Каждый из этапов очистки будет проходить под строгим контролем экологов, включая проверки в лаборатории. Специалисты будут регулярно отслеживать соответствие очищенных стоков строгим требованиям российских и международных нормативов.
Амурский ГПЗ – одно из самых мощных и современных газоперерабатывающих предприятий в мире. Проектом, в частности, предусмотрено строительство водоочистных и канализационных очистных сооружений с эффективностью очистки 99%. После нее все сточные воды Амурского ГПЗ по содержанию загрязняющих веществ будут соответствовать нормативам, установленным для водоемов рыбохозяйственного назначения. Эти нормативы считаются наиболее жесткими в российском законодательстве. То есть такая очищенная вода вполне пригодна как для озера с форелью и хариусом, так и для любого водоема, где водится амурский осетр.
#НИПИГАЗ
#АмурскийГПЗ
#Экология
Амурский ГПЗ – одно из самых мощных и современных газоперерабатывающих предприятий в мире. Проектом, в частности, предусмотрено строительство водоочистных и канализационных очистных сооружений с эффективностью очистки 99%. После нее все сточные воды Амурского ГПЗ по содержанию загрязняющих веществ будут соответствовать нормативам, установленным для водоемов рыбохозяйственного назначения. Эти нормативы считаются наиболее жесткими в российском законодательстве. То есть такая очищенная вода вполне пригодна как для озера с форелью и хариусом, так и для любого водоема, где водится амурский осетр.
#НИПИГАЗ
#АмурскийГПЗ
#Экология
В Краснодаре НИПИГАЗ и Кубанский государственный технологический университет (КубГТУ) подписали соглашение о сотрудничестве в образовательном, профориентационном, научном и инновационном направлениях. Cовместными усилиями будут разработаны новые и модернизированы действующие образовательные программы с учетом требований НИПИГАЗа к квалификации молодых специалистов в рамках реализации крупнейших инвестиционных проектов.
✅ В программы добавят практико-ориентированные дисциплины, подготовить которые помогут специалисты компании.
✅ Планируется совместное участие в организации Высшей инженерной школы «Нефтегазовый и энергетический инжиниринг».
✅ Будет организована инновационная деятельность в таких областях, как: технология добычи, транспорта и глубокой переработки углеводородов, цифровизация процессов и производств.
✅ Особое внимание уделят реинжинирингу действующих нефтегазохимических производств и «зелёным» технологиям.
✅ В программы добавят практико-ориентированные дисциплины, подготовить которые помогут специалисты компании.
✅ Планируется совместное участие в организации Высшей инженерной школы «Нефтегазовый и энергетический инжиниринг».
✅ Будет организована инновационная деятельность в таких областях, как: технология добычи, транспорта и глубокой переработки углеводородов, цифровизация процессов и производств.
✅ Особое внимание уделят реинжинирингу действующих нефтегазохимических производств и «зелёным» технологиям.
Сотрудничеству компании с КубГТУ уже более 20 лет. За последние три года по программе «Молодой специалист» было привлечено 148 выпускников вуза.
НИПИГАЗ как один из лидеров российского инжиниринга заинтересован в привлечении высокопотенциальных молодых специалистов. Компания ведет активную работу по привлечению молодых талантов, осуществляет их профессиональную подготовку, а также постоянно укрепляет и развивает механизмы сотрудничества с ведущими ВУЗами страны: организует производственную практику, реализует программу «Молодой специалист» и ряд образовательных узконаправленных программ по подготовке магистров.
#НИПИГАЗ
НИПИГАЗ как один из лидеров российского инжиниринга заинтересован в привлечении высокопотенциальных молодых специалистов. Компания ведет активную работу по привлечению молодых талантов, осуществляет их профессиональную подготовку, а также постоянно укрепляет и развивает механизмы сотрудничества с ведущими ВУЗами страны: организует производственную практику, реализует программу «Молодой специалист» и ряд образовательных узконаправленных программ по подготовке магистров.
