Forwarded from ProfObraz.Minsk
ProfObraz.Minsk
⁉️На какой отдых имеет право работник?
➡️ Работник имеет право на отдых в течение рабочего дня, а также отдых, в ходе которого он свободен от исполнения своих обязанностей по трудовому договору.
Виды времени отдыха ⤵️
➡️ Перерывы в течение рабочего дня:
▫️ перерыв для отдыха и питания (продолжительностью не менее 20 минут и не более 2 часов);
▫️специальные перерывы для обогревания и отдыха (продолжительность и распорядок определяются в Правилах внутреннего трудового распорядка или в коллективном договоре);
▫️перерывы для кормления ребенка (продолжительностью не менее 30 минут с периодичностью каждые 3 часа).
➡️ Ежедневный отдых между сменами.
Ежедневный отдых между сменами - это период между временем окончания одной рабочей смены и началом следующей смены.
☝️Важно! Минимальная продолжительность ежедневного междусменного отдыха, включая время перерыва для отдыха и питания, должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене.
▫️Если продолжительность смены по графику сменности больше 8 часов, уменьшение продолжительности ежедневного отдыха между сменами компенсируется за счёт увеличения еженедельной непрерывного отдыха.
➡️ Еженедельный непрерывный отдых (выходные дни)
▫️количество выходных дней зависит от продолжительности рабочей недели:
▫️при 5-дневной рабочей неделе работнику предоставляется 2 выходных дня
▫️при 6-дневной рабочей неделе работнику предоставляется 1 выходной день.
☝️Исключение: работники организаций, постоянно обслуживающие население в субботы и воскресенья (торговля, бытовое обслуживание, театры, кинотеатры, музеи и др.). Порядок предоставления выходных дней определяется в соответствии со ст. 136 - 139 Трудового кодекса.
➡️ Праздничные дни, объявленные нерабочими, - считаются выходными, по которым работа запрещена
➡️ Отпуск - это время освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и среднего заработка в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом.
Виды отпусков:
▫️основной трудовой отпуск (продолжительность не менее 24 календарных дней);
▫️дополнительные трудовые отпуска( ст. 157 - 160 Трудового кодекса);
▫️социальные отпуска работникам - для целей создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей в соответствии с Трудовым кодексом.
#важно_знать
⁉️На какой отдых имеет право работник?
➡️ Работник имеет право на отдых в течение рабочего дня, а также отдых, в ходе которого он свободен от исполнения своих обязанностей по трудовому договору.
Виды времени отдыха ⤵️
➡️ Перерывы в течение рабочего дня:
▫️ перерыв для отдыха и питания (продолжительностью не менее 20 минут и не более 2 часов);
▫️специальные перерывы для обогревания и отдыха (продолжительность и распорядок определяются в Правилах внутреннего трудового распорядка или в коллективном договоре);
▫️перерывы для кормления ребенка (продолжительностью не менее 30 минут с периодичностью каждые 3 часа).
➡️ Ежедневный отдых между сменами.
Ежедневный отдых между сменами - это период между временем окончания одной рабочей смены и началом следующей смены.
☝️Важно! Минимальная продолжительность ежедневного междусменного отдыха, включая время перерыва для отдыха и питания, должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене.
▫️Если продолжительность смены по графику сменности больше 8 часов, уменьшение продолжительности ежедневного отдыха между сменами компенсируется за счёт увеличения еженедельной непрерывного отдыха.
➡️ Еженедельный непрерывный отдых (выходные дни)
▫️количество выходных дней зависит от продолжительности рабочей недели:
▫️при 5-дневной рабочей неделе работнику предоставляется 2 выходных дня
▫️при 6-дневной рабочей неделе работнику предоставляется 1 выходной день.
☝️Исключение: работники организаций, постоянно обслуживающие население в субботы и воскресенья (торговля, бытовое обслуживание, театры, кинотеатры, музеи и др.). Порядок предоставления выходных дней определяется в соответствии со ст. 136 - 139 Трудового кодекса.
