Ярослав Нилов

#Рынок_труда

Масштабная трансформация рынка труда в России приобретает очерченные контуры. Согласно данным Банка России, с января по июнь доля компаний, планирующих сокращения, выросла почти вдвое — с 6,9% до 11,5%. Это изменение сопровождается тенденцией к неполной занятости, внеплановым отпускам и перегруппировке трудовых ресурсов внутри предприятий. Однако такие сигналы не следует интерпретировать как признаки надвигающегося кризиса — они отражают переход к новой фазе экономической адаптации.

В условиях сжатия внешнего спроса и санкционного давления российский бизнес активно переходит на модели технологического замещения, автоматизации и снижения издержек. Это неизбежно требует ревизии штатных структур и перераспределения функций. Вместе с тем растет потребность в специалистах с новыми компетенциями — особенно в ИТ, логистике, производственном планировании и управлении данными. Таким образом, речь идёт не об общем падении занятости, а о структурной перестройке.

Глава комитета Госдумы по социальной политике Ярослав Нилов подчеркивает, что аналитика ЦБ должна рассматриваться не как алармистский прогноз, а как руководство к действию для региональных властей. Он указывает на необходимость опоры на данные Минэкономразвития и Минтруда, а также на важность программ профессионального переобучения. По его словам, уже сейчас миллионы вакансий требуют кадров, а в условиях ужесточения миграционного законодательства давление на внутренний рынок возрастёт. Это окно возможностей для интеграции высвобождающихся ресурсов в активные сектора экономики.

Текущая динамика на рынке труда — не признак нестабильности, а сигнал для запуска гибкой политики занятости. Акцент должен быть сделан на создание цифровых платформ переобучения, ускоренную координацию между бизнесом и органами власти и институциональное оформление новых каналов трудовой мобильности. Это ключ к устойчивости экономики в переходный период.

👍13❤9💯3🔥2

1.09K views15:31