Видели в резюме разделы «профессиональные навыки» и «личные качества»?
Получалось заполнять быстро, точно и без сомнений?
Факт: объективности в самооценке многим не хватает.
Кто-то явно себя переоценивает, а кто-то «включает» излишнюю скромность и самоедство.
А еще тех, которые часто называют «гибкими» или soft- (хотя у меня в отношении этого свое мнение, напишу как-нибудь).
Активно идет работа в наших вузах ТУСУР, ТПУ, СибГМУ и ТГУ.
Используем классный опыт и создаем интеграционный областной центр компетенций молодежки при Департаменте по молодежной политике.
Обязательно центр компетенций открываем
Классные студенты вузов уже оценили ценность центра компетенций:
Проходишь диагностику, занимаешься на лидерских курсах, видишь свою динамику, развитие, получаешь паспорт.
Паспорт с объективной оценкой уровня надпрофессиональных умений и навыков.
А еще формируешь свою проектную команду, сообщество единомышленников.
Мой корыстный интерес (ну что уж скрывать
Решили с руководителями «Россия - страна возможностей» включить методику оценки компетенций в основу формирования кадрового резерва управленцев для образования. Это - первый этап отбора.
Будь, как Томск!
Всё только начинается!
#молодежнаяполитика
#РегионМололых
#МолодежнаяполитикаТО
#умноеуправление
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM