🧐 ЭТО ИНТЕРЕСНО
«Культура» в переводе с санскритского дословно означает «почитание света», выражающее стремление к познанию прекрасного, идеалам и самосовершенствованию.
❗️Чтобы еще раз подчеркнуть важность всех сфер деятельности культурного мира, был учрежден специальный праздник – Международный день культуры (World Day of Culture), который отмечается во многих странах мира ежегодно 15 апреля. Он был учрежден в честь принятия 15 апреля 1935 года международного договора «Об охране художественных и научных учреждений и исторических памятников», который стал известен в международно-правовой практике как Пакт Рериха.
#интересно_знать
«Культура» в переводе с санскритского дословно означает «почитание света», выражающее стремление к познанию прекрасного, идеалам и самосовершенствованию.
❗️Чтобы еще раз подчеркнуть важность всех сфер деятельности культурного мира, был учрежден специальный праздник – Международный день культуры (World Day of Culture), который отмечается во многих странах мира ежегодно 15 апреля. Он был учрежден в честь принятия 15 апреля 1935 года международного договора «Об охране художественных и научных учреждений и исторических памятников», который стал известен в международно-правовой практике как Пакт Рериха.
#интересно_знать
Forwarded from ProfObraz.Minsk
⁉️В организации имеется вакантная должность. Как работнику поручить дополнительную работу?
➡️ С письменного согласия работника может быть поручено выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии либо должности (ст. 67 Трудового кодекса).
➡️ При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата (ст.67 Трудового кодекса).
☝️Совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы устанавливается при наличии вакантной должности (профессии).
➡️ Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
➡️ С письменного согласия устанавливаются срок, содержание и объем дополнительной работы.
☝️Дополнительная работа может быть как по другой, так и по такой же профессии (должности).
☝️Работник вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а наниматель - досрочно отменить поручение о ее выполнении.
☝️Важно: если работник не согласен на дополнительную работу, то наниматель не вправе требовать от работника ее выполнения.
#интересно_знать
➡️ С письменного согласия работника может быть поручено выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии либо должности (ст. 67 Трудового кодекса).
➡️ При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата (ст.67 Трудового кодекса).
☝️Совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы устанавливается при наличии вакантной должности (профессии).
➡️ Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
➡️ С письменного согласия устанавливаются срок, содержание и объем дополнительной работы.
☝️Дополнительная работа может быть как по другой, так и по такой же профессии (должности).
☝️Работник вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а наниматель - досрочно отменить поручение о ее выполнении.
☝️Важно: если работник не согласен на дополнительную работу, то наниматель не вправе требовать от работника ее выполнения.
#интересно_знать
Forwarded from ProfObraz.Minsk
👨🏫 Учителю - молодому специалисту наниматель увеличил педагогическую нагрузку с 20 часов до 25 часов в неделю. ☝️Но он по-прежнему только проводит уроки и не участвует ни в каких школьных мероприятиях.
⁉️Что произойдет с заработной платой работника?
📌Справочно:
согласно постановления Министерства образования Республики Беларусь от 14.08.2020 №222 оклад, надбавка за стаж работы в бюджетной организации, надбавка за работу по контракту, надбавка за специфику работы в сфере образования, надбавки за ученые степени и звания, молодым специалистам, за особые условия труда выплачиваются пропорционально педагогической нагрузке.
📊Получилась следующая заработная плата с учетом педагогической нагрузки:
✔️оклад - 387,75руб.
✔️надбавки:
▫️за стаж работы в бюджетной организации (10% базовой ставки) - 26, 37руб.
▫️за специфику работы (30% оклада) - 116,38 руб.
▫️молодому специалисту (30% оклада) - 116,38 руб.
▫️за работу по контракту (25% оклада) - 97 руб.
✔️компенсация на приобретение методической литературы (24,5% базовой величины) - 7,84 руб.
‼️Всего то получилось - 751,72 руб.
👉Напомним для сравнения: заработная плата молодого специалиста при нагрузке 20 часов составляет 602,94 руб.
☝️НО! Заработная плата молодого специалиста может быть ещё выше...
😉Об этом в следующей части🔜 Не пропустите!
#интересно_знать
⁉️Что произойдет с заработной платой работника?