➡️ Праздничные дни, объявленные нерабочими, - считаются выходными, по которым работа запрещена
➡️ Отпуск - это время освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и среднего заработка в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом.
Виды отпусков:
▫️основной трудовой отпуск (продолжительность не менее 24 календарных дней);
▫️дополнительные трудовые отпуска( ст. 157 - 160 Трудового кодекса);
▫️социальные отпуска работникам - для целей создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей в соответствии с Трудовым кодексом.
#важно_знать
Forwarded from ProfObraz.Minsk
ProfObraz.Minsk
⁉️Вскоре молодые специалисты придут на свое первое рабочее место. Какие документы они должны предъявить нанимателю?
➡️ Документ, удостоверяющий личность
➡️ Документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу)
➡️ Документ об образовании или документ об обучении
➡️ Свидетельство о направлении на работу
➡️ Направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников
➡️ Медицинская справка о состоянии здоровья
➡️ Индивидуальная программа реабилитации, абилитации инвалида (для инвалидов)
➡️ Иные документы, предусмотренные законодательными актами
‼️ Молодые специалисты, впервые поступающие на работу, трудовую книжку и страховое свидетельство не представляют.
#важно_знать
⁉️Вскоре молодые специалисты придут на свое первое рабочее место. Какие документы они должны предъявить нанимателю?
➡️ Документ, удостоверяющий личность
➡️ Документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу)
➡️ Документ об образовании или документ об обучении
➡️ Свидетельство о направлении на работу
➡️ Направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников
➡️ Медицинская справка о состоянии здоровья
➡️ Индивидуальная программа реабилитации, абилитации инвалида (для инвалидов)
➡️ Иные документы, предусмотренные законодательными актами
‼️ Молодые специалисты, впервые поступающие на работу, трудовую книжку и страховое свидетельство не представляют.
#важно_знать
Forwarded from ProfObraz.Minsk
ProfObraz.Minsk
⁉️ В августе грядет пополнение организаций и предприятий новыми кадрами. Какие обязанности нанимателя при приеме на работу молодого специалиста?
✔️ заключение с работником трудового договора в письменной форме
✔️ оформление заключения трудового договора приказом (распоряжением) и объявление его работнику под подпись
✔️ ознакомление с порученной работой (должностными (трудовыми) обязанностями, условиями и оплатой труда
✔️ разъяснение прав и обязанностей работнику
✔️ ознакомление работника с коллективным договором, документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок
✔️ проведение вводного инструктажа по охране труда
✔️ заведение трудовой книжки
✔️ оформление и в дальнейшем выдача страхового свидетельства
❗️Все ознакомления производятся под подпись работника.
#важно_знать
⁉️ В августе грядет пополнение организаций и предприятий новыми кадрами. Какие обязанности нанимателя при приеме на работу молодого специалиста?
✔️ заключение с работником трудового договора в письменной форме
✔️ оформление заключения трудового договора приказом (распоряжением) и объявление его работнику под подпись
✔️ ознакомление с порученной работой (должностными (трудовыми) обязанностями, условиями и оплатой труда
✔️ разъяснение прав и обязанностей работнику
✔️ ознакомление работника с коллективным договором, документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок
✔️ проведение вводного инструктажа по охране труда
✔️ заведение трудовой книжки
✔️ оформление и в дальнейшем выдача страхового свидетельства
❗️Все ознакомления производятся под подпись работника.
#важно_знать
Forwarded from ProfObraz.Minsk
ProfObraz.Minsk
💼 В августе грядет пополнение организаций и предприятий новыми кадрами. Перечисли обязанности нанимателя при приеме на работу молодого специалиста
✔️ заключение с работником трудового договора в письменной форме
✔️ оформление заключения трудового договора приказом (распоряжением) и объявление его работнику под подпись
✔️ ознакомление с порученной работой (должностными (трудовыми) обязанностями, условиями и оплатой труда
✔️ разъяснение прав и обязанностей работнику
✔️ ознакомление работника с коллективным договором, документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок
✔️ проведение вводного инструктажа по охране труда
✔️ заведение трудовой книжки
✔️ оформление и в дальнейшем выдача страхового свидетельства
❗️Все ознакомления производятся под подпись работника.
