Казахстан_Исследование_рынка_труда_и_заработных_плат_2024_2025_Antal.pdf
9.1 MB
Обзор заработных плат по Казахстану, Узбекистану, Турции, США, ОАЭ, Канаде и странах Азии.
Ранее делилась с вами обзором заработных плат по различным профессиям в России. Однако, я получила несколько запросов в личку с просьбой собрать инфу по другим странам.
Хочу поделиться с вами информацией по Казахстану, Узбекистану, Турции, США, ОАЭ, Канаде и странах Азии (Китай, Япония, Сингапур, Гонконг, Малайзия).
Данные актуальны на этот год и предоставлены различными кадровыми агентствами.
Надеюсь, эта информация будет полезна!
Ранее делилась с вами обзором заработных плат по различным профессиям в России. Однако, я получила несколько запросов в личку с просьбой собрать инфу по другим странам.
Хочу поделиться с вами информацией по Казахстану, Узбекистану, Турции, США, ОАЭ, Канаде и странах Азии (Китай, Япония, Сингапур, Гонконг, Малайзия).
Данные актуальны на этот год и предоставлены различными кадровыми агентствами.
Надеюсь, эта информация будет полезна!
🔥17👍5❤3
Короткий сериал на выходные
Если вы ещё не определились, какой сериал посмотреть на выходных, рекомендую «Хорошая американская семья».
Он основан на реальных событиях, что делает его ещё более увлекательным. С первой серии затягивает и не отпускает до самого конца. Будете с нетерпением ждать каждой новой серии, чтобы узнать, что же произойдёт дальше.
Мы с мужем уже посмотрели, и у нас даже мнения разделились. Как будто бы неочевидно, кому верить, так как правда у каждого своя.
Так что, если вы ищете интересный сериал для просмотра, «Хорошая американская семья» — отличный выбор! 1 сезон и 8 серий, всё как я люблю — коротко и по делу! 😅
Если вы ещё не определились, какой сериал посмотреть на выходных, рекомендую «Хорошая американская семья».
Он основан на реальных событиях, что делает его ещё более увлекательным. С первой серии затягивает и не отпускает до самого конца. Будете с нетерпением ждать каждой новой серии, чтобы узнать, что же произойдёт дальше.
Мы с мужем уже посмотрели, и у нас даже мнения разделились. Как будто бы неочевидно, кому верить, так как правда у каждого своя.
Так что, если вы ищете интересный сериал для просмотра, «Хорошая американская семья» — отличный выбор! 1 сезон и 8 серий, всё как я люблю — коротко и по делу! 😅
❤6🔥5⚡3🆒2🤩1
Часто ли с вами случалось такое: вы задумали купить, скажем, фиолетовую куртку, и вдруг повсюду начинаете замечать этот цвет? В трендах, в одежде прохожих, на полках магазинов — всё вокруг словно окрашивается в фиолетовый.
Пример совершенно базовый и рандомный, но можно подставить вместо фиолетовой куртки что угодно и результат будет тем же.
У вас бывает такое? Поделитесь своими историями в комментариях!
Пример совершенно базовый и рандомный, но можно подставить вместо фиолетовой куртки что угодно и результат будет тем же.
У вас бывает такое? Поделитесь своими историями в комментариях!
👍9💯4⚡3😁1
Эффект красной машины: где внимание, там и фокус!
Так вот, многие из нас слышали о том, что мысли материальны или что знаки свыше направляют нас. Но на самом деле это явление имеет научное объяснение — феномен Баадера-Майнхоф, или эффект красной машины.
Суть в том, что наше внимание сосредоточено на том, о чём мы думаем. Мы можем оправдывать свои решения, убеждая себя, что сделали правильный выбор. Например, мы можем выбрать фиолетовую куртку, хотя на самом деле это может быть результатом влияния общественного мнения и топовые бренды уже давно все решили за нас.
По своей сути медитации, аффирмации, позитивное мышление, марафоны желаний итд работают поэтому же механизму, помогают нам сосредоточиться на том, что для нас важно, и замечать новые возможности.
Но возникает вопрос: не упускаем ли мы что-то важное, когда фокусируемся, например, только на плюсах? Может быть, мы не замечаем риски или другие аспекты ситуации, что думаете?
Так вот, многие из нас слышали о том, что мысли материальны или что знаки свыше направляют нас. Но на самом деле это явление имеет научное объяснение — феномен Баадера-Майнхоф, или эффект красной машины.