#НИПИГАЗ
В рамках нашей новой праздничной рубрики #СоздаемИсториюСтраны мы продолжаем делиться историей проектов НИПИГАЗа.
С 1984 по 1991 годы НИПИГАЗ играл одну из ведущих ролей в реализации проекта уникального нефтегазового комплекса – Тенгизского ГПЗ, расположенного в Казахстане.
Для завода по подготовке нефти, переработке газа и получению серы на месторождении Тенгиз специалисты НИПИГАЗа спроектировали инфраструктурные объекты. Период работы над этим проектом назвали «Эра Тенгиза».
Запуск Тенгизского ГПЗ, заказчиками которого выступили «Эмбанефть» и «Тенгизнефтегаз», положил начало промышленной добыче на данном месторождении. Проект стал примером нестандартных решений с применением высокопроизводительных инновационных технологий.
✔️ Мощность предприятия в год составляет:
▪️ 900 тыс. тонн ШФЛУ
▪️ 12 млн тонн нефти
▪️ 600 тыс. тонн газовой серы
▪️ 7 млрд куб. м газа
#НИПИГАЗ #50лет
С 1984 по 1991 годы НИПИГАЗ играл одну из ведущих ролей в реализации проекта уникального нефтегазового комплекса – Тенгизского ГПЗ, расположенного в Казахстане.
Для завода по подготовке нефти, переработке газа и получению серы на месторождении Тенгиз специалисты НИПИГАЗа спроектировали инфраструктурные объекты. Период работы над этим проектом назвали «Эра Тенгиза».
Запуск Тенгизского ГПЗ, заказчиками которого выступили «Эмбанефть» и «Тенгизнефтегаз», положил начало промышленной добыче на данном месторождении. Проект стал примером нестандартных решений с применением высокопроизводительных инновационных технологий.
✔️ Мощность предприятия в год составляет:
▪️ 900 тыс. тонн ШФЛУ
▪️ 12 млн тонн нефти
▪️ 600 тыс. тонн газовой серы
▪️ 7 млрд куб. м газа
#НИПИГАЗ #50лет
⠀📍 Александр Бабич, Эксперт, Управление менеджеров, Краснодар
▪️ Многозадачность дает преимущество в профессиональном и личностном плане. Она требует умения работать в команде, планировать свое время и четко определять трудозатраты на поставленные задачи.
▪️ Будучи многозадачным, важно уделять время семье, спорту и увлечениям, не связанным с работой.
⠀
📍 Рафаэль Дамиров, Руководитель направления, Монтаж оборудования, Свободный
▪️ Для работы в многозадачной среде важно умение анализировать существующее положение дел, определять помехи и узкие места, делать декомпозицию задач.
▪️ Управлять временем в условиях многозадачности помогут:
1. Приоритизация: отделяем срочное от важного. Срочное – делегируем. Важное – планируем.
2. Планирование: определяем дедлайн и время на каждый из шагов задачи.
3. Структурирование: формализуем задачу по технике SMART: конкретность, измеримость, достижимость, актуальность, временные рамки
▪️ Делайте паузу каждые 25 минут (доказанный предел сосредоточенности мозга человека), не берите в единовременную проработку более 4 задач.
⠀
📍 Анна Бурлакова, Директор, Календарно-сетевое планирование, Москва
▪️ Многозадачность включает пул навыков, которые можно «прокачать»: умение планировать и систематизировать работу, приоритизировать задачи, фокусироваться на конкретной задаче здесь и сейчас, быстро переключаться между ними.
▪️ Чтобы эффективнее работать с разными задачами:
1. Фиксируйте их с указанием срока и «заказчиков» в едином перечне
2. Маркируйте их по категориям: приоритет, сложность, возможность делегирования и др.
3. Делите их на промежуточные шаги и регулярно контролируйте исполнение
4. Настройте систему напоминаний
5. Делегируйте
▪️ Быть еще эффективнее помогут отдых, требующий «отключения» мыслей о работе, спорт и маленькие награды за собственные достижения: шоппинг, сладости или прогулка в интересном месте.
