Young Con 2025: вдохновение, масштаб и крутые коллеги
Вчера окунулась в атмосферу Young Con - фестиваля для тех, кто хочет расти в IT. В прошлом году я была в орг команде первого феста, а в этот раз просто наслаждалась моментом, он стал ещё мощнее!
⚡️ Горжусь тем, какие у меня в Яндексе крутые коллеги, так как их работа сделала событие по-настоящему впечатляющим.
Больше всего времени провела у главной сцены. Меня покорил Ян Топлес (да, впервые услышала о нём только вчера - стыдно! 😅). Для меня это отличный пример сторителлинга и харизмы: он держался так, будто перед ним не 8 000 человек, а пара близких друзей.
Все истории спикеров были про веру в себя, поддержку и возможности. Мой любимый посыл: у каждого свой путь, но если двигаться к мечте, окружать себя правильными людьми и не упускать шансы, то обязательно всё получится.
Вчера окунулась в атмосферу Young Con - фестиваля для тех, кто хочет расти в IT. В прошлом году я была в орг команде первого феста, а в этот раз просто наслаждалась моментом, он стал ещё мощнее!
Больше всего времени провела у главной сцены. Меня покорил Ян Топлес (да, впервые услышала о нём только вчера - стыдно! 😅). Для меня это отличный пример сторителлинга и харизмы: он держался так, будто перед ним не 8 000 человек, а пара близких друзей.
Все истории спикеров были про веру в себя, поддержку и возможности. Мой любимый посыл: у каждого свой путь, но если двигаться к мечте, окружать себя правильными людьми и не упускать шансы, то обязательно всё получится.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤13🔥7⚡4
Какие софты будут актуальны для каждой должности и для любого уровня позиции?
За годы работы я поняла: чтобы действительно расти в профессии, мало просто хорошо выполнять задачи. Есть три вещи, которые лично мне помогли прокачаться:
1️⃣ Нетворкинг. Когда у тебя есть надежные контакты, любую проблему можно решить в разы быстрее. Я не раз убеждалась: один правильный звонок или сообщение знакомому специалисту/коллеге экономит часы самостоятельных поисков.
2️⃣ Высказывать свое мнение. Раньше я часто сомневалась: "А стоит ли говорить?" Сейчас знаю точно, что стоит. Когда ты аргументированно высказываешь позицию, тебя начинают воспринимать как эксперта, а не просто исполнителя.
3️⃣ Самопрезентация. (Этот пункт все еще дается мне сложнее всего!) Оказывается, мало сделать крутой проект – важно, чтобы коллеги и руководство знали, что это ТВОЯ работа. Нужно учиться ненавязчиво, но регулярно рассказывать о своих достижениях.
Может быть есть мысли, что еще можно добавить, исходя из вашего опыта?
За годы работы я поняла: чтобы действительно расти в профессии, мало просто хорошо выполнять задачи. Есть три вещи, которые лично мне помогли прокачаться:
Может быть есть мысли, что еще можно добавить, исходя из вашего опыта?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍9❤6
Крутой офис — это не просто красивые стены, а мощный HR-инструмент и маркетинговый ход. Он может реально повышать продуктивность и качество работы.
Интересный парадокс: все эти капсулы для сна, массажные кресла, спортзалы и игровые зоны сотрудники быстро начинают воспринимать как гигиенический минимум. Хотя на самом деле это часть компенсационного пакета — просто не в денежном, а в "качестве жизни" эквиваленте.
А ведь содержание таких "Диснейлендов" обходится компаниям в огромные деньги. И таких работодателей — единицы.
Но что дальше? История знает, что любое изобилие рано или поздно приедается. И если сегодня мы удивляемся кинотеатрам в офисах, то завтра, возможно, топ-требованием станут... комнаты для интимных встреч?
А что для вас must-have в офисе?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁12🔥4👍2
Сопроводительные письма: кто их читает на самом деле?
Давайте начистоту: рекрутер скорее не читает сопроводительные письма, чем читает.
Разве что компания принудительно требует их при отклике (например, на HeadHunter). Но чаще это просто фильтр, чтобы отсеять случайных соискателей и сократить поток шаблонных откликов.
Когда сопроводительное письмо имеет смысл?
✅ Вы — менеджер по продажам, но откликаетесь на вакансию в digital-маркетинг. Тогда стоит объяснить логику перехода и чем именно вы можете быть интересны среди сотен релевантных откликов.
✅ Компания явно просит его — но даже в этом случае шанс, что его прочтут, не 100%.
А в остальном?
Рекрутер тратит несколько секунд на резюме, а откликов — сотни, если не тысячи. До ваших лонгридов просто не дойдут руки.
Коллеги из HR, поделитесь: читаете сопроводительные и в каких случаях?
Давайте начистоту: рекрутер скорее не читает сопроводительные письма, чем читает.
Разве что компания принудительно требует их при отклике (например, на HeadHunter). Но чаще это просто фильтр, чтобы отсеять случайных соискателей и сократить поток шаблонных откликов.
Когда сопроводительное письмо имеет смысл?
А в остальном?
Рекрутер тратит несколько секунд на резюме, а откликов — сотни, если не тысячи. До ваших лонгридов просто не дойдут руки.
