Коллеги, кто принял участие в встрече -- большое спасибо 👍

Организатор сообщил, что будет запись!

Свои вопросы можно написать в бот @oad2012bot 👍

С праздником, уважаемые подписчики!

✈️ Подписаться ➕ Задать вопрос

Высшая школа экономики провела исследование по развитию навыка решения задач у взрослых. Об этом пишет КоммерсантЪ тематические страницы Корпоративные университеты (Анна Васильева, № 223 за 30.11.2023).

Способны ли работники справляться с производственными и организационными вопросами при помощи компьютерных интерфейсов и цифровых программ. Измерение производилось программой оценки компетенций взрослого населения (PIAAC) и не охватывало Москву и Санкт-Петербург.

Коллеги из ВШЭ показывают, что неформальное образование (тренинги и курсы от работодателя) никак не влияет на способность работников справляться с различными типами задач. Утверждается, что заработная плата тех работников, кто не проходил внутренние обучения ниже чем у проходивших от двух курсов.

В тоже время прохождение семинаров и мастер-классов, не связанных с трудовой деятельностью, положительно влияет на развитие навыка решения задач.

Работники, которые самостоятельно обучаются чему-то новому на рабочем месте показывают более высокие результаты.

Отмечается, что высшее образование, ученая степень незначительно увеличивают навык решения задач.

Респонденты, которые участвуют в консультировании, обучении или инструктаже, презентации материалов и планирования собственной деятельности, показывают более высокие показатели навыка решения задач.

Исследователи ВШЭ отмечают, постоянная смена выполняемых задач в процессе работы интенсивно влияет на развитие навыка.

По мнению Татьяны Гладюк, S8 Capital:

Навык решения задач стал базовым для большинства работников. Навыки целеполагания, аналитическим мышлением, распределением задач, сборки и упаковки информации, ее трансформации и презентации с помощью ИТ-решений становятся самым важными для работодателя, соответственно, работник, который ими владеет - более ценным.

На вопрос "можно ли этому обучить в школе или университете?", собеседники отвечают, что скромный уровень коллаборации индустрии и системы образования не позволяют насытить образовательные программы реальными задачами, на которых можно обучаться. В тоже время школа не имеет возможностей по реактивным изменениям и настроена на "натаскивание" на ЕГЭ.

Светлана Гришаева, заведующая кафедрой ГУУ о необходимости:

усиления проблемно-аналитической составляющей и ухода от трансляционности знаний к обсуждению. сопоставлению и практическому применению знаний.

Резюмируя, Кира Лапина, Северсталь-ЦЕС, говорит:

"Это уже момент, пресекающийся с нашей ментальностью: люди очень часто предпочитают, чтобы за них решение принимал кто-то другой (при этом сами готовы критиковать или оспаривают решение уже принятое)". "Если не дать человеку свободу, полномочия, ответственность за принимаемые решения, ничто не будет его стимулировать это (решать задачи - 👍) делать"

✈️ Подписаться ➕ Задать вопрос

Влияние социальных трендов на рынок труда

Яков и партнеры совместно с Хедхантер.ру провели опрос, в котором приняли участие 1500 соискателей. Полностью результаты опроса здесь. Инсайты:

1️⃣ Наибольшее влияние на рынок труда окажут непрерывное обучение, гибридный формат работы и рост требований к условиям труда.

2️⃣ 15% опрошенных соискателей готовы переобучаться самостоятельно.

3️⃣ 64% опрошенных соискателей готовы переобучаться только при поддержке со стороны работодателя (финансовая поддержка, организация отпуска на срок обучения и т. д.).

4️⃣ Респонденты выделяют hard skills в качестве приоритета для переобучения до 2030 года.

А Вы планируете в 2024 году обучаться?
👍 - планирую по хард-компетенциям
💯 - планирую по софт-компетенциям
🤬 - не планирую
🤣 - учу сам (напишу в комментариях чему)

✈️ Подписаться➕Задать вопрос

Уважаемые коллеги!

В воскресенье, 17 декабря в 18.00, здесь, на канале, прямой эфир с Татьяной Паклинской – экспертом по сбережению благополучия человека.

Татьяна – HR и HSE с 30-летним опытом преподавания в системе государственного и корпоративного образования, ТОП-20 специалист по охране труда из ТОП-100 HSEDAYS (первый рейтинг руководителей и специалистов охраны труда), автор проекта "Приемники знаний", 30-ти статей по управлению персоналом в профильных СМИ, книг по управлению корпоративным обучением: "Шпаргалки по обучению на производстве", "Стажировка студентов как инструмент отбора персонала", "Подготовка рабочих на производстве в СССР"

Мы будем говорить о том: #ДПО_оад
🟢как сберечь эмоции и ясность ума в творческой работе;
🟢как можно портировать приёмы адаптации и онбординга на аспирантов.

