Занудство как искусство

… на работу не тревожь?

56% экономически активных россиян выступают за 4х дневную рабочую неделю, такие данные приводят ув. коллеги @superjob. Примечательно, что опросы Superjob показывают положительную динамику - с 39% в 2020 году до 56% сегодня.

Но кто хочет «работать 4 дня в неделю»?
А вот здесь начинается самое интересное – данные опроса показывают раскол по гендерному, возрастному и имущественному признаку.

• Гендерный разрыв: 62% женщин против 51% мужчин. Это следствие двойной нагрузки: женщина, которая после стандартной 40-часовой недели может нести бремя «второй смены» — дом, дети, быт. Для них дополнительный выходной — не роскошь, а… (вставьте пропущенное)

• Структурный сексизм рынка: Женщины чаще заняты в «помогающих» профессиях (образование, здравоохранение, услуги), характеризующихся высоким эмоциональным выгоранием. Для них 4-дневка — инструмент профилактики профессионального истощения.

• Мужской «долг добытчика»: Относительно более низкая поддержка среди мужчин отражает их отношение к традиционной роли кормильца, где ценность работы доминирует над ценностью личного времени..

• Возрастной разрыв: 62% молодежи «до 34 лет» против 45% «старше 45». Для молодого поколения ценность свободного времени, self-development, work-life balance — не пустой звук. Плюс – молодежь видит, что "от трудов праведных не наживешь палат каменных", путь наверх лежит через тусовку, удачную партию, или какое-то стечение обстоятельств, создание которых требует свободного времени – но не работы с 8 до 8

• Имущественный разрыв — самый показательный: 64% среди низкооплачиваемых (<50к) против 48% среди высокооплачиваемых (>100к). Люди с низкими доходами, те, кто якобы «должен быть рад любой работе» - сторонники сокращения недели. Потому что их нынешняя работа чаще всего — это монотонный, тяжелый, эмоционально выжигающий труд. Они хотят от него спастись. Это рациональная стратегия по сокращению издержек (транспорт, питание) и восстановлению здоровья. Это бегство от труда, не приносящего достойного вознаграждения и признания. В то время как высокооплачиваемые специалисты зачастую уже имеют гибкий график, их работа может быть интересной, и они в меньшей степени чувствуют тотальную загруженность.

Планы на третий выходной: мечты vs. реальность.
• Мечта: Семья (28%), Отдых (22%), Саморазвитие (11%), Хобби (8%), Спорт (9%), Путешествия (4%). Это запрос на то, чтобы наконец-то жить, а не существовать.

•Реальность: 14% - а это каждый седьмой! - планируют потратить этот день на подработку. И здесь снова чудовищный гендерный разрыв: 18% мужчин против 10% женщин. Мужчина в РФ - это добытчиклюбойценой, заложник своей социальной роли. Он не может позволить себе «отдыхать» Даже потенциальный дополнительный выходной он сразу же конвертирует в потенциальный заработок. Это диагноз экономике, где зарплат часто не хватает даже на достойную жизнь в формате 5/2. Мужчина чувствует тотальную финансовую ответственность, даже в гипотетическом сценарии

• Семья (28%) vs. Подработка (14%) - ядро внутреннего конфликта. Общество разрывается между ценностью частной жизни (семья как оплот стабильности) и экономической необходимостью («денег всё равно не хватает»).

• «Отдых» (22%) и «Хобби» (8%): Это не безделье, а запрос на восстановление человеческого капитала. В постиндустриальной экономике усталый, выгоревший сотрудник - это актив с отрицательной доходностью. Стремление к отдыху - рациональная инвестиция в свою продуктивность и психическое здоровье.

И вот мы подходим к главному противоречию.
Со стороны работников — растущий, осознанный запрос на «четырехдневку».
Со стороны бизнеса — стена в 87%, которые даже «не хотят это обсуждать».

(И правильно делают. Структурная трансформация экономики, которая осуществляется в настоящее время, предполагает возвращение к трудовым практикам индустриальной эпохи, с их общими работами – «как на Ярославском гравийном карьере, где если один только разогнет спину – так он сразу виден…»)

Иллюстрация: Герман Метелёв. «Рабочее утро» 1969

🔥1🤔1

141 viewsМария Неретина, 12:33