#важно_знать
💼 В августе грядет пополнение организаций и предприятий новыми кадрами. Перечисли обязанности нанимателя при приеме на работу молодого специалиста
✔️ заключение с работником трудового договора в письменной форме
✔️ оформление заключения трудового договора приказом (распоряжением) и объявление его работнику под подпись
✔️ ознакомление с порученной работой (должностными (трудовыми) обязанностями, условиями и оплатой труда
✔️ разъяснение прав и обязанностей работнику
✔️ ознакомление работника с коллективным договором, документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок
✔️ проведение вводного инструктажа по охране труда
✔️ заведение трудовой книжки
✔️ оформление и в дальнейшем выдача страхового свидетельства
❗️Все ознакомления производятся под подпись работника.
#важно_знать
Forwarded from ProfObraz.Minsk
ProfObraz.Minsk
❓Можно ли весь отпуск заменить денежной компенсацией?
⏩ ПОДРОБНЕЕ НА 1PROF.BY
#важно_знать
❓Можно ли весь отпуск заменить денежной компенсацией?
⏩ ПОДРОБНЕЕ НА 1PROF.BY
#важно_знать
Forwarded from Центр персональных данных
#ВАЖНО
Учреждения образования интересуют вопросы, связанные с выбором правового основания обработки персональных данных обучающихся для тех или иных целей.
Мы обобщили некоторые цели, когда согласие на обработку персональных данных учреждению образования не требуется:
🔹для зачисления в учреждение образования,
🔹для обеспечения образовательного процесса,
🔹в целях осуществления обучения и воспитания,
🔹для ведения классных журналов (в том числе электронных),
🔹для организации физического воспитания,
🔹для участия в олимпиадах,
🔹при организации учета детей в целях получения ими общего среднего, специального образования (всеобуч),
🔹при организации питания учащихся,
🔹для осуществления взаимодействия с обучающимися, их законными представителями.
Учреждения образования интересуют вопросы, связанные с выбором правового основания обработки персональных данных обучающихся для тех или иных целей.
Мы обобщили некоторые цели, когда согласие на обработку персональных данных учреждению образования не требуется:
🔹для зачисления в учреждение образования,
🔹для обеспечения образовательного процесса,
🔹в целях осуществления обучения и воспитания,
🔹для ведения классных журналов (в том числе электронных),
🔹для организации физического воспитания,
🔹для участия в олимпиадах,
🔹при организации учета детей в целях получения ими общего среднего, специального образования (всеобуч),
🔹при организации питания учащихся,
🔹для осуществления взаимодействия с обучающимися, их законными представителями.
✅ 21 сентября в СШ 2️⃣0️⃣3️⃣ в рамках мероприятий Единого дня безопасности прошло собрание педагогического коллектива. Обсуждались вопросы профилактики чрезвычайных ситуаций, правонарушений и преступлений, обучения поведению в условиях пожаров и иных чрезвычайных ситуаций, а также оказания первой медицинской помощи.
Задачи Единого дня безопасности — формирование совместными усилиями в обществе культуры безопасности жизнедеятельности, проведение образовательно-воспитательной работы с подрастающим поколением, пропаганда безопасных условий проживания населения.
✅ Для учителей школы был проведен Единый день информирования на тему "ЕДИНСТВО БЕЛОРУССКОГО НАРОДА – ОСНОВОПОЛАГАЮЩИЙ ФАКТОР СОХРАНЕНИЯ И УКРЕПЛЕНИЯ СУВЕРЕНИТЕТА И НЕЗАВИСИМОСТИ СТРАНЫ".
С информацией выступили директор школы Е.Л. Поповская и заместитель директора по учебной работе А.Ю.Гавшин.
