"Мы скрупулезно изучаем платформенную занятость, наши инспекторы раз за разом устраиваются в качестве сотрудников на различные платформы, в том числе и курьерами пешими, курьерами на велосипедах, курьерами на автотранспорте. Платформы отличаются условиями приема, системой штрафов, спецификой приложений, но практически все они чаще всего идентичны по фактическому заработку. И заработок - это обычно в районе 3000 рублей в день, он же равен среднему заработку таксиста. Да, бывают спринтеры и стайеры в каждой профессии, бывают праздники, когда можно заработать больше, но в среднем все равно 3000 рублей в сутки. Да, сумма растет, и профессия курьера является одной из самых передовых по заработку. Но различия в комфорте работы в разных компаниях есть, а вот оплата везде практически одинакова".

"Умножаем эту сумму на количество рабочих дней (например, 30) и получаем 90000 рублей плюс-минус. Заработок для одного человека неплохой, а если в семье работают оба взрослых, то можно успешно содержать еще и нескольких детей",

«Развитие цифровизации в России идет ускоренными темпами. Каждая отрасль вскоре обрастет своими цифровыми платформами и агрегаторами, работа которых будет регламентирована, упорядочена и иерархизирована.

Россия уже сегодня, можно сказать, мировой лидер по цифровизации, если, наверное, не считать Китай. Потихонечку на платформы у нас переходят и медийная отрасль, и образовательная, и транспортно-логистическая, и кадровая, и финансовая, и так далее.

Однако цифровизация в России сопровождается огромным количеством нерешенных социальных вопросов. У нас уже порядка 12 млн человек, а к концу года такими темпами может дойти и до 15 млн, которые так или иначе завязаны на платформу, на экономику. Это либо люди, которые получают часть дохода с помощью цифровых агрегаторов, то есть подрабатывают, либо те, у кого это основной, возможно, даже единственный источник дохода.

Зависший законопроект о платформенной экономике, судя по всему, получится рамочным. Консенсус по нему между основными субъектами российской экономики не найден. И наш профсоюз беспокоит, что разрабатывается он достаточно кулуарно, с участием только государства и бизнеса. Практически не слышен голос самих работающих на платформах — без них решили обойтись.

К сожалению, если законопроект выйдет в том виде, в котором сейчас существует, то основной массы проблем он не решит. Мы очень плотно включились в процесс обсуждения законопроекта, но повлиять каким-то образом не можем, поскольку профсоюзы у нас не являются субъектами законодательной инициативы"

“Фактически программа "Честный знак" — это вид цифрового и общественного контроля. Дело в том, что подобная маркировка позволяет производителям легальных товаров отличать свои товары от контрафактных,

— Кроме того, общественность может проверить любой товар при покупке в магазине или дальнейшем использовании, что позволит гражданину понять, является ли товар легальным, надлежащего качества или же это контрафакт и подделка”.

“Случаи массовых отравлений, поставок некачественной продукции в различных отраслях производства — прежде всего, в отраслях электроники и автомобильной промышленности, давно ставили перед государством такую задачу. Необходимо защищать граждан от преступных посягательств, в данном случае — от недобросовестных дельцов. Инструмент "Честный знак" не просто оптимизирован под платформенные решения — он делает их обязательными для всех участников товарооборота”,

«Прекрасное платформенное решение проблемы ведения бухгалтерского учета для микро и малого бизнеса, к которому относится большинство платформеннозанятых. Это экономия как на услугах бухгалтера, да и во времени.
Мы приветствуем подобные нововведения, так как платформенные решения обычно прозрачнее индивидуальных отношений множества контрагентов с налоговыми органами и легче в смысле корректировки и защиты коллективных интересов платформеннозанятых. Более того — они этот коллективный интерес и порождают»

"Зона комфорта складывается в том числе из общения с другими сотрудниками, с руководством. И ожидания не оправдываются, если человек пребывает постоянно в зависимом положении, не чувствует коллегиальность.Именно с этим связана готовность вернуться на прежнее место работников линейных специальностей - курьеров, грузчиков, строителей. Потому что в таких местах, на низовом уровне, солидарность между людьми особенно проявляется", - отмечает эксперт.

Не только от зарплаты зависит желание человека работать в том или ином месте. Если, получая больше, человек пребывает в состоянии постоянного стресса по разным причинам (из-за начальства, коллектива, в котором каждый сам за себя), ему, безусловно, будет нелегко, возникнет намерение вернуться.

"Но я хотел бы сделать акцент на следующем моменте. Попадая в определенные условия, коллектив, человек с этими людьми "срастается". И по этой причине, выпадая из коллектива, если он был хорошим, человек будет рефлексировать. То есть ничего удивительного в результатах этого исследования нет. В любом случае стоит задуматься о том, что те вакансии, которые сегодня есть на рынке труда, не привлекают работников, у которых уже имеется определенный опыт, квалификация. И с этих вновь создаваемых мест они готовы уходить на старые, где оплата может быть отнюдь не выше, а перспективы - не лучше"

«Безусловно, необходимо законодательно регулировать отношения самозанятых. Даже самый плохой закон лучше, чем его полное отсутствие, то есть произвол.

