Как работают карьерные сайты компаний?
По сути, это must have для крупных игроков с активным подбором. Если маленькая фирма ищет 2–3 человека в месяц, то создание такого сайта не окупится. А вот для корпораций с 150–300 постоянными вакансиями, то это совсем другая история. Особенно это актуально для компаний с сильным брендом работодателя.
Не секрет, что hh долгое время был и мне кажется, что есть монополист на нашем рынке. Помню тот год, когда они шокировали всех новыми расценками. Кажется, это был 2021. После этого многие компании резко активизировались в разработке своих карьерных сайтов чтобы не зависеть от внешних площадок и публиковать вакансии "бесплатно". Поэтому на карьерном сайте вакансий часто больше, чем на job-агрегаторах.
Технически карьерный сайт всегда интегрирован с ATS-системой (той, что используют рекрутеры в конкретной компании). Все отклики автоматически проваливаются в эту базу. Чаще всего в крупных компаниях внешние площадки (типа hh) тоже подключены к этой же системе. Это удобно, так как из самой системы ты можешь опубликовать на разных площадках нажатием всего лишь одной кнопки.
Что это значит для кандидата? Если вы откликнетесь на одну и ту же вакансию через hh и карьерный сайт, то вы просто создадите два одинаковых дубля в базе. Все они привяжутся к вашему профилю и одной вакансии. Даже если попытаетесь "залететь" через реферальную программу, то сотрудник всё равно отправит вас через карьерный сайт. Вы снова попадете в ту же самую карточку.
Так что не тратьте время на дублирование откликов, потому что система вас "склеит" автоматически. Лучше потратьте силы на точечное и качественное оформление резюме.
По сути, это must have для крупных игроков с активным подбором. Если маленькая фирма ищет 2–3 человека в месяц, то создание такого сайта не окупится. А вот для корпораций с 150–300 постоянными вакансиями, то это совсем другая история. Особенно это актуально для компаний с сильным брендом работодателя.
Не секрет, что hh долгое время был и мне кажется, что есть монополист на нашем рынке. Помню тот год, когда они шокировали всех новыми расценками. Кажется, это был 2021. После этого многие компании резко активизировались в разработке своих карьерных сайтов чтобы не зависеть от внешних площадок и публиковать вакансии "бесплатно". Поэтому на карьерном сайте вакансий часто больше, чем на job-агрегаторах.
Технически карьерный сайт всегда интегрирован с ATS-системой (той, что используют рекрутеры в конкретной компании). Все отклики автоматически проваливаются в эту базу. Чаще всего в крупных компаниях внешние площадки (типа hh) тоже подключены к этой же системе. Это удобно, так как из самой системы ты можешь опубликовать на разных площадках нажатием всего лишь одной кнопки.
Что это значит для кандидата? Если вы откликнетесь на одну и ту же вакансию через hh и карьерный сайт, то вы просто создадите два одинаковых дубля в базе. Все они привяжутся к вашему профилю и одной вакансии. Даже если попытаетесь "залететь" через реферальную программу, то сотрудник всё равно отправит вас через карьерный сайт. Вы снова попадете в ту же самую карточку.
Так что не тратьте время на дублирование откликов, потому что система вас "склеит" автоматически. Лучше потратьте силы на точечное и качественное оформление резюме.
❤5👍5🔥4💯2
Недавно послушала выпуск подкаста «Это моя работа» от Яндекса, который меня впечатлил. Гостьей была Оля Филипук- СЕО прибыльного бизнеса Фантеха Яндекса. В её руках Кинопоиск, Музыка, Книги, Афиша и другие сервисы, которые делают Яндекс неотъемлемой частью нашей культурной жизни.
Знаю не понаслышке, как непросто внедрять что-то новое в крупной компании с устоявшимися процессами и слышать каждый раз "так исторически сложилось". Приходится преодолевать сопротивление, принимать непростые решения, исправлять ошибки и долго завоёвывать доверие.