#Первомайский
#СШ203
#Важно_знать
Задачи Единого дня безопасности — формирование совместными усилиями в обществе культуры безопасности жизнедеятельности, проведение образовательно-воспитательной работы с подрастающим поколением, пропаганда безопасных условий проживания населения.
✅ Для учителей школы был проведен Единый день информирования на тему "ЕДИНСТВО БЕЛОРУССКОГО НАРОДА – ОСНОВОПОЛАГАЮЩИЙ ФАКТОР СОХРАНЕНИЯ И УКРЕПЛЕНИЯ СУВЕРЕНИТЕТА И НЕЗАВИСИМОСТИ СТРАНЫ".
С информацией выступили директор школы Е.Л. Поповская и заместитель директора по учебной работе А.Ю.Гавшин.
#Первомайский
#СШ203
#Важно_знать
Forwarded from ProfObraz.Minsk
ProfObraz.Minsk
⁉️В каком размере исчисляется больничный молодому работнику с небольшим стажем работы?
‼️Размер больничного зависит от суммы заработной платы и стажа работы с обязательной уплатой взносов в ФСЗН.
✔️Расчетная величина:
▪️ если стаж работы менее 6 месяцев в общей сложности - 50% БПМ (сейчас это 182 рубля)
▪️если стаж работы более 6 месяцев - от среднедневного заработка за 6 месяцев до начала месяца нетрудоспособности
‼️ВАЖНО
✔️С 1 января 2024 года минимальный размер больничного, в том числе для молодых работников не имеющих стажа работы с уплатой взносов, будет рассчитываться из минимальной зарплаты по стране (сейчас 554 рубля).
#важно_знать
⁉️В каком размере исчисляется больничный молодому работнику с небольшим стажем работы?
‼️Размер больничного зависит от суммы заработной платы и стажа работы с обязательной уплатой взносов в ФСЗН.
✔️Расчетная величина:
▪️ если стаж работы менее 6 месяцев в общей сложности - 50% БПМ (сейчас это 182 рубля)
▪️если стаж работы более 6 месяцев - от среднедневного заработка за 6 месяцев до начала месяца нетрудоспособности
‼️ВАЖНО
✔️С 1 января 2024 года минимальный размер больничного, в том числе для молодых работников не имеющих стажа работы с уплатой взносов, будет рассчитываться из минимальной зарплаты по стране (сейчас 554 рубля).
#важно_знать
Forwarded from ProfObraz.Minsk
ProfObraz.Minsk
‼️ПЕРЕНОС РАБОЧИХ ДНЕЙ БЕЗ ОШИБОК
▪️Предпраздничный рабочий день 6⃣ ноября (понедельник) перенесен 1⃣1⃣ ноября (суббота)
📌Документ: постановление Совета Министров Республики Беларусь от 01.11.2022 № 739 «О переносе рабочих дней в 2023 году» (далее – постановление № 739).
‼️ВАЖНО:
Переносы рабочих дней распространяются только на работников, которые работают в режиме пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье. Так как переносится именно предпраздничный день, то правило сокращенного рабочего дня распространяется и на перенесенный рабочий день. Продолжительность рабочего времени в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, сокращается на один час (часть первая ст. 116 ТК).
☝️Работа и отдых работников при применении такого переноса:
6⃣ ноября приходится на период отпуска (трудового, социального) работника ➡️ 11 ноября нерабочий день
6⃣ ноября приходится на период временной нетрудоспособности работника ➡️ 11 ноября нерабочий день
с 8⃣ по 1⃣0⃣ ноября работник принят на работу ➡️ 11 ноября нерабочий день
1⃣1⃣ ноября приходится на период отпуска (трудового, социального) работника ➡️ 11 ноября день отпуска – нерабочий день
1⃣1⃣ ноября приходится на период временной нетрудоспособности работника ➡️ 11 ноября день временной нетрудоспособности – нерабочий день
6⃣ ноября приходится на служебную командировку или повышение квалификации, подготовку и переподготовку ➡️ 11 ноября рабочий день
#важно_знать
‼️ПЕРЕНОС РАБОЧИХ ДНЕЙ БЕЗ ОШИБОК
▪️Предпраздничный рабочий день 6⃣ ноября (понедельник) перенесен 1⃣1⃣ ноября (суббота)
📌Документ: постановление Совета Министров Республики Беларусь от 01.11.2022 № 739 «О переносе рабочих дней в 2023 году» (далее – постановление № 739).
