Большая гордость - провела #вебинар для #RAEX: Почему важно работать с персоналом для глубокой ESG-трансформации?

https://m.youtube.com/watch?v=9iSQMGYt6cg&t=2245s


🍀Результаты исследования: какую роль работе с персоналом уделяют руководители компаний, практикующих устойчивое развитие.
🍀Каковы лучшие практики работы с персоналом (#GreenHRM) для формирования культуры устойчивого развития: континуум подходов – от стихийной осознанности, до диктатуры #performancemanagement.
🍀Как мотивировать сотрудников и формировать культуру устойчивого развития: самоподдерживающаяся система позитивных перемен.

Размещено на #youtube

Если всё сложится, то планируется ещё два мероприятия: поговорим про стратегию и про #sustainableleadership

Модерирую блок на образовательной встрече для тех, кто интересуется практиками Зелёного офиса. Этот четверг в 11:00. Программа здесь: https://events.webinar.ru/medopen/10539039/9562bc8fa5b44a77e52b8775bd9c1c6c

В преддверии планирования всякого рода корпоративов (ого, уже скоро Новый год), хочу поделиться с вами большим гайдом по экологизации корпоративных мероприятий. Пользуясь им, вы сможете сэкономить ресурсы и деньги, а также снизить негативное воздействие на окружающую среду.

Подойдёт для тех, кто хочет организовать мероприятия, внося свой вклад в экологию, при этом не теряя качество и красочность события.

Внутри разбираем, что такое «устойчивое мероприятие», зачем и как его проводить, какие моменты нужно обратить внимание. Также в конце вас ждет список из 32 идей форматов экомероприятий и календарь экодат.

Скачивайте бесплатно здесь: https://goo.su/gm27l

Если вы хотите не только проводить экологичные корпоративы , но разобраться, как системно внедрять практики устойчивого развития в организацию, как создать ESG-стратегию и в целом проработать свой Sustainability-проект, смотрите программу курса по той же ссылке.

Успех внедрения всех «зеленых» практик всегда зависит от того, насколько грамотно вы работали с сотрудниками. Как мотивировать сотрудников и формировать культуру устойчивого развития?

На вебинаре с RAEX обсудили:
•Результаты исследования: какую роль работе с персоналом уделяют руководители компаний, практикующих устойчивое развитие
• Каковы лучшие практики работы с персоналом (Green HRM) для формирования культуры устойчивого развития – континуум подходов – от стихийной осознанности до диктатуры performance management
• Как мотивировать сотрудников и формировать культуру устойчивого развития: самоподдерживающаяся система позитивных перемен

Смотрите запись по ссылке: https://youtu.be/9iSQMGYt6cg

Меня пригласили выступить на большом серьезном риск-форуме – BRIF'22 «Навигатор устойчивого развития». Будем обсуждать с другими экспертами, представителями компаний и государственного сектора сложившуюся ситуацию в вопросах устойчивого развития и новые возможности для российского бизнеса.

Для всех зрителей будет бесплатная трансляция, регистрируйтесь на сайте: https://ibrif.ru/

Я выступаю 12 и 16 сентября и буду поднимать следующие вопросы:

«Культура съедает стратегию на завтрак. Риски устойчивой трансформации»
о комплексной модели устойчивости, эволюции культуры устойчивого развития, Sustainable Leadership и GreenHRM.

«Великие идеи приходят, когда мир нуждается в них» (в рамках Молодежного Дня)
о том, в каких проектах нуждается мир, как их разработать/перепридумать текущие и довести идеи до результата без выгорания.

Если будете присутствовать очно или даже выступаете – пишите, встретимся!

Я часто сталкиваюсь с тем, что компании хотят и готовы начать ESG-трансформацию, однако они сталкиваются с незнанием того, с чего же начать,как действовать. Многие компании уже имеют собственный запас практик и принципов по устойчивому развитию, но развивают его далеко не системно, не имея стратегии.

В этом вебинаре мы подробно разобрали:
• Как повысить эффективность стратегии устойчивого развития?
• Устойчивое развитие как важный аспект организации будущего
• Главная ошибка ESG-стратегий
• План проведения стратегической сессии
• Методы change management для ESG-трансформации на примере модели Джона Коттера: основные принципы и практические инструменты

Посмотреть вебинар вы сможете по ссылке: https://www.youtube.com/watch?v=ftfkpS9i8tg

Как разработать аутентичную стратегию устойчивого развития?

Продолжая разговор о проведении ESG-трансформации, хочу с вами поделиться планом создания стратегии устойчивого развития. Следуя ему, вы сможете провести встречу и сформировать вдохновляющее видение, «приземлить» его на деятельность организации.

Внутри материала:
• 2 сценария проведения стратегических сессий для руководителей и ключевых сотрудников компании
• 17 карточек-трекеров, которые помогут каждому внедрить устойчивые привычки в повседневную жизнь

Скачать бесплатно вы можете тут: https://knowhow.tsqconsulting.ru/esg_strategy

В нынешних реалиях достаточно сложно заниматься долгосрочными инвестициями в компанию и выбирать оптимальную стратегию в подборе ESG-методов. Мы хотим облегчить вам задачу и разобрать, какие ESG-практики актуальны для разных типов компаний, как с помощью этих методов вы сможете выполнить задачи бизнеса на каждом уровне развития. Именно поэтому я хочу пригласить вас на живой вебинар совместно с RAEX, который состоится 14 сентября в 14:00 (МСК).