Но больше всего меня восхищает способность делать своё дело с любовью, невзирая на все препятствия. Именно это чувствуется в Оле и в её отношении к своему продукту, и в том, как она относится к своей команде.
Из самых цепляющих мыслей от неё:
🟣 Манипуляция экспертностью умрёт, так как её заменит ИИ, если за твоими словами нет настоящего таланта.
🟡 Если в компании чего-то нет, а ты приходишь с идеей и готовностью брать высокие риски, то именно это двигает тебя вперёд.
🟣 Власть и влияние не дают - их берут.
🟡 И да, можно просто написать незнакомым экспертам и попросить стать твоими менторами (а что, так можно было?!)
Кстати, вы пробовали писать незнакомым вам людям и просить стать их вашими менторами? Поделитесь опытом!👇
Знаю не понаслышке, как непросто внедрять что-то новое в крупной компании с устоявшимися процессами и слышать каждый раз "так исторически сложилось". Приходится преодолевать сопротивление, принимать непростые решения, исправлять ошибки и долго завоёвывать доверие.
Но больше всего меня восхищает способность делать своё дело с любовью, невзирая на все препятствия. Именно это чувствуется в Оле и в её отношении к своему продукту, и в том, как она относится к своей команде.
Из самых цепляющих мыслей от неё:
Кстати, вы пробовали писать незнакомым вам людям и просить стать их вашими менторами? Поделитесь опытом!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Yandex Music
до CEO Фантех...
❤5👍5🔥2
«Работа мечты за 2–3 месяца»
На днях наткнулась на сайт карьерного консультанта, который заявляет: «90 % клиентов находят работу мечты за 2–3 месяца». Звучит заманчиво, правда? Но давайте посмотрим на ситуацию реалистично.
Ни один карьерный консультант не может гарантировать вам такие сроки. Почему? Потому что процесс поиска работы зависит от множества факторов, которые невозможно контролировать:
🟣 собеседования могут переноситься;
🟣 интервьюеры могут заболеть или уйти в отпуск;
🟣 вместо пары собеседований вы можете столкнуться с серией из 7 встреч и несколькими тестовыми заданиями.
Почему же консультанты делают такие заявления?
Всё просто: это способ привлечь внимание. В условиях высокой конкуренции на рынке труда и большого спроса на услуги по карьерному консультированию такие обещания становятся инструментом маркетинга.
Так чем же может реально помочь карьерный консультант?
Карьерный консультант может:
🟣 помочь проанализировать ваши сильные и слабые стороны;
🟣 дать рекомендации по составлению резюме и сопроводительного письма;
🟣 подготовить к собеседованиям и прокачать навыки самопрезентации;
🟣 подсказать, как эффективно искать работу и выстраивать диалог с работодателями.
Но помните: даже самый опытный консультант не может контролировать решения работодателей и рыночную ситуацию.
❤️ Поставьте реакцию, если сталкивались с ситуациями, когда поиск работы затянулся и делитесь своими историями в комментариях👇
На днях наткнулась на сайт карьерного консультанта, который заявляет: «90 % клиентов находят работу мечты за 2–3 месяца». Звучит заманчиво, правда? Но давайте посмотрим на ситуацию реалистично.
Ни один карьерный консультант не может гарантировать вам такие сроки. Почему? Потому что процесс поиска работы зависит от множества факторов, которые невозможно контролировать:
Почему же консультанты делают такие заявления?
Всё просто: это способ привлечь внимание. В условиях высокой конкуренции на рынке труда и большого спроса на услуги по карьерному консультированию такие обещания становятся инструментом маркетинга.
Так чем же может реально помочь карьерный консультант?
Карьерный консультант может:
Но помните: даже самый опытный консультант не может контролировать решения работодателей и рыночную ситуацию.
❤️ Поставьте реакцию, если сталкивались с ситуациями, когда поиск работы затянулся и делитесь своими историями в комментариях
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤15💯4👍2🔥2
Forwarded from Дмитрий Макушин
Очень своевременный и честный пост. Как раз сейчас прохожу этот путь и могу подтвердить каждый пункт.
