«Мы собрались в преддверии начала обсуждения в российском парламенте закона-спутника к основному «Закону о занятости», который сегодня проходит второе чтение. Он будет внесен до нового года, чтобы выйти на принятие законопроекта во время весенней сессии парламента.
Наш интерес заключается в том, чтобы наши предложения, замечания по поводу платформенной занятости были учтены по максимуму при подготовке этого законопроекта.

Наша цель - консолидировать усилия со всеми участниками процесса, заинтересованными в формировании формализации нового типа занятости в законодательстве Российской Федерации. Мы видим сейчас, к чему приводят несогласованные, не скоординированные действия участников рынка, когда принимаются узкоспециальные, узкоотраслевые законодательные акты (например - «Закон о такси»), которые вызывают огромное количество нареканий у всех участников этого процесса.

Важно не дать разнообразным лоббистам от электронных платформ выхолостить законопроект, сделать его неработоспособным, рамочным и позволить таким квазиработодателям, как электронные платформы, взять на себя все моменты, связанные с регулированием этой отрасли экономики. Мы должны соблюсти баланс интересов, и обеспечить учет интересов не платформ, а именно тех людей, которые работают с ними во взаимоотношении.
Поэтому мы хотим ввести такие координационные круглые столы за правило и будем их проводить в течение всего процесса работы над законопроектами».

«Платформы - это принципиально новый мир, который только создается. Уровень монополизации там таков, что раньше его нельзя было даже вообразить. Владелец платформы контролирует не просто отношение обмена, он контролирует саму среду существования субъектов платформы, включая покупателей. Соответственно, всё это требует нового регулирования.

Угрозы чрезмерного регулирования, на мой взгляд, здесь не стоит, потому что правительство Мишустина очень глубоко в цифровизации. В цифровизации, в части именно переводов всего и вся на платформенное управление, Российская Федерация сейчас является мировым лидером.

Угроза чрезмерного регулирования, которое подорвет платформенную экономику, не сработает по двум причинам:
Во-первых, правительство не допустит этого просто потому что оно рассматривает созидание платформенного мира как своё кровное детище. Во-вторых, потому что любое чрезмерное регулирование оборачивается его массовым нарушением, массовым неисполнением.

Что сейчас происходит с законами о занятости и платформенной экономики? Ресурс для того, чтобы просто участвовать в их обсуждении, есть у крупного бизнеса, есть у владельцев платформ, есть у малого и среднего бизнеса, владельцев ПВЗ. У трудящихся этой возможности нет, потому что они работают по десять часов в сутки.

В результате обсуждение регулирования учитывает интересы тружеников «постольку-поскольку», т.к «о них позаботятся их работодатели». Позиция работодателя вполне вменяемая, но все равно недостаточная. Здесь и нужно добавить имеющиеся предложения, дополнять их теми, что учитывают интересы трудящихся не опосредованно, через интересы владельцев того или иного бизнеса, а напрямую. Иначе все это будет опять проявляться в трудовых конфликтах и напряженности».

«Руководство и активисты профсоюза Новый труд встретились депутатом Государственной Думы Михаилом Делягиным, который возглавляет Союз Профсоюзов России, чтобы обсудить нововведения в «Закон о занятости» и его закон-спутник «О платформенной занятости».

Мы донесли до парламентария наши пожелания касательно выдвигаемых законопроектов. На наш взгляд, государственное влияние не должно быть избыточным, либо удушающим. Оно не должно выталкивать предпринимателей обратно в теневую сферу с одной стороны, а с другой - не должно быть чисто рамочным или декоративным. Это две крайности, которых необходимо избежать.

Избыточное регулирование платформенной экономики неприемлемо, тогда она просто не будет существовать. При этом государство должно обеспечить гарантии основных прав любого работающего, будь это трудящиеся в сфере традиционной занятости, связанные трудовыми отношениями, или же представители совершенно нового типа занятости».