Топ-3 полезных поста мая на случай, если вы их пропустили:
🟢Обзор заработных плат по Казахстану, Узбекистану, Турции, США, ОАЭ, Канаде и странах Азии.
🟢На что обратить внимание при отборе в компанию: тревожные сигналы.
🟢Как не прогадать со своими зарплатными ожиданиями при смене работы?

Три нестандартных способа найти интересную работу: рейтинги работодателей, программа рекомендаций и кадровые агентства.

Многие знают, что резюме — это важный инструмент при поиске работы. Но помимо составления классного резюме, необходимо предпринимать активные шаги для достижения цели.

Отклик на вакансию на сайте вроде hh.ru — это, конечно, просто и удобно, но такой способ используют все, и конкуренция там высока. Выделиться на фоне других кандидатов, особенно если у вас узкий опыт и для большинства вакансий он нерелевантен, может быть непросто.

Вот несколько идей, что ещё можно предпринять:

🟡Выйти за пределы той индустрии, в которой вы имеете опыт, и отойти от списка ТОП-компаний, которые у вас на слуху. Достаточно много лидеров рынка в узких нишах, которые могут быть интересны вам, а вы — им. Смело можно пробовать идти по многочисленным рейтингам работодателей, чтобы сориентироваться в мире индустрий и компаний, которые представлены на рынке в настоящее время. Например, «Рейтинг работодателей» от hh, Forbes и многие другие.

🟡Программа рекомендаций. Находить знакомых или писать в соцсетях незнакомым людям из интересных для вас компаний и попросить порекомендовать вас. В большинстве крупных компаний существует программа рекомендаций, за которую сотрудник получит бонус / мерч / баллы и т. д., поэтому он будет скорее заинтересован вам помочь и будет «пушить» рекрутера. ВАЖНО! Не откликайтесь при этом на вакансии на hh или сайтах компании, так как зачастую, если вы есть в базе компании, то такая рекомендация не сработает.

Где можно найти «новых знакомых» из интересных для вас компаний? LinkedIn (да, он жив и довольно активен), «Сетка», знакомые знакомых и ещё много где, но начните хотя бы с этих инструментов.

🟡Отправить своё резюме в кадровые агентства. Если в поиске браузера вбить, то есть рейтинги таких компаний, напишу названия, которые связывались лично со мной за недавнее время: Ventra, Zoom Executive Search, Антал, JFL Consulting, UTEAM, CSC и многие другие. Я бы рекомендовала найти их контакты (почты или сотрудников в том же LinkedIn) и отправить своё резюме.

Не бойтесь искать нестандартные пути и проявлять инициативу. Активные действия могут значительно увеличить ваши шансы на успех! 🔥

🔥 Вопросы на Интервью: Кому, Что и Когда?

Задавать вопросы в конце интервью - важная часть. Но ключ к успеху - РЕЛЕВАНТНОСТЬ. Неправильные вопросы могут навредить, а правильные - усилить вашу позицию. Начнем с первого этапа: собеседование с рекрутером.

📌 Главное Правило:
Ваши вопросы ДОЛЖНЫ соответствовать роли собеседника и этапу процесса. Не перегружайте рекрутера тем, что не в его зоне ответственности!

✖️Что НЕ спрашивать у рекрутера:
• Глубокие технические детали по функционалу
• Специфику рабочих процессов внутри команды
• Возможности развития в команде (обучение/карьерный рост)

📌 Что СПРОСИТЬ у рекрутера:
• "Можете описать этапы отбора после этого интервью? Какие сроки?" (Понимание процесса)
• "Какой профиль кандидата вы ищете? Какие ключевые компетенции и качества критичны для роли?" (Уточнение ожиданий)
• "Каковы следующие шаги? Когда ждать фидбека?" (Ясность действий)
• "Расскажите о культуре компании и ключевых ценностях" (Оценка fit)

⭐️ Главная цель на этом этапе: Узнать о процессе и компании в целом.

В пн поделюсь идеями вопросов к потенциальному руководителю! Хорошего окончания рабочей недели и выходных! ❤️

Вопросы на интервью: встреча с потенциальным руководителем

Вы прошли скрининг с рекрутером, и теперь собеседование с будущим руководителем. Вопросы на этом этапе - ваш шанс понять работу изнутри и оценить будущего менеджера.

📌 Помним правило: Вопросы должны быть РЕЛЕВАНТНЫ собеседнику! Руководитель — про работу команды, задачи, развитие. Не про деньги и график!

✖️ Что НЕ спрашивать у руководителя:
• Детали зарплаты, бенефиты, отпуск, график работы (Это зона ответственности рекрутера).
• Очень общие вопросы типа "Чем занимается компания?" (Вы должны это изучить ДО интервью).

📌Что СПРОСИТЬ у будущего руководителя (фокус на команде, работе, развитии):
• "Какие ключевые задачи и цели будут стоять передо мной в первые 3-6 месяцев?" (Ваша роль сразу)
• "Как выглядит типичный рабочий день/неделя на этой позиции?" (Понимание рутины)
• "Опишите структуру и динамику команды. Как строится взаимодействие внутри нее и с другими отделами?" (Ваше окружение)
• "Какой у вас стиль управления? Как вы даете обратную связь?" (Совместимость стилей)
• "Какие возможности для обучения и роста есть в команде/компании?" (Ваше развитие)
• "Какие KPI используются для оценки работы на этой позиции?" (Критерии успеха)
• "Что вас больше всего вдохновляет в работе над этим проектом/в компании?" (Их страсть = ваша мотивация)

⭐️ Главная цель: Узнать реальные задачи, понять стиль руководства, оценить команду и свои перспективы. Выберите 2-3 глубоких, продуманных вопроса - покажите интерес именно к этой работе. Не надо заваливать руководителя списком из 100500 вопросов, оставьте часть из них на следующие этапы.

Завтра поделюсь мощным лайфхаком, что делать, когда вам готовы сделать офер, а вопросы еще остались! 🔥

Фишка перед офером: как УЗНАТЬ всё и УСИЛИТЬ свою позицию

🔥 Хитрость перед офером: запросите встречу с руководителем!
Итак, у вас офер (или твердое "да" от компании), но остались ключевые вопросы о будущей работе?

📌СМЕЛО ПРОСИТЕ КОРОТКУЮ ДОП. ВСТРЕЧУ/ЗВОНОК С БУДУЩИМ РУКОВОДИТЕЛЕМ!

Как это может звучать (шаблон):

"Спасибо за офер, я очень заинтересован(-а)! Чтобы принять взвешенное решение, мне важно уточнить пару деталей по моим первым задачам и процессам в команде. Можно ли организовать короткий 15-минутный созвон с [Имя Руководителя] на этой неделе? Это поможет мне уверенно сказать "Да"!"

❓Почему это РАБОТАЕТ на вас:
• Профессионализм: Показывает вашу серьезность и ответственность. Вы не просто "соглашаетесь", а хотите быть эффективным с первого дня.
• Активная позиция: Вы управляете процессом принятия решения, а не пассивно ждете.
• Прямые ответы: Вы получите информацию из первых рук от того, кто знает ответы лучше всех (руководитель!).
• Уважение ко времени: Короткая выделенная встреча эффективнее переписки или неожиданных звонков. А так же некоторые вопросы разумно задавать, когда в этом уже есть реальный смысл, а именно офер уже на руках.

Эта просьба ВСЕГДА выполняется! Компании заинтересованы в мотивированных сотрудниках, которые стартуют уверенно.

Пробовали такую фишку? Или есть свои лайфхаки? Делитесь в комментариях! 👇

Что помогает сделать следующий карьерный шаг, если ты джун (спойлер: не только KPI)

Если хочешь расти в профессии, вот 3 правила, которые я вывела для себя на личном опыте:

1️⃣Идти туда, где страшно и брать ответственность за результат - это единственный способ по-настоящему прокачаться. Да, будет некомфортно, но именно так ты начнёшь выделяться.

2️⃣Приходи к руководителю не с проблемой, а с решением. Не просто «у нас тут сложность», а «я вижу три варианта, как это можно исправить, какой вам кажется лучшим?». Так ты покажешь, что мыслишь как профессионал, а не просто перекладываешь трудности на других.

3️⃣Вовлекайся во всё, даже если кажется, что это «не твоё». Не думай в формате «мне за это не платят», потому что каждый новый опыт работает на тебя. Сначала ты пашешь на репутацию, а потом репутация работает на тебя. Проверено!

Какие софты будут актуальны для каждой должности и для любого уровня позиции?

За годы работы я поняла: чтобы действительно расти в профессии, мало просто хорошо выполнять задачи. Есть три вещи, которые лично мне помогли прокачаться:

1️⃣ Нетворкинг. Когда у тебя есть надежные контакты, любую проблему можно решить в разы быстрее. Я не раз убеждалась: один правильный звонок или сообщение знакомому специалисту/коллеге экономит часы самостоятельных поисков.

2️⃣ Высказывать свое мнение. Раньше я часто сомневалась: "А стоит ли говорить?" Сейчас знаю точно, что стоит. Когда ты аргументированно высказываешь позицию, тебя начинают воспринимать как эксперта, а не просто исполнителя.

3️⃣ Самопрезентация. (Этот пункт все еще дается мне сложнее всего!) Оказывается, мало сделать крутой проект – важно, чтобы коллеги и руководство знали, что это ТВОЯ работа. Нужно учиться ненавязчиво, но регулярно рассказывать о своих достижениях.

Может быть есть мысли, что еще можно добавить, исходя из вашего опыта?

🔥 Офисы будущего: роскошь или необходимость?

Крутой офис — это не просто красивые стены, а мощный HR-инструмент и маркетинговый ход. Он может реально повышать продуктивность и качество работы.

Интересный парадокс: все эти капсулы для сна, массажные кресла, спортзалы и игровые зоны сотрудники быстро начинают воспринимать как гигиенический минимум. Хотя на самом деле это часть компенсационного пакета — просто не в денежном, а в "качестве жизни" эквиваленте.

А ведь содержание таких "Диснейлендов" обходится компаниям в огромные деньги. И таких работодателей — единицы.

Но что дальше? История знает, что любое изобилие рано или поздно приедается. И если сегодня мы удивляемся кинотеатрам в офисах, то завтра, возможно, топ-требованием станут... комнаты для интимных встреч? 🙃

А что для вас must-have в офисе?👇

Сопроводительные письма: кто их читает на самом деле?

Давайте начистоту: рекрутер скорее не читает сопроводительные письма, чем читает.

Разве что компания принудительно требует их при отклике (например, на HeadHunter). Но чаще это просто фильтр, чтобы отсеять случайных соискателей и сократить поток шаблонных откликов.

Когда сопроводительное письмо имеет смысл?
✅ Вы — менеджер по продажам, но откликаетесь на вакансию в digital-маркетинг. Тогда стоит объяснить логику перехода и чем именно вы можете быть интересны среди сотен релевантных откликов.
✅ Компания явно просит его — но даже в этом случае шанс, что его прочтут, не 100%.

А в остальном?
Рекрутер тратит несколько секунд на резюме, а откликов — сотни, если не тысячи. До ваших лонгридов просто не дойдут руки.

Коллеги из HR, поделитесь: читаете сопроводительные и в каких случаях?

⭐️ Как искать работу вне HeadHunter? Программа рекомендаций!

Раньше уже рассказывала о том, как можно искать работу не только через hh.ru. Один из способов - это программы рекомендаций в компаниях.

Мне часто пишут в LinkedIn, Сетке, в личку или даже через знакомых с просьбой: «Порекомендуй меня в Яндекс (или другую компанию)». Но когда я прошу человека самому выбрать подходящие вакансии на карьерном сайте, многие… сдаются.

Почему? Потому что ответ обычно звучит так:
«Мне всё равно, отправьте хоть куда-нибудь».

А дальше работает мой любимый принцип: «Без внятного ТЗ — результат ХЗ» 😅

Я всегда готова помочь, но классно, когда приходят с конкретикой:
✔️ Ссылки на вакансии, которые вам подходят
✔️ Ваше резюме

Я ничего за это не получаю, а просто верю, что добро возвращается 💛

А вы как относитесь к программам рекомендаций? Пробовали такой способ? Делитесь в комментариях! 👇

Всем привет и приятного рабочего понедельника!

Хочу поделиться, что ТОП-3 поста июня стали серия полезных постов о том какие вопросы и на каком этапе задавать в рамках этапов отбора:

🔘Вопросы на Интервью: Кому, Что и Когда? - какие вопросы уместно задавать рекрутеру на собеседовании, а какие — нет

🔘Вопросы на интервью: встреча с потенциальным руководителем - какие вопросы задать руководителю на собеседовании, чтобы оценить работу и команду

🔘Фишка перед офером: как УЗНАТЬ всё и УСИЛИТЬ свою позицию - как перед оффером уточнить ключевые моменты у руководителя и укрепить свою позицию

💡 Стоит ли указывать зарплатные ожидания в резюме?

Работодатели часто скрывают зарплату в вакансиях, чтобы изучить ожидания кандидатов, избежать внутренних вопросов от сотрудников и определить бюджет только после собеседований.

А что насчёт вас? Указывать ли свои цифры в резюме?

❗️ Какие риски я вижу:

🔹 Можно отсечь потенциально интересные предложения, даже если компания готова платить больше, HR может не связаться с вами из-за заявленной суммы.
🔹 Вы лишаетесь гибкости, так как иногда общение начинается с одной позиции, а потом перерастает в более подходящую (и высокооплачиваемую) роль. Но если ваши ожидания "отпугнут" на старте, этого шанса может просто не быть.

В каких ситуациях стоит указать зп? Если вы точно знаете рыночный уровень и не готовы рассматривать предложения ниже.

Указываете ЗП в резюме или предпочитаете переговоры? Делитесь в комментариях! 👇