Суть в том, что наше внимание сосредоточено на том, о чём мы думаем. Мы можем оправдывать свои решения, убеждая себя, что сделали правильный выбор. Например, мы можем выбрать фиолетовую куртку, хотя на самом деле это может быть результатом влияния общественного мнения и топовые бренды уже давно все решили за нас.
По своей сути медитации, аффирмации, позитивное мышление, марафоны желаний итд работают поэтому же механизму, помогают нам сосредоточиться на том, что для нас важно, и замечать новые возможности.
Но возникает вопрос: не упускаем ли мы что-то важное, когда фокусируемся, например, только на плюсах? Может быть, мы не замечаем риски или другие аспекты ситуации, что думаете?
🔥7💯5🆒3
Наткнулась в интернете на интересный комментарий:
Честно триггернуло, и даже рука потянулась написать своё мнение в ответ на этот комментарий, но решила поделиться им тут.
В моём понимании удача — это не просто «поцелуй бога», доступный избранным, а на самом деле она не приходит к тому, кто ничего не делает. Да и в целом, что такое удача? Это оказаться в правильное время, в правильном месте, с правильными людьми и суметь этим воспользоваться. Разве можно говорить, что успех существует где-то отдельно от человека и обесценивать вклад успешных людей?
Многие великие не стали бы великими, если бы не удача. Поэтому повторять шаги успешных и ждать успеха — глупо. Про удачу как составляющую успеха не принято говорить, так как это невозможно продать в отличие от плодящихся, как тараканы, тренингов личностного роста
Честно триггернуло, и даже рука потянулась написать своё мнение в ответ на этот комментарий, но решила поделиться им тут.
В моём понимании удача — это не просто «поцелуй бога», доступный избранным, а на самом деле она не приходит к тому, кто ничего не делает. Да и в целом, что такое удача? Это оказаться в правильное время, в правильном месте, с правильными людьми и суметь этим воспользоваться. Разве можно говорить, что успех существует где-то отдельно от человека и обесценивать вклад успешных людей?
❤10
Живу эту жизнь
Умотали в небольшое автопутешествие: Москва — Башкирия. За последние 2 года уже было как минимум 3 больших автотрипа из Москвы (Белоруссия, Крым и Башкирия) и 2 автотрипа в локации, до которых добирались на самолёте (Калининград, Алтай). В таком путешествии постоянно тебя окружает красота и сменяющиеся пейзажи. Искренне считаю, что в России безумной красоты природа, а ещё невероятно разнообразная.
В нерабочей обстановке довольно сложно себя собрать, открывается только портал для идей, которые успеваю записывать. Раньше работать в отпуске — это был стиль жизни, но последние пару лет даже телефон не всегда в руках, что до меня сложно дозвониться и дописаться. А моменты вокруг себя приходится только фотографировать глазами.
Устраиваете себе диджитал-детокс в отпуске?
Умотали в небольшое автопутешествие: Москва — Башкирия. За последние 2 года уже было как минимум 3 больших автотрипа из Москвы (Белоруссия, Крым и Башкирия) и 2 автотрипа в локации, до которых добирались на самолёте (Калининград, Алтай). В таком путешествии постоянно тебя окружает красота и сменяющиеся пейзажи. Искренне считаю, что в России безумной красоты природа, а ещё невероятно разнообразная.
В нерабочей обстановке довольно сложно себя собрать, открывается только портал для идей, которые успеваю записывать. Раньше работать в отпуске — это был стиль жизни, но последние пару лет даже телефон не всегда в руках, что до меня сложно дозвониться и дописаться. А моменты вокруг себя приходится только фотографировать глазами.
Устраиваете себе диджитал-детокс в отпуске?
Топ-3 полезных поста мая на случай, если вы их пропустили:
🟢 Обзор заработных плат по Казахстану, Узбекистану, Турции, США, ОАЭ, Канаде и странах Азии.
🟢 На что обратить внимание при отборе в компанию: тревожные сигналы.
🟢 Как не прогадать со своими зарплатными ожиданиями при смене работы?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
Заметки Катерины Середы
На что обратить внимание при отборе в компанию: тревожные сигналы
При поиске работы важно не только обращать внимание на привлекательные условия, но и быть настороже — некоторые моменты могут стать тревожными сигналами. Вот несколько примеров, на которые…
При поиске работы важно не только обращать внимание на привлекательные условия, но и быть настороже — некоторые моменты могут стать тревожными сигналами. Вот несколько примеров, на которые…
🔥7⚡3
Готовы к карьерному взлёту? Аудит резюме и пробное собеседование - путь к успеху!
Работать в HR - значит постоянно быть в эпицентре карьерных перемен людей.