С точки зрения кандидата, эти «заманчивые 2-3 месяца» создают токсичный внутренний конфликт: ты делаешь всё «по инструкции» — анализируешь себя, идеально упаковываешь резюме, рассылаешь, а через 3 месяца не получается. И включается внутренний саботаж: «Что со мной не так?»
На самом деле, проблема не в кандидате, а в подмене понятий. Консультант продаёт процесс (качественные резюме, подготовка к собеседованиям), а маркетинг обещает результат (работу мечты). Это как купить лучшую удочку с гарантией, что рыба будет клевать именно в вашем пруду и в указанное время.
Мне видится, что настоящая ценность консультанта — не в гарантии трудоустройства, а в том, чтобы помочь кандидату:
Сформулировать и удержать фокус на своих целях и сильных сторонах, когда из-за долгого поиска начинается паника и желание согласиться на «что угодно».
Создать устойчивую систему поиска, которая не выжигает психику. Чтобы процесс напоминал планомерный запуск продукта, а не авральный штурм.
Согласен, что консультант не контролирует рынок. Но он может дать самый ценный ресурс в затяжном поиске — не шаблоны, а структуру и психологическую устойчивость. И за это уже стоит платить.
Отличная тема для обсуждения! Спасибо, что поднимаете важные вопросы.
С точки зрения кандидата, эти «заманчивые 2-3 месяца» создают токсичный внутренний конфликт: ты делаешь всё «по инструкции» — анализируешь себя, идеально упаковываешь резюме, рассылаешь, а через 3 месяца не получается. И включается внутренний саботаж: «Что со мной не так?»
На самом деле, проблема не в кандидате, а в подмене понятий. Консультант продаёт процесс (качественные резюме, подготовка к собеседованиям), а маркетинг обещает результат (работу мечты). Это как купить лучшую удочку с гарантией, что рыба будет клевать именно в вашем пруду и в указанное время.
Мне видится, что настоящая ценность консультанта — не в гарантии трудоустройства, а в том, чтобы помочь кандидату:
Сформулировать и удержать фокус на своих целях и сильных сторонах, когда из-за долгого поиска начинается паника и желание согласиться на «что угодно».
Создать устойчивую систему поиска, которая не выжигает психику. Чтобы процесс напоминал планомерный запуск продукта, а не авральный штурм.
Согласен, что консультант не контролирует рынок. Но он может дать самый ценный ресурс в затяжном поиске — не шаблоны, а структуру и психологическую устойчивость. И за это уже стоит платить.
Отличная тема для обсуждения! Спасибо, что поднимаете важные вопросы.
❤9👍3🔥2
Когда страх маскируется под логику: как я упустила 5 возможностей за неделю 🥴
Бывает такое: на вас сваливаются крутые шансы, такие как выступление, проект, коллаборация, а вы вдруг начинаете придирчиво их "инспектировать"? Находите десяток причин отказаться: "Не успею", "Дата не та", "А вдруг наложится"... А потом приходит осознание: за этим всем стоял обычный страх. Не рискнули и шанс уплыл.
❤️ - поставьте сердечко, если знакомо
На прошлой неделе я отказалась от пяти возможностей сразу:
🟡 3 офлайн-выступления перед классной аудиторией,
🟡 2 оплачиваемых проекта
Каждому "нет" я соорудила железобетонное оправдание. А после накрыло волной сожаления: "Черт, надо было взять паузу!"
Что хочу сделать в следующий раз, чтобы не повторять ошибку:
1️⃣ Пауза вместо отказа. Даю себе 24 часа на рефлексию прежде чем ответить "нет".
2️⃣ Задать уточняющие вопросы, которые могли бы опровергнуть мои железобетонные оправдания
3️⃣ Отлавливать такие моменты и задавать себе вопрос: "Это страх или я правда не смогу и с этим ничего не сделать?"
Возвратить упущенное нельзя. Но можно перестать хоронить возможности под грудой "разумных" отговорок. ❤️
А вы ловили себя на "логичных отказах" из-за страха?