#НИПИГАЗлюди
▪️ Многозадачность дает преимущество в профессиональном и личностном плане. Она требует умения работать в команде, планировать свое время и четко определять трудозатраты на поставленные задачи.
▪️ Будучи многозадачным, важно уделять время семье, спорту и увлечениям, не связанным с работой.
⠀
📍 Рафаэль Дамиров, Руководитель направления, Монтаж оборудования, Свободный
▪️ Для работы в многозадачной среде важно умение анализировать существующее положение дел, определять помехи и узкие места, делать декомпозицию задач.
▪️ Управлять временем в условиях многозадачности помогут:
1. Приоритизация: отделяем срочное от важного. Срочное – делегируем. Важное – планируем.
2. Планирование: определяем дедлайн и время на каждый из шагов задачи.
3. Структурирование: формализуем задачу по технике SMART: конкретность, измеримость, достижимость, актуальность, временные рамки
▪️ Делайте паузу каждые 25 минут (доказанный предел сосредоточенности мозга человека), не берите в единовременную проработку более 4 задач.
⠀
📍 Анна Бурлакова, Директор, Календарно-сетевое планирование, Москва
▪️ Многозадачность включает пул навыков, которые можно «прокачать»: умение планировать и систематизировать работу, приоритизировать задачи, фокусироваться на конкретной задаче здесь и сейчас, быстро переключаться между ними.
▪️ Чтобы эффективнее работать с разными задачами:
1. Фиксируйте их с указанием срока и «заказчиков» в едином перечне
2. Маркируйте их по категориям: приоритет, сложность, возможность делегирования и др.
3. Делите их на промежуточные шаги и регулярно контролируйте исполнение
4. Настройте систему напоминаний
5. Делегируйте
▪️ Быть еще эффективнее помогут отдых, требующий «отключения» мыслей о работе, спорт и маленькие награды за собственные достижения: шоппинг, сладости или прогулка в интересном месте.
#НИПИГАЗлюди
Советы для начинающих развивать многозадачность от экспертов НИПИГАЗа:
◾️️️ Ознакомиться с планированием по матрице Эйзенхауэра – таблице, помогающей приоритизировать задачи.
◾️️ Прочитать про Закон Парето: 20% усилий должны приносить 80% результата.
◾️ Проанализировать, какие рабочие процессы можно автоматизировать.
◾️ Сделать рабочее место комфортным и удобным.
◾️Научиться планировать время на отдых и находить баланс, потому что эффективность напрямую зависит от здоровья.
◾️️️ Ознакомиться с планированием по матрице Эйзенхауэра – таблице, помогающей приоритизировать задачи.
◾️️ Прочитать про Закон Парето: 20% усилий должны приносить 80% результата.
◾️ Проанализировать, какие рабочие процессы можно автоматизировать.
◾️ Сделать рабочее место комфортным и удобным.
◾️Научиться планировать время на отдых и находить баланс, потому что эффективность напрямую зависит от здоровья.
Рафаэль Дамиров приехал на проект Амурского ГПЗ в числе первых специалистов НИПИГАЗа. Тогда в 2016 году на месте одного из крупнейших газоперерабатывающих заводов в мире было только поле.
За пять лет реализации проекта ландшафт изменился до неузнаваемости – теперь здесь стоят объекты общезаводского хозяйства, пять технологических линий завода и готовится к строительству шестая. За это время сильно вырос и сам Рафаэль: научился терпению, ведению даже самых непростых переговоров и получил должность руководителя нескольких направлений.
По его мнению, Амурский ГПЗ – не только крупнейшее предприятие по переработке газа, но и мощный карьерный трамплин для молодых профессионалов. Здесь специалисты получают уникальный опыт и закаляют характер.
Полное видео смотрите по ссылке.
