اکنون که بر مسند ریاست جمهوری نشسته‌اید، این پرسش جدی پیش روی شماست: چرا در لایحه بودجه، به‌جای پایان دادن به این بی‌عدالتی مزمن، همان مسیر نادرست گذشته را تکرار کرده‌اید؟

چگونه می‌توان در اقتصادی با تورم ۵۰ درصدی، افزایش حقوق ۲۰ درصدی را توجیه کرد؟ کارگر، کارمند و بازنشسته، کسری ۳۰ درصدی میان دستمزد و هزینه‌های زندگی را از کدام منبع جبران کند؟

پی‌نوشت: جاشو اگه میدونستیم بهتون زحمت نمیدادیم اصلا...

رفیع‌زاده: در پیش‌نویس جدید طرح ساماندهی نیروهای شرکتی مطرح شده است علاوه بر اینکه مبالغ به ذی‌نفع نهایی پرداخت شود، یک امتیازی هم در آزمون‌های استخدامی برای این افراد در نظر بگیریم. قانون این را مطرح کرده است و ما منتظر اعلام نظر مراجع تصمیم‌گیر در این خصوص هستیم.

سخنگوی کمیسیون تلفیق: با توجه به تورم‌زایی لایحه، دغدغه معیشتی و کاهش قدرت خرید مردم و نگرانی جدی از عدم تحقق درآمدهای عمومی، کمیسیون تلفیق بودجه ۱۴۰۵ به کلیات بودجه دولت رای مخالف داد.

١- اصلاحاتی که منجر به افزایش حقوق و مزایای کارکنان دولت و بازنشستگان عزیز شود.

٢- اصلاح و اعمال نرخ مؤثر مالیاتی بطوری که منجر به بهبود فضای کسب‌وکار شود.

٣- اصلاح در نرخ معافیت مالیاتی برای اشخاص حقیقی و حقوقی با در نظر داشتن لزوم تقویت معافیت‌های حقوق‌بگیران دولت که در سطوح درآمدی پایین هستند.

۴- انجام اصلاحات در افزایش نرخ مالیات بر ارزش افزوده بطوری که این منابع به سمت تأمین کالابرگ برای اقشار آسیب‌پذیر جامعه سوق داده شود.

۵- هرگونه اصلاحاتی که منجر به افزایش یارانه برای تأمین کالابرگ و تقویت معیشت مردم شود.

ببینیم این سری میخواید چیکار کنید...

سخنگوی کمیسیون تلفیق بودجه سال آینده از تصویب افزایش حقوق به‌صورت پلکانی معکوس خبر داد و گفت: بر اساس مصوبه این کمیسیون، حقوق‌بگیران با دریافتی کمتر، به‌ویژه زیر ۲۰ میلیون تومان، از افزایش بیشتری برخوردار می‌شوند و در مقابل، میزان افزایش حقوق برای دریافتی‌های بالاتر کمتر خواهد بود.

متاسفانه در این حوادث ۳ نفر از جامعه شریف پرستاری نیز در محل کار یا در حین عزیمت به بیمارستان و یا اتمام شیفت و برگشت به منزل به شهادت رسیدند و حداقل ۳ نفر هم دچار جراحاتی شدند که تحت مداوا هستند.

سازمام نظام پرستاری: حسب گزارش‌های دریافتی از منابع مختلف، تاکنون ۱۸ پرستار احضار شده‌اند که عمدتا به‌دلیل فعالیت‌های خارج از حوزه سلامت بوده است. البته با بررسی‌ها و پیگیری‌های انجام‌شده مشکل اکثر آنان حل شده و پیگیری وضعیت بقیه افراد در حال انجام است.

طاهره چنگیز، معاون آموزشی وزارت بهداشت: شروع نیم‌سال بعدی از دوم اسفند خواهد بود و دانشگاه‌ها می‌توانند بر اساس شرایط خود، آغاز ترم را به‌صورت حضوری یا مجازی برگزار کنند.

همچنین رابط کاربری برنامه نیز به‌طور کلی تغییر کرده است.

در جلسه روز یکشنبه هیئت دولت، موضوع عیدی کارکنان مورد بررسی قرار گرفت و رقم پیشنهادی ارائه شده از سوی دستگاه‌های ذی‌ربط که پیش‌تر ۵.۵ میلیون تومان در نظر گرفته شده بود، به ۱۰ میلیون تومان افزایش یافت.

سازمان برنامه و بودجه: دولت عیدی امسال را برای همه کارمندان به صورت یکسان پرداخت خواهد کرد. این رقم شامل افرادی که عیدی کارگری دریافت می‌کنند، نمی‌شود.

