Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Желаем неиссякаемой энергии, реализации самых амбициозных планов и сохранения жизненного баланса.
Мы благодарны за активное содействие и Ваш огромный труд на благо региона и страны!
С Вашим днем, Андрей Николаевич!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Наша команда поздравляет студентов с их профессиональным праздником!
Желаем успехов на нелегком пути получения знаний и компетенций, а также амбиций, подкрепленных навыками!
ОКА активно работает в направлении молодежной занятости. В прошлом году мы провели более 30 мероприятий, которые посетило более 2 300 студентов! В 2024 году их число кратно увеличится, пока не будем говорить на сколько😉
Наша цель - сделать карьерный маршрут молодежи от школы до первой работы максимально понятным, представить будущим специалистам все возможности по обучению, трудоустройству и развитию карьеры, которые есть в нашем регионе.
Желаем успехов на нелегком пути получения знаний и компетенций, а также амбиций, подкрепленных навыками!
ОКА активно работает в направлении молодежной занятости. В прошлом году мы провели более 30 мероприятий, которые посетило более 2 300 студентов! В 2024 году их число кратно увеличится, пока не будем говорить на сколько😉
Наша цель - сделать карьерный маршрут молодежи от школы до первой работы максимально понятным, представить будущим специалистам все возможности по обучению, трудоустройству и развитию карьеры, которые есть в нашем регионе.
#держим_в_курсе
По данным платформы hh.ru, 61% нижегородских компаний работает над созданием условий для развития карьеры и адаптации молодежи. 58% нижегородских компаний уже создали программы стажировки для студентов и выпускников.
Основные барьеры для работодателей при найме молодого сотрудника:
🟢 нехватка специалистов, которые могли бы отвечать за это направление 43%
🟢 отсутствие вакансий для сотрудников без опыта работы 39%
🟢 нехватка финансовых ресурсов 38%
По данным платформы hh.ru, 61% нижегородских компаний работает над созданием условий для развития карьеры и адаптации молодежи. 58% нижегородских компаний уже создали программы стажировки для студентов и выпускников.
Основные барьеры для работодателей при найме молодого сотрудника:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#держим_в_курсе
Возможности для решения актуальных и крайне важных задач рынка труда в условиях кадрового голода вызывают большой интерес не только у его профессиональных участников, но и у руководителей государственных структур. Новые форматы взаимодействия, уникальная экспертиза, позволяющая посмотреть на ситуацию по-новому, те аспекты деятельности, за которые ценят Областное кадровое агентство и аналогичные организации, созданные при поддержке государства.
Генеральный советник ОКА Мария Устинова и руководитель Кадрового агентства АНО «Россия - страна возможностей» Алексей Первенцев
выступили спикерами панельной дискуссии "Значение кадровых агентств для возможностей подбора персонала в органы публичной власти».
Участникам были презентованы:
🟢 Новые механизмы управления человеческими ресурсами на рынке труда;
🟢 Возможности, которые открывает взаимодействие с организациями по развитию человеческого капитала.
Также участники получили рекомендации по созданию привлекательного HR-бренда и «авторские» советы от спикеров.
Участниками дискуссии стали 22 руководителя из 9 регионов страны, обучающиеся на программе профессиональной переподготовки руководителей в области управления кадрами государственной сферы ВШГУ "Современная система управления кадрами в государственной сфере (ГосHR)".
Возможности для решения актуальных и крайне важных задач рынка труда в условиях кадрового голода вызывают большой интерес не только у его профессиональных участников, но и у руководителей государственных структур. Новые форматы взаимодействия, уникальная экспертиза, позволяющая посмотреть на ситуацию по-новому, те аспекты деятельности, за которые ценят Областное кадровое агентство и аналогичные организации, созданные при поддержке государства.
Генеральный советник ОКА Мария Устинова и руководитель Кадрового агентства АНО «Россия - страна возможностей» Алексей Первенцев
выступили спикерами панельной дискуссии "Значение кадровых агентств для возможностей подбора персонала в органы публичной власти».
Участникам были презентованы:
Также участники получили рекомендации по созданию привлекательного HR-бренда и «авторские» советы от спикеров.
Участниками дискуссии стали 22 руководителя из 9 регионов страны, обучающиеся на программе профессиональной переподготовки руководителей в области управления кадрами государственной сферы ВШГУ "Современная система управления кадрами в государственной сфере (ГосHR)".