Коллеги из HR, поделитесь: читаете сопроводительные и в каких случаях?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥8❤5💯3
Раньше уже рассказывала о том, как можно искать работу не только через hh.ru. Один из способов - это программы рекомендаций в компаниях.
Мне часто пишут в LinkedIn, Сетке, в личку или даже через знакомых с просьбой: «Порекомендуй меня в Яндекс (или другую компанию)». Но когда я прошу человека самому выбрать подходящие вакансии на карьерном сайте, многие… сдаются.
Почему? Потому что ответ обычно звучит так:
«Мне всё равно, отправьте хоть куда-нибудь».
А дальше работает мой любимый принцип: «Без внятного ТЗ — результат ХЗ» 😅
Я всегда готова помочь, но классно, когда приходят с конкретикой:
Я ничего за это не получаю, а просто верю, что добро возвращается 💛
А вы как относитесь к программам рекомендаций? Пробовали такой способ? Делитесь в комментариях! 👇
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Всем привет и приятного рабочего понедельника!
Хочу поделиться, что ТОП-3 поста июня стали серия полезных постов о том какие вопросы и на каком этапе задавать в рамках этапов отбора:
🔘 Вопросы на Интервью: Кому, Что и Когда? - какие вопросы уместно задавать рекрутеру на собеседовании, а какие — нет
🔘 Вопросы на интервью: встреча с потенциальным руководителем - какие вопросы задать руководителю на собеседовании, чтобы оценить работу и команду
🔘 Фишка перед офером: как УЗНАТЬ всё и УСИЛИТЬ свою позицию - как перед оффером уточнить ключевые моменты у руководителя и укрепить свою позицию
Хочу поделиться, что ТОП-3 поста июня стали серия полезных постов о том какие вопросы и на каком этапе задавать в рамках этапов отбора:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤13👍3🔥2💯1
Работодатели часто скрывают зарплату в вакансиях, чтобы изучить ожидания кандидатов, избежать внутренних вопросов от сотрудников и определить бюджет только после собеседований.
А что насчёт вас? Указывать ли свои цифры в резюме?
В каких ситуациях стоит указать зп? Если вы точно знаете рыночный уровень и не готовы рассматривать предложения ниже.
Указываете ЗП в резюме или предпочитаете переговоры? Делитесь в комментариях!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤8🔥4💯3
Мой неочевидный карьерный поворот 💼
Немного личного! Многие удивляются, узнав, что до HR я работала... в энергостроительстве!⚡️
Представляете, проектная команда по строительству подстанций. Мой мир тогда — это бесконечные переговоры с подрядчиками, сугубо мужской коллектив, рабочие, тендеры, кучи документации, графики производства работ и их постоянная актуализация (так как вечно что-то шло не по плану), ранние подъёмы (приезд к 6 утра? Легко!) и ночные задержки при сжатых сроках. Или когда надо подготовиться к спонтанному "совещанию" с заказчиком, который работает с 8 утра — а другого времени для встречи просто нет (сарказм 😅). И это вам не айтишечка, где просыпаются к обеду 😅...
Вспоминаю это время с теплом и любовью. Мне нравилось, я чувствовала себя молодцом, кайфовала от азарта и ответственности. И казалось бы, всё отлично: я быстро получила повышение и зарплата для студентки в Екатеринбурге была очень приличной по тем временам.
Но... в какой-то момент встал резонный вопрос: "А что ДАЛЬШЕ?" Куда расти здесь именно мне? Соответствует ли это моим настоящим карьерным ожиданиям и перспективам?
Оказалось, что для движения вперёд мне нужно было... сделать шаг НАЗАД. Страшно? Ещё как! Жалко терять позиции и доход? Конечно! А неизвестность просто пугает!
Почему я решилась? И что было дальше? Расскажу в одном из следующих постов🙃
Немного личного! Многие удивляются, узнав, что до HR я работала... в энергостроительстве!
Представляете, проектная команда по строительству подстанций. Мой мир тогда — это бесконечные переговоры с подрядчиками, сугубо мужской коллектив, рабочие, тендеры, кучи документации, графики производства работ и их постоянная актуализация (так как вечно что-то шло не по плану), ранние подъёмы (приезд к 6 утра? Легко!) и ночные задержки при сжатых сроках. Или когда надо подготовиться к спонтанному "совещанию" с заказчиком, который работает с 8 утра — а другого времени для встречи просто нет (сарказм 😅). И это вам не айтишечка, где просыпаются к обеду 😅...
Вспоминаю это время с теплом и любовью. Мне нравилось, я чувствовала себя молодцом, кайфовала от азарта и ответственности. И казалось бы, всё отлично: я быстро получила повышение и зарплата для студентки в Екатеринбурге была очень приличной по тем временам.
Но... в какой-то момент встал резонный вопрос: "А что ДАЛЬШЕ?" Куда расти здесь именно мне? Соответствует ли это моим настоящим карьерным ожиданиям и перспективам?
Оказалось, что для движения вперёд мне нужно было... сделать шаг НАЗАД. Страшно? Ещё как! Жалко терять позиции и доход? Конечно! А неизвестность просто пугает!