Ставьте напоминание и присоединяйтесь к встрече! Мы будем рады ответить на Ваши вопросы, направляйте их через бот @oad2012bot 📱

✈️ Подписаться ➕ Задать вопрос

Встречи на полях

Мы будем говорить с Татьяной Паклинской о том:
🟢как сберечь эмоции и ясность ума в творческой работе;
🟢как можно портировать приёмы адаптации и онбординга на аспирантов.

Присоединяйтесь к встрече! Ссылка на трансляцию выше, перед постом!
Мы будем рады ответить на Ваши вопросы, направляйте их через бот @oad2012bot 📱

✈️ Подписаться ➕ Задать вопрос

Ни дня без строчки!

✈️ Подписаться ➕Задать вопрос

До сдачи отчета 1-НК остался 1 месяц!

Региональные органы статистики начали рассылать соответствующие письма. Форма отчета установлена приказом Росстата от 31.07.2023 № 363. Срок сдачи с 9 по 19 января 2024 года.

Форма 1-НК в формате:
⬇️xml
⬇️doc
⬇️xls

✈️ Подписаться ➕Задать вопрос

Встреча на полях #встреча_oad #дпо_oad
Благодарю всех слушателей, принявших участие во встрече на полях "Сберегаем себя: аспирантура" с татьяной Паклинской" 🎤Запись подкаста

Резюме встречи:
– применение адаптации нагрузки в первые месяцы аспирантуры может помочь избежать накопления негативного опыта;
– сегментация аспирантов как продолжающих (своего вуза) и начинающих (в этом вузе) позволит распределить управленческий ресурс;
– технологии карьерного консультирования будут способствовать аспирантам в достижении индивидуального плана;
– подготовка диссертации - это проект и программа аспирантуры должна быть его дорожной картой.

Советы аспирантам (и руководителям подразделения аспирантуры):
– избегать статичности;
– беречь глазной аппарат, делать гимнастику;
– беречь голосовой аппарат;
– следить за циркуляцией воздуха в рабочих помещениях;
– обучаться командообразованию, риторике, ораторскому искусству, управлению конфликтами, планированию и самопрезентации.

Вы тоже можете стать собеседником встреч на полях – направляйте запрос через бот @oad2012bot 📱

✈️ Подписаться ➕ Задать вопрос

Изменения в федеральном проекте "Содействие занятости"

Изменения направлены на расширение категорий граждан, могущих пройти обучение по востребованным для промышленности профессиям и для развития знаний, компетенций и навыков для обеспечения занятости за счет средств субсидии, выделяемой на проект.

Предусматривается однократное обучение в период реализации проекта.

Ход рассмотрения проекта

✈️ Подписаться➕ Задать вопрос

Премии работникам: уточнение законодательства

Планируются изменения в ТК РФ, направленные на уточнение видов и условий выплаты премий. Проект изменений вносится Правительством России во исполнение Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 15.06.2023 № 32-П.

Предлагается дополнить статью 135 ТК РФ новой частью третьей, предусматривающей, что при установлении систем премирования в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий, их размеры, сроки, основания и условия их выплаты работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия дисциплинарного взыскания и других условий.

Ход принятия закона

✈️ Подписаться ➕Задать вопрос

Персональные данные - новые штрафы

С 23 декабря 2023 года согласно новым поправкам к КоАП РФ за обработку личной информации без письменного согласия ее субъекта (когда оно нужно) или с нарушением требований к содержанию этого документа с 23 декабря 2023 года будут штрафовать: должностных лиц – от 100 тыс. до 300 тыс. руб.; организации – от 300 тыс. до 700 тыс. руб.

Федеральный закон от 12.12.2023 № 589-ФЗ "О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях"

Подписаться ➕Задать вопрос

Вот так и никак иначе!

✈️ Подписаться ➕ Задать вопрос

С 7 января 2024 года вступит в силу новый порядок уведомления органов МВД о завершении или досрочном прекращении обучения иностранцев

Образовательные и научные организации обязаны уведомлять органы МВД России о предоставлении иностранному гражданину/лицу без гражданства:
– академического отпуска (🔥🔥);
– о завершении обучения;
– о досрочном прекращении обучения.

Направление уведомления (форма приведена в приказе) осуществляется в течение трех рабочих дней со дня издания распорядительного акта.

Приказ МВД России от 24.11.2023 № 904 "Об установлении порядка подачи ... уведомления о предоставлении иностранному гражданину (лицу без гражданства) академического отпуска, о завершении или досрочном прекращении обучения иностранного гражданина (лица без гражданства), ... и формы указанного уведомления" 👍

✈️ Подписаться ➕ Задать вопрос