люди от 25 лет
Здесь потребности описанные выше, чаще всего уже закрыты, и на передний план выходят совсем другие вещи:
— дополнительная точка опоры;
— сообщество, в котором тепло и безопасно;
— позитивный и созидательный контекст жизни, ее яркость;
— состояние "я делаю что-то важное" = мне есть чем гордиться

Базово, где-то в этот момент может накрывать кризисом среднего возраста: потерей смыслов, обесцениванием прошлого опыта, ощущением, что дальше так жить нельзя, а как можно, пока не определился.

Давайте будем честны, периодически не отпускает ощущение, что "мир сошел с ума", как  в нем жить и планировать вообще не понятно. По крайней мере, последние год-два я ощущаю этот процесс именно так.

И хочется совершенно других вещей: не думать о всевозможных запретах, политике, неопределенностях в своей жизни, и найти безопасное место, которое будет подпитывать морально, а не добивать. Сферу, на которую мы можем влиять и сразу видеть результат своего труда = предсказуемость = безопасность. Как на картинке выше.

И собственно, простые действия, новые люди, предсказуемый результат (красишь забор = место преображается), ощущение, что ты приложил руку к чему-то важному — ради этого всего стоит хотя бы попробовать приобщиться к нашему фестивалю.

Мы немножечко сумасшедшие, капельку сумасбродные и суетные, делаем невозможные вещи. Но у нас настолько замечательная компания, что все остальное уже не страшно.

Вписаться в сомнительные авантюры можно здесь: https://forms.gle/rnnLTKir57n7Dsbm8

Зачем проектам волонтеры

Помимо банального нехватка рук, чтобы быть везде и сразу одновременно, есть ещё несколько моментов, на которые хочется обратить внимание.

1. По факту, это показатель того, насколько ваш проект вообще нужен городу. Зажигает ли он других людей, вызывает ли желание прикоснуться к прекрасному, быть не только потребителем, но и соучастником.

2. Этот тезис будет взят из лекции «Зачем искусство городу», которую я донашиваю за старшими коллегами — Аней Клец, руководителем фестиваля, и Андреем Колоколовым, его основателем:

«Волонтерство — это пассионарное сито, которое позволяет выявить активных, энергичных и неравнодушных людей»

Я бы добавила, что это сито людей, которых хватает не только на свою жизнь, а есть силы делать что-то для других.

Как будто последние годы их становится все сложнее найти, потому что обстоятельства вокруг и так ломают персональные опоры. Себе мало, а тут ещё и на кого-то их тратить? Тяжело

Но мне кажется, что человеку нужен человек, и чем темнее времена, тем ближе люди должны быть друг другу.

Одна спичка прогорает быстро. Но ей можно разжечь костер, который уже гораздо лучше справляется с неприятностями, огнем и ветром.

3. Эта мотивация на мой взгляд не такая популярная и распространенная, но для меня работа с волонтёрами - это возможность в какой-то степени влиять на общество в котором я живу и работаю.

Транслировать и множить свои ценности. Растить адекватных и профессиональных коллег. Не проходящих мимо проблем граждан. Доносить важные смыслы.

Именно поэтому в лекциях стоят не только темы связанные с фестивалем, но ещё и общечеловеческие вопросы, актуальные для жизни в принципе: отношения, ресурс, работа в команде. Даже если человек в какой-то момент уходит из активной помощи фестивалю, эти смыслы он уже унесет с собой.

Наверное, по этой же причине мне нравилось работать с детьми. Потому что это возможность работать без жёстких рамок и контекста, когда все нельзя, как бывает в школах или университетах.

4. Волонтеры — это амбассадоры и продвигатели, и поддерживатели вашего проекта, зачастую основные его фанаты. А в какие то моменты и основной смысл для вас, проводить проект снова. Даже когда устал и выгорел.

В фестивальной истории есть сезон, когда работы могли не состояться, потому что на них не нашлись средства (привет, ковид). И именно волонтеры и стали тем самым двигателем и причиной собраться и все равно сделать.

