Помните 2020-й? Когда удалёнка из экзотики стала нормой, а пижамные низы стали корпоративным дресс-кодом. Но сейчас тренд разворачивается: компании массово зовут обратно в офис, хотя бы на гибрид, те самые «3 дня тут, 2 дня там».

А запрос кандидатов на «чистую» удалёнку никуда не делся. И понятно почему:
🔜 Не тратить 2 часа в день на пробки;
🔜 Успеть между звонками закинуть стирку или полить фикус;
🔜 Работать из Португалии утром.

Так куда бежать, если офисные стены давят?

Вариант 1: Классика жанра
Работные сайты: hh, SuperJob, Зарплата.ру итд. Там есть волшебный фильтр по формату работы. Если компания готова к нему, она явно укажет это в вакансии. Честно говоря, не стоит надеятся на «может быть», если указан офисный формат.

Вариант 2: Для полиглотов
LinkedIn. Там живут международные компании, которые давно собрали распределённые команды. Но готовьтесь к трудностям с оформлением и получением зарплаты в евро/долларах/крипте.

Вариант 3: Фриланс-острова
Fl, Freelance, Kwork и др. Первое время придётся бороться за рейтинг, искать первых клиентов и терпеть странные ТЗ. Зато потом свобода и проекты из любой точки с Wi-Fi.

Вариант 4: Нишевые гавани
Pravoved (для юристов), HRtime (для HR-консультантов), Карьерный маркетплейс hh (для коучей) итд. Тут меньше конкуренции, но и предложения о работе появляются реже.

Конечно, это не всё. Есть же еще чаты в Telegram или форумы типа Habr Career. Главное не сидеть и не ждать, когда компания разрешит вам уехать на море. Искать удалёнку сейчас довольно сложно, это как собирать пазл: нужно терпение и знание, где лежат нужные кусочки.

А если знаете лайфхаки, то кидайте в комментарии! Вдруг я упустила классную площадку!

тгк Заметки HR

💫 Всем привет и… да, снова рабочий понедельник!
Знаю, не самая радостная новость. Но у меня есть антидот: ТОП-3 поста октября, которые вы сохраняли и пересылали чаще всего. Возвращаем вдохновение!

📚 1. Книга-двигатель
Тот самый «вечный двигатель» страсти, который зарядит вас до Нового года. «Ход королевы» - это не только про шахматы, а так же про одержимость делом, что зажигает огонь даже в ноябрьской хандре.

⚡️ 2. Манифест о риске
Манифест о связи между риском, провалом и великими открытиями. Стоит перечитать, когда страшно начинать новое.

✨ 3. Эффект Пигмалиона
Ваша вера в человека может стать кислородом для его роста, а ваши сомнения стеной. Как мы невидимо создаём реальность вокруг себя и почему люди становятся такими, какими мы их видим.

Заметила закономерность, что все 3 поста о книгах и фильмах!
Хотите больше такого?

🔜 Поставьте ❤️, если да!
🔜 Напишите в комментах какие темы интересны и о чём ещё рассказать?

P.S. Ваша обратная связь - это лучший сигнал, что движемся в верном направлении. Спасибо! ❤️

тгк Заметки HR

Отпускные: разбираем популярные вопросы и считаем выгоду

Скоро новогодние праздники, а обычно это время, когда многие планируют отпуск в декабре или январе. Знаю, что многие не задумываются как на самом деле рассчитываются отпускные и в какие месяцы уходить в отпуск выгоднее. Давайте разберемся.

Отпускные рассчитываются на основе среднего дневного заработка за последние 12 месяцев. В расчете учитывают: оклад, премии, надбавки. Не учитывают: больничные, материальная помощь и командировочные.

Формула простая:
Средний дневной заработок × количество дней отпуска = сумма отпускных.

Пример:
Зарплата - 100 000 ₽/мес.
Средний дневной заработок: 100 000 ₽/ 29,3 ≈ 3 413 ₽.
За 14 дней отпуска: 3 413 × 14 = 47 782 ₽.

В чем разница между стоимостью рабочего и отпускного дня?

Стоимость рабочего дня определяется как ваш средний дневной доход (с учетом премий и доплат) за последние 12 месяцев. Отпускной день оценивается иначе: расчет ведётся исходя из числа рабочих, а не календарных дней в периоде. Из-за этого сумма отпускных в разных месяцах может варьироваться.

Возвращаясь к вопросу когда пойти в отпуск в новогодние праздники, то наиболее выгодно брать отпуск в декабре, чем в январе и в целом в месяцах с большим числом рабочих дней отпуск обходится выгоднее. Если рассматривать весь год, то наименее выгодными для отпуска будут январь и май.

Разбираем популярные вопросы о том как можно "заработать" на отпускных

«Если взять отпуск с пятницы по понедельник, заплатят за выходные?»