Почему я решилась? И что было дальше? Расскажу в одном из следующих постов
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤13🔥8🥰7👍2👏1
Почему шаг НАЗАД стал моим лучшим карьерным решением? 💡
Итак, я стояла на развилке: стабильная, хорошо оплачиваемая, динамичная работа в энергостроительстве... но не совсем "моя" в долгосрочной перспективе.
Решение далось тяжело. Осознать, что для рывка в новом направлении нужно сделать шаг НАЗАД по уровню должности (перейти на стартовую в HR) и снизиться по доходу (почти в 2 раза!).
Парадокс? Абсолютно! Но часто ключ к движению вперед — именно шаг НАЗАД, например:
🔘 Смена проекта/зоны ответственности,
🔘 Переход в другую команду/компанию,
🔘 Смена профессии или индустрии (как у меня).
Почему это РАБОТАЕТ?
🔘 Развитие - это не прямая дорога.
🔘 Чтобы набрать разгон для нового витка, иногда нужно сменить траекторию, даже если это выглядит как отступление.
🔘 Новая дорога (HR для меня) кажется незнакомой и ухабистой? Да! Но она ведет вверх и туда, куда хочу Я.
Результат? Я НИ РАЗУ не пожалела о том шаге назад! Он открыл путь к карьере, которая мне по-настоящему интересна и перспективна.🔥
Не бойтесь пересматривать план. Осознанное "отступление" — не поражение, а стратегия для мощного рывка на новом уровне!
P.S. А знаете, что говорят исследования? Что такой "спад" перед прорывом — не просто норма, а научно доказанная необходимость! Расскажу в одном из следующих постов🙃
Итак, я стояла на развилке: стабильная, хорошо оплачиваемая, динамичная работа в энергостроительстве... но не совсем "моя" в долгосрочной перспективе.
Решение далось тяжело. Осознать, что для рывка в новом направлении нужно сделать шаг НАЗАД по уровню должности (перейти на стартовую в HR) и снизиться по доходу (почти в 2 раза!).
Парадокс? Абсолютно! Но часто ключ к движению вперед — именно шаг НАЗАД, например:
Почему это РАБОТАЕТ?
Результат? Я НИ РАЗУ не пожалела о том шаге назад! Он открыл путь к карьере, которая мне по-настоящему интересна и перспективна.
Не бойтесь пересматривать план. Осознанное "отступление" — не поражение, а стратегия для мощного рывка на новом уровне!
P.S. А знаете, что говорят исследования? Что такой "спад" перед прорывом — не просто норма, а научно доказанная необходимость! Расскажу в одном из следующих постов
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤21👏10
Продолжаем тему про то, что шаг назад — это шаг вперёд: вдохновляющие истории о смене карьеры
Знакомьтесь с Юлей, iOS-разработчицей, гуманитарием и живым доказательством того, что менять профессию никогда не поздно. Она пришла в IT после 30, и её канал — это глоток мотивации для тех, кто сомневается: «А вдруг не получится?»
🔹 Если вы задумываетесь о смене карьеры, у Юли есть откровенные посты:
- #возрастнойджун — как побороть страх «я уже слишком взрослый(ая) для нового»
- #гуманитарийвit — почему гуманитарный бэкграунд не помеха, а преимущество
- #вдохновляющиеистории — реальные примеры людей, которые смогли перейти в IT
🔹 А ещё в её канале есть посты, которые попали лично в мое сердечко в моменте:
- Страх потерять работу — не из-за денег, а из-за потери независимости
- Паралич анализа — как перестать перегружать себя мыслями и начать делать
Если вам не хватает смелости для перемен — подписывайтесь и вдохновляйтесь. Иногда шаг назад — это и есть путь вперёд💜
Знакомьтесь с Юлей, iOS-разработчицей, гуманитарием и живым доказательством того, что менять профессию никогда не поздно. Она пришла в IT после 30, и её канал — это глоток мотивации для тех, кто сомневается: «А вдруг не получится?»
- #возрастнойджун — как побороть страх «я уже слишком взрослый(ая) для нового»
- #гуманитарийвit — почему гуманитарный бэкграунд не помеха, а преимущество
- #вдохновляющиеистории — реальные примеры людей, которые смогли перейти в IT
- Страх потерять работу — не из-за денег, а из-за потери независимости
- Паралич анализа — как перестать перегружать себя мыслями и начать делать
Если вам не хватает смелости для перемен — подписывайтесь и вдохновляйтесь. Иногда шаг назад — это и есть путь вперёд
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
Программистка-гуманитарий
Путь гуманитария в IT 👩🏻💻 Тут про карьеру, разработку, удаленку, ворк-лайф баланс и котиков ☺️
По всем вопросам: @yuliettapi
По всем вопросам: @yuliettapi
🔥5
Почему перед рывком ВСЕГДА бывает спад?
Ранее мы говорили, что застой в карьере часто требует шага назад. Но почему после этого решения может стать еще сложнее, прежде чем станет легче?☹️
Исследование "Плато, спады и прорывы" (Уэйн Грей и Джон Линдстедт) пролило свет на этот парадокс. Учёные выявили три обязательные стадии профессионального роста:
🔘 Плато (стагнация). Кажущийся застой, когда прогресс незаметен. На самом деле это период интеграции и закрепления опыта.
🔘 Спад. Временное ухудшение показателей. Не путать с неудачей — это активный поиск новых решений!
🔘 Прорыв. Качественный скачок вперёд, когда найденные подходы начинают приносить результаты.
Важно понимать, что спад — неизбежная часть прорыва. Временное снижение продуктивности — это инвестиция в гораздо больший будущий результат.
Не бойтесь временного регресса! Это знак, что вы на верном пути к новым высотам!🔥
А вам доводилось переживать такой "спад перед взлётом"? Поделитесь в комментариях!👇
Ранее мы говорили, что застой в карьере часто требует шага назад. Но почему после этого решения может стать еще сложнее, прежде чем станет легче?
Исследование "Плато, спады и прорывы" (Уэйн Грей и Джон Линдстедт) пролило свет на этот парадокс. Учёные выявили три обязательные стадии профессионального роста:
Важно понимать, что спад — неизбежная часть прорыва. Временное снижение продуктивности — это инвестиция в гораздо больший будущий результат.
Не бойтесь временного регресса! Это знак, что вы на верном пути к новым высотам!
А вам доводилось переживать такой "спад перед взлётом"? Поделитесь в комментариях!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤15👍4👏3💯1
Forwarded from Программистка-гуманитарий
Я, как вы знаете, топлю за достойную репрезентацию женщин не только в tech-индустрии, но и в околоайтишном медиапространстве, потому что наших голосов там все еще катастрофически не хватает. Сегодня принесла вам подборку каналов фантастических девчонок, которые строят карьеры, пилят контент и вдохновляют подписчиков на новые профессиональные подвиги. Все каналы тщательно мной просмотрены, изучены, и в каждом из них я выкопала парочку самых интересных, на мой взгляд, постов.
Итак, встречайте!
🌺 Катерина, HR с восьмилетним опытом, руководит подбором в Young&&Yandex, менторит и консультирует на карьерном марекиплейсе от hh, а еще живет свою лучшую жизнь, именно такую, о которой мечтала и которую построила сама. Если работаете в найме в tech-индустрии, вам тут будет особенно интересно почитать про процессы рекрутинга и подбора изнутри.
Парочка крутых постов Катерины:
🔹Нестандартные способы поиска работы (прямо для нас, кто устал от полного игнора после откликов на hh 🙈)
🔹Про этику в рекрутменте (эх, если бы все без исключения рекрутеры придерживались такой позиции)
🌺 Настя, фронтенд-разработчица, с которой вы уже знакомы по одному из моих старых постов. В своем канале Настя делится находками и новостями из tech-блогов, устраивает тематические стримы и приглашает крутых айтишниц на интервью поболтать о карьере и жизни.
🔹 Вот как раз недавнее интервью с программисткой, пишущей на Ruby
🔹 А еще Настя контрибьютит в оупен-сорс проект, например, написала эту полезную статью по CSS
🌺 Чрезвычайно милый канал о фронтенд-разработке с ёжиками 🦔 Канал frontend от ежетты специально сделан таким, чтобы новичкам, особенно женщинам, не было страшно изучать новое и делать первый шаги в разработке. Посты о программировании, новостях ИТ, книгах и, конечно, шикарные мемчики ☺️ А ещё можно приходить в комментарии и задавать вопросы
🔹Вот полезная подборка команд гита
🔹И огромная книжная полка айтишника от Ежетты
🌺 И еще находка для вас, канал Доктор, у нас баг - дневник перехода из медицины в айти. Создательница канала ушла из медицины в декрет, а из декрета вышла уже QA-инженером. Она делится своим опытом обучения новой профессии, историями из жизни и старается вдохновить и поддержать тех, кто тоже решился изменить свою жизнь. А еще у канала хорошо структурированные рубрики и классный, узнаваемый визуал 😍
🔹Вот тут можно почитать про самое начало истории карьерного переходы из медицины в айтишку
🔹А вот тут о работе с маленьким ребенком
Подписывайтесь на каналы девчонок, читайте и вдохновляйтесь! А если тоже хотите в такую подборку пишите @yuliettapi
Итак, встречайте!
🌺 Катерина, HR с восьмилетним опытом, руководит подбором в Young&&Yandex, менторит и консультирует на карьерном марекиплейсе от hh, а еще живет свою лучшую жизнь, именно такую, о которой мечтала и которую построила сама. Если работаете в найме в tech-индустрии, вам тут будет особенно интересно почитать про процессы рекрутинга и подбора изнутри.
Парочка крутых постов Катерины:
🔹Нестандартные способы поиска работы (прямо для нас, кто устал от полного игнора после откликов на hh 🙈)
🔹Про этику в рекрутменте (эх, если бы все без исключения рекрутеры придерживались такой позиции)
🌺 Настя, фронтенд-разработчица, с которой вы уже знакомы по одному из моих старых постов. В своем канале Настя делится находками и новостями из tech-блогов, устраивает тематические стримы и приглашает крутых айтишниц на интервью поболтать о карьере и жизни.
