4 шага, чтобы освоить ЛЮБОЙ навык за 20 часов

Как провести 20 часов максимально эффективно? Джош Кауфман предлагает простую систему:

1️⃣ Декомпозируй навык: разбей большую цель на мелкие, самые важные части. Чему учиться сначала? Сфокусируйся на критических 20%, которые дадут 80% результата.
2️⃣ Учись ровно столько, чтобы самокорректироваться: не закапывайся в теорию на месяцы! Найди 1-3 надежных ресурса (книга, курс, инструктор), изучи основы и сразу начинай практиковать. Теория нужна, чтобы понимать свои ошибки.
3️⃣ Устрани барьеры для практики: убери все, что мешает тебе прямо сейчас сесть и практиковаться: выключи уведомления, закрой лишние вкладки, подготовь инструменты заранее.
4️⃣ Практикуйся минимум 20 часов: договорись с собой: "Я посвящу этому 20 часов, несмотря ни на что". Первые часы будут самыми трудными ("барьер разочарования"), но потом станет легче!

В следующем посте разберу на примере английского!

Пример: Английский за 20 часов? Декомпозиция и фокус!

Как применить метод 20 часов к такому большому навыку, как английский? Ключ - ДЕКОМПОЗИЦИЯ! Не пытайся "выучить английский" за 20 часов. Выбери конкретный поднавык и уровень.

1️⃣Выбери уровень (пример):
🟢A1 (Beginner): Узнать алфавит, базовые фразы, 100 слов.
🟢A2 (Elementary): Научиться говорить о себе, понимать медленную речь.
🟢B1 (Intermediate): Подтянуть грамматику, расширить словарь по теме, улучшить восприятие на слух.

2️⃣ Выбери поднавык:
🟡Говорение: Преодолеть страх говорить, научиться строить простые предложения на выбранную тему (о себе, работе, хобби).
🟡Аудирование: Научиться понимать медленную, четкую речь (подкасты для начинающих, мультики).
🟡Чтение: Начать читать адаптированные тексты или статьи по интересам, понимать основную мысль.
🟡Письмо: Освоить написание простых сообщений/писем (e-mail, комментарии).
🟡Грамматика: Разобрать и отработать ОДНУ важную тему (Present Simple, Past Simple, артикли).

Пример плана для "Аудирование A1 (20 часов)":
🟣1-5 часов: Слушать сверх-медленные подкасты (типа Easy English), выписывать знакомые слова.
🟣6-10 часов: Смотреть детские мультики/простыне видео на YouTube с субтитрами → потом без.
🟣11-15 часов: Слушать диалоги из учебников A1, повторять за диктором.
🟣16-20 часов: Слушать песни с разборка слов, потом пытаться понять без текста.

Фокус + Декомпозиция = Результат!

Главный секрет 20 часов: преодоление барьера разочарования!

Самая важная часть метода Джоша Кауфмана - обязательство практиковаться 20 часов, несмотря ни на что. Почему?

Первые часы самые трудные: чувствуешь себя глупо, ничего не получается, хочется бросить. Это "барьер разочарования".
20 часов - это твой щит: зная, что ты обязан вложить 20 часов, ты перестаешь судить себя после первых неудач.
Прорыв неизбежен: к 15-20 часу увидишь реальный прогресс! Сыграешь песню, скажешь первые фразы, поймешь диалог. Это даст мощную мотивацию идти дальше.

Выберите ОДИН навык (или поднавык, как в английском!). Разбей его. Устрани помехи. Дайте себе слово практиковаться 45 минут в день в течение месяца (20 часов). И наблюдайте за чудом прогресса! 🌟

Что вы освоите за свои следующие 20 часов? Пишите в комментариях! 👇

🖤 Сегодня праздник!

Дорогие друзья, спасибо, что вы тут! Нас уже 450+ человек!

Во-первых, у меня сегодня День Рождения 🎉
Во-вторых, ровно полгода как этот канал живет, развивается и самое главное - помогает вам‼️

На днях, перед днём рождения, я задумалась: а что есть моя суперсила к 32 годам?

Ценить то, что у меня есть, замечать и быть благодарной даже за какие-то незначительные события, действия, вещи. Когда трудно, больно и хочется всё бросить, то я задаю себе вопрос: а всё то хорошее, что было и есть, превалирует над этим? Если ответ «да», даже нет, не так... а вот так: «ДА!», то сразу же отпускает, и фокус внимания смещается! Значит, всё не зря! Ваша поддержка, вопросы и дискуссии в комментариях бесценны 🖤

Пользуясь правами именинницы, поделюсь с вами своим wish listом из самых ценных подарков и поздравлений для меня (вдруг вы очень хотите отблагодарить 🍷 и сделать какую-то приятность 😏, но стеснялись спросить 😍) :
🟣Буст канала (ваш "голос" поможет каналу расти!)
🟣Подарите звездочку ⭐️Найдите ваш любимый пост, который вдохновил/помог и отметьте его!
🟣Сделайте сторис в тг или других соцсетях с постом, который зацепил лично вас
🟣Пригласите друга в канал: https://t.iss.one/+yTNaZ-vIPuxhMDYy

И еще раз, спасибо каждому из вас 🖤

Как распознать приукрашивание на интервью?

Знакомо? Кандидат так лихо рассказывает о проектах, будто спасал компании в одиночку. Вы верите. Нанимаете. А потом мучительное втягивание в задачи, будто он впервые видит эксель.

Перестаньте слушать монологи на интервью. Начните копать вглубь. Ваше оружие: недоверчивость и детализация, использую методику STAR:

S (Situation): «Опишите хаос в проекте, когда всё горело.»
🟡 Ложь: Общие фразы («Были сложности...»).
🟣 Правда: Детали хаоса («За неделю до запуска подрядчик перестал выходить на связь, а анонс о проекте уже был в СМИ и собрали 20 000 регистраций. Не было шансов отменить или перенести»).

T (Task): «Что конкретно от ВАС требовалось? Как звучала задача в письме/чате?»
🟡 Ложь: «Нам нужно было всё подхватить».
🟣 Правда: «Подрядчик отвечал за оформление на площадке. Мы начали прорабатывать 2 сценария - поиск новой команды, которая подхватит и реализует и реализация собственными силами».

A (Action): «Что ЛИЧНО вы сделали/писали/решали в первый час? Какие 3 шага были только ваши?»
🟡 Ложь: «Мы проанализировали...».
🟣 Правда: «Я связалась с командой с которой делали предыдущее мероприятие, мы оперативно назначили созвон день в день, начали оценивать смету и накидывать план по тому как за неделю сделать все утвержденное оформление из ничего».

R (Result): «Какие результаты?»

Если после 2-3 кейсов кандидат «плывет», то скорее всего он ничего не делал из того что вы спрашивали. Максимум он стоял рядом и наблюдал, или отвечал только за какую-то часть/кусок проекта.

Делитесь в комментах вашими историями, когда подловили кандидата! 👇

Как ловят кандидатов на собеседованиях в Big Tech: реальные истории

Один из этапов отбора стажеров-разработчиков в крупную IT-компанию - техническое собеседование со специально обученными интервьюерами. И иногда коллеги возвращаются с удивительными историями о том, как «подловили» кандидатов.

Вот несколько примеров:

🟡Отражение в очках. Если кандидат носит очки, в линзах часто можно увидеть отражение экрана монитора. Интервьюеры замечают, когда человек пользуется поисковиком или ИИ, чтобы решить задачу.

🟡Подсказки извне. Бывают случаи, когда слышно голос человека, который что-то подсказывает кандидату. Это может быть кто-то, кто находится в той же комнате, или человек, который общается через наушники (прям как в студенческие годы на экзамене 😱).

🟡Аватар вместо человека. Самая удивительная история из моей практики связана с подозрением, что вместо кандидата на собеседовании был его аватар. Интервьюер отметил неестественную мимику и предположил, что в кадре не живой человек, а цифровая модель. Конечно, это может показаться странным, но современные технологии позволяют создавать довольно реалистичные аватары. Однако в большинстве случаев «странная» мимика просто следствие стресса или технических проблем с соединением.

