Заметки HR Катерины Середы
431 subscribers
121 photos
8 videos
12 files
51 links
8+ лет в HR в крупных корпорациях IT, FMCG и Pharma
6+ лет руковожу командами
Пишу немного про lifestyle — потому что работа не вся жизнь.
А так же много про карьеру — поиск работы, развитие, лайфхаки.
Download Telegram
⭐️ Как искать работу вне HeadHunter? Программа рекомендаций!

Раньше уже рассказывала о том, как можно искать работу не только через hh.ru. Один из способов - это программы рекомендаций в компаниях.

Мне часто пишут в LinkedIn, Сетке, в личку или даже через знакомых с просьбой: «Порекомендуй меня в Яндекс (или другую компанию)». Но когда я прошу человека самому выбрать подходящие вакансии на карьерном сайте, многие… сдаются.

Почему? Потому что ответ обычно звучит так:
«Мне всё равно, отправьте хоть куда-нибудь».

А дальше работает мой любимый принцип: «Без внятного ТЗ — результат ХЗ» 😅

Я всегда готова помочь, но классно, когда приходят с конкретикой:
✔️ Ссылки на вакансии, которые вам подходят
✔️ Ваше резюме

Я ничего за это не получаю, а просто верю, что добро возвращается 💛

А вы как относитесь к программам рекомендаций? Пробовали такой способ? Делитесь в комментариях! 👇
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
763
Всем привет и приятного рабочего понедельника!

Хочу поделиться, что ТОП-3 поста июня стали серия полезных постов о том какие вопросы и на каком этапе задавать в рамках этапов отбора:

🔘Вопросы на Интервью: Кому, Что и Когда? - какие вопросы уместно задавать рекрутеру на собеседовании, а какие — нет

🔘Вопросы на интервью: встреча с потенциальным руководителем - какие вопросы задать руководителю на собеседовании, чтобы оценить работу и команду

🔘Фишка перед офером: как УЗНАТЬ всё и УСИЛИТЬ свою позицию - как перед оффером уточнить ключевые моменты у руководителя и укрепить свою позицию
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
13👍3🔥2💯1
💡 Стоит ли указывать зарплатные ожидания в резюме?

Работодатели часто скрывают зарплату в вакансиях, чтобы изучить ожидания кандидатов, избежать внутренних вопросов от сотрудников и определить бюджет только после собеседований.

А что насчёт вас? Указывать ли свои цифры в резюме?

❗️ Какие риски я вижу:

🔹 Можно отсечь потенциально интересные предложения, даже если компания готова платить больше, HR может не связаться с вами из-за заявленной суммы.
🔹 Вы лишаетесь гибкости, так как иногда общение начинается с одной позиции, а потом перерастает в более подходящую (и высокооплачиваемую) роль. Но если ваши ожидания "отпугнут" на старте, этого шанса может просто не быть.

В каких ситуациях стоит указать зп? Если вы точно знаете рыночный уровень и не готовы рассматривать предложения ниже.

Указываете ЗП в резюме или предпочитаете переговоры? Делитесь в комментариях! 👇
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
8🔥4💯3
Мой неочевидный карьерный поворот 💼

Немного личного! Многие удивляются, узнав, что до HR я работала... в энергостроительстве! ⚡️

Представляете, проектная команда по строительству подстанций. Мой мир тогда — это бесконечные переговоры с подрядчиками, сугубо мужской коллектив, рабочие, тендеры, кучи документации, графики производства работ и их постоянная актуализация (так как вечно что-то шло не по плану), ранние подъёмы (приезд к 6 утра? Легко!) и ночные задержки при сжатых сроках. Или когда надо подготовиться к спонтанному "совещанию" с заказчиком, который работает с 8 утра — а другого времени для встречи просто нет (сарказм 😅). И это вам не айтишечка, где просыпаются к обеду 😅...

Вспоминаю это время с теплом и любовью. Мне нравилось, я чувствовала себя молодцом, кайфовала от азарта и ответственности. И казалось бы, всё отлично: я быстро получила повышение и зарплата для студентки в Екатеринбурге была очень приличной по тем временам.

Но... в какой-то момент встал резонный вопрос: "А что ДАЛЬШЕ?" Куда расти здесь именно мне? Соответствует ли это моим настоящим карьерным ожиданиям и перспективам?

