ProfObraz.Minsk

‼️Минская городская организация Профсоюза информирует, что с  1 января 2024 г. изменится порядок проведения диспансеризации взрослого и детского населения Беларуси

☝️Основание: Инструкция о порядке проведения диспансеризации взрослого и детского населения Республики Беларусь, утвержденная постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 30 августа 2023 г. № 125
ПОДРОБНЕЕ 👉 на нашем САЙТЕ

#важно_знать

ProfObraz.Minsk

‼️Сегодня официально опубликованы изменения в Правила расследования учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, которые вступают в силу с 00.00 часов 26.01.2024.

☝️ Постановление  Совета Министров Республики Беларусь
от 16.01.2024  № 36

👉Скачать документ можно ЗДЕСЬ

👉 Ознакомиться с основными изменениями можно на сайте Минтруда и соцзащиты

#важно_знать

ProfObraz.Minsk

‼️ПОВЫШЕНИЕ РАЗМЕРА ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ:
☝️кому оно предусмотрено с
1 января 2024 года⁉️

#важно_знать

ProfObraz.Minsk

☑️ В этом году в Трудовой кодекс и иные акты законодательства были внесены изменения, которые направлены на совершенствование правового регулирования трудовых и связанных с ними отношений. Они затронули и некоторые аспекты предоставления отпусков. ☝️По данной теме на Pravo.by подготовлена новая инфографика

#важно_знать

ProfObraz.Minsk

⁉️ПЕРВОЕ РАБОЧЕЕ МЕСТО: КАКИЕ ЛЬГОТЫ ЕСТЬ У СПЕЦИАЛИСТОВ?

🖌Кто такие молодые специалисты
🖌Обязанности нанимателя при приеме на работу
🖌Документы молодого специалиста для трудоустройства
🖌Можно ли уволится до окончания срока отработки
🖌Доплаты для молодых специалистов
🖌Льготный кредит... Это и многое другое вы сможете узнать ➡️ ЗДЕСЬ

#важно_знать

ProfObraz.Minsk

🤔Как будет рассчитываться больничный молодому специалисту⁉️

👉 Как было до 1 июля 2024 года?
Ранее, если молодой работник (с трудовым стажем до 6 месяцев) проболеет 30 дней, то его пособие составило бы около 209 рублей - 50% от бюджета прожиточного минимума.

👆Как сейчас?
▪️Изменилась формула расчетной величины: с 50% БПМ (209 руб.) до минимальной заработной платы (сейчас это 626 руб.), соответственно пособие для данной категории граждан увеличится в три раза.

⁉️Когда больничный будет оплачиваться в размере 80% среднего заработка?
С момента когда среднедневной заработок станет выше, чем рассчитанный из размера минимальной заработной платы.

⁉️Когда больничный будет оплачиваться в размере 100% среднего заработка?
✔️при стаже работы 10 лет и выше
✔️если это пособие по беременности и родам, по уходу за ребенком в возрасте до 14 лет и иные случаи, дающие право на пособие в размере 100 процентов с первого дня нетрудоспособности.

#важно_знать

‼️ В продолжение темы...

➡️Теперь новшества в порядке назначения больничных всегда под рукой 🔛 на сайте Министерства труда и социальной защиты создана специальная страница с основными изменениями.

5⃣ основных новшеств, которые вступили в силу с 1 июля:

1⃣ Минимальный размер больничных рассчитывается из размера минимальной заработной платы (МЗП)

2⃣ Увеличился размер больничных для граждан работающих 10 лет и более

3⃣  Увеличился размер среднедневного заработка, применяемого для расчета больничных.

4⃣ Больничные назначаются только по основному месту работы с учетом заработка у всех работодателей

5⃣ Право на больничные определяется при условии нетрудоспособности по всем местам работы

#важно_знать

ProfObraz.Minsk

⁉️Что делать, если заболел в период или до наступления трудового отпуска?

📌Во время трудового отпуска
▪️отпуск продлевается на соответствующее число календарных дней трудового отпуска
или
▪️по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года.

📌До начала трудового отпуска
▪️отпуск по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности между работником и нанимателем.

📌Условия переноса  неиспользованной части трудового отпуска в связи с болезнью:
▪️желание работника
▪️достижение договоренности с нанимателем о сроке переноса части трудового отпуска

‼️ ВАЖНО: перенос осуществляется в рамках текущего рабочего года работника

☝️Работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска

#важно_знать