#НИПИГАЗ
#НИПИГАЗлюди
За пять лет реализации проекта ландшафт изменился до неузнаваемости – теперь здесь стоят объекты общезаводского хозяйства, пять технологических линий завода и готовится к строительству шестая. За это время сильно вырос и сам Рафаэль: научился терпению, ведению даже самых непростых переговоров и получил должность руководителя нескольких направлений.
По его мнению, Амурский ГПЗ – не только крупнейшее предприятие по переработке газа, но и мощный карьерный трамплин для молодых профессионалов. Здесь специалисты получают уникальный опыт и закаляют характер.
Полное видео смотрите по ссылке.
#НИПИГАЗ
#НИПИГАЗлюди
YouTube
НИПИГАЗ люди: История Успеха Рафаэля Дамирова
Рафаэль Дамиров приехал на проект Амурского ГПЗ в числе первых специалистов НИПИГАЗа. Тогда в 2016 году на месте одного из крупнейших газоперерабатывающих заводов в мире было только поле.
За пять лет реализации проекта ландшафт изменился до неузнаваемости…
За пять лет реализации проекта ландшафт изменился до неузнаваемости…
🤔1
НИПИГАЗ завершил сезон крупнейших рейтингов лучших работодателей России прорывом – компания поднялась на 14-ю позицию в списке крупных компаний по версии крупнейшей российской кадровой платформы HeadHunter*.
Это достижение дополнило вхождение в авторитетные рейтинги Forbes и Future Today.
В рейтинге HeadHunter НИПИГАЗ занял 14 место среди организаций численностью от 1 до 5 тысяч сотрудников. В прошлом году компания находилась на 30 строчке рейтинга. В своей отрасли НИПИГАЗ занял 2 место.
Еще одно важное для нас достижение – вхождение в топ-50 самых популярных у соискателей компаний (43 место). Мы благодарим всех проголосовавших за НИПИГАЗ: ваша поддержка заставляет нас развиваться и становиться лучше!
*При подготовке рейтинга оценка компаний производилась по трем показателям: мнение соискателей (зарегистрированных пользователей сайта hh.ru), мнение сотрудников компаний, экспертная оценка эффективности HR-процессов компаний. Результаты традиционно опубликованы на сайте Headhunter и издания РБК+.
#НИПИГАЗ
Это достижение дополнило вхождение в авторитетные рейтинги Forbes и Future Today.
В рейтинге HeadHunter НИПИГАЗ занял 14 место среди организаций численностью от 1 до 5 тысяч сотрудников. В прошлом году компания находилась на 30 строчке рейтинга. В своей отрасли НИПИГАЗ занял 2 место.
Еще одно важное для нас достижение – вхождение в топ-50 самых популярных у соискателей компаний (43 место). Мы благодарим всех проголосовавших за НИПИГАЗ: ваша поддержка заставляет нас развиваться и становиться лучше!
*При подготовке рейтинга оценка компаний производилась по трем показателям: мнение соискателей (зарегистрированных пользователей сайта hh.ru), мнение сотрудников компаний, экспертная оценка эффективности HR-процессов компаний. Результаты традиционно опубликованы на сайте Headhunter и издания РБК+.
#НИПИГАЗ
НИПИГАЗ разработал и внедрил инновационный роботизированный комплекс по полному извлечению и контролю данных по поставкам.
За короткий период многообразные потоки данных, более 50 шаблонов документов и отчетов, разнотипные порталы и учетные системы были объединены в структурированную, автоматизированную систему, объединяющую все этапы снабжения EPC-проектов. Комплекс прошел испытание на проекте Амурского ГПЗ, что позволило включить требования к форматам и процессам предоставления товарно-сопроводительных документов в контрактах с подрядчиками на последующих проектах еще до начала их реализации.
Комплекс был внедрен на проекте Амурского ГХК, где за 6 месяцев благодаря ему было выявлено более 12 000 изменений подрядчиками стоимостей материалов и оборудования в финальных документах без предварительного уведомления и согласования с заказчиком. Отслеживание изменений весогабаритных характеристик помогает исключать недостоверное декларирование товаров и нарушения таможенного законодательства ЕАЭС.