Оказалось, что для движения вперёд мне нужно было... сделать шаг НАЗАД. Страшно? Ещё как! Жалко терять позиции и доход? Конечно! А неизвестность просто пугает!

Почему я решилась? И что было дальше? Расскажу в одном из следующих постов 🙃
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
13🔥8🥰7👍2👏1
Почему шаг НАЗАД стал моим лучшим карьерным решением? 💡

Итак, я стояла на развилке: стабильная, хорошо оплачиваемая, динамичная работа в энергостроительстве... но не совсем "моя" в долгосрочной перспективе.

Решение далось тяжело. Осознать, что для рывка в новом направлении нужно сделать шаг НАЗАД по уровню должности (перейти на стартовую в HR) и снизиться по доходу (почти в 2 раза!).

Парадокс? Абсолютно! Но часто ключ к движению вперед — именно шаг НАЗАД, например:
🔘Смена проекта/зоны ответственности,
🔘Переход в другую команду/компанию,
🔘Смена профессии или индустрии (как у меня).

Почему это РАБОТАЕТ?
🔘Развитие - это не прямая дорога. 
🔘Чтобы набрать разгон для нового витка, иногда нужно сменить траекторию, даже если это выглядит как отступление.
🔘Новая дорога (HR для меня) кажется незнакомой и ухабистой? Да! Но она ведет вверх и туда, куда хочу Я.

Результат? Я НИ РАЗУ не пожалела о том шаге назад! Он открыл путь к карьере, которая мне по-настоящему интересна и перспективна. 🔥
Не бойтесь пересматривать план. Осознанное "отступление" — не поражение, а стратегия для мощного рывка на новом уровне!

P.S. А знаете, что говорят исследования? Что такой "спад" перед прорывом — не просто норма, а научно доказанная необходимость! Расскажу в одном из следующих постов 🙃
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
21👏105🔥1💯1
Продолжаем тему про то, что шаг назад — это шаг вперёд: вдохновляющие истории о смене карьеры

Знакомьтесь с Юлей, iOS-разработчицей, гуманитарием и живым доказательством того, что менять профессию никогда не поздно. Она пришла в IT после 30, и её канал — это глоток мотивации для тех, кто сомневается: «А вдруг не получится?»

🔹Если вы задумываетесь о смене карьеры, у Юли есть откровенные посты:
- #возрастнойджун — как побороть страх «я уже слишком взрослый(ая) для нового»
- #гуманитарийвit — почему гуманитарный бэкграунд не помеха, а преимущество
- #вдохновляющиеистории — реальные примеры людей, которые смогли перейти в IT

🔹А ещё в её канале есть посты, которые попали лично в мое сердечко в моменте:
- Страх потерять работу — не из-за денег, а из-за потери независимости
- Паралич анализа — как перестать перегружать себя мыслями и начать делать

Если вам не хватает смелости для перемен — подписывайтесь и вдохновляйтесь. Иногда шаг назад — это и есть путь вперёд 💜
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥55👍2💯1
Почему перед рывком ВСЕГДА бывает спад?

Ранее мы говорили, что застой в карьере часто требует шага назад. Но почему после этого решения может стать еще сложнее, прежде чем станет легче? ☹️

Исследование "Плато, спады и прорывы" (Уэйн Грей и Джон Линдстедт) пролило свет на этот парадокс. Учёные выявили три обязательные стадии профессионального роста:

🔘Плато (стагнация). Кажущийся застой, когда прогресс незаметен. На самом деле это период интеграции и закрепления опыта.
🔘Спад. Временное ухудшение показателей. Не путать с неудачей — это активный поиск новых решений!
🔘Прорыв. Качественный скачок вперёд, когда найденные подходы начинают приносить результаты.

Важно понимать, что спад — неизбежная часть прорыва. Временное снижение продуктивности — это инвестиция в гораздо больший будущий результат.

Не бойтесь временного регресса! Это знак, что вы на верном пути к новым высотам! 🔥

А вам доводилось переживать такой "спад перед взлётом"? Поделитесь в комментариях! 👇
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
15👍4👏3💯1
Я, как вы знаете, топлю за достойную репрезентацию женщин не только в tech-индустрии, но и в околоайтишном медиапространстве, потому что наших голосов там все еще катастрофически не хватает. Сегодня принесла вам подборку каналов фантастических девчонок, которые строят карьеры, пилят контент и вдохновляют подписчиков на новые профессиональные подвиги. Все каналы тщательно мной просмотрены, изучены, и в каждом из них я выкопала парочку самых интересных, на мой взгляд, постов.

Итак, встречайте!

🌺 Катерина, HR с восьмилетним опытом, руководит подбором в Young&&Yandex, менторит и консультирует на карьерном марекиплейсе от hh, а еще живет свою лучшую жизнь, именно такую, о которой мечтала и которую построила сама. Если работаете в найме в tech-индустрии, вам тут будет особенно интересно почитать про процессы рекрутинга и подбора изнутри.

Парочка крутых постов Катерины:

🔹Нестандартные способы поиска работы (прямо для нас, кто устал от полного игнора после откликов на hh 🙈)
🔹Про этику в рекрутменте (эх, если бы все без исключения рекрутеры придерживались такой позиции)

🌺 Настя, фронтенд-разработчица, с которой вы уже знакомы по одному из моих старых постов. В своем канале Настя делится находками и новостями из tech-блогов, устраивает тематические стримы и приглашает крутых айтишниц на интервью поболтать о карьере и жизни.

🔹 Вот как раз недавнее интервью с программисткой, пишущей на Ruby
🔹 А еще Настя контрибьютит в оупен-сорс проект, например, написала эту полезную статью по CSS

🌺 Чрезвычайно милый канал о фронтенд-разработке с ёжиками 🦔 Канал frontend от ежетты специально сделан таким, чтобы новичкам, особенно женщинам, не было страшно изучать новое и делать первый шаги в разработке. Посты о программировании, новостях ИТ, книгах и, конечно, шикарные мемчики ☺️ А ещё можно приходить в комментарии и задавать вопросы

🔹Вот полезная подборка команд гита
🔹И огромная книжная полка айтишника от Ежетты

🌺 И еще находка для вас, канал Доктор, у нас баг - дневник перехода из медицины в айти. Создательница канала ушла из медицины в декрет, а из декрета вышла уже QA-инженером. Она делится своим опытом обучения новой профессии, историями из жизни и старается вдохновить и поддержать тех, кто тоже решился изменить свою жизнь. А еще у канала хорошо структурированные рубрики и классный, узнаваемый визуал 😍

🔹Вот тут можно почитать про самое начало истории карьерного переходы из медицины в айтишку
🔹А вот тут о работе с маленьким ребенком

Подписывайтесь на каналы девчонок, читайте и вдохновляйтесь! А если тоже хотите в такую подборку пишите @yuliettapi
6👍5🔥2👏1
Почему так сложно сейчас найти работу? И что с этим делать?

Последнее время многие сталкиваются с ситуацией, когда откликов много, а звонков – мало. Поиск работы затягивается на месяцы, а HR не всегда дает обратную связь.

Можно строить теории заговоров: мол, компании собирают базу резюме, экономят на найме или держат вакансии "для галочки". Но на самом деле всё проще:

🔘Компании считают деньги – не все инвестируют в рост, многие фокусируются на текущих проектах или даже сокращают затраты.
🔘Специалистов на рынке больше, чем вакансий – особенно в некоторых профессиях (потыкайтесь в статистику от hh). Больше всех страдают проф области: Высший и средний менеджмент, Стратегия, инвестиция и консалтинг, Искусство, развлечение, массмедиа, Маркетнг, реклама и PR, Юристы, Управление персоналом и тренинги, Информационные технологии, Административный персонал.
🔘Откликов так много, что HR физически не успевает всех обработать (не говоря уже о персонализированной обратной связи).

Что делать?

1. Развивать личный бренд и нетворкинг – публикуйте кейсы, пишите о своих навыках, будьте заметны.
2. Писать напрямую рекрутерам и руководителям – не ждите отклика на hh, найдите их в Сетке, LinkedIn, Telegram, Instagram и напишите первыми.
3. Подключаться к профсообществам – рассказывайте о себе в тематических чатах и каналах.
4. Рассылать резюме в кадровые агентства – чем больше, тем лучше.
5. Просить рекомендации у знакомых – даже если вы не близки с человеком, попросите "замолвить слово".
6. Искать вакансии не только на hh – проверяйте LinkedIn, Сетку, Telegram-каналы, нишевые площадки.

Поверьте, 90% соискателей не делают и половины этих шагов. Чем больше действий – тем выше шансы.

Если у вас есть работающие лайфхаки – пишите в комментарии! Давайте помогать друг другу.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1373💯1
Когда не знаешь, чего хочешь... Начни с того, чего НЕ хочешь!