Мы обсудим:
• Как теория спиральной динамики связана с устойчивым развитием компании?
• Как продиагностировать уровень организации и правильно определить цветовой код?
• Эффективные методы внедрения и поддержания ESG-практик

В этот раз у вас будет возможность посмотреть его в режиме реального времени. Для этого вам необходимо перейти по ссылке и зарегистрироваться: https://raex.zoom.us/meeting/register/tZAoceChqTMsGNXpUc2y57hyGzRd4pCFaxql

В данной статье рассказываю про отчетность в области устойчивого развития. Зачем это нужно бизнесам, что должен включать в себя отчет, какую информацию выбрать для раскрытия, как пошагово создать отчет.

В статье вы изучите:
• Что такое нефинансовый отчет?
• Зачем нужна отчетность в области устойчивого развития?
• Как сделать отчет?
• Что должно быть внутри отчета?
• Как понять, что важно для раскрытия информации?
• Что конкретно делать?
• Каким требованиям должен соответствовать отчет по устойчивому развитию?

Отчетность – дело сезонное. Весь движ начинается с февраля. Но, как известно, «‎готовь сани летом». Уже сейчас компании выбирают подрядчиков, запускают тендеры и начинают заключать договоры. Ну или хотя бы вкидывают в начальство идею о том, что отчет по устойчивому развитию – хороший тон для современной компании. Наш материал в этом поможет.

Все это вы найдете тут: https://goo.su/jsld

Экологизация офисного пространства. Наладьте раздельный сбор, сформируйте «зеленую» окружающую среду для сотрудников, используйте памятки и инструкции, чтобы большее количество людей практиковало бережное отношение к ресурсам компании и планеты. Благодаря простым действиям, вы сможете совместными усилиями поддерживать стратегию устойчивого развития в вашей организации.

Внутри:
• Бинго зеленого офиса: практикуйте бережное отношение к ресурсам компании, зачёркивая клеточки
• 7 универсальных экокарточек, которые можно распечатать и повесить в офисе

Бесплатно скачать «Green office» вы можете по ссылке: https://knowhow.tsqconsulting.ru/green_office

Помогите сделать удобный продукт.

Мой йогический учитель всегда говорил, что каждый должен быть сам себе инструктором. И потому его занятия были наполнены методикой: он объяснял, что делать, как и зачем.
Этот принцип я тоже стараюсь практиковать. Поэтому мы щедро делимся разными материалами.

Мне пришла в голову мысль разработать «коробку» 🗃устойчивого развития - набор максимально простых , практичных и универсальных инструментов «бери и делай».
Чтобы можно было всё самому сделать (в удобном темпе и с требуемой глубиной). Если тяжело, то докупить консультацию-поддержку.

Прошу у вас помощи:
- какой вам был бы удобен формат материалов?
- что стоит обязательно включить (с чем обычно больше трудностей)?
- что ещё мне обязательно стоит знать, чтобы esg-коробка была максимально полезной?

Делитесь соображениями в комментах👇🏻

Sustainable Leadership: неотъемлемая часть устойчивых организаций
Делюсь с вами вебинаром RAEX. Это один из эпизодов нашего остросюжетного сериала про системный подход к устойчивому развитию. В этой серии мы поговорили про начальников будущего. Какие они – лидеры BANI-мира, в котором важно не только выстоять, но и продолжать непрерывно развиваться?

Ловите:
🔘 Устойчивое лидерство – качества руководителя будущего. Британская и Канадская модели
🔘 Условия формирования компетенций устойчивого лидерства
🔘 Green Skills – навыки для «зелёных» профессий. Как отбирать и выращивать ESG-лидеров, начиная с линейного персонала?
🔘 Комплексная работа с моделью компетенций. Как трансформировать существующую модель, методы оценки компетенций устойчивого лидерства, методы развития ESG-лидеров?

Вебинар смотрите по ссылке.

Составила руководство по компетенциям Sustainable Leadership. Это отличный гайд для развития ключевых руководителей и топ-команд, чтобы заложить в компании фундамент устойчивости. Важно, чтобы устойчивое развитие находило свое отражение в модели компетенций.

Что внутри?
🌱5 компетенций устойчивого лидерства: описание и их проявление на базовом и продвинутом уровнях
🌱 6 преимуществ развития Sustainable Leadership

Для чего это вообще нужно?
Первое – для себя. Можно продиагностировать и понять: чего недостает, что можно сделать, чтобы немного «прокачать» себя.
А второе – для компании. Устойчивое развитие требует системности. Очень важно в модели компетенций расставить акценты таким образом, чтобы она работала на стратегический приоритет устойчивости. В гайде есть описание поведенческих индикаторов, которые можно «вшить» в модель и использовать потом для оценки и развития.

Бесплатно скачать материалы вы сможете по ссылке: https://goo.su/s2PM