‼️ВАЖНО:
Переносы рабочих дней распространяются только на работников, которые работают в режиме пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье. Так как переносится именно предпраздничный день, то правило сокращенного рабочего дня распространяется и на перенесенный рабочий день. Продолжительность рабочего времени в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, сокращается на один час (часть первая ст. 116 ТК).
☝️Работа и отдых работников при применении такого переноса:
6⃣ ноября приходится на период отпуска (трудового, социального) работника ➡️ 11 ноября нерабочий день
6⃣ ноября приходится на период временной нетрудоспособности работника ➡️ 11 ноября нерабочий день
с 8⃣ по 1⃣0⃣ ноября работник принят на работу ➡️ 11 ноября нерабочий день
1⃣1⃣ ноября приходится на период отпуска (трудового, социального) работника ➡️ 11 ноября день отпуска – нерабочий день
1⃣1⃣ ноября приходится на период временной нетрудоспособности работника ➡️ 11 ноября день временной нетрудоспособности – нерабочий день
6⃣ ноября приходится на служебную командировку или повышение квалификации, подготовку и переподготовку ➡️ 11 ноября рабочий день
#важно_знать
Forwarded from ProfObraz.Minsk
ProfObraz.Minsk
‼️Минская городская организация Профсоюза информирует, что с 1 января 2024 г. изменится порядок проведения диспансеризации взрослого и детского населения Беларуси
☝️Основание: Инструкция о порядке проведения диспансеризации взрослого и детского населения Республики Беларусь, утвержденная постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 30 августа 2023 г. № 125
ПОДРОБНЕЕ 👉 на нашем САЙТЕ
#важно_знать
‼️Минская городская организация Профсоюза информирует, что с 1 января 2024 г. изменится порядок проведения диспансеризации взрослого и детского населения Беларуси
☝️Основание: Инструкция о порядке проведения диспансеризации взрослого и детского населения Республики Беларусь, утвержденная постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 30 августа 2023 г. № 125
ПОДРОБНЕЕ 👉 на нашем САЙТЕ
#важно_знать
Forwarded from ProfObraz.Minsk
ProfObraz.Minsk
‼️Сегодня официально опубликованы изменения в Правила расследования учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, которые вступают в силу с 00.00 часов 26.01.2024.
☝️ Постановление Совета Министров Республики Беларусь
от 16.01.2024 № 36
👉Скачать документ можно ЗДЕСЬ
👉 Ознакомиться с основными изменениями можно на сайте Минтруда и соцзащиты
#важно_знать
‼️Сегодня официально опубликованы изменения в Правила расследования учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, которые вступают в силу с 00.00 часов 26.01.2024.
☝️ Постановление Совета Министров Республики Беларусь
от 16.01.2024 № 36
👉Скачать документ можно ЗДЕСЬ
👉 Ознакомиться с основными изменениями можно на сайте Минтруда и соцзащиты
#важно_знать
Forwarded from ProfObraz.Minsk
ProfObraz.Minsk
‼️ПОВЫШЕНИЕ РАЗМЕРА ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ:
☝️кому оно предусмотрено с
1 января 2024 года⁉️
#важно_знать
‼️ПОВЫШЕНИЕ РАЗМЕРА ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ:
☝️кому оно предусмотрено с
1 января 2024 года⁉️
#важно_знать
📚 #ВАЖНО 7️⃣3️⃣
📖 В первичной профсоюзной организации Государственного учреждения образования Средняя школа N 7️⃣3️⃣ г. Минска имени М. Ф. Шмырева" Белорусского профессионального союза работников образования и науки состоялось отчетно-выборное собрание.