Даже интересно, какие еще могут быть способы хакнуть систему🙃 Делитесь в комментариях, если знаете! 👇

«Зачем мне вкладываться в сотрудника? Я его обучу, а потом, я знаю, что произойдет - он уйдет!»

И что? А как иначе? Дети вырастают, сотрудники уходят развиваться дальше, и в целом у всего есть конец и это нормально!

Если сотрудник ушел от вас на рост в другую команду или компанию, просто начните присваивать это себе как ваше достижение или как еще одну галочку в чек-листе ваших успехов! Вы вкладывались в сотрудника, давали задачи на рост, вместе с ним искали его мотивацию, поддерживали в трудную минуту, когда руки опускались, и просто были рядом. Даже если сотрудник, возможно, считает иначе... Но давайте будем честны: мы не всегда по достоинству оцениваем вклад наших родителей в нас, так и тут - то же самое. А на самом деле каждый человек и событие оставляют на нас отпечаток и делают нас такими, какие мы есть. Хотим мы это признавать или нет, но это так.

Если присваивать этот успех, то станет гораздо легче отпускать и без обид. Жизнь длинная, а профессиональный круг знакомств очень узкий. Жизнь вас снова, возможно, сведет в самый неожиданный момент, а он уже такой же крутой, как и вы, а может, даже круче! И это тоже здорово, же, когда ученик превзошел своего учителя ❤️

Эффект Пигмалиона: как наши ожидания создают реальность?

Знаете то исследование, где детям случайно присвоили ярлыки «гениев» и «среднячков»? Учителя, поверив в легенду, неосознанно дали первым больше терпения, вторым снисходительного равнодушия. И дети... выполнили прогноз.

Это не магия. Это психология.

Наше подсознательное отношение к человеку (или ситуации!) формирует наши действия:
🟡Если верим в потенциал, то объясняем дольше, поддерживаем, прощаем ошибки.
🟡Если заранее решили «не потянет» — давим, замечаем только провалы, не тратим время.

На днях смотрела байопик «Моя мама волшебница» (кстати, рейтинг высокий, рекомендую!). Казалось бы, сказка... но это правда. Вера матери в «невозможное» стала тем кислородом, который помог изменить судьбу. Без нее мир получил бы «неудачника». С ней получил успешного и счастливого человека.

Как часто мы, сами того не замечая, «программируем» других?
🟡«Мой ребенок - троечник» и он им становится, ведь родитель не вкладываетесь в его сильные стороны.
🟡«Он слабый специалист» и руководитель перестает давать сложные задачи, лишая шанса вырасти и так далее.

Мы не просто наблюдатели. Мы соавторы чужих судеб. ❤️‍🩹

От чего я кайфую на работе

В прошлом году я оказалась в центре событий: Яндекс начал активно нанимать сотрудников в Узбекистане и открывать там офис. И вот мне доверили подхватить проект. 🐱

Это был настоящий вызов: сжатые сроки, неопределённость, куча задач и маленькая команда, где каждый должен был делать всё, что в его силах. Например, мне пришлось заниматься обеспечением техники для команды разработчиков. Ситуация была «красочная»: ничего не закуплено, доставка ожидается только через 3 месяца, а первые сотрудники должны выйти на работу уже через пару недель! Пум-пум... 😐

И тут начался мой любимый режим «спасателя». Когда время тикает, а нужно найти решение задачи с кучей неизвестных. В такие моменты голова начинает генерировать идеи с невероятной скоростью, и ты словно чувствуешь, как каждый нейрон работает на полную мощность.

И знаете что? Это невероятно круто! Когда ты находишь решение, когда всё получается и это неописуемый кайф! Ты чувствуешь себя настоящим супергероем, который смог справиться с невыполнимой задачей.

Такие проекты лично мне показывают, что иногда именно ограничения и сложности становятся источником самых ярких профессиональных впечатлений. Они заставляют нас выходить из зоны комфорта, проявлять креативность и находить нестандартные решения.

Делитесь в комментариях, а от чего вы кайфуете на работе! 👇