Норм или стрем?
Как вам такого рода мини-задачка в конце описания вакансии на роль Операционного директора:
А вы дочитываете описание вакансий до конца?
тгк Заметки HR
Как вам такого рода мини-задачка в конце описания вакансии на роль Операционного директора:
Если вы хотите оставить свой отклик и прочли вакансию - будет верным, если вы напишите “я еще и внимательный”. Невероятное количество авто-откликов, пусть это будет первым мини-заданием.
А вы дочитываете описание вакансий до конца?
тгк Заметки HR
👍15😁9🤨3
Заметки HR Катерины Середы
Отпускные: разбираем популярные вопросы и считаем выгоду Скоро новогодние праздники, а обычно это время, когда многие планируют отпуск в декабре или январе. Знаю, что многие не задумываются как на самом деле рассчитываются отпускные и в какие месяцы уходить…
Пора бронировать отпуск на 2026!
На прошлой неделе обсуждали, как выгодно планировать отпуска, знаю, что многие, как и я, любят «пристыковать» их к праздничным выходным.
Зачем?
🟣 экономите дни отпуска;
🟣 оставляете резерв на будущее;
🟣 не отказываетесь от отдыха полностью.
Нашла идеи куда и как можно использовать такие отпуска, летая по России и зарубеж в 2026 году. Так что если ещё не согласовали даты с руководителем, то самое время это сделать!
Погнали? 😉
тгк Заметки HR
На прошлой неделе обсуждали, как выгодно планировать отпуска, знаю, что многие, как и я, любят «пристыковать» их к праздничным выходным.
Зачем?
Нашла идеи куда и как можно использовать такие отпуска, летая по России и зарубеж в 2026 году. Так что если ещё не согласовали даты с руководителем, то самое время это сделать!
Погнали? 😉
тгк Заметки HR
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥9
Карьерное медиа от Вышки Онлайн попросило меня поделиться мыслями о том, как отличить здоровую стабильность от профессионального застоя. И я подумала: вдруг прямо сейчас кто-то из вас ловит себя на мысли «не топчусь ли я на месте?», поэтому делюсь здесь этим постом 💕
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1❤6🔥3💅3
Forwarded from По дороге на работу
Когда мы долго работаем в одной компании, в какой-то момент появляется вопрос: это здоровая стабильность или уже профессиональный застой?
Мы пригласили Катерину Середу, руководителя службы подбора и HR BP Яндекс, автора телеграм-канала «Заметки HR Катерины Середы», чтобы разобрать эту тему.
Катерина поделилась:
— по каким сигналам HR отличает «ровный период» от реального застревания
— как компании помогают сотрудникам не терять динамику
— почему стабильность иногда полезнее, чем постоянные перемены
— какие ошибки чаще всего совершают люди, чувствуя застой
— какие шаги стоит сделать, если вы понимаете, что движение вперёд остановилось
Информация из поста будет полезна для всех, кто хочет глубже понимать свою карьерную траекторию.
Мы пригласили Катерину Середу, руководителя службы подбора и HR BP Яндекс, автора телеграм-канала «Заметки HR Катерины Середы», чтобы разобрать эту тему.
Катерина поделилась:
— по каким сигналам HR отличает «ровный период» от реального застревания
— как компании помогают сотрудникам не терять динамику
— почему стабильность иногда полезнее, чем постоянные перемены
— какие ошибки чаще всего совершают люди, чувствуя застой
— какие шаги стоит сделать, если вы понимаете, что движение вперёд остановилось
Информация из поста будет полезна для всех, кто хочет глубже понимать свою карьерную траекторию.
💘8🔥7👏3
Почему требования к кандидату могут меняться на ходу?
Знаете ли вы, что вакансия, особенно на редкую или ключевую позицию, нередко «мутирует» в процессе подбора?
Почему?
Речь не о массовых позициях, а о ролях, которые в команде появляются раз в 2–3 года. Вот типичные причины:
🟣 Работодатель сам не до конца понимает запрос. Когда позиция открывается впервые или после долгого перерыва, нанимающий менеджер может не сразу сформулировать, какие именно навыки и опыт критичны в настоящее время
🟣 Рынок корректирует ожидания. После первых собеседований становится ясно: «идеальный» профиль из ТЗ либо не существует, либо его зарплата выходит за бюджет
🟣 Меняются приоритеты бизнеса. За время подбора может сместиться фокус проекта, появиться новые задачи и требования к кандидату тоже сдвигаются.
Что это значит для кандидатов?
Вы можете столкнуться с ситуацией, когда:
🟣 Откликнулись на вакансию, уверены в совпадении навыков, а на собеседовании слышат: «Нам нужно чуть другое».
🟣 Прошли первый этап, а на втором вам задают вопросы, не связанные с описанием вакансии.
🟣 Откликаетесь на вакансию с полной уверенностью в 100% попадании под запрос, но получаете отказ
Это не всегда признак непрофессионализма, а часто это естественный процесс «настройки» позиции.
А вы сталкивались с «плавающими» требованиями к вакансии? Делитесь в комментариях!👇
тгк Заметки HR
Знаете ли вы, что вакансия, особенно на редкую или ключевую позицию, нередко «мутирует» в процессе подбора?
Почему?
Речь не о массовых позициях, а о ролях, которые в команде появляются раз в 2–3 года. Вот типичные причины:
Что это значит для кандидатов?
Вы можете столкнуться с ситуацией, когда:
Это не всегда признак непрофессионализма, а часто это естественный процесс «настройки» позиции.
А вы сталкивались с «плавающими» требованиями к вакансии? Делитесь в комментариях!
тгк Заметки HR
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
💔7