🔹 Вот как раз недавнее интервью с программисткой, пишущей на Ruby
🔹 А еще Настя контрибьютит в оупен-сорс проект, например, написала эту полезную статью по CSS
🌺 Чрезвычайно милый канал о фронтенд-разработке с ёжиками 🦔 Канал frontend от ежетты специально сделан таким, чтобы новичкам, особенно женщинам, не было страшно изучать новое и делать первый шаги в разработке. Посты о программировании, новостях ИТ, книгах и, конечно, шикарные мемчики ☺️ А ещё можно приходить в комментарии и задавать вопросы
🔹Вот полезная подборка команд гита
🔹И огромная книжная полка айтишника от Ежетты
🌺 И еще находка для вас, канал Доктор, у нас баг - дневник перехода из медицины в айти. Создательница канала ушла из медицины в декрет, а из декрета вышла уже QA-инженером. Она делится своим опытом обучения новой профессии, историями из жизни и старается вдохновить и поддержать тех, кто тоже решился изменить свою жизнь. А еще у канала хорошо структурированные рубрики и классный, узнаваемый визуал 😍
🔹Вот тут можно почитать про самое начало истории карьерного переходы из медицины в айтишку
🔹А вот тут о работе с маленьким ребенком
Подписывайтесь на каналы девчонок, читайте и вдохновляйтесь! А если тоже хотите в такую подборку пишите @yuliettapi
❤6👍5🔥2👏1
Почему так сложно сейчас найти работу? И что с этим делать?
Последнее время многие сталкиваются с ситуацией, когда откликов много, а звонков – мало. Поиск работы затягивается на месяцы, а HR не всегда дает обратную связь.
Можно строить теории заговоров: мол, компании собирают базу резюме, экономят на найме или держат вакансии "для галочки". Но на самом деле всё проще:
🔘 Компании считают деньги – не все инвестируют в рост, многие фокусируются на текущих проектах или даже сокращают затраты.
🔘 Специалистов на рынке больше, чем вакансий – особенно в некоторых профессиях (потыкайтесь в статистику от hh). Больше всех страдают проф области: Высший и средний менеджмент, Стратегия, инвестиция и консалтинг, Искусство, развлечение, массмедиа, Маркетнг, реклама и PR, Юристы, Управление персоналом и тренинги, Информационные технологии, Административный персонал.
🔘 Откликов так много, что HR физически не успевает всех обработать (не говоря уже о персонализированной обратной связи).
Что делать?
1. Развивать личный бренд и нетворкинг – публикуйте кейсы, пишите о своих навыках, будьте заметны.
2. Писать напрямую рекрутерам и руководителям – не ждите отклика на hh, найдите их в Сетке, LinkedIn, Telegram, Instagram и напишите первыми.
3. Подключаться к профсообществам – рассказывайте о себе в тематических чатах и каналах.
4. Рассылать резюме в кадровые агентства – чем больше, тем лучше.
5. Просить рекомендации у знакомых – даже если вы не близки с человеком, попросите "замолвить слово".
6. Искать вакансии не только на hh – проверяйте LinkedIn, Сетку, Telegram-каналы, нишевые площадки.
Поверьте, 90% соискателей не делают и половины этих шагов. Чем больше действий – тем выше шансы.
Если у вас есть работающие лайфхаки – пишите в комментарии! Давайте помогать друг другу.
Последнее время многие сталкиваются с ситуацией, когда откликов много, а звонков – мало. Поиск работы затягивается на месяцы, а HR не всегда дает обратную связь.
Можно строить теории заговоров: мол, компании собирают базу резюме, экономят на найме или держат вакансии "для галочки". Но на самом деле всё проще:
Что делать?
1. Развивать личный бренд и нетворкинг – публикуйте кейсы, пишите о своих навыках, будьте заметны.
2. Писать напрямую рекрутерам и руководителям – не ждите отклика на hh, найдите их в Сетке, LinkedIn, Telegram, Instagram и напишите первыми.
3. Подключаться к профсообществам – рассказывайте о себе в тематических чатах и каналах.
4. Рассылать резюме в кадровые агентства – чем больше, тем лучше.
5. Просить рекомендации у знакомых – даже если вы не близки с человеком, попросите "замолвить слово".
6. Искать вакансии не только на hh – проверяйте LinkedIn, Сетку, Telegram-каналы, нишевые площадки.
Поверьте, 90% соискателей не делают и половины этих шагов. Чем больше действий – тем выше шансы.
Если у вас есть работающие лайфхаки – пишите в комментарии! Давайте помогать друг другу.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍13❤7
Когда не знаешь, чего хочешь... Начни с того, чего НЕ хочешь!
Знакомо: "Не знаю, кем хочу стать" или "10 лет работаю, но не вижу своей экспертизы"? 🤔
Недавно ко мне пришли именно с такими запросами. Честно, удивилась, так как обычно это к психологам или коучам.
Инструмент #1: Точка отсчета – ваше "НЕ ХОЧУ!"
Нам часто сложно сформулировать желания, особенно если нет опыта. Но то, что нам точно не подходит, мы знаем отлично! ✋
Ваше задание: Возьмите блокнот и напишите свой список "НЕ ХОЧУ" в работе и жизни. Не стесняйтесь! Это не жалобы, а ценные ориентиры.
Как это работает? Этот список – ваш компас. Он покажет:
🔘 Какой формат работы исключить (офис/удаленка/фриланс)?