Кстати, 30 апреля в 19.30 в «Главном» гастромоле я буду читать лекцию «Зачем искусство городу». Приходите, и обязательно регистрируйтесь! Я буду рада видеть знакомые лица в зале, и развиртуализироваться с теми, кто только присоединился к нашей банде 🫂

https://share.google/bnkzCRyeUyZm8JbPi

Ценности

Это фундамент отношений в долгую, близких и глубоких. Не просто, когда залетел на тусовку, где тамада весёлый и конкурсы интересные, хорошо время провели, но я пожалуй пошёл. А залог того, что люди будут оставаться в сообществе годами, не выпадать из контакта. Тоже самое можно переложить на любые отношения: МЖ, дружеские или рабочие.

Как понять, подходим ли мы с человеком друг другу по ценностям? Обратить внимание на то, чем человек живёт и что мы чувствуем по этому поводу.

Соответственно, то, как я живу — это отражение моих ценностей. Дополнительно можно понаблюдать ещё логику принятия решений в сложных ситуациях: от чего вы отталкиваетесь, какие вопросы задаёте себе в первую очередь. Это тоже очень показательный момент.

И если в обычной жизни мы зачастую можем считывать ценности интуитивно, то в работе с сообществом можно транслировать их вполне осознанно и целенаправленно. Особенно важно это на первом этапе формирования сообщества, например: в момент добавления в чаты, на первых встречах, в личном общении.

Если вы руководитель, то это должно быть вашим приоритетом, и вы должны как можно чаще создавать ситуации, чтобы человек мог их считать = показывать своим поведением.

Давайте разбирать на примерах.

1. Открытость:
— подходить к новеньким знакомиться первым;
— обнимать и говорить, что тут так можно и нужно;
— спросить как человеку больше нравится, чтобы к нему обращались;

2. Доверие:
— начать доверять первым = рассказывать о себе, даже о своих факапах;
— акцентировать внимание на том, что это безопасное пространство и поддерживать его таковым, когда правила и договоренности нарушаются;
— многократно проговаривать, что задавать вопросы можно и это не стрёмно, даже глупые;
— создавать ситуации, где люди каждый день вынуждены по чуть-чуть рассказывать о себе все больше и больше + самому в этом участвовать;

И если вы все сделали правильно, эти вещи будут супер естественны для каждого участника коллектива. И они станут определенными ретрансляторами ваших ценностей, и будут поддерживать соответствующую атмосферу даже без вас. И не важно заболели вы, уехали отдыхать или просто были не на связи). Выживаемость командного духа и сообщества в целом гарантированы.

Ценности волонтёрского сообщества в STENOGRAFFIA

Есть вещи, которые я стараюсь транслировать волонтерам с первых дней, как я стала их руководителем скоропостижно, не важно в каком проекте я работаю. Я верю в них и вижу, что они приносят классные результаты: и с организационной точки зрения, и с эмоциональной, что особенно важно при работе с сообществом. Ниже расскажу, в какие моменты может проявляться каждая из них.

1. Командность и человеколюбие.

— любить людей для которых работаешь: музыкантов, художников, детей и пр.
— любить людей, с которыми ты работаешь.
— подсвечивать ценность друг друга вслух, словами через рот
— транслировать атмосферу доверия и поддержки
— ловить друг друга, когда что-то падает
— давать честную обратную связь и всегда стремиться сделать чуть лучше, чем было
— подсвечивать ценность и важность каждого члена команды


2. Гибкость и адаптивность

— поддерживать общее информационное поле
— общаться по работе в общем чате личкам бан и читать внимательно все чаты, чтобы все были в контексте и могли быстро сориентироваться
— вешать важное в закреп, и проговаривать это правило вслух перед началом работы
— тегать друг друга, если вопрос персональный, чтобы человек точно заметил
— реакция, как показатель того, что информация получена
— делать навигацию по важным ресурсам
— в идеале, чтобы каждый умел пользоваться поиском и медиа = искать информацию самостоятельно
— давать не смешные названия чатам, а такие которые можно будет найти через год-два по кодовым словам
— проговаривать всем правила игры заранее, чтобы все понимали логику действий в каких-то ситуациях
— добавлять в рабочие чаты большую часть команды = руководителя направления, если в отделе больше 1 человека, чтобы они сразу понимали, что когда будет и на каких условиях и сами включались по своей спецификации в нужный момент
— вообще мотивировать людей быть внимательными к чатам, где происходят рабочие процессы

❗️ Если сократить до одного предложения, то моя задача создать максимально гибкую систему, которая в любой момент сможет сработать без любого члена команды без ущерба для рабочих процессов.

