Очень симпатичный Рыбинск со стилизованными вывесками и Волгой. Ну и мы, до сих пор можем смеяться до слез вспоминая имена героев чешских мультиков - Кржмелика и Вахмурки (как только их не исковеркали 😜)
🔥9
По мотивам обсуждения с одним из руководителей родилось это размышление. Есть один момент, о котором предпочитают молчать почти все команды и руководители, даже когда речь идет о классных и амбициозных проектах. Если простым языком, то это называется "дотяжка" — та самая последняя миля, последние 10%, которые почему-то сжигают в 10 раз больше топлива, чем весь остальной путь.
Мы сделали 80-90%… и встали. Застряли. Упали. Или просто расползлись, как прототип без фреймворка.
Почему же мы не дотягиваем до финала?
Вот только не надо сейчас про "мотивации не хватило". Мы не в тинейджерском кружке по саморазвитию. Тут глубже:
Ресурсы закончились — не бюджетные, а психоэмоциональные. Команда выгорела, а никто не отследил.
Нечеткое понимание финального результата — да, бывает, что все силы ушли на стартап-драйв, а потом неясно, что значит «завершено».
Отсутствие внешнего давления или дедлайна — как только исчез заказчик или трекер, исчез и стимул.
Неавторизованный результат — мозг не видит значимости промежуточных побед, и организм больше не готов «нести штангу» (привет, рывковый тип производительности).
Но главное — это ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ СТОИМОСТЬ ФИНАЛА. Закончить — значит предъявить миру. А это страшно. Потому что:
тебя увидят, тебя оценят, тебе придется отвечать.
И вот это, друзья, уже не про тайм-менеджмент. Это про уязвимость, синдром самозванца, страх провала и отказ от ответственности за результат.
Что на мой взгляд помогает дотягивать:
Разделить "финал" на кусочки. Никакого "большого финала" — только серия маленьких побед. Вместо "сдать проект" — "оформить презентацию", "отправить письмо", "загрузить файл". Микрошаги спасают и помогают продвигаться.
Подключить внешнего наблюдателя. Коуч, ментор, подруга, трекер, чатик в телеге — кто угодно, лишь бы ты знал, что на тебя кто-то смотрит. Глаз Саурона работает ))
Встроить ритуал завершения. Завести привычку: каждая задача = тост, танец, стикер на доске или фото в папку "Я сделал(а) это!". Мозгу надо понимать: «это — конец», иначе он не выдаст дофамин и не даст тебе энергию на следующий забег.
Делать финал заранее публичным. Не закомитился - не сделал. Запости "в среду выложу прототип" — и придется выкладывать. Позор — мощный драйвер, не недооценивайте.
Убрать перфекционизм нахрен. Мое самое любимое...
Сделано — лучше, чем идеально. Версия 0.8, но сданная, делает карьеру. Версия 3.0, но в столе — нет.
Найти настоящую "зачемку". Если ты не понимаешь, зачем тебе завершать — не завершишь. Найди смысл - деньги, статус, польза, спасение человечества — хоть что-то. Личный смысл — обязательный элемент дотяжки.
Понизить важность. Иногда «не могу дотянуть» — это потому что сделали из задачи монстра. Сними корону с проекта. Представь, что это черновик. Или тест. Или вообще фигня. А потом посмотри, как легко пошло.
Притянуть соратников. На последних метрах лучше не быть в одиночку. Найди того, кто рядом и поможет дожать. Или хотя бы подбодрит мемчиком.
А что вам помогает с дотяжкой? что бы добавили в список?
Мы сделали 80-90%… и встали. Застряли. Упали. Или просто расползлись, как прототип без фреймворка.
Почему же мы не дотягиваем до финала?
Вот только не надо сейчас про "мотивации не хватило". Мы не в тинейджерском кружке по саморазвитию. Тут глубже:
Ресурсы закончились — не бюджетные, а психоэмоциональные. Команда выгорела, а никто не отследил.
Нечеткое понимание финального результата — да, бывает, что все силы ушли на стартап-драйв, а потом неясно, что значит «завершено».
Отсутствие внешнего давления или дедлайна — как только исчез заказчик или трекер, исчез и стимул.
Неавторизованный результат — мозг не видит значимости промежуточных побед, и организм больше не готов «нести штангу» (привет, рывковый тип производительности).
Но главное — это ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ СТОИМОСТЬ ФИНАЛА. Закончить — значит предъявить миру. А это страшно. Потому что:
тебя увидят, тебя оценят, тебе придется отвечать.
И вот это, друзья, уже не про тайм-менеджмент. Это про уязвимость, синдром самозванца, страх провала и отказ от ответственности за результат.
Что на мой взгляд помогает дотягивать:
Разделить "финал" на кусочки. Никакого "большого финала" — только серия маленьких побед. Вместо "сдать проект" — "оформить презентацию", "отправить письмо", "загрузить файл". Микрошаги спасают и помогают продвигаться.
Подключить внешнего наблюдателя. Коуч, ментор, подруга, трекер, чатик в телеге — кто угодно, лишь бы ты знал, что на тебя кто-то смотрит. Глаз Саурона работает ))
Встроить ритуал завершения. Завести привычку: каждая задача = тост, танец, стикер на доске или фото в папку "Я сделал(а) это!". Мозгу надо понимать: «это — конец», иначе он не выдаст дофамин и не даст тебе энергию на следующий забег.
