К черту экспертность! Заметки исследователя.
75 subscribers
75 photos
6 videos
8 links
Заметки и инсайты по темам, которые мне интересно исследовать и в которых я практикую как специалист. Написать мне @mmzolotareva
Download Telegram
Выходные.
Солнце в Москве и почти весна.
Гулять и болтать с детьми.
Вкусно есть и гречишный чай.
Подсолнухи
Театр города М и "Лодочник"
Ночная Москва без толп
Новый и старый альбомы Гаги
Почти караоке кар
12🔥2
Разбираю фото с нашего Форума. Это ежегодное главное мероприятие, которое мы проводим для себя.
Боже, какой же нереальный вижуал и эстетика в этом году, всегда было круто, но в этот раз вообще. И все это - талант, руки и сердце одного человека.
Видео это фотозона!
🔥92
Flaking - новая норма?

Оказывается то, что мы привыкли называть безответственностью и неорганизованностью в отношении договоренностей о встречах имеет свой термин. Наверное каждый из вас сталкивался с такой ситуацией - вы договорились о встрече, но в последний момент прилетает «Ой, извини, не получится» 😐 Или того хуже — ждали человека, а он просто не пришёл и даже не удосужился предупредить? Поздравляю, вы столкнулись с flaking!

📌 Что это такое? Flaking (от англ. "flake" — хлопья, отслаиваться) — это привычка отменять договоренности, особенно встречи, в последний момент или вовсе не появляться без предупреждения. В русском языке эквивалента нет, но суть мы все понимаем: flaky people — это ненадёжные люди, которые не держат слово. Этот сленговый термин как и все хорошее пошел из среды онлайн-знакомств, где пользователи договариваются о встречах, но часто "сливаются" в последний момент. Однако сейчас это явление распространилось повсеместно: от дружеских встреч до деловых переговоров.
Я в целом спокойно отношусь к отменам и переносам встреч (сама грешна, чего уж), но когда это происходит в последний момент или постфактум - ооо МОЖНО Я БУДУ КРИЧАТЬ 🔥🔥

Возможно, это профессиональная деформация рекрутера, когда кандидаты на собеседования просто не приходят без предупреждения. Причём не только те, от кого потенциально можно этого ожидать, а самые дисциплинированные в работе профессии — персональные ассистенты, секретари, финансисты - рекрутеры поймут эту боль 😤
💡 Что делать с flaky людьми?
Обсуждать границы — если вас это бесит, говорите об этом прямо.
Не полагаться — есть люди, с которыми лучше не строить важных планов.
Давать второй шанс, но не третий — один раз ок, два раза ну ладно, три — flaker навсегда.
Понять и простить 🥹 принять тот факт, что некоторые люди просто так устроены.

А как вы относитесь к flaking? Бесит или норм?
👍3🔥3🌚2
Принцесса головного мозга 🌟

Есть у вас слова, которые стабильно путаются в голове? У меня вот недавно случилось: спутала амигдалу (ту самую структуру мозга, отвечающую за эмоции) с Амидалой. И долго недоумевала, как так получилось, что принцессу из «Звездных войн» назвали в честь зоны, формирующей страх и тревогу.

«Лукас, да ты чертов гений!» — думала я, представляя, как глубоко он копнул в нейропсихологию при создании персонажей. Даже целую теорию начала выстраивать! Но все проще оказалось – банально буква потерялась.
Так что, если вдруг кто-то слышал от меня про «принцессу амиГдалу», знайте – я просто продолжаю исследовать взаимодействие поп-культуры и нейробиологии 😜

А вы какие слова стабильно путаете? Делитесь, вдруг найдем скрытые смыслы!
👏4😁2
Коллеги для статьи просили рассказать про самое сложное и самое необычное интервью. Начала вспоминать… не знаю, напечатают ли такое в журнале, но в "этом гостинице я хозяин" поэтому тут-то я напишу )))

🔹 Самое сложное: Собеседовала кандидата-поляка. До этого мы активно переписывались и интервью должно было быть на английском, который я знаю прилично. Плевое дело, если бы не один нюанс: у него был такой акцент, что индийский просто отдыхает. Он говорил быстро, много, а я понимала примерно каждое десятое слово. Собирала фразы по крупицам, как археолог на раскопках. Такое напряжение )) В какой-то момент плюнула, включила режим «улыбка, ресницы, эмпатичное угуканье». Кандидату все понравилось, он остался доволен. Я — нет. До сих пор не знаю, что он мне рассказывал. 😅

🔹 Самое необычное: Был у нас Стратегический директор, очень клевый, но немного эксцентричный. Искала я ему стратега в команду. Мы с кандидатом сидим в стеклянной переговорке, обсуждаем умные вещи (стратеги всегда очень умные), я стараюсь не уронить уровень. И тут он вдруг замирает, бледнеет и говорит: «Там… человек… лижет дверь».

Поворачиваюсь — за стеклянной стеной, в полном деловом облачении, наш стратегический директор увлеченно исследует вкус стекла.

— Кстати, познакомьтесь, это ваш будущий руководитель! Как то прям само вырвалось у меня. 