Знакомо: "Не знаю, кем хочу стать" или "10 лет работаю, но не вижу своей экспертизы"? 🤔
Недавно ко мне пришли именно с такими запросами. Честно, удивилась, так как обычно это к психологам или коучам.

Инструмент #1: Точка отсчета – ваше "НЕ ХОЧУ!"

Нам часто сложно сформулировать желания, особенно если нет опыта. Но то, что нам точно не подходит, мы знаем отлично!
"Не хочу работать без выходных!"
"Не хочу быть винтиком!"
"Не хочу пропустить взросление ребенка из-за офиса!"

Ваше задание: Возьмите блокнот и напишите свой список "НЕ ХОЧУ" в работе и жизни. Не стесняйтесь! Это не жалобы, а ценные ориентиры.

Как это работает? Этот список – ваш компас. Он покажет:

🔘Какой формат работы исключить (офис/удаленка/фриланс)?
🔘Какого размера компания вам комфортна?
🔘Какие профессии точно не ваши?

Мой пример: Когда-то в студенческие годы я работала промоутером на мероприятиях от рекламных агентств, которые организовывали крупные ивенты для корпораций. Я тесно общалась с менеджерами проектов и всерьез задумывалась о том, чтобы пойти в эту профессию – казалось, это супер интересно и масштабно.

Но!

Задала себе вопрос: «А чего я не хочу в своей жизни и работе?»
. Ответ был таким:

✖️ Работать каждые выходные – ведь ивенты проводятся для людей, которые отдыхают в субботу и воскресенье.
✖️ Пропадать ночью на застройках перед ивентом – для меня важен режим сна, и я знаю, что быстро выдохнусь.

Если я не высыпаюсь – превращаюсь в капризного ребёнка 😅. Даже в студенчестве я не была тем человеком, который гуляет всю ночь, а утром идёт на экзамен.


Стартуйте с "НЕ ХОЧУ" – это мощный толчок к поиску своего "ХОЧУ"! 🌟
Пишите в комментариях, какое ваше главное "НЕ ХОЧУ" в работе?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥1763👍1
Где спрятана ваша энергия? Ищем искру! 🔥

Продолжаем разговор о поиске себя! Вы уже написали список "НЕ ХОЧУ"? Отлично! Теперь переходим к самому интересному – поиску того, что вас зажигает!

Инструмент #2: Дневник Энергии (и такое бывает, а не только благодарности!)

Наша задача – поймать моменты, когда вы чувствуете подъем, драйв, интерес, вовлеченность. Это маячки вашей истинной природы!

Как вести? 2-3 дня (лучше неделю!) фиксируйте:

🟡Какая тема разговора с коллегой/другом вас взбодрила?
🟡Какая задача на работе (пусть даже мелкая!) дала азарт, а не усталость?
🟡Какая встреча или событие зарядили?
🟡Какой запрос в почте/чате вызвал любопытство и желание разобраться?
🟡Что вне работы (хобби, помощь, чтение) дало ощущение кайфа и почему?

Не оценивайте "важность"! Даже маленькая искра ценна. Ваша цель – собрать как можно больше "энергетических якорей" за эти дни.

Зачем? Позже, анализируя записи, вы увидите паттерны: повторяющиеся темы, навыки, виды деятельности, которые вас питают. Это ключи к вашему призванию и экспертизе!

Ловите свои искры – они укажут путь к тому, где вы по-настоящему сильны и счастливы! 🌟
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
9🔥7👍6💯1
Фиксация наблюдений.xlsx
9.2 KB
Вы – Эксперт! Начните это замечать + БОНУС

Финальный (но очень важный!) инструмент для тех, кто ищет себя и свою экспертность. Мы часто не видим своих сильных сторон и достижений, потому что просто не привыкли! 😔

Инструмент #3: Ежедневный ритуал признания себя

Каждый вечер подводите итоги и находите минимум 5 вещей, которые вы сделали сегодня хорошо, умело, с пользой. Цельтесь в 5! Первое время будет сложно, но это тренирует "мышцу" самоценности.

Что записывать? ВСЁ!

🔘Удачно провели сложный разговор?
🔘Нашли неочевидное решение проблемы?
🔘Помогли коллеге?
🔘Сделали четкую презентацию?
🔘Вкусно приготовили ужин?🍳 (Да-да! Это тоже экспертность и источник удовольствия!)
🔘Уложились в срок?
🔘Научились чему-то новому?
🔘Просто были терпеливы?
Важный момент: Конкретизируйте! Не "работал хорошо", а "написал понятный отчет за час" или "успокоил клиента Х".

Зачем? Вы начнете видеть свои реальные навыки и таланты, которые сейчас просто не замечаете. Может быть, ваш "побочный" навык (вроде той же кулинарии или умения объяснять сложное просто) – и есть ваша скрытая суперсила и путь к новой профессии?

БОНУС! 🎁
Если вы честно выполните все 3 упражнения (Список Не Хочу, Дневник Энергии, Ежедневные 5 Успехов) и фиксируете наблюдения минимум 2 недели – я с радостью встречусь с вами бесплатно на разбор! Прикладываю файл для фиксации. Начинаем сегодня и собираем файл до 10 августа! А после вместе проанализируем ваши находки и набросаем варианты развития! Как файл будет готов - пишите в личку @eksereda (дедлайн 11.08).

Действуйте! Ваша уникальная экспертность ждет, когда вы ее заметите! 🌟
Начинайте вести свои списки сегодня же!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
11🔥63💯1😇1
Куда нести резюме в 2025? Топ кадровых агентств для соискателей в России
Ищешь работу и хочешь попасть в базу лучших рекрутеров? Тогда этот пост - твой актуальный гид!

⚡️ Крупные универсальные игроки на рынке кадровых агентств (широкий спектр отраслей, позиций от начинающих специалистов до ТОП):
🔘Анкор (ANCOR)
🔘Ventra
🔘Get Experts

⚡️ Почему стоит обращаться в кадровые агентства?
🔘Доступ к "скрытому" рынку: Много крутых вакансий (особенно уровня middle/senior) не публикуют на сайтах, а ищут через агентства.
🔘Профессиональный посредник: Рекрутер поможет подготовиться к собеседованиям, договориться об условиях и презентовать тебя работодателю. Рекрутер чаще всего знает зарплатную вилку и заинтересован продать тебя подороже.
🔘Специализация: Агентства часто глубоко знают конкретные отрасли и компании.

На самом деле список кадровых агентств довольно обширный и зачастую у агентств есть узкая специализация по индустрии или профессиональной области. Если вы имели опыт взаимодействия с КА или сами работаете там, то делитесь в комментариях! 👇

Обогатим список проверенной информацией классных кадровых агентств! ❤️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍84🔥2💯1
Fake it till you make it

Как-то писала, что на крупном ивенте для молодёжи меня покорило выступление Яна Топлеса.

Он рассказывал о своём пути к популярности в качестве блогера/инфлюенсера рунета.

Один из ключевых моментов: не имея релевантного опыта, он взял портфолио друзей (их работы по монтажу видео) и заявил о себе в продакшн-студии. Дерзко? Да! Рискованно? Очень!

Но, как он сам говорит, терять ему было нечего — 8 месяцев без работы и непонимание, куда двигаться дальше.

Врать на интервью?
Меня часто спрашивают об этом на консультациях.

Моя позиция: врать не стоит (хотя выбор за каждым). Но:
Правильно подавать свои навыки
Акцентировать сильные стороны (даже если кажется, что их «мало»)
Где-то допустить разумное преувеличение — ведь конкуренты точно будут это делать!

Главное: будьте уверены, что сможете реализовать заявленное, если это потребуется.

Горькая правда: в гонке за вакансию чаще побеждает не самый квалифицированный, а самый уверенный кандидат. Тот, кто умеет говорить о своих успехах громче и ярче.

🔗 Ссылка на выступление Яна (смотрите с 06:03:20).
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
12👍3🔥2😨1
"Расскажите о себе": как не испортить собеседование на старте

На днях в рамках менторской сессии в формате пробного собеседования мне пришлось прервать клиента во время самопрезентации. Не потому, что он говорил плохо, а потому что это был монолог на 10 минут, хотя нужно было 2-3.

Зачем вообще нужен этот вопрос?
📌 Разогрев: помочь вам расслабиться и начать с привычного (ведь дальше только стресс и неожиданные вопросы).
📌 Формальность: честно? 70% интервьюеров в этот момент не слушают, а листают резюме, думают над вопросами. Но 30% слушают внимательно.