💡 В работе собрания приняла участие Маковская Тамара Ананьевна, главный бухгалтер Первомайской районной г.Минска организации Белорусского профессионального союза работников образования и науки.
📝 Заслушаны отчёты о работе Профсоюзного комитета, ревизионной комиссии, избраны руководящие органы и руководители, делегат на районную отчетно-выборную конференцию.
❗️ Работа ПК признана удовлетворительной!
#СРЕДНЯЯШКОЛА73
#учимся_у_лучших
#учим_лучших
#первые_благодаря_каждому
📖 В первичной профсоюзной организации Государственного учреждения образования Средняя школа N 7️⃣3️⃣ г. Минска имени М. Ф. Шмырева" Белорусского профессионального союза работников образования и науки состоялось отчетно-выборное собрание.
💡 В работе собрания приняла участие Маковская Тамара Ананьевна, главный бухгалтер Первомайской районной г.Минска организации Белорусского профессионального союза работников образования и науки.
📝 Заслушаны отчёты о работе Профсоюзного комитета, ревизионной комиссии, избраны руководящие органы и руководители, делегат на районную отчетно-выборную конференцию.
❗️ Работа ПК признана удовлетворительной!
#СРЕДНЯЯШКОЛА73
#учимся_у_лучших
#учим_лучших
#первые_благодаря_каждому
✅ 1 апреля на базе средней школы №84 г. Минска имени П.Т. Пономарева состоялась встреча депутата Минского городского Совета депутатов Мазовка С.А. с гражданами и их представителями, проживающими на территории Рогачевского избирательного округа Первомайского района г.Минска.
По словам депутата «80 % обращений избирателей связаны с жилищно-коммунальной сферой».
СПРАВОЧНО:
прием граждан и их представителей депутатом Минского городского Совета депутатом Мазовка С.А. осуществляется согласно графику:
📆 1-й понедельник каждого месяца
⏰ с 17.00 до 20.00
➡️ на базе ГУО «Средняя школа №84 г. Минска имени П.Т. Пономарева»
📆 3-я среда каждого месяца
⏰ с 8.00 до 11.00
➡️ на базе ЖЭУ №1
#СШ84
#важно
По словам депутата «80 % обращений избирателей связаны с жилищно-коммунальной сферой».
СПРАВОЧНО:
прием граждан и их представителей депутатом Минского городского Совета депутатом Мазовка С.А. осуществляется согласно графику:
📆 1-й понедельник каждого месяца
⏰ с 17.00 до 20.00
➡️ на базе ГУО «Средняя школа №84 г. Минска имени П.Т. Пономарева»
📆 3-я среда каждого месяца
⏰ с 8.00 до 11.00
➡️ на базе ЖЭУ №1
#СШ84
#важно
В Детском саду №347 г.Минска прошла акция солидарности с детьми с расстройствами аутистического спектра. Воспитатели провели беседы с детьми на тему «Солнце светит всем», посмотрели видеоролик «Дети дождя среди нас» и мультфильмы о доброте, дружбе и взаимопонимании. В знак солидарности и понимания того, что все мы разные, дети сделали разноцветные ладошки.
Вместе мы можем сделать жизнь детей с аутизмом лучше!
#детский_сад_347
#важно
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from ProfObraz.Minsk
ProfObraz.Minsk
☑️ В этом году в Трудовой кодекс и иные акты законодательства были внесены изменения, которые направлены на совершенствование правового регулирования трудовых и связанных с ними отношений. Они затронули и некоторые аспекты предоставления отпусков. ☝️По данной теме на Pravo.by подготовлена новая инфографика
#важно_знать
☑️ В этом году в Трудовой кодекс и иные акты законодательства были внесены изменения, которые направлены на совершенствование правового регулирования трудовых и связанных с ними отношений. Они затронули и некоторые аспекты предоставления отпусков. ☝️По данной теме на Pravo.by подготовлена новая инфографика
#важно_знать