🔘 Какого размера компания вам комфортна?
🔘 Какие профессии точно не ваши?
Мой пример: Когда-то в студенческие годы я работала промоутером на мероприятиях от рекламных агентств, которые организовывали крупные ивенты для корпораций. Я тесно общалась с менеджерами проектов и всерьез задумывалась о том, чтобы пойти в эту профессию – казалось, это супер интересно и масштабно.
Но!
Задала себе вопрос: «А чего я не хочу в своей жизни и работе?». Ответ был таким:
✖️ Работать каждые выходные – ведь ивенты проводятся для людей, которые отдыхают в субботу и воскресенье.
✖️ Пропадать ночью на застройках перед ивентом – для меня важен режим сна, и я знаю, что быстро выдохнусь.
Если я не высыпаюсь – превращаюсь в капризного ребёнка 😅. Даже в студенчестве я не была тем человеком, который гуляет всю ночь, а утром идёт на экзамен.
Стартуйте с "НЕ ХОЧУ" – это мощный толчок к поиску своего "ХОЧУ"!🌟
Пишите в комментариях, какое ваше главное "НЕ ХОЧУ" в работе?
Знакомо: "Не знаю, кем хочу стать" или "10 лет работаю, но не вижу своей экспертизы"? 🤔
Недавно ко мне пришли именно с такими запросами. Честно, удивилась, так как обычно это к психологам или коучам.
Инструмент #1: Точка отсчета – ваше "НЕ ХОЧУ!"
Нам часто сложно сформулировать желания, особенно если нет опыта. Но то, что нам точно не подходит, мы знаем отлично! ✋
"Не хочу работать без выходных!"
"Не хочу быть винтиком!"
"Не хочу пропустить взросление ребенка из-за офиса!"
Ваше задание: Возьмите блокнот и напишите свой список "НЕ ХОЧУ" в работе и жизни. Не стесняйтесь! Это не жалобы, а ценные ориентиры.
Как это работает? Этот список – ваш компас. Он покажет:
Мой пример: Когда-то в студенческие годы я работала промоутером на мероприятиях от рекламных агентств, которые организовывали крупные ивенты для корпораций. Я тесно общалась с менеджерами проектов и всерьез задумывалась о том, чтобы пойти в эту профессию – казалось, это супер интересно и масштабно.
Но!
Задала себе вопрос: «А чего я не хочу в своей жизни и работе?». Ответ был таким:
Если я не высыпаюсь – превращаюсь в капризного ребёнка 😅. Даже в студенчестве я не была тем человеком, который гуляет всю ночь, а утром идёт на экзамен.
Стартуйте с "НЕ ХОЧУ" – это мощный толчок к поиску своего "ХОЧУ"!
Пишите в комментариях, какое ваше главное "НЕ ХОЧУ" в работе?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥17
Где спрятана ваша энергия? Ищем искру! 🔥
Продолжаем разговор о поиске себя! Вы уже написали список "НЕ ХОЧУ"? Отлично! Теперь переходим к самому интересному – поиску того, что вас зажигает!
Инструмент #2: Дневник Энергии (и такое бывает, а не только благодарности!)
Наша задача – поймать моменты, когда вы чувствуете подъем, драйв, интерес, вовлеченность. Это маячки вашей истинной природы!
Как вести? 2-3 дня (лучше неделю!) фиксируйте:
🟡 Какая тема разговора с коллегой/другом вас взбодрила?
🟡 Какая задача на работе (пусть даже мелкая!) дала азарт, а не усталость?
🟡 Какая встреча или событие зарядили?
🟡 Какой запрос в почте/чате вызвал любопытство и желание разобраться?
🟡 Что вне работы (хобби, помощь, чтение) дало ощущение кайфа и почему?
Не оценивайте "важность"! Даже маленькая искра ценна. Ваша цель – собрать как можно больше "энергетических якорей" за эти дни.
Зачем? Позже, анализируя записи, вы увидите паттерны: повторяющиеся темы, навыки, виды деятельности, которые вас питают. Это ключи к вашему призванию и экспертизе!
Ловите свои искры – они укажут путь к тому, где вы по-настоящему сильны и счастливы!🌟
Продолжаем разговор о поиске себя! Вы уже написали список "НЕ ХОЧУ"? Отлично! Теперь переходим к самому интересному – поиску того, что вас зажигает!
Инструмент #2: Дневник Энергии (и такое бывает, а не только благодарности!)
Наша задача – поймать моменты, когда вы чувствуете подъем, драйв, интерес, вовлеченность. Это маячки вашей истинной природы!
Как вести? 2-3 дня (лучше неделю!) фиксируйте:
Не оценивайте "важность"! Даже маленькая искра ценна. Ваша цель – собрать как можно больше "энергетических якорей" за эти дни.
Зачем? Позже, анализируя записи, вы увидите паттерны: повторяющиеся темы, навыки, виды деятельности, которые вас питают. Это ключи к вашему призванию и экспертизе!