📌Справочно:
согласно постановления Министерства образования Республики Беларусь от 14.08.2020 №222 оклад, надбавка за стаж работы в бюджетной организации, надбавка за работу по контракту, надбавка за специфику работы в сфере образования, надбавки за ученые степени и звания, молодым специалистам, за особые условия труда выплачиваются пропорционально педагогической нагрузке.
📊Получилась следующая заработная плата с учетом педагогической нагрузки:
✔️оклад - 387,75руб.
✔️надбавки:
▫️за стаж работы в бюджетной организации (10% базовой ставки) - 26, 37руб.
▫️за специфику работы (30% оклада) - 116,38 руб.
▫️молодому специалисту (30% оклада) - 116,38 руб.
▫️за работу по контракту (25% оклада) - 97 руб.
✔️компенсация на приобретение методической литературы (24,5% базовой величины) - 7,84 руб.
‼️Всего то получилось - 751,72 руб.
👉Напомним для сравнения: заработная плата молодого специалиста при нагрузке 20 часов составляет 602,94 руб.
☝️НО! Заработная плата молодого специалиста может быть ещё выше...
😉Об этом в следующей части🔜 Не пропустите!
#интересно_знать
Forwarded from ProfObraz.Minsk
⁉️Работник обратился к нанимателю с заявлением о предоставлении социального отпуска без сохранения заработной платы на 31 календарный день в связи с необходимостью оздоровления. Обязан ли наниматель предоставить работнику указанный отпуск?
👉По другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены ч.1 ст.189 Трудового кодекса, работнику по его письменному заявлению МОЖЕТ БЫТЬ предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением (ст.190 Трудового кодекса).
☝️Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.
👉Приведенная норма означает, что ПРАВОМ давать оценку уважительности причин, возникших у работников НАДЕЛЕН наниматель ‼️При этом в коллективном договоре либо соглашении могут быть прописаны причины.
☝️Продолжительность такого отпуска ограничена 30 календарными днями в календарном году ‼️При этом статья 190 Трудового кодекса имеет отсылку к коллективному договору, соглашению, в которых может предусматриваться большая продолжительность отпуска и сохранение заработка.
#интересно_знать
👉По другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены ч.1 ст.189 Трудового кодекса, работнику по его письменному заявлению МОЖЕТ БЫТЬ предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением (ст.190 Трудового кодекса).
☝️Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.
👉Приведенная норма означает, что ПРАВОМ давать оценку уважительности причин, возникших у работников НАДЕЛЕН наниматель ‼️При этом в коллективном договоре либо соглашении могут быть прописаны причины.
☝️Продолжительность такого отпуска ограничена 30 календарными днями в календарном году ‼️При этом статья 190 Трудового кодекса имеет отсылку к коллективному договору, соглашению, в которых может предусматриваться большая продолжительность отпуска и сохранение заработка.
#интересно_знать
Forwarded from ProfObraz.Minsk
📌Справочно: Постановление Министерства образования Республики Беларусь от 03.06.2019 №71 «Об оплате труда работников в сфере образования» дает право нанимателю устанавливать педагогическим работникам надбавку за характер труда за выполнение отдельных видов работ. Конкретный размер и порядок выплаты надбавки за характер труда определяется в учреждениях образования Положением о размерах и порядке осуществления стимулирующих и компенсирующих выплат работникам (Положениями), являющимся неотъемлемой частью коллективного договора организации.
📍Важно: работникам учреждений образования следует обязательно ознакомиться и изучить коллективный договор организации, в которой они работают.
🧑🏫 Итак, учителю - молодому специалисту за работу с одаренными и талантливыми обучающимися, за работу в классах с изучением предметов на повышенном уровне наниматель в соответствии с Положением о размерах и порядке осуществления стимулирующих и компенсирующих выплат работникам установил надбавку за характер труда в размере 50% базовой ставки.
📊 В результате заработная плата молодого специалиста увеличилась на 105, 50 руб. и составила 857, 22 руб.
👉Напомним для сравнения: заработная плата молодого специалиста при нагрузке 20 часов составляет 602,94 руб., а при нагрузке 25 часов - 751,72 руб.
☝️НО! Это ещё не всё ...
😉Об этом в следующей части🔜 Не пропустите!
#интересно_знать
📍Важно: работникам учреждений образования следует обязательно ознакомиться и изучить коллективный договор организации, в которой они работают.