Делать финал заранее публичным. Не закомитился - не сделал. Запости "в среду выложу прототип" — и придется выкладывать. Позор — мощный драйвер, не недооценивайте.
Убрать перфекционизм нахрен. Мое самое любимое...
Сделано — лучше, чем идеально. Версия 0.8, но сданная, делает карьеру. Версия 3.0, но в столе — нет.
Найти настоящую "зачемку". Если ты не понимаешь, зачем тебе завершать — не завершишь. Найди смысл - деньги, статус, польза, спасение человечества — хоть что-то. Личный смысл — обязательный элемент дотяжки.
Понизить важность. Иногда «не могу дотянуть» — это потому что сделали из задачи монстра. Сними корону с проекта. Представь, что это черновик. Или тест. Или вообще фигня. А потом посмотри, как легко пошло.
Притянуть соратников. На последних метрах лучше не быть в одиночку. Найди того, кто рядом и поможет дожать. Или хотя бы подбодрит мемчиком.
А что вам помогает с дотяжкой? что бы добавили в список?
🔥7
Днем — реаниматолог, вечером — диджей. Добро пожаловать в эпоху многомерных людей (почти стихи) 😊
Параллельная карьера — это уже даже не тренд. Это гравитация нового мира. Если у тебя только один рабочий профиль в LinkedIn — проверяй, не застрял ли ты в 2010.
Мир двигается к многослойности. Можно выгуливать свои субличности и таланты - сегодня одна — завтра другая. Главное, чтобы не скучно, а лучше — монетизируемо!
Когда-то это называлибиполярочкой нестабильностью. Сегодня — портфелем карьеры.
Раньше за это наказывали, а сейчас ставят лайки и зовут на эфиры.
😎 Почему важно выгуливать всех своих субличностей?
Потому что если держать их взаперти, они начнут скрести изнутри.
Однажды стилист внутри тебя встанет посреди митинга по OKR’ам и закричит: «Уберите этот ужасный свитер!»
А коуч внутри проджекта тихо заплачет от того, что его не позвали на ретроспективу.
Мы устроены сложнее, нам тесно быть кем-то одним - вон, посмотрите на zедов 😉
Слишком много в нас талантов, штучек, зацепок, которые хочется попробовать, прожить, проявить в мир. Но не всем комфортно. Особенно тем, кто вырос на мантре «определи свое призвание и иди к нему как танк». А если твое призвание — исследовать, создавать, пробовать, менять? Тогда этот карьерный сценарий не просто не работает — он вредит.
И если ты выбираешь быть разным - ты не сбился с пути. Ты просто создаешь новый путь. Своими руками. Или головой 😀
Параллельная карьера — это уже даже не тренд. Это гравитация нового мира. Если у тебя только один рабочий профиль в LinkedIn — проверяй, не застрял ли ты в 2010.
Мир двигается к многослойности. Можно выгуливать свои субличности и таланты - сегодня одна — завтра другая. Главное, чтобы не скучно, а лучше — монетизируемо!
Когда-то это называли
Раньше за это наказывали, а сейчас ставят лайки и зовут на эфиры.
😎 Почему важно выгуливать всех своих субличностей?
Потому что если держать их взаперти, они начнут скрести изнутри.
Однажды стилист внутри тебя встанет посреди митинга по OKR’ам и закричит: «Уберите этот ужасный свитер!»
А коуч внутри проджекта тихо заплачет от того, что его не позвали на ретроспективу.
Мы устроены сложнее, нам тесно быть кем-то одним - вон, посмотрите на zедов 😉
Слишком много в нас талантов, штучек, зацепок, которые хочется попробовать, прожить, проявить в мир. Но не всем комфортно. Особенно тем, кто вырос на мантре «определи свое призвание и иди к нему как танк». А если твое призвание — исследовать, создавать, пробовать, менять? Тогда этот карьерный сценарий не просто не работает — он вредит.
И если ты выбираешь быть разным - ты не сбился с пути. Ты просто создаешь новый путь. Своими руками. Или головой 😀
🔥13
Мы — не "Три сестры" Чехова, мы веселее. Потому что вместо Ольги у нас Евета.
Сегодня у средненькой из нас День рождения. И в честь этого события в семейном чатике устроили флешбек: фото из разных лет, где мы втроем — такие миленькие, юные, с челками ))
Смотрим и улыбаемся. Потому что в этих кадрах столько воспоминаний и жизни, что аж щемит. И если в "Трех сестрах" была тоска по Москве, то у нас — по маминым пирогам и вечерам, когда никто никуда не спешил.
Сестры — это такая форма любви, где можно одновременно ржать, спорить, делить одежду, детские травмы и лучший кусок торта.
о возрасте не будем, все наши цифры - красивые ))
Сегодня у средненькой из нас День рождения. И в честь этого события в семейном чатике устроили флешбек: фото из разных лет, где мы втроем — такие миленькие, юные, с челками ))
Смотрим и улыбаемся. Потому что в этих кадрах столько воспоминаний и жизни, что аж щемит. И если в "Трех сестрах" была тоска по Москве, то у нас — по маминым пирогам и вечерам, когда никто никуда не спешил.
Сестры — это такая форма любви, где можно одновременно ржать, спорить, делить одежду, детские травмы и лучший кусок торта.
о возрасте не будем, все наши цифры - красивые ))
❤16🥰2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Примерно так меня видит моя семья )))
😁11