Наташа Дудина | Начальник тоже человек
6.28K subscribers
756 photos
36 videos
7 files
423 links
СМО и партнер школы музыки для взрослых @marsingru. Здесь пишу о продукте, маркетинге и командах.

Тут лайф @momsume
Связь: @foresttree
Download Telegram
Очень круто осознавать, что ты работаешь с людьми, а не с роботами.

Кажется, когда я это поняла, то мир изменился. Я и канал то завела, потому что видела как сложно, когда у сотрудника (любого) есть какие-то сформированные ожидания от того, как должна быть выстроена рабочая система. Что она должна быть абсолютно рациональна. Но прикол в том, что в любой системе работают люди, которые абсолютно нерациональны. Но понимание чувств, эмоций и паттернов реально дает тебе суперсилу в коммуникации.

Поэтому, я супер поддерживаю ребят, авторов, которые тоже пишут о человеческом. Так я начала читать канал Алины «человеческое в маркетинге». А еще мы состоим в одной папке каналов — еще один плюсик к поддержке.

Алина работала в SETTERS и много рассказывает о своем пути от проджекта до диджитал продюссора и запуска SETTERS MEDIA, поэтому в ее канале прям много что откликается:

- Про вежливость в коммуникации и опыт психотерапии
https://t.iss.one/ChelovekVM/233

- Как фигачить на работе и при этом не выгорать
https://t.iss.one/ChelovekVM/253

- Очень схожие ощущение про то, что такое много работы
https://t.iss.one/ChelovekVM/254

- Про разделение причин и оправданий в работе
https://t.iss.one/ChelovekVM/208
❤‍🔥11🤔1
Сегодня в 19:30 выступаю на конференции rta, посвященной трендам и стратегиям маркетинга 2024.

⚡️помимо меня, еще 16 спикеров из компаний: Самокат, Самолет, Skyeng, Нетология, Мегафон, Teva, Додо пицца, Flowwow и других. 

Конфа идет три дня, сегодня день перфоманс-маркетинга, завтра — мобайла

Зарегистрироваться можно по ссылочке: https://clck.ru/36ZKD7
18👏2🍌1
моя команда, когда хочет поддержать меня на выступлениях
43🔥22😁2🤨1
Уже в эту пятницу 24.11 делаем наш знаменитый 1 день больших скидок и больших абонементов

Я знаю, что с каждым годом черная пятница собирает все больше скептиков. Знаю, что бренды хитрят и то, что иногда черная пятница превращается в месяц распродаж.

Мы в фитмосте стараемся быть верны своей традиции: только один день, только самые выгодные абонементы. Непоколебимо отклоняем все предложения команды растянуть удовольствие, даже на 3 дня. Потому что убеждены: это хороший день, который можно превратить в праздник и для клиентов, и для себя. Так и стараемся его готовить.

Вот 3 самых важных момента:

1) начать минимум за полтора месяца и придумать концепцию: какие будут баннеры, какие будут на них люди, и самое главное: какой будет промокод. Есть у нас бзик потому что промокод тоже важен. Он тоже должен нести смысл. В этом году промокод мнеможно. И он о том, чтобы взять, психануть и обеспечить целый год заботы о себе.

2) Просчитать план. Мы смотрим исторические данные по прошлым акциям, смотрим какой у нас сейчас мау клиентов и примерно пытаемся спрогнозировать результат: по новым покупкам, активным и вернувшимся пользователям.

3) Подготовиться технически.
У нас был опыт, когда приложение не работали три дня, когда висело расписание и прочие: поэтому да, сделать нагрузочные тесты, это просто маст и обязательно. Чтобы точно не подвести клиентов.

В общем, приглашаю в этот день вместе с нами, приглашаю попробовать фитмост, сходить на свою первую йогу или первый раз на спортивный массаж. Полежать в темной камере флоатинга или дать мастеру тайского массажа побить себя веником. Это очень увлекательное путешествие, я проверяла 😀

24.11 — черная пятница в фитмосте. Крутые выгодные абонементы ждут.
20❤‍🔥9👍3🍌1
Ну что, всем маркетологам сегодня сил. Предпринимателям — хороших заделов на следующий год.