🧑🏫 Итак, учителю - молодому специалисту за работу с одаренными и талантливыми обучающимися, за работу в классах с изучением предметов на повышенном уровне наниматель в соответствии с Положением о размерах и порядке осуществления стимулирующих и компенсирующих выплат работникам установил надбавку за характер труда в размере 50% базовой ставки.
📊 В результате заработная плата молодого специалиста увеличилась на 105, 50 руб. и составила 857, 22 руб.
👉Напомним для сравнения: заработная плата молодого специалиста при нагрузке 20 часов составляет 602,94 руб., а при нагрузке 25 часов - 751,72 руб.
☝️НО! Это ещё не всё ...
😉Об этом в следующей части🔜 Не пропустите!
#интересно_знать
Forwarded from ProfObraz.Minsk
🧑🏫Итак, в третьей части наш Учитель-молодой специалист работал с одаренными и талантливыми обучающимися, а также в классах с изучением предметов на повышенном уровне...👉 и его зарплата увеличилась.
☝️Но, наш Учитель-молодой специалист двигается дальше:
▫️активно проводит открытые учебные занятия
▫️участвует в научно-практических конференциях
▫️его учащиеся показывают результаты на олимпиадах и конкурсах
▫️он осуществляет замену временно отсутствующих учителей
▫️выполняет общественные постоянные поручения в интересах трудового коллектива
⁉️Вопрос: какие элементы заработной платы добавятся в расчетном листке Учителя- молодого специалиста?
👉 За выполняемую дополнительную работу наниматель в соответствии с Положением о размерах и порядке осуществления стимулирующих и компенсирующих выплат работникам Учителю-молодому специалисту установил:
▫️премию в размере 70% оклада
▫️надбавку за высокие достижения в труде в размере 15% оклада
‼️И получил наш Учитель дополнительно 263,66 руб. И теперь заработная плата у него - 1 120, 89 руб.
👉Напомним для сравнения: заработная плата молодого специалиста при нагрузке 20 часов составляет 602,94 руб., при нагрузке 25 часов - 751,72 руб., при работе с одаренными детьми - 857,22 руб.
☝️И это ещё не всё ...
😉Об этом в следующей части🔜 Не пропустите!
#интересно_знать
☝️Но, наш Учитель-молодой специалист двигается дальше:
▫️активно проводит открытые учебные занятия
▫️участвует в научно-практических конференциях
▫️его учащиеся показывают результаты на олимпиадах и конкурсах
▫️он осуществляет замену временно отсутствующих учителей
▫️выполняет общественные постоянные поручения в интересах трудового коллектива
⁉️Вопрос: какие элементы заработной платы добавятся в расчетном листке Учителя- молодого специалиста?
👉 За выполняемую дополнительную работу наниматель в соответствии с Положением о размерах и порядке осуществления стимулирующих и компенсирующих выплат работникам Учителю-молодому специалисту установил:
▫️премию в размере 70% оклада
▫️надбавку за высокие достижения в труде в размере 15% оклада
‼️И получил наш Учитель дополнительно 263,66 руб. И теперь заработная плата у него - 1 120, 89 руб.
👉Напомним для сравнения: заработная плата молодого специалиста при нагрузке 20 часов составляет 602,94 руб., при нагрузке 25 часов - 751,72 руб., при работе с одаренными детьми - 857,22 руб.
☝️И это ещё не всё ...
😉Об этом в следующей части🔜 Не пропустите!
#интересно_знать
Forwarded from ProfObraz.Minsk
👨🏫 Наш Учитель-молодой специалист стал классным руководителем.
‼️И в связи с этим его заработная плата увеличится сразу на 211 руб. и составит
1 331,89руб.
👉 Справочно:
Постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 03.06.2019 №71 «Об оплате труда работников в сфере образования» с 01 января 2022г. учителям (преподавателям), выполняющим функции классного руководителя (куратора учебной группы), устанавливается надбавка за классное руководство (кураторство учебной группой) в размере 100% базовой ставки.
Надбавка за классное руководство (кураторство учебной группой) устанавливается учителям (преподавателям), выполняющим функции классного руководителя (куратора учебной группы), в учреждениях общего среднего, специального, профессионально-технического и среднего специального образования.