Да, но это не «лишние» деньги. Вы просто получаете аванс за будущие выходные, а дни отпуска расходуются впустую. Это ваш выбор, вы можете получить деньги здесь и сейчас.

«Не отгулял отпуск = получил кучу денег при увольнении?»

При увольнении вам действительно выплатят компенсацию за все неотгуленные дни отпуска. Но это не «бонус», а ваши же деньги, заработанные за время работы и по сути вы теряете право на отдых.

А вы когда планируете свой отпуск? Делитесь в комментариях! 👇

тгк Заметки HR

Признаюсь, я думала, что все только на майские зарятся… А тут выясняется, что месяца, которые я не добавила в опрос - июль и август тоже в топе! 😅

На заметку на следующий год: если мечтаете об отпуске в мае/июле/августе, не зевайте и бронируйте даты раньше всех при составлении графика отпусков на всю команду.

И пусть наши руководители будут помягче этого персонажа из видео 🙏

тгк Заметки HR

Как я чуть не стала жертвой мошенников: история с «доставкой письма от ФНС» и уроки на будущее

Друзья, хочу поделиться историей, от которой у меня до сих пор мурашки, потому что буквально вчера я чуть не влипла в мошенническую схему. Рассказываю детали, чтобы вы знали какие фразы могут стать для вас тревожными звоночками прежде, чем вы поймете, что это жулики.

Сижу, пью кофе, звонок: "Курьерская служба. Вам письмо от ФНС с пометкой «лично в руки»". Мы довольно долго выясняли адрес доставки, сперва человек назвал город Выкса, где я ни разу не была. Потом он перепроверил информацию и озвучил мой старый адрес прописки в Екатеринбурге. Уже тут можно было насторожиться: почему они оперируют устаревшей информацией? Но поскольку последний раз я общалась с налоговой из Екатеринбурга, когда оформляла возврат налога, то предположила, что у них может быть устаревшая информация.

Я предложила оставить письмо в почтовом ящике, но на том конце настаивали: письмо только «лично в руки». Когда я сказала, что получить его не смогу, так как живу в Москве, то мне сразу предложили передать его кому-то другому и, увы, я назвала номер и ФИО мамы (мам, прости, что слила твои данные🥴). Но и тут надо было включать критическое мышление: если уж «лично в руки», то разве мама его может получить?

Дальше мне сообщили, что сейчас на мой телефон придёт код от Почты России для подтверждения доставки. На деле пришло смс... от Почта Банка. Я начала на автомате диктовать цифры, а потом прочитала название отправителя смс полностью и в голове сработал стоп-сигнал. Я тут же сбросила трубку, хоть и не до конца поняла, что произошло.

Следующее, что я сделала предупредила маму о том, что если ей будут звонить незнакомцы, чтобы была осторожна. Потом залогинилась на Госуслугах и срочно поменяла пароль, ещё через минуту уже звонила в Почта Банк. Там объяснили: мошенники создали только аккаунт на моё имя и без моего личного визита ничего сделать не смогут. Так же сказали, что схем много, развитие событий бывает разным. Кто-то мог бы потом позвонить моей маме, представиться гос органами, рассказать, что со мной беда, попытаться выманить деньги.

Пока я все это проделывала, они продолжали мне звонить с разных номеров...

Чуть позже я увидела в телеграме ещё одно их сообщение, теперь уже под видом Госуслуг, с номерами для «экстренной связи» (как на картинке). Видимо, схема такая: довести человека до паники, а потом через указанные контакты продолжить спектакль с угрозами, шантажом или просьбами перевести деньги.

Чем могло все закончиться я не знаю и надеюсь, что ни я, ни вы этого не узнаете. Берегите себя и своих близких! ❤️

тгк Заметки HR

Материнство как тренинг по ТРИЗ: когда каждый день у тебя новый вызов

Сегодня решила поделиться личным, чем-то, о чем еще не рассказывала в канале: какое-то время назад я стала мамой. 💕 И это оказалось самым интенсивным курсом по адаптивности и изобретательности в моей жизни 😅

Вот как это работает.

Например, вчера у тебя срабатывал один способ убаюкивания малыша, а сегодня уже совсем другая история. Завтра снова приходится придумывать что-то новое, и так день за днем. Поначалу спасали электрокачели, потом к другому и без того дорогому стульчику муж прикрутил штуковину, которая качает его автоматически, но малыш быстро выработал иммунитет и к этому «ноу-хау».

И начинается заново: ищешь, как его убаюкать теперь, вдруг находишь волшебное место на лобике, которое стоит погладить и ребенок засыпает, но и это работает ровно до того момента, пока малыш не решит, что магия больше не действует 😅 Ладно, на самом деле нам повезло и ни все так страшно, как может показаться, но все же! Каждый день приходится выдумывать новые решения, и я всё чаще ловлю себя на мысли: вот оно, настоящее применение творческого подхода! Тут и придумывай, и перестраивайся на ходу, и импровизируй, и анализируй, что уже пробовали!