Бывает такое: на вас сваливаются крутые шансы, такие как выступление, проект, коллаборация, а вы вдруг начинаете придирчиво их "инспектировать"? Находите десяток причин отказаться: "Не успею", "Дата не та", "А вдруг наложится"... А потом приходит осознание: за этим всем стоял обычный страх. Не рискнули и шанс уплыл.
❤️ - поставьте сердечко, если знакомо
На прошлой неделе я отказалась от пяти возможностей сразу:
Каждому "нет" я соорудила железобетонное оправдание. А после накрыло волной сожаления: "Черт, надо было взять паузу!"
Что хочу сделать в следующий раз, чтобы не повторять ошибку:
Возвратить упущенное нельзя. Но можно перестать хоронить возможности под грудой "разумных" отговорок. ❤️
А вы ловили себя на "логичных отказах" из-за страха?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Почему руководители убивают инновации?
Новое исследование вскрыло неочевидную проблему: даже когда компании кричат об инновациях, 70% идей сотрудников душат их руководители. И дело не в качестве идей, а в страхе потерять статус.
Как это доказали?
5 экспериментов с 600+ менеджерами показали:
🟡 Если поддержанная менеджером идея успешна, то сотрудник получает +100% к статусу, а менеджер теряет авторитет («Почему это не я придумал?»).
🟡 Если идея провалилась, то менеджер получает -150% к репутации («Это он виноват, что допустил!»).
Результат: менеджеры осознанно блокируют идеи, чтобы сохранить статус-кво.
Как это исправить?
Сменить «судей»
🟣 Создавайте инновационные комитеты из независимых экспертов
🟣 Убирайте конфликт интересов: менеджер не должен быть единственным арбитром идей своей команды.
Пересмотреть KPI менеджеров
🟡 Внедряйте культуру «провалов ради роста»
🟡 Вознаграждайте менеджеров за поддержку экспериментов, а не только за результат.
Создать «песочницы» для идей
🟣 Запустите внутренние платформы для краудсорсинга
🟣 Дайте сотрудникам право улучшать чужие наработки (как в open-source сообществах)
Сталкивались с тем, что перспективные идеи «закапывали»? Делитесь кейсами! 👇
Новое исследование вскрыло неочевидную проблему: даже когда компании кричат об инновациях, 70% идей сотрудников душат их руководители. И дело не в качестве идей, а в страхе потерять статус.
Как это доказали?
5 экспериментов с 600+ менеджерами показали:
Результат: менеджеры осознанно блокируют идеи, чтобы сохранить статус-кво.
Как это исправить?
Сменить «судей»
Пересмотреть KPI менеджеров
Создать «песочницы» для идей
«Инновации умирают не из-за плохих идей, а из-за менеджеров, которые боятся выглядеть "менее нужными"»
Сталкивались с тем, что перспективные идеи «закапывали»? Делитесь кейсами! 👇
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Harvard Business Review
Why Some Managers Stifle Good Ideas
Frontline employees’ close contact with customers and processes often put them in the best position to generate innovative ideas. However, in most companies, middle managers act as critical gatekeepers—balancing the potential of these ideas against personal…
👍8🤔3😢3
♟️ «Ход королевы»: книга, которая даст вам сил доползти до Нового года
Знаю, многие вспомнят знаменитый сериал Netflix. Но я недавно прочитала одноименный роман Уолтера Тевиса. И это стало погружением не только в мир шахмат, но в историю страсти к тому, что делаешь.
Почему советую её именно сейчас?
Когда конец года (да-да, конец! осталось 2 месяца!) выжимает последние силы, а мысли только о том, как бы «доползти» до зимних каникул, то эта книга станет вашим источником энергии. Не через мотивационные лозунги, а через историю Бет Хармон:
🟣 Как зажечь себя любимым делом
Её одержимость шахматами - это не про успех. Это про дрожь в пальцах от деревянных фигур и про бессонные ночи над задачами. Пусть это будет для всех напоминанием: найти своё - это значит обрести вечный двигатель в груди. 💜
🟣 Как пробиваться через трудности
1960-е. Закрытый мужской мир. Девушка, меняющая правила игры чистым мастерством. Сегодня это звучит как метафора для любой женщины в «неженской» профессии: IT, инвестициях, инженерии итд.