За короткий период многообразные потоки данных, более 50 шаблонов документов и отчетов, разнотипные порталы и учетные системы были объединены в структурированную, автоматизированную систему, объединяющую все этапы снабжения EPC-проектов. Комплекс прошел испытание на проекте Амурского ГПЗ, что позволило включить требования к форматам и процессам предоставления товарно-сопроводительных документов в контрактах с подрядчиками на последующих проектах еще до начала их реализации.
Комплекс был внедрен на проекте Амурского ГХК, где за 6 месяцев благодаря ему было выявлено более 12 000 изменений подрядчиками стоимостей материалов и оборудования в финальных документах без предварительного уведомления и согласования с заказчиком. Отслеживание изменений весогабаритных характеристик помогает исключать недостоверное декларирование товаров и нарушения таможенного законодательства ЕАЭС.
Другие значительных изменения, к которым привело внедрение комплекса:
✅ Уменьшение количества пропускаемых ошибок до 99%;
✅ Ускорение процессов обмена данными между участниками и системами проекта строительства для своевременного контроля на 95%;
✅ Сокращение трудозатрат на проверку товарно-сопроводительной документации на 75%;
✅ Сокращение сроков на таможенное оформление на 70%.
📌 Комплекс подразумевает чтение роботами нотификационных писем от EP-подрядчиков, что позволяет исключить их утерю в списке сообщений и своевременно предоставлять всю информацию ответственным сотрудникам. Данные с порталов подрядчиков автоматически выгружаются и структурируются, значительно сокращая временные затраты на получение и сохранение документов.
📌 Для ускорения предоставления замечаний роботы заполняют листы согласования и загружают их обратно на порталы ЕР-подрядчикам. При отсутствии замечаний документы автоматически заполняются дополнительной информацией и подписываются, собирается финальный комплект документации, архивируется и так же загружается на порталы подрядчиков. Это осуществляется за счет анализа и сравнения поступающей документации системой комплекса.
📌 Для отслеживания текущего статуса поставок реализованы различные виды отчетности по движению товарно-сопроводительной документации и непосредственно грузов, в том числе по поступлению грузов в зону таможенного контроля и по классификационным решениям.
#НИПИГАЗ
✅ Уменьшение количества пропускаемых ошибок до 99%;
✅ Ускорение процессов обмена данными между участниками и системами проекта строительства для своевременного контроля на 95%;
✅ Сокращение трудозатрат на проверку товарно-сопроводительной документации на 75%;
✅ Сокращение сроков на таможенное оформление на 70%.
📌 Комплекс подразумевает чтение роботами нотификационных писем от EP-подрядчиков, что позволяет исключить их утерю в списке сообщений и своевременно предоставлять всю информацию ответственным сотрудникам. Данные с порталов подрядчиков автоматически выгружаются и структурируются, значительно сокращая временные затраты на получение и сохранение документов.
📌 Для ускорения предоставления замечаний роботы заполняют листы согласования и загружают их обратно на порталы ЕР-подрядчикам. При отсутствии замечаний документы автоматически заполняются дополнительной информацией и подписываются, собирается финальный комплект документации, архивируется и так же загружается на порталы подрядчиков. Это осуществляется за счет анализа и сравнения поступающей документации системой комплекса.
📌 Для отслеживания текущего статуса поставок реализованы различные виды отчетности по движению товарно-сопроводительной документации и непосредственно грузов, в том числе по поступлению грузов в зону таможенного контроля и по классификационным решениям.
#НИПИГАЗ
Сегодня в рубрике #СоздаемИсториюСтраны мы рассказываем о периоде начала 2000-х годов, когда НИПИГАЗ выполнял проектные работы по реконструкции Астраханского ГПЗ, крупнейшего производителя газовой серы в России.
Новым этапом развития НИПИГАЗа стало создание комплексного подхода к процессу взаимодействия с заказчиками. А вместе с этим долгосрочная работа с группой компаний «Газпром» и проектом Астраханского ГПЗ.