В такие моменты мне на ум приходит ассоциация с ТРИЗ (теория решения изобретательских задач). Это метод, который помогает находить нестандартные решения с минимальными усилиями. Его разработал советский инженер Генрих Альтшуллер в 1946 году, проанализировав 40 000 патентов и выделив 40 универсальных приёмов решения инженерных задач.

Если вдруг вы раньше не слышали про ТРИЗ, хотя бы ради интереса почитайте о нём, инфа легко гуглется или тут довольно доступным языком написано с примерами применения в бизнес среде, но сама планирую почитать книгу Генриха Альтшуллера «Найти идею», чтобы глубже погрузиться в вопрос и научиться применять на практике.

Заинтересовались ТРИЗ, то тогда жду 🔥! А если среди нас есть родители, то поделитесь, что о себе нового узнали с появлением малыша 👇

тгк Заметки HR

Почему вас могут не брать в смежную индустрию

Сегодня поговорим о ситуации, с которой сталкиваются многие мои клиенты: вы работаете в одной индустрии (например, в FMCG), но хотите перейти в другую (фармацевтику, IT, финтех и т. д.). При этом отклики на вакансии часто остаются без ответа. Давайте разберёмся почему и что с этим делать.

Когда в вакансии чётко прописано требование к опыту работы в конкретной индустрии, то чаще всего это не формальность. Для рекрутера это один из ключевых фильтров при первичном скрининге резюме.

Примеры:

Опыт работы младшим бренд‑менеджером в FMCG (food/non‑food)

5+ лет опыта в маркетинге фармацевтических компаний (менеджер группы продуктов, руководитель маркетинговой команды)

4+ года в продуктовом или экосистемном маркетинге (финтех, страхование, e‑commerce)

Почему так?

1️⃣Чаще всего работодатель покупает экспертизу, а не потенциал. Если компания крупная, то поверьте, там много специалистов из смежных профессий/команд/направлений, которые сами не прочь перейти, но их тоже не берут из-за отсутствия необходимо опыта, если это правда критично. Такое может быть, что компания заинтересована в специалистах, которые уже владеют специфическими знаниями: понимают отраслевые стандарты и регламенты, знают особенности бизнес‑процессов, умеют работать с отраслевыми инструментами и метриками итд. Обучение новичка требует времени и ресурсов, а на рынке часто есть кандидаты с релевантным опытом.

2️⃣Риски для бизнеса
Внедрение сотрудника без отраслевого бэкграунда может замедлить выполнение текущих задач. Компания предпочитает минимизировать риски, выбирая «готовых» специалистов.

Что можно сделать?

1️⃣Ищите «гибридные» вакансии
Обращайте внимание на формулировки вроде: «Приветствуется опыт в FMCG или фармацевтике».

2️⃣Переформулируйте свой опыт
Не просто перечисляйте обязанности из прошлой работы, а покажите результаты, которые будут релевантны для новой индустрии (рост продаж, оптимизация процессов, запуск продуктов) и используйте ключевые слова из вакансии.

3️⃣Продолжать откликаться
Иногда компании, не найдя идеального кандидата, начинают рассматривать более широкий круг соискателей. Например, когда работодатель 6 месяцев ищет «единорога» из таких компаний, как X5 Retail Group, Магнит итд, а потом готов рассмотреть эксперта, который в любом виде работал с B2C.

4️⃣Используйте нетворкинг
Свяжитесь с людьми из желаемой индустрии. Иногда рекомендация или внутренний отклик повышают шансы пройти отбор.

5️⃣ Рассмотрите компании поменьше
Если вы хотите попасть в крупную корпорацию, то возможно стоит зайти сначала в компанию поменьше из этой же индустрии, так как бренд менее известный, желающих меньше, а требования могут быть ниже.

Переход в новую индустрию - непростая задача, но не невозможная. Главное будьте реалистичны, это важно как минимум для вас самих, чтобы трезво оценивать ситуацию и не разочаровываться раньше времени 💕

А у вас был опыт перехода в новую для себя индустрию? Делитесь в комментариях!

тгк Заметки HR

Пора бронировать отпуск на 2026!

На прошлой неделе обсуждали, как выгодно планировать отпуска, знаю, что многие, как и я, любят «пристыковать» их к праздничным выходным.

Зачем?

🟣экономите дни отпуска;
🟣оставляете резерв на будущее;
🟣не отказываетесь от отдыха полностью.

Нашла идеи куда и как можно использовать такие отпуска, летая по России и зарубеж в 2026 году. Так что если ещё не согласовали даты с руководителем, то самое время это сделать!

Погнали? 😉

тгк Заметки HR