Ловите свои искры – они укажут путь к тому, где вы по-настоящему сильны и счастливы!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤9🔥7👍6💯1
Фиксация наблюдений.xlsx
9.2 KB
Вы – Эксперт! Начните это замечать ✨ + БОНУС
Финальный (но очень важный!) инструмент для тех, кто ищет себя и свою экспертность. Мы часто не видим своих сильных сторон и достижений, потому что просто не привыкли! 😔
Инструмент #3: Ежедневный ритуал признания себя
Каждый вечер подводите итоги и находите минимум 5 вещей, которые вы сделали сегодня хорошо, умело, с пользой. Цельтесь в 5! Первое время будет сложно, но это тренирует "мышцу" самоценности.
Что записывать? ВСЁ!
🔘 Удачно провели сложный разговор?
🔘 Нашли неочевидное решение проблемы?
🔘 Помогли коллеге?
🔘 Сделали четкую презентацию?
🔘 Вкусно приготовили ужин?🍳 (Да-да! Это тоже экспертность и источник удовольствия!)
🔘 Уложились в срок?
🔘 Научились чему-то новому?
🔘 Просто были терпеливы?
Важный момент: Конкретизируйте! Не "работал хорошо", а "написал понятный отчет за час" или "успокоил клиента Х".
Зачем? Вы начнете видеть свои реальные навыки и таланты, которые сейчас просто не замечаете. Может быть, ваш "побочный" навык (вроде той же кулинарии или умения объяснять сложное просто) – и есть ваша скрытая суперсила и путь к новой профессии?
БОНУС! 🎁
Если вы честно выполните все 3 упражнения (Список Не Хочу, Дневник Энергии, Ежедневные 5 Успехов) и фиксируете наблюдения минимум 2 недели – я с радостью встречусь с вами бесплатно на разбор! Прикладываю файл для фиксации. Начинаем сегодня и собираем файл до 10 августа! А после вместе проанализируем ваши находки и набросаем варианты развития! Как файл будет готов - пишите в личку @eksereda (дедлайн 11.08).
Действуйте! Ваша уникальная экспертность ждет, когда вы ее заметите!🌟
Начинайте вести свои списки сегодня же!
Финальный (но очень важный!) инструмент для тех, кто ищет себя и свою экспертность. Мы часто не видим своих сильных сторон и достижений, потому что просто не привыкли! 😔
Инструмент #3: Ежедневный ритуал признания себя
Каждый вечер подводите итоги и находите минимум 5 вещей, которые вы сделали сегодня хорошо, умело, с пользой. Цельтесь в 5! Первое время будет сложно, но это тренирует "мышцу" самоценности.
Что записывать? ВСЁ!
Важный момент: Конкретизируйте! Не "работал хорошо", а "написал понятный отчет за час" или "успокоил клиента Х".
Зачем? Вы начнете видеть свои реальные навыки и таланты, которые сейчас просто не замечаете. Может быть, ваш "побочный" навык (вроде той же кулинарии или умения объяснять сложное просто) – и есть ваша скрытая суперсила и путь к новой профессии?
БОНУС! 🎁
Если вы честно выполните все 3 упражнения (Список Не Хочу, Дневник Энергии, Ежедневные 5 Успехов) и фиксируете наблюдения минимум 2 недели – я с радостью встречусь с вами бесплатно на разбор! Прикладываю файл для фиксации. Начинаем сегодня и собираем файл до 10 августа! А после вместе проанализируем ваши находки и набросаем варианты развития! Как файл будет готов - пишите в личку @eksereda (дедлайн 11.08).
Действуйте! Ваша уникальная экспертность ждет, когда вы ее заметите!
Начинайте вести свои списки сегодня же!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤11🔥6
Куда нести резюме в 2025? Топ кадровых агентств для соискателей в России
Ищешь работу и хочешь попасть в базу лучших рекрутеров? Тогда этот пост - твой актуальный гид!
⚡️ Крупные универсальные игроки на рынке кадровых агентств (широкий спектр отраслей, позиций от начинающих специалистов до ТОП):
🔘 Анкор (ANCOR)
🔘 Ventra
🔘 Get Experts
⚡️ Почему стоит обращаться в кадровые агентства?
🔘 Доступ к "скрытому" рынку: Много крутых вакансий (особенно уровня middle/senior) не публикуют на сайтах, а ищут через агентства.
🔘 Профессиональный посредник: Рекрутер поможет подготовиться к собеседованиям, договориться об условиях и презентовать тебя работодателю. Рекрутер чаще всего знает зарплатную вилку и заинтересован продать тебя подороже.
🔘 Специализация: Агентства часто глубоко знают конкретные отрасли и компании.
На самом деле список кадровых агентств довольно обширный и зачастую у агентств есть узкая специализация по индустрии или профессиональной области. Если вы имели опыт взаимодействия с КА или сами работаете там, то делитесь в комментариях!👇
Обогатим список проверенной информацией классных кадровых агентств!❤️
Ищешь работу и хочешь попасть в базу лучших рекрутеров? Тогда этот пост - твой актуальный гид!
На самом деле список кадровых агентств довольно обширный и зачастую у агентств есть узкая специализация по индустрии или профессиональной области. Если вы имели опыт взаимодействия с КА или сами работаете там, то делитесь в комментариях!