Накопленный к тому времени опыт позволил НИПИГАЗу предложить рынку оптимальное решение – полный спектр выполняемых работ: от конструирования, проектирования и научно-исследовательских работ до комплектации проектов оборудованием, авторского надзор за строительством, участия в пусконаладке и сдачи в эксплуатацию.
Фото ПАО «Газпром»
#НИПИГАЗ #50лет
Новым этапом развития НИПИГАЗа стало создание комплексного подхода к процессу взаимодействия с заказчиками. А вместе с этим долгосрочная работа с группой компаний «Газпром» и проектом Астраханского ГПЗ.
Накопленный к тому времени опыт позволил НИПИГАЗу предложить рынку оптимальное решение – полный спектр выполняемых работ: от конструирования, проектирования и научно-исследовательских работ до комплектации проектов оборудованием, авторского надзор за строительством, участия в пусконаладке и сдачи в эксплуатацию.
Фото ПАО «Газпром»
#НИПИГАЗ #50лет
Для работы с мегапроектами необходимы команды настоящих профессионалов, поэтому НИПИГАЗ очень ценит своих сотрудников, в том числе молодых специалистов. Активное сотрудничество с лучшими техническими университетами привлекает в компанию новые таланты. О том, как им проявить себя и добиться профессионального роста, рассказывают руководители из компании в новом посте этой рубрики.
▪️ Какие качества важны для продвижения в компании?
📌 Шенгур Максим Андреевич, Руководитель группы, Отдел модульного строительного проектирования (Краснодар): «Я ценю желание вникнуть в поставленные задачи и способы их решения. Специалисты, готовые брать на себя ответственность и старающиеся выполнить поставленную задачу качественно и в срок, всегда будут замечены своими руководителями».
📌 Амерханова Динара Набиулловна, Руководитель группы, Отдел водоснабжения и канализации (Тюмень): «Мы ищем тех, кто имеет лидерские задатки. Необходимо самостоятельно и четко выполнять задачи, успешно строить цепочки взаимодействия с коллегами. Следует проявлять инициативу, показывать свое стремление добиваться поставленных целей. Заметив это, начальство отметит и
сотрудника, и его желание развиваться профессионально».
📌 Массон Игорь Александрович, Менеджер, Календарно-сетевое планирование (Свободный): «Не существует универсальной литературы, которая могла бы подготовить молодых специалистов к работе. Но я мог бы посоветовать учиться на биографиях выдающихся людей из мира командных видов спорта, в которых для достижения высшей цели требуется исключительная командная сплочённость и личное «я» не должно звучать слишком громко и негативно влиять на взаимодействия внутри команды. Проектная деятельность – это ответственная командная работа».
📌 Шенгур Максим Андреевич, Руководитель группы, Отдел модульного строительного проектирования (Краснодар): «Я ценю желание вникнуть в поставленные задачи и способы их решения. Специалисты, готовые брать на себя ответственность и старающиеся выполнить поставленную задачу качественно и в срок, всегда будут замечены своими руководителями».
📌 Амерханова Динара Набиулловна, Руководитель группы, Отдел водоснабжения и канализации (Тюмень): «Мы ищем тех, кто имеет лидерские задатки. Необходимо самостоятельно и четко выполнять задачи, успешно строить цепочки взаимодействия с коллегами. Следует проявлять инициативу, показывать свое стремление добиваться поставленных целей. Заметив это, начальство отметит и
сотрудника, и его желание развиваться профессионально».
📌 Массон Игорь Александрович, Менеджер, Календарно-сетевое планирование (Свободный): «Не существует универсальной литературы, которая могла бы подготовить молодых специалистов к работе. Но я мог бы посоветовать учиться на биографиях выдающихся людей из мира командных видов спорта, в которых для достижения высшей цели требуется исключительная командная сплочённость и личное «я» не должно звучать слишком громко и негативно влиять на взаимодействия внутри команды. Проектная деятельность – это ответственная командная работа».