☝️Надбавка за классное руководство (кураторство учебной группой) устанавливается на учебный год (с 1 сентября по 31 августа) приказом руководителя учреждения образования независимо от числа учащихся в классе.
Надбавка за классное руководство (кураторство учебной группой) устанавливается только учителям (преподавателям).
☝️И это ещё не всё ...
😉В следующей части мы расскажем что ждёт нашего Учителя-молодого специалиста после обязательной отработки 🔜 Не пропустите!
#интересно_знать
‼️И в связи с этим его заработная плата увеличится сразу на 211 руб. и составит
1 331,89руб.
👉 Справочно:
Постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 03.06.2019 №71 «Об оплате труда работников в сфере образования» с 01 января 2022г. учителям (преподавателям), выполняющим функции классного руководителя (куратора учебной группы), устанавливается надбавка за классное руководство (кураторство учебной группой) в размере 100% базовой ставки.
Надбавка за классное руководство (кураторство учебной группой) устанавливается учителям (преподавателям), выполняющим функции классного руководителя (куратора учебной группы), в учреждениях общего среднего, специального, профессионально-технического и среднего специального образования.
☝️Надбавка за классное руководство (кураторство учебной группой) устанавливается на учебный год (с 1 сентября по 31 августа) приказом руководителя учреждения образования независимо от числа учащихся в классе.
Надбавка за классное руководство (кураторство учебной группой) устанавливается только учителям (преподавателям).
☝️И это ещё не всё ...
😉В следующей части мы расскажем что ждёт нашего Учителя-молодого специалиста после обязательной отработки 🔜 Не пропустите!
#интересно_знать
Forwarded from ProfObraz.Minsk
👩🏫 Учитель - молодой специалист отработал срок обязательной работы по распределению, продолжает работать в том же учреждении образования, ему присвоена внеочередная первая квалификационная категория за призовое место в конкурсе профессионального мастерства.
👉 Справочно: работник, отработавший срок обязательной работы по распределению теряет статус молодого специалиста. Надбавка молодому специалисту после утраты статуса молодого специалиста не выплачивается.
☝️НО! В соответствни с Постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 03.06.2019 №71 «Об оплате труда работников в сфере образования» подагогическим работникам с высшим и средним специальным образованием, отработавшим срок обязательной работы по распределению (перераспределению), направлению на работу (последующему направлению на работу) и
❗️продолжающим работать❗️ на должностях педагогических работников, надбавка молодым специалистам выплачивается в течение последующего одного года в размере 30 процентов от оклада.
‼️Внимание! В исключительном случае педагогический работник по ходатайству руководителя организации системы образования или аттестационной комиссии без учёта присвоенной ранее квалификационной категории и (или) стажа работы на должности, по которой он проходит аттестацию, может быть допущен к аттестации на присвоение первой квалификационной категории с согласия председателя комитета по образованию Мингорисполкома.
☝️В ИТОГЕ следим за изменениями заработной платы:
✔️оклад с учётом педагогической нагрузки (25 часов) - 443,10 руб.
✔️надбавки:
▫️за стаж работы в бюджетной организации (10% базовой ставки) с учётом педагогической нагрузки - 26,37 руб.
▫️за специфику рабуты с учётом педагогической нагрузки (50% оклада) - 221,55 руб.
▫️молодому специалисту, продолжающему работать (30% оклада) с учетом педагогической пагрузки - 132,93 руб.
▫️за работу по контракту (25% оклада) с учетом педагогической нагрузки - 110,78 руб.
▫️компенсация на приобретение методической литературы (24,5% базовой величины) - 7,84 руб.
▫️за классное руководсто - 211 руб.
▫️премия (70% оклада) - 248, 14 руб.
▫️надбавка за высокие достижения в труде (15% оклада) - 53,17 руб.
▫️надбавка за характер труда (50% базовой ставки) -105,50 руб.
‼️ИТОГО: 1560, 38 руб.
😉И это ещё не всё ...🔜 Не пропустите!
#интересно_знать
👉 Справочно: работник, отработавший срок обязательной работы по распределению теряет статус молодого специалиста. Надбавка молодому специалисту после утраты статуса молодого специалиста не выплачивается.
