Всем привет и с серединой недели!

Я и эти 3 чудесных мужчины из эмодзи хотим поделиться ТОП-3 постами июля, которые вы чаще всего пересылали друзьям:

😉 Где спрятана ваша энергия? Ищем искру! - рассказываю про «Дневник Энергии» в котором можно фиксировать моменты, когда чувствуете азарт и подъём. Анализ этих «искр» поможет раскрыть ваши сильные стороны и истинные интересы

🍷 Вы – Эксперт! Начните это замечать - чтобы раскрыть свою экспертность, ежедневно отмечайте даже небольшие успехи, так как это тренирует самоценность и помогает увидеть скрытые таланты.

🤪 Куда нести резюме в 2025? Топ кадровых агентств для соискателей в России - кадровые агентства помогут соискателям найти лучшие вакансии, включая «скрытый» рынок, и грамотно презентовать себя работодателю.

тгк Заметки HR

Discovery Skills: Что это и зачем они нам?

Говорят, что инновации - это не только гениальные озарения, но и навыки, которым можно научиться. Сегодня стартую серию постов о 5 Discovery Skills новатора!

📌 Откуда ноги растут?
Эта модель - результат масштабного исследования Клейтона Кристенсена, Джеффа Дайера и Хэла Грегерсена. Они выявили, что отличает успешных новаторов от обычных эффективных менеджеров. Описана в книге The Innovator's DNA.

💡 Суть модели:
Есть два типа навыков:
🔘Execution Skills (навыки исполнения): Планирование, организация, контроль. Сильны у хороших менеджеров.
🔘Discovery Skills (навыки обнаружения): Помогают находить новые возможности, а не оптимизировать старое. Именно они - ключ к прорывным инновациям.

❓ Зачем она создана?
Чтобы развеять миф о "прирожденном гении" и дать инструменты любому, кто хочет системно находить прорывные идеи и возможности для роста.

На этой неделе разберем КАЖДЫЙ из 5 ключевых навыков и поделюсь инструментом для диагностики!

Что-то знаете/читали/слышали про 5 Discivery Skills?

тгк Заметки HR

Discovery Skill #1: Наблюдение (Observing)

Продолжаем разбирать 5 навыков новатора! Первый на очереди - Наблюдение.

📌Что это?
Это не просто "смотреть". Это гипер внимательное изучение мира вокруг: поведения людей, их проблем, неудобств, "костылей", которые они используют. Цель в том, чтобы увидеть то, что другие пропускают: мелкие раздражители, неэффективные процессы, неочевидные способы использования вещей, работу, которую нужно сделать, искать боль и несовершенство.

📌Как развивать?
🔘Выходите "в поля": Наблюдайте за людьми в их среде (магазин, офис, метро, кафе).
🔘Ведите дневник: Фиксируйте интересные паттерны поведения, проблемы, эмоции.
🔘Спросите "Почему?": Почему человек делает именно так? Почему этот процесс такой сложный?
🔘Смотрите на знакомое "чужими глазами": Представьте, что вы впервые видите этот процесс/продукт.

💡 Наблюдение - топливо для инсайтов!

тгк Заметки HR

Discovery Skill #2: Задавать вопросы (Questioning)

Время второго навыка новатора - задавать вопросы!

📌 Что это?
Это постоянное, навязчивое, провокационное задавание вопросов. Не просто "как дела?", а вопросы, которые сотрясают основы привычного порядка вещей. Не принимать статус-кво как данность. Сомневаться в "это всегда так делали" или мое любимое "так исторически сложилось". Задавать вопросы, которые бросают вызов допущениям, открывают новые углы зрения и возможности: "Почему?", "Почему бы и нет?", "Что, если...?", "А если сделать наоборот?", "Что мы упускаем?".

📌 Как развивать?
🔘Техника "5 Почему?": Копайте до корня проблемы.
🔘Мозговой штурм вопросов: К конкретной теме придумайте 50 вопросов, не думая об ответах.
🔘Ищите противоречия: Где реальность расходится с нашими представлениями?
🔘Практикуйте "Что, если...": Самые безумные варианты иногда самые полезные.
🔘Спросите себя : "Какие наши убеждения мешают увидеть новое?"

📌 Пример:
"Почему компьютеры должны быть такими большими и дорогими?" (Вопрос, приведший к созданию ПК).
"Что, если продавать бритвенные станки почти даром, а зарабатывать на лезвиях?" (Модель Жиллетт).

💡Сильные вопросы разрушают стены и прокладывают путь новому!

тгк Заметки HR

Discovery Skill #3: Нетворкинг (Networking)

Третий ключевой навык новатора - нетворкинг!

📌 Что это?
Это НЕ просто пиар себя или поиск выгодных контактов. Это целенаправленное общение с людьми из РАЗНЫХ миров: других профессий, отраслей, культур, возрастов, с непохожим опытом. Выход за пределы своего профессионального "пузыря". Получать радикально иные перспективы, знания и идеи, которые невозможно найти в своем кругу. Это топливо для кросс-отраслевых инноваций.

