💼Если сотрудник без весомого повода пропустил рабочий день, его могут уволить. Прогул считается грубым нарушением трудовой дисциплины. Его могут поставить, если человек:

⚪️отсутствовал на работе весь день или более четырёх часов подряд (не считая обеденного перерыва);
⚪️перестал ходить на работу, не предупредив работодателя о расторжении трудового договора или до того, как пройдут две недели после подачи заявления об увольнении;
⚪️самовольно ушёл в отпуск или использовал отгул без согласования с начальством.

Во всех этих случаях работодатель должен сначала убедиться, что у сотрудника не было уважительной причины отсутствовать.

У работника есть два дня, чтобы предоставить письменное объяснение. До тех пор в табеле учёта рабочего времени отмечают отсутствие по невыясненным причинам.

Если человек не может доказать, что выйти на работу помешали серьёзные обстоятельства, ему ставят прогул. После этого работодатель принимает решение, увольнять сотрудника или ограничиться другими мерами.

В Трудовом кодексе нет списка уважительных причин. Но ими, например, признают:

🔵временную нетрудоспособность, причём оформление больничного не в первый день болезни не повод для увольнения за прогул;
🔵исполнение общественных или государственных обязанностей, например участие в суде в роли присяжного или работа добровольным пожарным;
🔵сдачу крови и её компонентов;
🔵чрезвычайную ситуацию;
🔵транспортные проблемы, решение которых не зависит от работника: перекрытие дороги, задержка рейса и т. п.;
🔵приостановку работы, если более 15 дней задерживают зарплату, но нужно письменно или через электронный документооборот уведомить начальство;
🔵нарушение работодателем условий труда — например, если сотруднику не выдали положенные средства индивидуальной защиты.

Если сотрудник не согласен с увольнением, его можно обжаловать в суде.

#объясняемрф
#труд

⚡ Подписывайтесь на Объясняем.РФ

📈С 1 октября зарплату сотрудников федеральных госучреждений проиндексируют на 5,1%. Распоряжение об этом подписал премьер-министр Михаил Мишустин.

Оклады повысят:

⚪️медработникам клинических центров;
⚪️преподавателям федеральных вузов;
⚪️гражданскому персоналу силовых ведомств: МЧС, Минобороны, МВД, Росгвардии;
⚪️сотрудникам федеральных учреждений науки, медико-социальной экспертизы, культуры и других сфер;
⚪️работникам гидрометеорологической службы.

#правительство
#труд
#объясняемрф

⚡ Подписывайтесь на Объясняем.РФ

💼Грамотного специалиста днём с огнём искать не надо! Достаточно обратиться в кадровый центр «Работа России».

Персональный консультант подберёт специалистов и организует обучение до нужного уровня квалификации совершенно бесплатно.

Кроме того, на портале вы сможете:

🔵составить и разместить резюме;
🔵выбирать кандидатов и приглашать на собеседования;
🔵вести кадровый электронный документооборот;
🔵подать заявление на участие в программе субсидирования найма.

Подать заявку можно на trudvsem.ru.

#труд
#объясняемрф

⚡ Подписывайтесь на Объясняем.РФ

🏦Калужский федеральный технопарк становится новым центром современного профобразования: повышать квалификацию там могут специалисты из 15 отраслей — преподаватели, наставники и мастера обучения на производстве со всей страны.

Как рассказал премьер-министру Михаилу Мишустину губернатор региона Владислав Шапша, в технопарке знания закрепляют на практике по 30 самым востребованным специальностям: от сварки до сборки беспилотников. Для этого созданы различные мастерские и производственные площадки.

👉Подробнее о том, как технопарк объединяет науку, образование и производство, — в видео.

#учёба
#наука
#труд

⚡ Подписывайтесь на Объясняем.РФ

💼Всем предприятиям — рабочие руки!

Кадры решают всё — особенно если их не приходится искать месяцами. Работодателям теперь проще подбирать сотрудников благодаря центрам занятости населения, которые модернизируют при поддержке нацпроекта «Демография».

Главный принцип работы кадровых центров — индивидуальный подход к каждому работодателю. Персональные консультанты готовы решить кадровый вопрос для любой организации:
⚪️сначала они проанализируют потребность предприятия в сотрудниках на основе его бизнес-плана и профиля;
⚪️затем проконсультируют работодателей по любым административным, финансовым и правовым вопросам, связанным с трудоустройством персонала.

Также в кадровых центрах могут провести первичный отбор кандидатов на вакансии, организовать обучение специалистов под потребности конкретного бизнеса и подготовить комплект документов для их найма.

📈Предприятиям доступны и цифровые сервисы центров на портале «Работа России», например база соискателей и электронный кадровый документооборот. Ведь их задача — сделать поиск и наём сотрудников лёгким, быстрым и удобным.

#труд
#объясняемрф

⚡ Подписывайтесь на Объясняем.РФ

💼Найти идеального сотрудника реально даже среди 9,7 млн резюме! В кадровых центрах «Работа России» предприятиям быстро подберут специалистов любого профиля — от агрономов до фрезеровщиков. Центры занятости модернизируют и открывают по всей стране при поддержке нацпроекта «Демография».

Персональные консультанты готовы:

🔵составить для компании бизнес-план, прописать профиль и определить кадровую потребность — каких специалистов искать;
🔵подобрать кандидатов на вакансии и подготовить документы для их трудоустройства;
🔵рассказать работодателям, как правильно оформить сотрудников, и объяснить тонкости — административные, правовые и финансовые;
🔵помочь переобучить и повысить квалификацию сотрудников.

Работодателям даже не придётся приходить в офис кадровых центров: все услуги можно получить онлайн благодаря цифровым сервисам на портале «Работа России».

Некоторые из сервисов сайта также помогут подготовить студентов по нужному профилю. В разделе «Целевое обучение» можно заключить договор с образовательной организацией. Студентов обучат под потребности конкретного производства.

👉А в разделе «Практики и стажировки» предприятия найдут практикантов среди учащихся колледжей и вузов, чтобы вырастить из них компетентных специалистов.

Все ваши вакансии будут закрыты!

#труд
#экономика
#национальныепроекты
#объясняемрф

⚡ Подписывайтесь на Объясняем.РФ