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#цитата_недели
Советуем глубоко вчитаться в цитату этой недели и ответить себе, соответствует ли ваша ситуация вышесказанному. Уверены, результаты вас удивят😉
С началом новой недели, коллеги!
Советуем глубоко вчитаться в цитату этой недели и ответить себе, соответствует ли ваша ситуация вышесказанному. Уверены, результаты вас удивят😉
С началом новой недели, коллеги!
#держим_в_курсе
Коллеги, желаем, чтобы эта неделя дала жизнь славе и гениальности! Успехов в работе и побольше силы воли💪🏻
Коллеги, желаем, чтобы эта неделя дала жизнь славе и гениальности! Успехов в работе и побольше силы воли💪🏻
#кадровая_стратегия
В конце 2023 года губернатор Нижегородской области Глеб Никитин утвердил уникальную кадровую стратегию для поиска гибких механизмов и оперативного реагирования на текущие вызовы рынка труда.
Более 100 экспертов от ключевых работодателей, вузов и органов власти выявили основные угрозы устойчивости кадрового потенциала региона:
❗️ Старение трудоспособного населения
❗️ Миграционный отток
❗️ Дефицит «синих воротничков»
При создании стратегии был заложен гибкий (Agile) формат проектного взаимодействия. Он предусматривает активный контакт многофункциональных команд, открытое общение, совместную работу, адаптацию, доверительные отношения между участниками групп.
В 2023 году были выбраны 16 приоритетных проектов, ориентированных на 4 больших направления кадровых задач:
✅ Подготовка и развитие востребованных кадров
✅ Поиск и привлечение персонала на ключевые предприятия региона
✅ Выстраивание кадровой инфраструктуры и формирование информационного поля
✅ Повышение эффективности управления
На базе этих направлений созданы проектные группы, отвечающие за каждую кадровую задачу. Реализация всех проектов запланирована 2024-2025 годы.
Будем держать вас в курсе!
В конце 2023 года губернатор Нижегородской области Глеб Никитин утвердил уникальную кадровую стратегию для поиска гибких механизмов и оперативного реагирования на текущие вызовы рынка труда.
Более 100 экспертов от ключевых работодателей, вузов и органов власти выявили основные угрозы устойчивости кадрового потенциала региона:
При создании стратегии был заложен гибкий (Agile) формат проектного взаимодействия. Он предусматривает активный контакт многофункциональных команд, открытое общение, совместную работу, адаптацию, доверительные отношения между участниками групп.
В 2023 году были выбраны 16 приоритетных проектов, ориентированных на 4 больших направления кадровых задач:
На базе этих направлений созданы проектные группы, отвечающие за каждую кадровую задачу. Реализация всех проектов запланирована 2024-2025 годы.
Будем держать вас в курсе!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#кадровая_стратегия
Первое заседание Координационного центра по реализации кадровой стратегии Нижегородской области состоялось✅
Обсуждались уже реализованные проекты и детали запланированных. Участниками стали более 40 представителей органов исполнительной власти, образовательных учреждений и крупных сообществ. Центр возглавил заместитель губернатора Нижегородской области Юрий Ильин.
Презентованы проекты, стартовавшие в 2023 году:
🟢 Онлайн-платформа «Старт карьеры: Нижний Новгород», про то, как учащимся школ, ссузов и вузов сформировать путь к получению профессии и работы.
🟢 Программы «Школа работодателя» и «Наставничество» для руководителей кадровых служб стратегических предприятий региона, про то, как ценить и развивать своих сотрудников.
🟢 Инклюзивный проектный офис, про снятие стереотипов и умение вовлечь в трудовой процесс кандидатов с инвалидностью.
Утвержден состав рабочих групп✅
Темы проектов:
🟢 Поиск и привлечение кадров
🟢 Подготовка и развитие кадров
🟢 Повышение эффективности управления
🟢 Кадровая инфраструктура и формирование информационного поля
🟢 Промышленный кластер «Кулебаки - Выкса - Навашино»
Ждем результатов!
Первое заседание Координационного центра по реализации кадровой стратегии Нижегородской области состоялось
Обсуждались уже реализованные проекты и детали запланированных. Участниками стали более 40 представителей органов исполнительной власти, образовательных учреждений и крупных сообществ. Центр возглавил заместитель губернатора Нижегородской области Юрий Ильин.
Презентованы проекты, стартовавшие в 2023 году:
Утвержден состав рабочих групп
Темы проектов:
Ждем результатов!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM