Обожаю своих подростков!

Думала, зайду к ним узнать про акулу тралалело и балерину капучину, а ушла... с понятиями "зумерская постирония" и "millennial-core"🫠

Зумерская постирония — это когда изображена ложка, а подпись — “вилка”. То есть как бы смешно, но непонятно, но ты смеешься, потому что все смеются, а ты не хочешь, чтобы все поняли, что ты не понял.
А millennial-core — это как если бы ты на полном серьезе вставил в сториз песню Evanescence, наложил на неё дымчатый фильтр и подпись: "больше не могу..." 😅

И тут я поняла одну вещь. Мы с вами — свидетели культурной мутации в реальном времени. Не просто смены трендов, а смены кодировки мира.
Если раньше юмор был про "ха-ха", то теперь он про "ты не поймешь, но это и не для тебя".

Что делать, когда язык меняется быстрее, чем ты успеваешь открыть ChatGPT?
Как продолжать быть в контакте, когда тебя уже не цитируют, а иронизируют?
Можно ли модерировать команду, если ты не знаешь, кто такая Бамбо и почему все кричат "скибиди туалет"?
Или это и есть новый мета навык — уметь распознавать смыслы даже в том, что кажется бессмысленным?

🔥 Пишите в комментах, какую дичь вы подцепили от своих или чужих детей или коллег младше 20.
Составим мануал "Как не выпасть из обоймы, если тебе больше 30" 🙈🤯

Немножко крик души! )
Что оказывается самым сложным в запуске бизнеса? нет, не команда, не стратегия, не Excel с расчетами.
А название. Одно. Простое. Слово.
Ты сидишь и будто пытаешься придумать имя своему ребенку, которого ещё даже не родила.
А внутри — сто голосов:
— оно должно отражать суть!
— оно должно быть уникальным!
— оно должно быть запоминающимся!
— домен свободен?
— а что скажет мама? (спойлер: мама скажет, что все "какие-то странные").
Муж (профессиональный неймер, на минуточку!) уже на грани, а я теперь на 100% верю в историю про Стива Джобса, который назвал Apple "яблоком", потому что устал думать. Понимаю. Чувствую. Разделяю.
Интересно, кстати почему мы так хотим, чтобы название сразу было идеальным, как будто от него зависит судьба всего проекта? Скорее всего потому что название — это не про креатив. Это про самоидентификацию.
Ты не просто выбираешь слова — ты пытаешься описать суть, ценности, душу того, что ты еще даже не начала строить.

По мотивам обсуждения с одним из руководителей родилось это размышление. Есть один момент, о котором предпочитают молчать почти все команды и руководители, даже когда речь идет о классных и амбициозных проектах. Если простым языком, то это называется "дотяжка" — та самая последняя миля, последние 10%, которые почему-то сжигают в 10 раз больше топлива, чем весь остальной путь.

Мы сделали 80-90%… и встали. Застряли. Упали. Или просто расползлись, как прототип без фреймворка.

Почему же мы не дотягиваем до финала?
Вот только не надо сейчас про "мотивации не хватило". Мы не в тинейджерском кружке по саморазвитию. Тут глубже:
Ресурсы закончились — не бюджетные, а психоэмоциональные. Команда выгорела, а никто не отследил.
Нечеткое понимание финального результата — да, бывает, что все силы ушли на стартап-драйв, а потом неясно, что значит «завершено».
Отсутствие внешнего давления или дедлайна — как только исчез заказчик или трекер, исчез и стимул.
Неавторизованный результат — мозг не видит значимости промежуточных побед, и организм больше не готов «нести штангу» (привет, рывковый тип производительности).
Но главное — это ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ СТОИМОСТЬ ФИНАЛА. Закончить — значит предъявить миру. А это страшно. Потому что:
тебя увидят, тебя оценят, тебе придется отвечать.
И вот это, друзья, уже не про тайм-менеджмент. Это про уязвимость, синдром самозванца, страх провала и отказ от ответственности за результат.

Что на мой взгляд помогает дотягивать:
Разделить "финал" на кусочки. Никакого "большого финала" — только серия маленьких побед. Вместо "сдать проект" — "оформить презентацию", "отправить письмо", "загрузить файл". Микрошаги спасают и помогают продвигаться.
Подключить внешнего наблюдателя. Коуч, ментор, подруга, трекер, чатик в телеге — кто угодно, лишь бы ты знал, что на тебя кто-то смотрит. Глаз Саурона работает ))
Встроить ритуал завершения. Завести привычку: каждая задача = тост, танец, стикер на доске или фото в папку "Я сделал(а) это!". Мозгу надо понимать: «это — конец», иначе он не выдаст дофамин и не даст тебе энергию на следующий забег.
Делать финал заранее публичным. Не закомитился - не сделал. Запости "в среду выложу прототип" — и придется выкладывать. Позор — мощный драйвер, не недооценивайте.
Убрать перфекционизм нахрен. Мое самое любимое...
Сделано — лучше, чем идеально. Версия 0.8, но сданная, делает карьеру. Версия 3.0, но в столе — нет.
Найти настоящую "зачемку". Если ты не понимаешь, зачем тебе завершать — не завершишь. Найди смысл - деньги, статус, польза, спасение человечества — хоть что-то. Личный смысл — обязательный элемент дотяжки.
Понизить важность. Иногда «не могу дотянуть» — это потому что сделали из задачи монстра. Сними корону с проекта. Представь, что это черновик. Или тест. Или вообще фигня. А потом посмотри, как легко пошло.
Притянуть соратников. На последних метрах лучше не быть в одиночку. Найди того, кто рядом и поможет дожать. Или хотя бы подбодрит мемчиком.

А что вам помогает с дотяжкой? что бы добавили в список?

Днем — реаниматолог, вечером — диджей. Добро пожаловать в эпоху многомерных людей (почти стихи) 😊

Параллельная карьера — это уже даже не тренд. Это гравитация нового мира. Если у тебя только один рабочий профиль в LinkedIn — проверяй, не застрял ли ты в 2010.

Мир двигается к многослойности. Можно выгуливать свои субличности и таланты - сегодня одна — завтра другая. Главное, чтобы не скучно, а лучше — монетизируемо!

Когда-то это называли биполярочкой нестабильностью. Сегодня — портфелем карьеры.
Раньше за это наказывали, а сейчас ставят лайки и зовут на эфиры.

😎 Почему важно выгуливать всех своих субличностей?
Потому что если держать их взаперти, они начнут скрести изнутри.
Однажды стилист внутри тебя встанет посреди митинга по OKR’ам и закричит: «Уберите этот ужасный свитер!»
А коуч внутри проджекта тихо заплачет от того, что его не позвали на ретроспективу.

Мы устроены сложнее, нам тесно быть кем-то одним - вон, посмотрите на zедов 😉
Слишком много в нас талантов, штучек, зацепок, которые хочется попробовать, прожить, проявить в мир. Но не всем комфортно. Особенно тем, кто вырос на мантре «определи свое призвание и иди к нему как танк». А если твое призвание — исследовать, создавать, пробовать, менять? Тогда этот карьерный сценарий не просто не работает — он вредит.

И если ты выбираешь быть разным - ты не сбился с пути. Ты просто создаешь новый путь. Своими руками. Или головой 😀