Обогатим список проверенной информацией классных кадровых агентств!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
https://ancor.ru
Вакансии
Постройте карьеру вместе с Ancor. Только актуальные вакансии на официальном сайте ancor.ru
👍8❤4🔥2💯1
Fake it till you make it
Как-то писала, что на крупном ивенте для молодёжи меня покорило выступление Яна Топлеса.
Он рассказывал о своём пути к популярности в качестве блогера/инфлюенсера рунета.
Один из ключевых моментов: не имея релевантного опыта, он взял портфолио друзей (их работы по монтажу видео) и заявил о себе в продакшн-студии. Дерзко? Да! Рискованно? Очень!
Но, как он сам говорит, терять ему было нечего — 8 месяцев без работы и непонимание, куда двигаться дальше.
Врать на интервью?
Меня часто спрашивают об этом на консультациях.
Моя позиция: врать не стоит (хотя выбор за каждым). Но:
✅ Правильно подавать свои навыки
✅ Акцентировать сильные стороны (даже если кажется, что их «мало»)
✅ Где-то допустить разумное преувеличение — ведь конкуренты точно будут это делать!
Главное: будьте уверены, что сможете реализовать заявленное, если это потребуется.
Горькая правда: в гонке за вакансию чаще побеждает не самый квалифицированный, а самый уверенный кандидат. Тот, кто умеет говорить о своих успехах громче и ярче.
🔗 Ссылка на выступление Яна (смотрите с 06:03:20).
Как-то писала, что на крупном ивенте для молодёжи меня покорило выступление Яна Топлеса.
Он рассказывал о своём пути к популярности в качестве блогера/инфлюенсера рунета.
Один из ключевых моментов: не имея релевантного опыта, он взял портфолио друзей (их работы по монтажу видео) и заявил о себе в продакшн-студии. Дерзко? Да! Рискованно? Очень!
Но, как он сам говорит, терять ему было нечего — 8 месяцев без работы и непонимание, куда двигаться дальше.
Врать на интервью?
Меня часто спрашивают об этом на консультациях.
Моя позиция: врать не стоит (хотя выбор за каждым). Но:
Главное: будьте уверены, что сможете реализовать заявленное, если это потребуется.
Горькая правда: в гонке за вакансию чаще побеждает не самый квалифицированный, а самый уверенный кандидат. Тот, кто умеет говорить о своих успехах громче и ярче.
🔗 Ссылка на выступление Яна (смотрите с 06:03:20).
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
Заметки HR Катерины Середы
Young Con 2025: вдохновение, масштаб и крутые коллеги
Вчера окунулась в атмосферу Young Con - фестиваля для тех, кто хочет расти в IT. В прошлом году я была в орг команде первого феста, а в этот раз просто наслаждалась моментом, он стал ещё мощнее!
⚡️Горжусь…
Вчера окунулась в атмосферу Young Con - фестиваля для тех, кто хочет расти в IT. В прошлом году я была в орг команде первого феста, а в этот раз просто наслаждалась моментом, он стал ещё мощнее!
⚡️Горжусь…
❤12👍3🔥2😨1
"Расскажите о себе": как не испортить собеседование на старте
На днях в рамках менторской сессии в формате пробного собеседования мне пришлось прервать клиента во время самопрезентации. Не потому, что он говорил плохо, а потому что это был монолог на 10 минут, хотя нужно было 2-3.
Зачем вообще нужен этот вопрос?
📌 Разогрев: помочь вам расслабиться и начать с привычного (ведь дальше только стресс и неожиданные вопросы).
📌 Формальность: честно? 70% интервьюеров в этот момент не слушают, а листают резюме, думают над вопросами. Но 30% слушают внимательно.
Идеальной структуры нет, но что и как важно рассказать?
✔️ Коротко (1,5–2 минуты).
✔️ Только релевантный опыт: не надо про школу и первую подработку в 18 лет.
✔️ Структура:
🔘 Где работали (главные компании + индустрии).
🔘 Что умеете (ключевая экспертиза).
🔘 Последняя роль (подробнее: чем занимались + 1-2 ярких результата).
Что выкинуть?
✖️ Лирику ("мечтал об этой работе с детства").
✖️ Слишком ранний опыт (если вы не джун).
✖️ Общие фразы ("ответственный, стрессоустойчивый").
А вы как строите самопрезентацию? Делитесь в комментах и соберём топ-советы!⚡️
А если есть желание попрактиковаться, то жду вас на Пробном собеседовании. Записаться можно в личные сообщения @eksereda или через сайт.
P.S: с августа планируется повышение цен, так что успевайте забукать слот по старой цене🙃
На днях в рамках менторской сессии в формате пробного собеседования мне пришлось прервать клиента во время самопрезентации. Не потому, что он говорил плохо, а потому что это был монолог на 10 минут, хотя нужно было 2-3.
Зачем вообще нужен этот вопрос?
Идеальной структуры нет, но что и как важно рассказать?
Что выкинуть?
А вы как строите самопрезентацию? Делитесь в комментах и соберём топ-советы!
А если есть желание попрактиковаться, то жду вас на Пробном собеседовании. Записаться можно в личные сообщения @eksereda или через сайт.
P.S: с августа планируется повышение цен, так что успевайте забукать слот по старой цене
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤9🔥4💯3⚡1👍1