Есть среди нас шахматисты и любители? Насколько книга или сериал близки к реальному миру турниров, этой смеси таланта и нервов? Делитесь впечатлениями!
❤️ Поставь сердечко, если уже читал(а)/смотрел(а)
🔥 Поставь огонечек, если теперь точно возьмёшь книгу/сериал на ноябрьские праздники.
Знаю, многие вспомнят знаменитый сериал Netflix. Но я недавно прочитала одноименный роман Уолтера Тевиса. И это стало погружением не только в мир шахмат, но в историю страсти к тому, что делаешь.
Почему советую её именно сейчас?
Когда конец года (да-да, конец! осталось 2 месяца!) выжимает последние силы, а мысли только о том, как бы «доползти» до зимних каникул, то эта книга станет вашим источником энергии. Не через мотивационные лозунги, а через историю Бет Хармон:
Её одержимость шахматами - это не про успех. Это про дрожь в пальцах от деревянных фигур и про бессонные ночи над задачами. Пусть это будет для всех напоминанием: найти своё - это значит обрести вечный двигатель в груди. 💜
1960-е. Закрытый мужской мир. Девушка, меняющая правила игры чистым мастерством. Сегодня это звучит как метафора для любой женщины в «неженской» профессии: IT, инвестициях, инженерии итд.
Есть среди нас шахматисты и любители? Насколько книга или сериал близки к реальному миру турниров, этой смеси таланта и нервов? Делитесь впечатлениями!
❤️ Поставь сердечко, если уже читал(а)/смотрел(а)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
У многих праздничные выходные, поэтому и контент выходного дня 🐱
«Тысяча сияющих солнц»: Книга, которая научит вас светить даже в кромешной тьме
Хочу поделиться с вами романом Халеда Хоссейни, который первый приходит на ум, если бы меня попросили «Выбери одну книгу, чтобы понять, что такое любовь, война и стойкость человеческого духа». «Тысяча сияющих солнц» - это не просто история. Это потрясение до мурашек, после которого мир уже не кажется прежним.
Важно!
Не читайте ее в общественных местах! Есть риск расплакаться, потому что вы увидите свою жизнь под другим углом. Пока мы жалуемся на усталость, пробки или цены в кофейне, где-то в Афганистане женщины прячут дочерей от солдат, жгут книги, чтобы согреться, и выдают слепоту за проказу, лишь бы выйти на улицу. Эта книга мощный антидот от мелких жалоб. Она научит благодарности за каждый любой день, который лучше, чем описанная жизнь в книге.
Поставьте ❤️, если хотя бы иногда, но плачете над романами/фильмами/сериалами
«Тысяча сияющих солнц»: Книга, которая научит вас светить даже в кромешной тьме
Хочу поделиться с вами романом Халеда Хоссейни, который первый приходит на ум, если бы меня попросили «Выбери одну книгу, чтобы понять, что такое любовь, война и стойкость человеческого духа». «Тысяча сияющих солнц» - это не просто история. Это потрясение до мурашек, после которого мир уже не кажется прежним.
Важно!
Не читайте ее в общественных местах! Есть риск расплакаться, потому что вы увидите свою жизнь под другим углом. Пока мы жалуемся на усталость, пробки или цены в кофейне, где-то в Афганистане женщины прячут дочерей от солдат, жгут книги, чтобы согреться, и выдают слепоту за проказу, лишь бы выйти на улицу. Эта книга мощный антидот от мелких жалоб. Она научит благодарности за каждый любой день, который лучше, чем описанная жизнь в книге.
Поставьте ❤️, если хотя бы иногда, но плачете над романами/фильмами/сериалами
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤11👍2💔1