▪️ Какие качества ищут руководители НИПИГАЗа в будущих молодых лидерах?
📌 Шенгур Максим Андреевич, Руководитель группы, Отдел модульного строительного проектирования (Краснодар): «Важно обратить внимание как на профессиональные, так и на личные качества. Если человек не умеет взаимодействовать с другими, он не сможет ни передать, ни получить знания и навыки».
📌 Амерханова Динара Набиулловна, Руководитель группы, Отдел водоснабжения
и канализации (Тюмень): «Важны личностные качества: умение находить себя в коллективе, проявление инициативы, коммуникация с коллегами, умение извлекать опыт и аккумулировать знания из выполненных задач на будущие проекты. Ведь, прекрасно коммуницировать с коллегами, без желания развиваться профессионально – это путь в никуда».
📌 Массон Игорь Александрович, Менеджер, Календарно-сетевое планирование (Свободный):«Желание совершенствовать подход к работе, критическое мышление, умение делать выводы из своих и чужих ошибок, спокойно воспринимать критику и при этом быть готовым отстаивать свою позицию и свои интересы, если критика неконструктивна, очень важны на старте».
📌 Шенгур Максим Андреевич, Руководитель группы, Отдел модульного строительного проектирования (Краснодар): «Важно обратить внимание как на профессиональные, так и на личные качества. Если человек не умеет взаимодействовать с другими, он не сможет ни передать, ни получить знания и навыки».
📌 Амерханова Динара Набиулловна, Руководитель группы, Отдел водоснабжения
и канализации (Тюмень): «Важны личностные качества: умение находить себя в коллективе, проявление инициативы, коммуникация с коллегами, умение извлекать опыт и аккумулировать знания из выполненных задач на будущие проекты. Ведь, прекрасно коммуницировать с коллегами, без желания развиваться профессионально – это путь в никуда».
📌 Массон Игорь Александрович, Менеджер, Календарно-сетевое планирование (Свободный):«Желание совершенствовать подход к работе, критическое мышление, умение делать выводы из своих и чужих ошибок, спокойно воспринимать критику и при этом быть готовым отстаивать свою позицию и свои интересы, если критика неконструктивна, очень важны на старте».
В новом виртуальном тренажере Обучающего комплекса реализованы сценарии по обучению работников «1-2 группы» и «3 группы» допуска работ на высоте.
Комплекс включает теоретическую часть, практические занятия и основан на принципах интерактивного обучения.
Результатом внедрения обучающего комплекса стало совершенствование знаний и навыков у работников, прошедших обучение.
Комплекс включает теоретическую часть, практические занятия и основан на принципах интерактивного обучения.
Результатом внедрения обучающего комплекса стало совершенствование знаний и навыков у работников, прошедших обучение.
Сначала в группах по 4-6 человек они изучают два модуля теории:
📌 «Обучающие видеоролики», где инструктор рассказывает о принципах безопасного проведения работ и показывает наглядные примеры организации работы на площадке.
📌 «Разборы несчастных случаев», в котором пошагово разбираются события с травматичными происшествиями и их альтернативный исход при правильных действиях сотрудников.
Затем следуют модули совершенствования и отработки полученных знаний: «Виртуальный тренажер» и «Тесты».
📌 В Виртуальном тренажере с помощью беспроводного шлема обучающиеся видят перед собой 3D-изображение и «погружаются» в среду виртуальной реальности на строительную площадку. По запланированным сценариям они отрабатывают разные действия, включая:
▪️ установку анкерной линии
▪️ страховку с применением двухплечевого стропа и инерционного блокирующего устройства втягивающего типа «Йо-йо»
▪️ подъем балки, участка трубы и спула
Использование VR-технологии убирает риск ущерба материальным ценностям, здоровью себе или окружающим в случаях допущения ошибок. Чтобы работники научились взаимодействовать с виртуальной реальностью, есть специальный раздел «Обучение работы с VR», адаптированный для работы на Высоте и ГПО.