Мы маркетингом, продуктом и разработкой готовились с сентября, поэтому сегодня денек, когда увидим результат своих усилий. Все, конечно, непредсказуемо, но верим в лучшее 🙂🤞🏻🤞🏻🤞🏻
40🔥11🎉8❤‍🔥3😐1
Кстати, если хотите посмотреть цифры и планы по нашей черной пятнице сейчас и прошлым, то Саша — СЕО фитмоста в этом году прям откровенна и всем делится 😀
10🍌2
Ой ребята, тут тем временем стало 2000 подписчиков! Спасибо, что вы со мной! ♥️♥️ я очень ценю. И всю обратную связь тоже!
37🎉9🍌2
Подготовила карту навыков для всех, кто хочет вырасти из тимлида отдела до директора по маркетингу

Я как-то сделала таблицу / карту навыков для своих ребят-менеджеров в маркетинге, чтобы они понимали куда можно вертикально тянуться. В карте учла все основные аспекты маркдира: работу с командой, прогнозирование и экономику, бренд-позиционирование, аналитику. Делала ее на основе своего видения, консультаций и собеседований.

Это, конечно, не догма и я уверена, что в каждой компании есть свои индивидуальные особенности. А еще, всегда можно получить должность, чего-то не зная. Слишком у нас разный рынок.

Делюсь, будет полезно, чтобы и самому держаться рынка и чтобы команду качнуть.

Скачать карту навыков директора по маркетингу
🔥8121👏11🍌3❤‍🔥1
Каждый месяц собираю вакансии из маркетинга и продукта и могу опубликовать ваши!

На этот раз вакансии из мира контента:

Вакансия SMM-редактора в музее-заповеднике «Коломенское»

Нужно будет отвечать за коммуникацию в социальных сетях, работать с контентом и делать спецпроекты. Для тех, у кого есть опыт работы в культуре и интерес к истории, работа на территории музея-заповедника будет особенно интересной.

Вакансия контент продюсера в фитмост

Нужно будет сделать наши соцсети ярче и хулиганистей: снимать много смешных и «‎живых» рилсов с разными людьми, шутя рассказывать про направления и общаться с фитмостерами. Для тех, кто хочет работать в классном fittech стартапе и не боиться рутинной работы (монтаж, постинг).

Если есть вакансия — присылайте @n_mironova
🔥11👍4
Через полчасика вместе с C-level коллегами поучаствую в дискуссии на тему «Найм и удержание ключевых сотрудников» у Epic Growth. Обсудим инвестиции в employer branding, cокращение «цикла жизни» сотрудника в команде, найм топ-специалистов, форматы лидерства руководителя, баланс отношений сотрудника и руководителя.

Epic Growth готовят еще несколько классных эфиров для C-level (от селф-менеджмента до построения процессов). Кстати, если вы C-level, то можете еще и поучаствовать в беседе вместе с ведущими.

Посмотреть все трансляции (и эту, кстати, тоже) можно в подписке Epic+: https://epicgrowth.io/c-level-event

Жду вас на эфире!
14
Закрываю последнюю рабочую недельку ударно 😄

Сегодня в 18:00 веду вебинар про управление энергией команды в телеграм-канале фитмоста забота и работа|фитмост для команд

это моя любимая тема, потому что я в последнее время в это очень много копала и вот, расскажу все, что нашла. И про то, как мы внутри управляем циклами приложиться-отдохнуть, и про то, как управлять собой, потому что счастье команды в счастливом руководителе, как ни крути.

Еще расскажу про всякие ситуации и ловушки, которые эту энергию крадут и делают коммуникацию непродуктивной.

Приходите!
22👍8🥰6
Сегодня у меня дружеско-рабочая рекомендация!

История такая, мы когда-то на заре фитмоста делали классный проект с клиентами: они рассказывали как и куда ходят заниматься, используя сервис. И среди клиентов была Катя. Вот страничка все еще живет, хоть блог мы и немножко похоронили. Но там очень круто, почитайте!

Теперь о Кате и ее канале. Катя ведет канал о философии работы в целом, как выбирать ее осознанно и получать удовольствие, а еще курирует проект с офлайн-митапами для диджитал спецов. Ребятам из Питера повезло, можно забежать послушать лекции или самому стать спикером и найти классных знакомых.

Катя работает на стыке hr и маркетинга. То, чем я думала заниматься, когда ушла из sektaschool: транслировать корпоративную культуру вовне так, чтобы быстрее находить таланты.

А еще Катя классно пишет о книгах и находит свои профессиональные темы даже в художке. Например, в этом посте она классно раскрыла тему лидерства и корпоративной культуры в книге Фредрика Бакмана "Мы против вас".

Читайте канал Кати, если хотите получать инсайты из книг, прокачаться в нетворкинге и просто получить удовольствие от прикольных мыслей про карьеру и развитие.