Кандидат, конечно,  вежливо отказался, сославшись на слишком открытую корпоративную культуру. А зря! Такой креативный подход к исследованию среды — бесценно!😆
😁9🔥1
Отличный сегодня денек 🌞
Давно хотела прокатиться на канатке над ВДНХ, наконец -то получилось. Осталось теперь Солнце Москвы - это колесо обозрения так называется, если кто не знал 😉 и на Останкинскую башню забраться.
Напомнило мне, что ровно в это время в марте прошлого года мы наблюдали Сеул со смотровой Lotte world tower.
Тоже был отличный денек 🌞
🔥4
Кризис идентичности: эксперт или предприниматель?

А давайте поговорим про выход из найма. Был у вас такой опыт? Вот и у меня тоже. Это похоже на прыжок с парашютом: сначала свобода, адреналин, чувство полета… но потом – осознание, что неясно, куда приземлишься и что делать дальше. И вот снова - здравствуйте, кризис идентичности.

Эта тема не выходит из головы, поэтому решила разобраться 👀

Частая ловушка здесь – путаница между карьерой эксперта и предпринимателя. Кажется, что разница невелика, но на деле это как быть сольным музыкантом и продюсером лейбла.

🔹 Кто такой эксперт? Это человек, обладающий глубокими знаниями и навыками в своей области. Его ценность – в опыте, экспертизе и умении решать сложные задачи. Он может работать консультантом, коучем, преподавателем или узкопрофильным специалистом. Основной инструмент – личный бренд и репутация.

Какие тут плюсы:
Сам себе начальник, сам выбирает клиентов.
Отвечает только за свой результат, а не за команду.
С годами растёт стоимость услуг и влияние.
Возраст – не проблема, а наоборот преимущество.
Глубокая погруженность в профессию, постоянное обучение.

Минусы:
Конкуренция, нужно постоянно доказывать свою ценность. Нестабильный доход, особенно в начале пути. Нет масштабируемости – зарабатывает столько, сколько работает.
Постоянное продвижение и личный бренд – необходимость.

🔹 Кто такой предприниматель – это человек, который создает и развивает бизнес, строит систему, управляет процессами и рисками. В отличие от эксперта, его цель – не владение знаниями, а создание устойчивой масштабируемой структуры. Он занимается стратегией, маркетингом, продажами, финансами, наймом команды.

Плюсы:
Возможность построить систему, которая работает без него.
Доход не ограничен количеством часов в сутках.
Возможность масштабирования бизнеса.
Свобода в графике и принятии решений.

Минусы: Отходит от экспертности, занимается в основном управлением.
Должен разбираться в продажах, маркетинге, финансах, налогах.
Ответственность за команду и финансовые обязательства.
Даже если бизнес в минусе – зарплаты и налоги платить надо.

Вывод: свобода или еще один найм? человек, мечтавший быть свободным, вдруг обнаруживает, что ушел из найма… в найм к самому себе. Только теперь его офис – это 24/7 тревога, отчетность и поиск клиентов 🤯

Как же понять себя и сделать правильный выбор?
Я бы задала себе такие вопросы и честно бы на них ответила:

Хочешь глубже разбираться в своей теме или строить команды?
Что тебя больше драйвит - процесс работы или возможность масштабирования?
Ты готов рисковать и отвечать за других?
Комфортно ли тебе работать в одиночку или важна командная среда?
Любишь ли ты решать конкретные задачи или вдохновляешься созданием новых возможностей?
Готов ли ты постоянно заниматься продажами и продвижением?
Что важнее: стабильность дохода или высокий, но рискованный рост?
Насколько тебе важно контролировать процессы или ты доверяешь другим?
Предпочитаешь совершенствовать знания или выстраивать эффективные системы?

Как-то так. Думаю, что нет неправильного пути, но важно выбрать свою историю или найти баланс 😉
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
7🔥1
Пока вы тут работаете, кто-то уже в тихом отпуске… 💼

Не успели работодатели переварить тихое увольнение (когда сотрудник делает ровно столько, чтобы не вылететь), как нам тут тихий отпуск подвезли - это когда ты как бы работаешь, но на самом деле… нет. ✈️🌴
Отпуск без оформления, согласований и нервотрепки. Главное – изредка подавать признаки «деловой активности»:
- Настраиваем автоотправку сообщений («Коллеги, на связи!» – отправлено в 9:00, пока вы дрыхнете и 9:01 – «Всё посмотрел, работаю над задачей!»).
- Изредка двигаем мышью (спасибо, Mouse Jiggler). 
- Добавляем в календарь кучу фейковых встреч, чтобы никто не мог назначить нам реальные
- Оставляем в мессенджере статус «В сети», подкладывая телефон под теплую кружку.
- Пересылаем случайные файлы в общий чат, создавая видимость кипучей деятельности.

Ну и так далее..))

🤔 Каких ответных трендов нам ждать от работодателя?

Тихое повышение – вас назначили руководителем, но забыли сообщить. Узнали из рассылки.
Тихая премия – где-то есть, но не у вас.
Тихий корпоратив – HR сбрасывает в чат гифку с хлопающим залом, и все делают вид, что повеселились.
Тихие KPIs – план поставлен, но его никто не видел.
Тихая работа – когда вы числитесь, но о вас никто не знает. Это, кстати, уже и не тренд, так отличился один китайский HR, который оформил в компанию фейковых сотрудников на сумму более 2 млн баксов, а спалился на том, что кто-то бдительный (финансист 100 проц) заметил у одного из фейков идеальную посещаемость (двигал мышкой наверное ))

Так что все это похоже на гонки изобретательных с бдительными 😏
😁11👍1