❗ПРЕДУПРЕЖДЁН - ВООРУЖЁН
Следственным отделом ОМВД России по Николаевскому району по признакам преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 159 УК РФ, по факту хищения у местного жителя более полумиллиона рублей возбуждено уголовное дело.
В ходе проверки, предшествующей возбуждению уголовного дела, установлено, что потерпевшему 12 августа 2022 на личный телефон поступил звонок от лица, которое представилось сотрудником центрального банка.
Указанное лицо сообщило потерпевшему, что в отношении него могли быть совершены мошеннические действия, якобы кто-то предоставил в банк кодовое слово, которое должен был знать только потерпевший и банк.
Поверив в слова звонящего, потерпевший действовал по указанию злоумышленника, который попросил его установить на телефон приложение, позволяющее третьим лицам дистанционно управлять мобильным телефоном и в режиме реального времени просматривать экран телефона.
Далее по «классической схеме» потерпевший под диктовку, якобы работников банка, с целью обеспечения сохранности своих денежных средств и помещения их на безопасные счета, обналичил их и перевел на счета, продиктованные злоумышленниками.
Всего в тот день он перевел злоумышленникам 528 000 рублей.
Прокуратурой возбуждение уголовного дела признано законным.
❗Николаевская-на-Амуре городская прокуратура убедительно просит жителей района не совершать подобных действий!
В подобных случаях необходимо прекратить разговор и самим обратиться в банк по официальным номерам телефонов.
Помните, что злоумышленники действительно могут оперировать Вашими личными данными.
Берегите своих родных, разъясняйте друзьям, коллегам, родственникам, особенно престарелым, о том каким образом действуют мошенники. Только так можно предотвратить дальнейшее совершение преступлений.
❗Необходимо помнить, что Ваша финансовая безопасность в первую очередь зависит от Вас самих, а не от других лиц!
#николаевскийрайон
#городскойпрокурорразъясняет
Следственным отделом ОМВД России по Николаевскому району по признакам преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 159 УК РФ, по факту хищения у местного жителя более полумиллиона рублей возбуждено уголовное дело.
В ходе проверки, предшествующей возбуждению уголовного дела, установлено, что потерпевшему 12 августа 2022 на личный телефон поступил звонок от лица, которое представилось сотрудником центрального банка.
Указанное лицо сообщило потерпевшему, что в отношении него могли быть совершены мошеннические действия, якобы кто-то предоставил в банк кодовое слово, которое должен был знать только потерпевший и банк.
Поверив в слова звонящего, потерпевший действовал по указанию злоумышленника, который попросил его установить на телефон приложение, позволяющее третьим лицам дистанционно управлять мобильным телефоном и в режиме реального времени просматривать экран телефона.
Далее по «классической схеме» потерпевший под диктовку, якобы работников банка, с целью обеспечения сохранности своих денежных средств и помещения их на безопасные счета, обналичил их и перевел на счета, продиктованные злоумышленниками.
Всего в тот день он перевел злоумышленникам 528 000 рублей.
Прокуратурой возбуждение уголовного дела признано законным.
❗Николаевская-на-Амуре городская прокуратура убедительно просит жителей района не совершать подобных действий!
В подобных случаях необходимо прекратить разговор и самим обратиться в банк по официальным номерам телефонов.
Помните, что злоумышленники действительно могут оперировать Вашими личными данными.
Берегите своих родных, разъясняйте друзьям, коллегам, родственникам, особенно престарелым, о том каким образом действуют мошенники. Только так можно предотвратить дальнейшее совершение преступлений.
❗Необходимо помнить, что Ваша финансовая безопасность в первую очередь зависит от Вас самих, а не от других лиц!
#николаевскийрайон
#городскойпрокурорразъясняет
Разъясняет Владимир Шевелев, Николаевский-на-Амуре городской прокурор
❓С какого возраста несовершеннолетние могут заключать трудовой договор?
По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет (ч. 1 ст. 63 ТК РФ).
Работодатель вправе принять на работу лиц моложе 16 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, если они:
✅ достигли возраста 15 лет и получили основное общее образование (ч. 2 ст. 63 ТК РФ);
✅ достигли возраста 15 лет и в соответствии с федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения. В этом случае работа должна выполняться без ущерба для освоения образовательной программы (ч. 2 ст. 63 ТК РФ);
✅ достигли возраста 14 лет и получили общее образование (ч. 3 ст. 63 ТК РФ). Обязательными условиями для заключения трудового договора являются письменное согласие одного из родителей (попечителя) и разрешение органа опеки и попечительства (ч. 3 ст. 63 ТК РФ, абз. 3 п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1). Если другой родитель возражает против заключения трудового договора, необходимо учитывать мнение самого несовершеннолетнего и органа опеки и попечительства;
✅ достигли возраста 14 лет и получают общее образование. В этом случае работа должна выполняться в свободное от получения образования время и без ущерба для освоения образовательной программы.
Обязательными условиями для заключения трудового договора также являются письменное согласие одного из родителей (попечителя) и разрешение органа опеки и попечительства.
не достигли возраста 14 лет - для работы в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках, а также для работы по подготовке к спортивным соревнованиям и участию в спортивных соревнованиях по определенному виду (видам) спорта (ч. 4 ст. 63, ст. ст. 348.1, 348.8 ТК РФ).
Установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ). В возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю; от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.
Несовершеннолетних работников запрещается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков).
Ежегодный основной оплачиваемый работникам до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.
#городскойпрокурорразъясняет
❓С какого возраста несовершеннолетние могут заключать трудовой договор?
По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет (ч. 1 ст. 63 ТК РФ).
Работодатель вправе принять на работу лиц моложе 16 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, если они:
✅ достигли возраста 15 лет и получили основное общее образование (ч. 2 ст. 63 ТК РФ);
✅ достигли возраста 15 лет и в соответствии с федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения. В этом случае работа должна выполняться без ущерба для освоения образовательной программы (ч. 2 ст. 63 ТК РФ);
✅ достигли возраста 14 лет и получили общее образование (ч. 3 ст. 63 ТК РФ). Обязательными условиями для заключения трудового договора являются письменное согласие одного из родителей (попечителя) и разрешение органа опеки и попечительства (ч. 3 ст. 63 ТК РФ, абз. 3 п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1). Если другой родитель возражает против заключения трудового договора, необходимо учитывать мнение самого несовершеннолетнего и органа опеки и попечительства;
✅ достигли возраста 14 лет и получают общее образование. В этом случае работа должна выполняться в свободное от получения образования время и без ущерба для освоения образовательной программы.
Обязательными условиями для заключения трудового договора также являются письменное согласие одного из родителей (попечителя) и разрешение органа опеки и попечительства.
не достигли возраста 14 лет - для работы в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках, а также для работы по подготовке к спортивным соревнованиям и участию в спортивных соревнованиях по определенному виду (видам) спорта (ч. 4 ст. 63, ст. ст. 348.1, 348.8 ТК РФ).
Установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ). В возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю; от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.
Несовершеннолетних работников запрещается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков).
Ежегодный основной оплачиваемый работникам до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.
#городскойпрокурорразъясняет