📌 Завершающий модуль «Тесты» состоит из 20 вопросов по каждой теме, которые требуют навык всестороннего анализа безопасного выполнения работ.
С начала 2021 года на Амурском ГПЗ функционируют стационарный и мобильный комплексы. За все время работы там было обучено 672 работника НИПИГАЗа, а с 2022 года обучение проводится и для сотрудников подрядных организаций.
В конце 2021 года комплект обучающего комплекса был также установлен на проекте Амурского ГХК, там обучение прошли уже 166 сотрудников.
#НИПИГАЗ
📌 «Обучающие видеоролики», где инструктор рассказывает о принципах безопасного проведения работ и показывает наглядные примеры организации работы на площадке.
📌 «Разборы несчастных случаев», в котором пошагово разбираются события с травматичными происшествиями и их альтернативный исход при правильных действиях сотрудников.
Затем следуют модули совершенствования и отработки полученных знаний: «Виртуальный тренажер» и «Тесты».
📌 В Виртуальном тренажере с помощью беспроводного шлема обучающиеся видят перед собой 3D-изображение и «погружаются» в среду виртуальной реальности на строительную площадку. По запланированным сценариям они отрабатывают разные действия, включая:
▪️ установку анкерной линии
▪️ страховку с применением двухплечевого стропа и инерционного блокирующего устройства втягивающего типа «Йо-йо»
▪️ подъем балки, участка трубы и спула
Использование VR-технологии убирает риск ущерба материальным ценностям, здоровью себе или окружающим в случаях допущения ошибок. Чтобы работники научились взаимодействовать с виртуальной реальностью, есть специальный раздел «Обучение работы с VR», адаптированный для работы на Высоте и ГПО.
📌 Завершающий модуль «Тесты» состоит из 20 вопросов по каждой теме, которые требуют навык всестороннего анализа безопасного выполнения работ.
С начала 2021 года на Амурском ГПЗ функционируют стационарный и мобильный комплексы. За все время работы там было обучено 672 работника НИПИГАЗа, а с 2022 года обучение проводится и для сотрудников подрядных организаций.
В конце 2021 года комплект обучающего комплекса был также установлен на проекте Амурского ГХК, там обучение прошли уже 166 сотрудников.
#НИПИГАЗ
Стартовал очередной этап ежегодного производственного экологического мониторинга в зоне строительства Амурского газоперерабатывающего завода (ГПЗ), проектом которого управляет НИПИГАЗ.
Его проводят специалисты ФГБУ «Центр лабораторного анализа и технических измерений по Дальневосточному федеральному округу» (ЦЛАТИ).
Отбор проб атмосферного воздуха проводится в санитарно-защитной зоне завода, а также на границе ближайших населенных пунктов Свободненского района. Экологи определяют концентрацию пыли и взвешенных частиц, оксидов углерода и азота, диоксидов азота и серы, углеводородов, бензапирена и сероводорода. Уже на этапе отбора проб специалисты отмечают, что предельно допустимые концентрации загрязняющих веществ в норме. В ближайшее время специалистам ЦЛАТИ предстоит оценить качество поверхностных вод и донных отложений в реке Большая Пёра, почвы, а также уровень шума. Окончательные результаты этого этапа исследований будут готовы к началу апреля.
Его проводят специалисты ФГБУ «Центр лабораторного анализа и технических измерений по Дальневосточному федеральному округу» (ЦЛАТИ).
Отбор проб атмосферного воздуха проводится в санитарно-защитной зоне завода, а также на границе ближайших населенных пунктов Свободненского района. Экологи определяют концентрацию пыли и взвешенных частиц, оксидов углерода и азота, диоксидов азота и серы, углеводородов, бензапирена и сероводорода. Уже на этапе отбора проб специалисты отмечают, что предельно допустимые концентрации загрязняющих веществ в норме. В ближайшее время специалистам ЦЛАТИ предстоит оценить качество поверхностных вод и донных отложений в реке Большая Пёра, почвы, а также уровень шума. Окончательные результаты этого этапа исследований будут готовы к началу апреля.