در سال‌های پیش عیدی کارمندان با توجه به حق اولاد و حق عائله‌مندی پرداخت می‌شد و در هر فرد متفاوت بود.

دستگاه‌های اجرایی مجازند به کارکنان خود (رسمی، ثابت، پیمانی، خرید خدمت، قراردادی و موقت) و اعضای هیئت علمی (به استثنای کارکنان مشمول قانون کار) مبلغ ثابت یکصد میلیون ریال (١٠ میلیون تومان) به نسبت مدت خدمت تمام وقت در سال ١۴٠۴ به عنوان پاداش آخر سال (عیدی) در بهمن‌ماه سال جاری پرداخت نمایند.

پرداخت پاداش آخر سال (عیدی) موضوع این بند به کارکنان خرید خدمت، قراردادی و موقت به نسبت خدمات تمام وقت آنان در سال ١۴٠۴ بوده و در هر حال میزان عیدی این‌گونه افراد از پنجاه درصد رقم مذکور کمتر نخواهد بود.

میزان پاداش آخر سال (عیدی) بازنشستگان، مستمری‌بگیران، حقوق وظیفه از کارافتادگی، حقوق وظیفه وراث مستخدمین متوفای مشمول صندوق بازنشستگی کشوری، سازمان تامین اجتماعی، نیروهای مسلح و سایر صندوق‌های بازنشستگی نیز به مبلغ ثابت یکصد میلیون ریال (١٠ میلیون تومان) قابل پرداخت است.

عبادی: این سهم از ١.۵ درصد به ٢.۵ درصد افزایش یافته و در دستورالعمل جدید افزایش‌های تکمیلی نیز پیش‌بینی شده است.

عباس عبادی، معاون پرستاری وزارت بهداشت، با تأکید بر اینکه پرستاران قلب نظام سلامت هستند و بیش از ۶۰ درصد کارکنان بیمارستانی را تشکیل می‌دهند، اعلام کرد که طی سه تا چهار سال گذشته بیش از ۲۱۵۰ پرستار به دلیل فشار کاری و فرسودگی از خدمت کناره‌گیری کرده‌اند.

مهمترین چالش فعلی کمبود و ماندگاری نیروی انسانی است. پدیده کمبود پرستار یک مسئله جهانی است و در دنیا بیش از ۶ میلیون کمبود پرستار داریم. در کشور ما نیز با وجود افزایش ظرفیت آموزش، سالانه فقط ۴ تا ۵ هزار نفر جذب می‌شوند؛ در حالی که ظرفیت آموزش از ۸ هزار نفر در سال ۱۳۹۶ به ۱۳ هزار نفر رسیده است.

١- کلیه کارفرمایان کارگاه‌های مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران شاغل در آن واحد به نسبت یکسال کارکرد در سال جاری (١۴٠۴) معادل شصت روز آخرین مزد را به عنوان عیدی و پاداش پرداخت نمایند.

۲- میزان عیدی و پاداش سال (١۴٠۴) نباید از نود روز حداقل مزد به مبلغ ٣١١/٧٢٩/٠۴٠ ریال [سیصد و یازده میلیون و هفتصد و بیست و نه هزار و چهل ریال] بیشتر باشد.

۳- میزان حداقل عیدی و پاداش در سال (١۴٠۴) مبلغ ٢٠٧/٨١٩/٣۶٠ ریال [دویست و هفت میلیون و هشتصد و نوزده هزار و سیصد و شصت ریال] می‌باشد.

۴- عیدی و پاداش کارگرانی که کمتر از یک سال کارکرد داشته‌اند به نسبت مدت کارکرد محاسبه و پرداخت خواهد شد. مبلغ پرداختی به ازای هر ماه کارکرد نباید از مبلغ ٢۵/٩٧٧/۴٢٠ ریال [بیست و پنج میلیون و نهصد و هفتاد و هفت هزار و چهارصد و بیست ریال] فراتر باشد.

بدیهی است چنانچه مزد روزانه کمتر از مبلغ ۵/١٩۵/۴٨۴ ریال [پنج میلیون و یکصد و نود و پنج هزار و چهارصد و هشتاد و چهار ریال] باشد، به ماخذ همان مزد و به ازای هر ماه پنج روز محاسبه و پرداخت خواهد شد.

حداقل حکم حقوق بازنشستگان و وظیفه بگیران نیز ۱۶ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان تعیین شده است.

حسن‌پور، نماینده مجلس: خط فقر حداقل ۵۰ میلیون تومان است!