Идеальной структуры нет, но что и как важно рассказать?
✔️ Коротко (1,5–2 минуты).
✔️Только релевантный опыт: не надо про школу и первую подработку в 18 лет.
✔️Структура:
🔘Где работали (главные компании + индустрии).
🔘Что умеете (ключевая экспертиза).
🔘Последняя роль (подробнее: чем занимались + 1-2 ярких результата).

Что выкинуть?
✖️Лирику ("мечтал об этой работе с детства").
✖️Слишком ранний опыт (если вы не джун).
✖️Общие фразы ("ответственный, стрессоустойчивый").

А вы как строите самопрезентацию? Делитесь в комментах и соберём топ-советы! ⚡️
А если есть желание попрактиковаться, то жду вас на Пробном собеседовании. Записаться можно в личные сообщения @eksereda или через сайт.

P.S: с августа планируется повышение цен, так что успевайте забукать слот по старой цене 🙃
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
9🔥4💯31👍1
История, которая заряжает: как вера и дисциплина ведут к успеху

Недавно кто-то из ребят в чате одного из комьюнити, в котором я состою, поделился интервью с сооснователем «Бери Заряд» и не смогла пройти мимо. Особенно забавно, что ещё задолго до сделки с Яндексом я говорила мужу: «Этот сервис идеально впишется в их экосистему». Как же приятно оказаться правой! 🙃

Но сейчас не об этом! Вот что меня вдохновило в этом интервью:

❤️ Упорство против всех прогнозов
Ему говорили: «Не получится, друзья в корпах будут расти быстрее, а ты останешься с нулём». Но он не мог НЕ пытаться. Розовые очки разбились быстро, но внутренний драйв оказался сильнее. Вывод: если веришь, то иди, даже если вокруг скептики.

🔥 Железная дисциплина = железные результаты
Он финишировал на Ironman Austria. Такие достижения не просто «галочка» в резюме (и это точно то, что можно смело записывать в раздел «О себе»). Никакие лишние комментарии не нужны, факт говорит сам за себя, так как за этим стоит длительный путь! Это доказательство: если можешь выжать из себя максимум в спорте, сможешь и в бизнесе.

⚡️ Anything is possible!
Эта фраза попала в самое сердечко. Напоминайте себе об этом каждый раз, когда сомневаетесь.

Больше подробностей и новые интервью читайте в канале Custdevochka Тани Дружковой, где она рассказывает о том, как исследовать аудиторию своего продукта и находить инсайты для бизнеса.

А вас что мотивирует больше всего?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
75👍3🔥1
Чек_лист_для_самооценки_эксперта.docx
17.7 KB
Каждый переодически задумывается, на каком уровне экспертности сейчас находится?

Бывает же такое, что вроде и опыт есть, и проекты сложные ведешь, но...
Чувствуешь, что хочется ясности: где ты реально силен, а над чем можно поработать?
Или просто не знаешь, куда двигаться дальше для роста?
Знакомо? Сложно расти, когда нет четкой карты своих навыков.

Собрала полезный инструмент: "Чек-лист для самооценки эксперта".
Это не тест с баллами, а помощник для честного разговора с самим собой. Помогает:
🟣Системно оценить себя по 10 ключевым компетенциям, которые нужны во всех профессиях.
🟣Найти свои сильные стороны (иногда мы их недооцениваем!).
🟣Увидеть точки роста – не как недостатки, а как интересные возможности.
🟣Наметить конкретные шаги для развития – без воды, только суть.

Почему он полезен:
🟡Универсально: Подойдет для любой сферы – от программиста до дизайнера или управленца.
🟡Конкретно: Основывается на реальных примерах из твоей практики (просто подставляй свои кейсы).
🟡Практично: Заполнил – сразу понял, куда двигаться. Никакой лишней теории.
🟡Бесплатно: Просто делюсь полезным и ты тоже поделись с другом. 🙂
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
16🔥84🙏2🤝1
HR попросил меня скинуть свои соцсети. Это ок? 🙂

Залил резюме, написал сопровод и ответил на пару вопросов — и тут всплывает: «укажите свои соцсети». Вы серьёзно?

Хочется отнести этот запрос к red flags компании? Не торопись с выводами, а посмотри карточки.

Разбираемся с Екатериной Середой, экспертом Карьерного маркетплейса hh, руководителем подбора в Яндексе, зачем HR'ам соцсети. Спойлер: не для того, чтобы лайкать твои фотки на кофе брейке.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
113🔥6💯4