Почему в законодательном обеспечении трудовых прав до ремесленников и мастеров очередь доходит в последнюю очередь? Да потому, что кустарь-одиночка всегда защищен хуже, чем член коллектива.

Зачастую мы говорим о самозанятых и платформеннозанятых, объединяя их в одно целое, но это не совсем верно. Общее у них — способ оплаты труда и налоговая отчетность, налог на профессиональный доход. А способ труда — совершенно разный.

Платформеннозанятые работают в коллективе, часто — в очень большом. И в случае возникновения конфликта они могут коллективно защищать свои интересы, вплоть до забастовки. Конфликтов никто не хочет, в силу чего и “сверху”, и “снизу” идет запрос на законодательное регулирование отношений в этом секторе экономики.

А “чистые” самозанятые, кустари-одиночки, даже друг другу порой не слышны. Собственно, для этого и нужен профсоюз для самозанятых. Чтобы собрать все эти разрозненные голоса и помочь отстоять свои права».

"Отношение работодателей к соискателям со временем не меняется, они предпочитают людей с опытом, если не собираются с человеком по-быстрому расстаться.

Однако подходы различаются в зависимости от сектора экономики. Так, в оборонной промышленности даже на рабочую должность, несмотря на оживление производства и кадровый голод, вряд ли возьмут человека без опыта. Аналогичная ситуация и в авиационной промышленности - слишком велика ответственность за результат деятельности работника".

«Если государство посчитает, что трудовая миграция – необходимый элемент решения проблемы кадрового голода, то можно будет запустить ориентированные на приезжих программы эпидемиологической безопасности и вакцинации с тотальным контролем обязательности прививок. Возможно, с оплатой в рассрочку или даже с софинансированием. Те же из мигрантов, кто не согласится с предложенными условиями, подлежат выдворению с территории страны»,

— Проблема в том, что до сих пор не разработаны единые подзаконные акты. Перечень документов, необходимых для получения звания, в каждом регионе свой. Несколько десятков видов справок нужно представить, а выплата по этому званию — 1 миллион рублей. И есть масса случаев, когда женщины просто отказываются от денег и звания, поскольку нет времени и условий собирать справки. Личное время родительницы перевешивает сумму в миллион.

Документы должны быть обозначены федеральным центром, чтобы не отдавать этот вопрос на откуп регионам. Сделать так: если 10 детей в семье учатся, воспитываются, находятся в нормальных социальных условиях, то женщина достойна награды. Если не учатся, нищенствуют, пребывают в плохих социальных условиях, тогда детьми должны заняться органы опеки и попечительства. Если они меры не приняли, это показатель их плохой работы. И прежде чем обвинять в чём-то мать, надо начать с себя, а не выдумывать излишне избыточные формулировки для отказа...

"Работа в офисе, под присмотром бдительного коллектива и начальника, зачастую подгоняющего сотрудников и устраивающего "разборы полётов", своего рода "палочка- выручалочка" для неорганизованных личностей. Однако сознание таких работников порой работает в противоположную трудовому процессу сторону, позволяя в рабочее время устраивать постоянные перекуры или развлекаться онлайн-играми".

"По личному опыту могу сказать: более эффективно сначала максимально решить трудовые задачи, а уже потом заниматься личными вопросами",

«Давно известно: всех денег не заработаешь. Конечно, если увеличить продолжительность рабочего дня в два раза, то и заработок возрастет кратно. Однако истинной платой за систематическую переработку будут не деньги, а здоровье.

Нормы продолжительности рабочего времени взяты не с потолка: они обусловлены способностью человеческого организма восстанавливаться. Если полноценного восстановления не происходит, возникает синдром хронической усталости или “синдром кароши”, впервые зафиксированный у трудоголиков-японцев. Исход подобного переутомления – печальный, вплоть до смерти на рабочем месте. Ну и зачем мне повышенная зарплата, если я умер?».

На днях появилась информация, заставляющая задуматься: продажи новостроек во всех мегаполисах страны в июле, в первый месяц после отмены льготной программы, упали на 46,6%. В Москве, включая новые территории, спрос в прошлом месяце сократился на треть, в Челябинске, Ростове-на-Дону и Самаре падение продаж составило 70%. О каком «прекрасном вложении» говорит министр финансов? О каких льготных программах?

Понятно, что цены резко не упадут – крупные игроки будут держать их, стиснув зубы. Однако ликвидность-то у такого «выгодного» вложения окажется практически нулевая! И совершенно непонятно, с чего станут расти продажи в перспективе? Вроде бы, никакого неожиданного увеличения притока денег в экономику не намечается. Разве что Силуанов таким образом намекает на резкое ослабление рубля в перспективе, что может привести к «истерическому» росту покупок, как в кризис 1998 года.