☝️НО! В соответствни с Постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 03.06.2019 №71 «Об оплате труда работников в сфере образования» подагогическим работникам с высшим и средним специальным образованием, отработавшим срок обязательной работы по распределению (перераспределению), направлению на работу (последующему направлению на работу) и
❗️продолжающим работать❗️ на должностях педагогических работников, надбавка молодым специалистам выплачивается в течение последующего одного года в размере 30 процентов от оклада.
‼️Внимание! В исключительном случае педагогический работник по ходатайству руководителя организации системы образования или аттестационной комиссии без учёта присвоенной ранее квалификационной категории и (или) стажа работы на должности, по которой он проходит аттестацию, может быть допущен к аттестации на присвоение первой квалификационной категории с согласия председателя комитета по образованию Мингорисполкома.
☝️В ИТОГЕ следим за изменениями заработной платы:
✔️оклад с учётом педагогической нагрузки (25 часов) - 443,10 руб.
✔️надбавки:
▫️за стаж работы в бюджетной организации (10% базовой ставки) с учётом педагогической нагрузки - 26,37 руб.
▫️за специфику рабуты с учётом педагогической нагрузки (50% оклада) - 221,55 руб.
▫️молодому специалисту, продолжающему работать (30% оклада) с учетом педагогической пагрузки - 132,93 руб.
▫️за работу по контракту (25% оклада) с учетом педагогической нагрузки - 110,78 руб.
▫️компенсация на приобретение методической литературы (24,5% базовой величины) - 7,84 руб.
▫️за классное руководсто - 211 руб.
▫️премия (70% оклада) - 248, 14 руб.
▫️надбавка за высокие достижения в труде (15% оклада) - 53,17 руб.
▫️надбавка за характер труда (50% базовой ставки) -105,50 руб.
‼️ИТОГО: 1560, 38 руб.
😉И это ещё не всё ...🔜 Не пропустите!
#интересно_знать
Forwarded from ProfObraz.Minsk
👩🏫Наш Учитель - молодой специалист избран председателем первичной профсоюзной организации.
📚Коллективным договором учреждения образования предусмотрено "устанавливать работнику, избранном председателем первичной профсоюзной организации, не освобождённым от основной работы и выполняющим работу на общественных началах, стимулирующие выплаты:
▫️достигшим 100% членства в учреждении при выполнении общественной работы в интересах коллектива - 50 процентов оклада по основной работе;
▫️за содействие работникам в вопросах защиты трудовых и социально-экономических прав и законных интересов, охраны труда, пропаганду здорового образа жизни, организацию досуга членов коллектива работников и создание благоприя ногой морально-психологического климата в коллективе - 30 процентов оклада по основной работе".
☝️Учителю-молодому специалисту за выполнение общественной работы председателя ППО наниматель установил надбавку в размере 50% оклада, что составляет 177,24 руб.
‼️Итого размер заработной платы будет 1737, 62 руб.
📍Обращаем ваше внимание, что кроме выше перечисленного Учителю может быть произведена оплата за каждый час замены временно отсутствующего учителя, за проведение стимулирующих занятий, платных образовательных услуг, за работу по совместительству, за совмещение должностей (профессий), расширение зоны обслуживания и другое.
#интересно_знать
📚Коллективным договором учреждения образования предусмотрено "устанавливать работнику, избранном председателем первичной профсоюзной организации, не освобождённым от основной работы и выполняющим работу на общественных началах, стимулирующие выплаты:
▫️достигшим 100% членства в учреждении при выполнении общественной работы в интересах коллектива - 50 процентов оклада по основной работе;
▫️за содействие работникам в вопросах защиты трудовых и социально-экономических прав и законных интересов, охраны труда, пропаганду здорового образа жизни, организацию досуга членов коллектива работников и создание благоприя ногой морально-психологического климата в коллективе - 30 процентов оклада по основной работе".
☝️Учителю-молодому специалисту за выполнение общественной работы председателя ППО наниматель установил надбавку в размере 50% оклада, что составляет 177,24 руб.
‼️Итого размер заработной платы будет 1737, 62 руб.
📍Обращаем ваше внимание, что кроме выше перечисленного Учителю может быть произведена оплата за каждый час замены временно отсутствующего учителя, за проведение стимулирующих занятий, платных образовательных услуг, за работу по совместительству, за совмещение должностей (профессий), расширение зоны обслуживания и другое.
#интересно_знать