, Нижнего Новгорода, Арзамаса и Сарова.

➡️Сегодня АНО «Областное кадровое агентство» примет участие в работе стенда Нижегородской области. Там гостей будет ждать ряд интересных активностей, в том числе с демонстрацией наших лучших практик в сфере профориентации и работы с молодежью, которые будут полезны педагогическим работникам и не только!

#держим_в_курсе

В России есть огромный резерв рабочей силы, который можно использовать для решения проблемы нехватки кадров. По оценкам РАН, к труду можно дополнительно привлечь 5,6 млн человек.

Среди них:
🔵 2,5 млн безработных граждан;
🔵0,7 млн человек — потенциальная рабочая сила;
🔵2,4 млн — те, кто хочет работать, но не ищет и не готов приступить к работе в настоящий момент.
В основном это студенты очных отделений, домохозяйки, сидящие с детьми матери и пенсионеры.

Проблема нехватки рабочих рук особенно актуальна для российской экономики. По оценкам РАН, в РФ не хватало 4,8 млн рабочих рук по итогам прошлого года.

❓Что уже делают власти?

Власти активно работают над решением проблемы нехватки кадров. Они увеличивают число открытых вакансий и стимулируют работодателей создавать новые рабочие места.

❓Какие ещё способы насыщения рынка труда можно применять?

По мнению экспертов, для привлечения дополнительных работников можно использовать следующие меры:
▫️Создание новых рабочих мест в перспективных отраслях экономики.
▫️Развитие системы профессионального образования и переподготовки кадров.
▫️Стимулирование самозанятости и предпринимательской деятельности.
▫️Повышение мобильности рабочей силы.

Эти меры помогут привлечь на рынок труда дополнительные трудовые ресурсы и решить проблему нехватки кадров.

#держим_в_курсе

✔️Согласно опросу SuperJob, почти половина выпускников вузов Нижнего Новгорода работают по специальности. Ещё 20% заняты в смежных областях, а каждый третий работает не по специальности.

❗️Интересно, что чаще всего работают по специальности или в смежных отраслях те, кто получает зарплату от 100 тысяч рублей. Среди распространённых профессий больше всего тех, чья работа соответствует полученному образованию, среди врачей, юристов и бухгалтеров.

#держим_в_курсе

Социальный рекрутинг: как найти друг друга в цифровую эпоху

39% россиян ищут работу в социальных сетях, а 36% из них — на официальных страницах работодателей. Это позволяет узнать больше о компании и её деятельности, а также вызывает доверие.

💡6 из 10 работодателей сегодня практикуют социальный рекрутинг. Одна из ведущих инжиниринговых компаний полного цикла поделилась своим опытом. Они размещают актуальные вакансии на своём сайте и в социальных сетях, что помогает им находить талантливых и ответственных сотрудников.

Компания создаёт привлекательные условия для своих сотрудников:
🔵обучение
🔵наставничество
🔵возможности для карьерного роста
Именно с сайта и социальных сетей приходят специалисты, которым всё это действительно интересно. Поэтому сотрудничество получается долгим и взаимовыгодным.

❗️По данным Росстата, уровень безработицы в России не превышает 3%. Уже более 75% российских компаний ощутили на себе усиление дефицита кадров на рынке труда.

➡️Поэтому сейчас хорошее время внести изменения в HR-политику и внедрить новые инструменты рекрутинга.

Используете ли вы социальный рекрутинг в своей компании?
🔥— да
👌🏻— нет

#держим_в_курсе

В сфере HR наблюдается изменение в подходе к программам долгосрочной мотивации сотрудников.

Компании пересматривают свои стратегии, исходя из текущих рыночных условий. Согласно данным компании Ward Howell, всего 16% предприятий ввели новые инструменты мотивации за последние два года.

Сейчас доля программ мотивации, основанных на акциях, снизилась до 35-40%. Вместо этого бизнес активно переходит к более консервативным структурам вознаграждения, с увеличением фиксированной части компенсации.

💡В поиске новых инструментов мотивации компании обращаются к:
🔵денежным выплатам
🔵опционам
🔵виртуальным акциям

❗️Кроме того, популярны квартальные и полугодовые бонусы, связанные с достижением индивидуальных KPI подразделения.

⬆️В текущей ситуации размер вознаграждений управленцев растет на 20% и более. Топ-менеджменту предлагается переменная доля компенсации, в то время как рост фиксированной компенсации характерен для IT-директоров.

✅Таким образом, бизнес стремится создать эффективные системы мотивации, адаптируясь к изменениям на рынке и учитывая потребности сотрудников. Структуры вознаграждений становятся более гибкими и индивидуально настраиваемыми, чтобы привлечь и удержать талантливых специалистов.

#держим_в_курсе

Сервис «Работа.ру» провёл исследование, в ходе которого выяснилось, что 34% опрошенных россиян уходили с работы после испытательного срока.

Основные причины ухода:
🔹несовпадение условий работы с оговоренными на собеседовании (52%)
🔹неудовлетворенность условиями работы (47%)
🔹отсутствие возможностей для карьерного и профессионального роста (22%)
🔹неинтересные задачи (20%)
🔹более привлекательное предложение от другой компании (17%)
🔹неспособность справиться с обязанностями (15%)
🔹конфликты с руководителем (13%)
🔹конфликты с коллегами (4%)

❗️Линейный персонал чаще остаётся на новом месте работы после испытательного срока (66%), чем руководители среднего звена (2%) и представители топ-менеджмента (1%).

#держим_в_курсе

Почти треть россиян (31%) считают себя трудоголиками. Такие выводы сделали аналитики сервиса «Работа.ру» на основе исследования, в котором приняли участие более 3,5 тыс. человек.

➡️Время от времени такие наклонности проявляются у 36% респондентов.

✳️Среди трудоголиков чаще встречаются женщины (40%), чем мужчины (31%).

✳️10% респондентов пожаловались, что трудоголизм постоянно мешает их работе. Такой ответ чаще всего выбирали IT-специалисты (11%).

✳️37% периодически сталкиваются с неприятностями из-за чрезмерной потребности в работе. Чаще всего это работники банковской отрасли (57%) и сферы торговли (53%).

*️⃣53% участников опроса подчеркнули, что им трудоголизм не мешает. Среди них встречаются строители (71%) и сотрудники производства и агропрома (55%).

А вы считаете себя трудоголиком?
👍🏻- да
👌🏻- нет
🔥 - время от времени

#держим_в_курсе

SuperJob провёл опрос о самых неинтересных профессиях. Согласно результатам исследования, лидерами скучного рейтинга стали охранники и бухгалтеры — так ответил каждый десятый участник опроса.

🙁Около 6% респондентов считают скучной работу офисных сотрудников и продавцов. А 4% опрошенных полагают, что любая работа может стать неинтересной, если она не нравится.

❗️В то же время россияне находят увлекательными такие профессии, как инженер-строитель, врач-хирург, дизайнер, тревел-блогер, космонавт и учёный. Всего 2% участников опроса отметили, что любая творческая профессия может быть интересной.

❓А вы считаете свою профессию скучной?
🔥- да
👌🏻- нет
👍🏻- никогда не думал об этом