📌 Как развивать?
🔘Ходите на чужие конференции: IT-шник на медицинский форум? Да!
🔘Ищите "чудаков": Общайтесь с людьми, чьи взгляды/опыт сильно отличаются от ваших.
🔘Задавайте открытые вопросы: "Как бы вы решили мою проблему, имея ваш опыт?"
🔘Ищите наставников вне своей сферы.
🔘Практикуйте активное слушание.

📌 Пример:
Обсуждение программиста с художником → Новый взгляд на UX/UI дизайн.
Инженер и повар → Инновации в кухонных приборах.

💡 Самые неожиданные идеи часто лежат на стыке областей!

А продолжим с Discovery Skills в пн! Stay tuned! 🙃

тгк Заметки HR

Как у вас дела с предоставлением обратной связи коллегам или кому угодно?

🐱 - у кого получается так же «по-дружески» давать обратную связь

🐱 - лучше промолчать, чем так

тгк Заметки HR

Discovery Skill #4: Экспериментирование (Experimenting)

Четвертый навык новатора - Экспериментирование! Без него идеи так и останутся на бумаге.

📌 Что это?
Постоянное тестирование гипотез и идей через практические действия: прототипы, пилоты, пробные запуски, небольшие исследования. Перейти от размышлений к действию. Быстро и дешево проверить: "А сработает ли это?". Не бояться ошибаться, видя в неудаче ценную обратную связь и урок.

📌 Как развивать?
🔘Создавайте MVP: Самый простой работающий вариант продукта/идеи для проверки спроса.
🔘Проводите А/B тесты: Сравнивайте разные версии (сайта, предложения, цены) на реальной аудитории.
🔘Делайте пилоты: Запускайтесь в маленькой, контролируемой среде (один магазин, одна группа клиентов).
🔘Быстрое прототипирование: Наброски, схемы, макеты из подручных средств – чтобы осязать идею.
🔘Анализируйте провалы: Что пошло не так? Что мы узнали?

📌 Пример:
Запуск минимальной версии приложения (MVP) для сбора первых отзывов вместо года разработки "идеала".
A/B тест двух дизайнов кнопки на сайте для повышения конверсии.
Продажа нового продукта только в одном городе перед общенациональным запуском.

💡 Эксперимент превращает догадки в данные и идеи, то есть в инновации!

тгк Заметки HR

Discovery Skill #5: Сопоставление (Associational Thinking)

Финал нашей серии! Пятый навык — Сопостовление (Ассоциирующее мышление). Это "клей" для всех предыдущих навыков!

📌 Что это?
Способность видеть и комбинировать идеи, концепции и опыт из совершенно разных, на первый взгляд несвязанных, областей для создания принципиально новых решений. Мозг новатора как "магнит" для разрозненной информации (от наблюдений, вопросов, сети, экспериментов). Он постоянно ищет и находит неочевидные связи между вещами, которые другие не видят.

📌 Как развивать?
🔘Читайте/изучайте разное: Книги, статьи, курсы ВНЕ вашей основной сферы (история, биология, искусство, спорт).
🔘Практикуйте аналогии: "Как бы решил эту проблему повар / музыкант / спортсмен?"
🔘Создавайте интеллект-карты (Mind Maps): Визуализируйте связи между идеями.
🔘Обсуждайте идеи с разными людьми (см. навык Networking).
🔘Занимайтесь творчеством: Рисование, музыка, писательство – тренируют гибкость мышления.

📌 Пример:
Соединение концепции шведского стола (самообслуживание) с мебельным магазином → IKEA.
Соединение телефона + фотоаппарата + интернет-браузера + плеера → Смартфон.

💡 Инновации рождаются на стыке дисциплин!

Какой навык из 5 ваша сильная сторона, а какой зона для развития? 🙃

тгк Заметки HR

Последние 2 недели мы разбирали 5 Discovery Skills:

#1 Наблюдение (Observing)
#2 Задавать вопросы (Questioning)
#3 Нетворкинг (Networking)
#4 Экспериментирование (Experimenting)
#5 Сопоставление (Associational Thinking)

Эти навыки взаимосвязаны и усиливают друг друга (например, наблюдение и умение задавать вопросы приводят к идеям, которые проверяются экспериментированием, а нетворкинг дает пищу для ассоциаций). Их можно и нужно развивать целенаправленной практикой, так как они являются основой для генерации инновационных идей и возможностей. Успешные новаторы обычно сильны как минимум в 3-4 из этих навыков.

Как оценить где я сейчас?
Задайте себе 2 вопроса по формату с картинки:
🔘Какие инструменты я уже использую?
🔘Как часто?

Как обогатить свой опыт?
Выберите 5 самых креативных людей из вашего окружения из разных сфер по вашему мнению. Спросите их о том, что они читает, что смотрят, что делаею для того, чтобы стимулировать свое креативное мышление, какие мероприятия посещают, а может быть подписаны на кого-то кто их вдохновляет.

Ваше развитие зависит только от вас самих! ❤️

тгк Заметки HR