Подписаться на "Жукова, ты опять про работу"
15
Я и декрет: пост первый

Вчера у нас с ребятами был последний дейли, куда они меня позвали (я не хожу на все утренние 5ти-минутки осознанно, потому что считаю, что это время для их синка, а не отчет для меня) и наговорили мне всяких теплых слов. А еще последний — потому что эти 2 дня все на тимбилдинге за городом, который я кстати первый раз за свои 6 лет в фитмосте пропускаю.

Короче, вижу конечно, что кто-то переживает, что многое изменится, кто-то боится нового. Но я все равно считаю этот временный период классной возможностью проявить себя каждому. План у нас на следующий год готов, цифры посчитаны, инициативы разбросаны, так что я на самом деле за дела сильно не парюсь.

Что в целом для себя решила: у меня остались несколько человек на 1-1 в декабре и вероятно в январе — чувствую, что не всех пока могу отпустить. Плюс есть пара новеньких ребят, кому еще нужно мое внимание и моя голова. А я еще месяца 3 немного работоспособна.

Что потом — увидим. Но, конечно, осознание декрета это ужасная внутренняя борьба между любовью к работе, разрывом сердечка от команды и чем-то новым, еще неизведанным, но уже вполне себе понятно захватывающим жизнь и плавно намекающим на депривацию сна активными пинками.
67
По-прежнему новая рубрика — итоги ноября

В ноябре пришлось, конечно, втопить и поработать немного на износ, с животом уже тяжеловато сидеть по 8 часов, но надо было передавать дела, готовить черную пятницу, планировать следующий год и квартал.

Кажется, что все вышло успешно: на черную пятницу фитмост выполнил план 🥳 то есть заработали прям столько, сколько прогнозировали и побили свой рекорд — приросли к прошлому году на 30%. В этот раз у нас прям круто получилось и все отделы слаженно сработали: повод гордиться! Немного не доработали по новым юзерам, но сейчас в целом с аквизишном мы только набираем наконец-то обороты.

Следующий год спланировали: в маркетинге четко очертились направления бренда и брендформанса, перфоманса и активации, контента, пиара, арт-направления (продакшн и дизайн). Еще появились новые отделы: коммерческий маркетинг, b2b-маркетинг и маркетинг студий. То есть оп и разрослись еще вширь. Еще из прикольного — у нас появился коммьюнити менеджер с мы планируем дальше делать упор на развитие коммьюнити фитмостеров: делать крутые ивенты, диджитал проекты и челленджи, а еще — тесно работать с имеющимися сообществами.

Из личного: я наконец-то начала регулярные тренировки. У меня прям не получалось, я попробовала силовые онлайн для беременных, но с животом было страшно и я сразу же забросила. Теперь 2 раза в неделю занимаюсь йогой. Конечно же, с преподавателем одной из студий фитмоста. И тоже онлайн 😇. Еще много гуляю, встречаю рассветы, один даже прикреплю вам фоткой.

В декабре планирую начать работу по подкасту. Хочу говорить с разными руководителями про то, как быть этим самым руководителем и ловить всякие интересные инсайты. Так что если вы хотите стать гостем и вам есть чем поделиться — пишите, скоро буду планировать сезон.

Фоточки — мои, красивых рассветов и ребят в офисе, сбежавшихся на прощальный тортик.
40👍9❤‍🔥5🥰1
Сегодня участвовала в подкасте «Карьера сложилась» (скоро выйдет) и рассказывала про то, что наконец-то утвердилась в должности маркдира.

Это к тому, что если вы думаете, что ваши руководители тоже знают, чего хотят от жизни и понимают где они сейчас находятся — то часто вообще нифига не так. Мне только сейчас стало попроще. А я в маркетинге 7ой год в фитмосте, а до этого только касалась, так как должности были обо всем. В фитмосте же я разрывалась между продуктовыми задачами и маркетинговыми и наверняка могла бы пойти в должность СРО.

Вообще я часто думаю о том, что хард скиллы — это все же наработка. И маркетинг тут это не какой-то талант как по мне. Маркетинг это реально выстраивание системы шаг за шагом, причем очень рутинное и монотонное, а не креативное, как многие думают на старте. Потому что только путем тестов, включений и отключений каналов, нахождения работающих связок все строится. А это — часто скучный процесс.

Поэтому как раз навыки лидерства, объединения команды, эмпатии, могут оказаться чуть важнее, чем харды. А остальное уже наживное, хоть и все равно надо много лет
38👍9