"Для фрилансера нормы рабочего времени и, соответственно, времени на рекреацию вообще не предусмотрено. Начальство не волнует, что работнику надо когда-то отдыхать, иметь личные часы, в которые его никто не потревожит. Считается, что человек и так дома. В реальности ситуация оборачивается ненормированным рабочим временем и переработками, которые никто не учитывает"

В 2020 году в России было введено льготное ипотечное кредитование под 8%, и оно породило беспрецендентный бум спроса. Цена на квадратный метр к 2024 году в среднем по стране выросла вдвое, примерно от 77-80 тысяч до 155-160 тысяч рублей. Несложно подсчитать, что при действующей системе покупки квартиры в ипотеку выплачиваемые проценты с успехом компенсировались ростом стоимости актива. Выгодно было и покупать, а затем продавать, но уже по новым выросшим ценам за квадратный метр. Все это датировалось государством и служило средством искусственного накачивания пузыря недвижимости.

С началом СВО государству стало не по карману финансирование роста стоимости недвижимости. Льготная ипотека в этих условиях, да еще при росте процентной ставки ЦБ РФ, была отменена.

Сейчас мы наблюдаем шоковое явление на рынке – падение выдачи ипотечных кредитов, попытки отдельных застройщиков начать опускать цены – пока на менее ликвидный сегмент, но все еще впереди.

Конечно, государство не даст обанкротиться основным девелоперам, но из неосновных «выживут» немногие. Выступление министра финансов в этих условиях выглядит попыткой спасти неспасаемое – ипотека как вложение выгодна только при непрерывном существенном росте цен на недвижимость. В случае же падения рынка она становится финансовой обузой, очень накладной. Пока она еще может как-то оправдываться ростом цен на аренду, но скоро спрос придет в равновесие с предложением. Государству, видимо, в самом ближайшем будущем придется кардинально изменить принципы и правила регулирования как строительной отрасли, так и оборота недвижимости – в соответствии с потребностями развития страны.

Нас в профсоюзе «Новый труд» интересуют, прежде всего, вопросы охвата этими новыми правилами растущего сегмента платформеннозанятых. Правовое регулирование современного ипотечного кредитования не затрагивает должным образом эти новые категории экономически активного населения. Более того, потребуется разработка специальных программ, ведь, как известно, президент на ПМЭФ-2024 летом этого года поручил перевести всю экономику на платформенные рельсы.

"Именно наставничество позволяет передавать опыт, в том числе какие-то уникальные технологии, навыки, компетенции, стиль работы и так далее. Это касается не только отраслей материального производства, но и всевозможных социальных практик. Имеется в виду и работа с людьми, и социальная сфера и так далее",

"Технологии электронного обучения, дистанционного обучения существуют. И если у человека нет возможности или желания что-то изучать очно, в личном общении с наставником, со старшим коллегой , то он будет изучать это дистанционно, с помощью платформы. Но само по себе наставничество - именно феномен передачи личного профессионального, социального опыта из уст в уста, из рук в руки. Именно личное обучение, личное общение, личная коммуникация входят в понятие наставничества, а вовсе не работа с гаджетом или цифровой платформой",

«В трудоустройстве инвалидов есть два момента: в первом случае увечье позволяет выполнять работу в полном объеме, во втором — в силу инвалидности возникают трудности.

Например, человек без ноги вполне способен выполнять функции редактора, корреспондента и даже репортера, если передвигается на протезе. Но, к примеру, задачи грузчика для него недоступны. Можно, конечно, взять его в бригаду в порядке инклюзивности, но тогда остальные рабочие должны отчасти трудиться за него. И сам человек, наверно, не захочет такой "милости".

Соответственно, для людей умственного труда с инвалидностью, не связанной с ментальными ограничениями, проблема трудоустройства должна быть решаемой. С физическим трудом все сложнее.

Можно ли принуждать фирму нести убытки из-за того, что внешний вид сотрудника раздражает клиентов? Аналогичная ситуация – при нарушении речи. Человек ментально вполне сохранен, просто речь далека от идеала. Наверно как менеджер, связанный с работой с клиентами, он не подойдет. Но в каком-то ином качестве – почему нет. Зачем, допустим, бухгалтеру речь диктора с центрального телевидения.

Это уже вопрос как корпоративной, так и общей культуры: какова наша реакция, когда мы встречаем человека "не как все".

Полагаю, что тут важна и роль профсоюза, который не позволит уволить работника из-за его инвалидности, не мешающей исполнению рабочих задач. Кроме того, профсоюз должен следить за тем, чтобы рабочее место соответствовало возможностям инвалида. Чтобы человека не назначали на работу "под увольнение" — когда он с ней заведомо не справится».

-Люди, которые зарабатывают с помощью гаджетов, мобильных телефонов их очень много, уже 15 млн. В один прекрасный момент люди обнаруживают, что на них не распространяются никакие социальные гарантии, льготы. Через несколько лет люди будут выходить на пенсию и выяснится, что им не причитается никакой пенсии, кроме минимальной социальной,

«За счет нарушения принципа достаточности он дает правовую лазейку для вывода недобросовестности чиновников из-под правового механизма финансово-правовой экспертизы».