Обстоятельства бывают разные. В ивентах вводные меняются тысячи раз на дню. В проектах продолжительностью несколько месяцев кто-то заболел, кто-то выпал по семейным, а кто-то уволился, кто-то передает процессы не со всеми условиями - все это стоит времени и денег. И моя задача нивелировать эти риски максимально.

3. Ответственность и решальность
— быть внимательной к людям с которыми я работаю, наблюдать их сильные стороны
— наращивать ответственность постепенно, и в какой-то момент когда человек уже сильный, давать не чуть-чуть на опережение
— давать человеку инструменты и знания, чтобы у него получилось, через обучения и лайфхаки, которыми я делюсь
— объяснять мотивацию своих поступков, чтобы человек понял логику принятия решений, и мы говорили сразу в одних рамках и на одном языке
— отдавать ответственность и верить что люди с ней справятся
— помогать им справиться, поддерживать и помогать, если позволяет время/силы/деньги
— не стоять над душой с гипер контролем и тревожкой и не забирать ее обратно
— создавать атмосферу доверия, чтобы человек мог подойти ко мне с любым вопросом и проблемой
— нормализовать ошибки, чтобы люди перестали их бояться и были смелее в решениях, мыслях и поступках. Чаще всего, если ты боишься обосраться, то и результаты получаются менее убедительные

Растить из окружающих людей, с которыми не страшно в трудностях, потому что они вывезут что угодно в любой момент.

4. Безопасность
Физическая:
— видеть человека, а не функцию
— заботиться о теле: кормить, довозить домой на такси в позднее время суток, одеваться по погоде
— проговаривать, что безопасность это важно и не шутки и своим поведением это тоже транслировать

Эмоциональная:
— давать человеку время раскрыться в новом контексте
— объяснять правила игры и поддерживать равность
— напоминать про важность отдыха и что незаменимых людей не бывает

Фестивали рано или поздно заканчиваются, а надёжные и счастливые люди ценны всегда и везде.

Город в качестве галереи

Сегодня немного отвлечемся от темы волонтёрства и откатимся к уличному искусству в целом. Хочется объяснить, как относится команда фестиваля к городу и по какой логике принимает те или иные решения.

Сейчас в Екатеринбурге собрана уникальная палитра работ, авторов, визуальных приемов и направлений. И каждый раз, когда планируется очередной сезон, критерий новизны и уникальности имеет решающее значение.

Нам важно, чтобы в палитре было что-то новое:
— география авторов;
— визуальный прием;
— форма, материалы, люди или процесс, с которыми мы еще не работали;
— новые медиа;

Каких целей мы достигаем с помощью работ:
— обозначаем Екатеринбург точкой на мировой и федеральной культурной карте;
— приводим в порядок недружелюбные локации города;
— работаем с городскими сообществами и молодежью;
— вовлекаем горожан в процесс создания работ;
— создаем и поддерживаем позитивную повестку новостей = образ города (за его пределами в том числе);
— поднимаем и предлагаем задуматься о разных темах, в том числе не простых;
— поддержание «кипения жизни» в городе;

И все это через простые «рисунки на стенах». Как и любые изменения в общественных пространствах, это вызывает реакцию у жителей: позитивную или негативную, интерес или отрицание. Но любая реакция — это супер, в ней есть жизнь и энергия. Равнодушие — гораздо хуже.

За долгие годы уличное искусство и граффити, стало нормой жизни для нашего города. Екатеринбург готов принимать сложные работы и темы, принимает и поддерживает художников на улице. Визуальная насмотренность у наших горожан гораздо выше, чем у среднестатистического жителя России. Мы привыкли к «красивому, эстетскому, смелому и готовности к диалогу» во всем. Но этот процесс был постепенным и занял определенное время.

Финально приглашаю вас на лекцию «Зачем искусство городу», где буду ещё подробнее раскрывать тему, а самое главное буду разбирать примеры конкретных работ фестиваля))

Старт в 19.30 в «Главном Гастромоле» по адресу:

Зарегистрироваться: https://share.google/bnkzCRyeUyZm8JbPi