За последние 8 лет я видела и помогала осуществить десятки непростых, но вдохновляющих переходов. Очень часто ко мне обращаются с вопросом: «Посмотри резюме, что стоит добавить/исправить?» или «Как подготовиться к интервью? Какие вопросы мне могут задать?»
Такие запросы отлично решаются через аудит резюме и пробные собеседования - формат, который позволяет увидеть себя глазами работодателя, заранее проработать трудные вопросы и получить обратную связь до реального интервью. Чуть детальней о каждом из них:
Анализ резюме:
🔵 выявляем ваши конкурентные преимущества;
🔵 находим и устраняем «скелеты» в резюме;
🔵 помогаем показывать вашу ценность, а не объяснять пробелы.
Когда это актуально? Перед началом поиска работы или когда вы не получаете обратную связь на ваш отклик. Помните: даже лучшее резюме не поможет, если вы откликаетесь на нерелевантные вакансии.
Пробное интервью:
🔵 отрабатываем сценарий интервью: самопрезентация, оценка компетенции;
🔵 готовим ответы на мотивационные вопросы;
🔵 помогаю стать уверенным и спокойным перед HR-скриннингом.
Когда это актуально? Перед запланированным собеседованием в компанию.
Если вы стоите на пороге перемен или хотите оценить свою карьерную стратегию свежим взглядом - буду рада помочь! Записаться можно в личные сообщения @eksereda или через сайт.
Работать в HR - значит постоянно быть в эпицентре карьерных перемен людей.
За последние 8 лет я видела и помогала осуществить десятки непростых, но вдохновляющих переходов. Очень часто ко мне обращаются с вопросом: «Посмотри резюме, что стоит добавить/исправить?» или «Как подготовиться к интервью? Какие вопросы мне могут задать?»
Такие запросы отлично решаются через аудит резюме и пробные собеседования - формат, который позволяет увидеть себя глазами работодателя, заранее проработать трудные вопросы и получить обратную связь до реального интервью. Чуть детальней о каждом из них:
Анализ резюме:
Когда это актуально? Перед началом поиска работы или когда вы не получаете обратную связь на ваш отклик. Помните: даже лучшее резюме не поможет, если вы откликаетесь на нерелевантные вакансии.
Пробное интервью:
Когда это актуально? Перед запланированным собеседованием в компанию.
Если вы стоите на пороге перемен или хотите оценить свою карьерную стратегию свежим взглядом - буду рада помочь! Записаться можно в личные сообщения @eksereda или через сайт.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥8⚡3❤2💯1🆒1
Три нестандартных способа найти интересную работу: рейтинги работодателей, программа рекомендаций и кадровые агентства.
Многие знают, что резюме — это важный инструмент при поиске работы. Но помимо составления классного резюме, необходимо предпринимать активные шаги для достижения цели.
Отклик на вакансию на сайте вроде hh.ru — это, конечно, просто и удобно, но такой способ используют все, и конкуренция там высока. Выделиться на фоне других кандидатов, особенно если у вас узкий опыт и для большинства вакансий он нерелевантен, может быть непросто.
Вот несколько идей, что ещё можно предпринять:
🟡 Выйти за пределы той индустрии, в которой вы имеете опыт, и отойти от списка ТОП-компаний, которые у вас на слуху. Достаточно много лидеров рынка в узких нишах, которые могут быть интересны вам, а вы — им. Смело можно пробовать идти по многочисленным рейтингам работодателей, чтобы сориентироваться в мире индустрий и компаний, которые представлены на рынке в настоящее время. Например, «Рейтинг работодателей» от hh, Forbes и многие другие.
🟡 Программа рекомендаций. Находить знакомых или писать в соцсетях незнакомым людям из интересных для вас компаний и попросить порекомендовать вас. В большинстве крупных компаний существует программа рекомендаций, за которую сотрудник получит бонус / мерч / баллы и т. д., поэтому он будет скорее заинтересован вам помочь и будет «пушить» рекрутера. ВАЖНО! Не откликайтесь при этом на вакансии на hh или сайтах компании, так как зачастую, если вы есть в базе компании, то такая рекомендация не сработает.
Где можно найти «новых знакомых» из интересных для вас компаний? LinkedIn (да, он жив и довольно активен), «Сетка», знакомые знакомых и ещё много где, но начните хотя бы с этих инструментов.
🟡 Отправить своё резюме в кадровые агентства. Если в поиске браузера вбить, то есть рейтинги таких компаний, напишу названия, которые связывались лично со мной за недавнее время: Ventra, Zoom Executive Search, Антал, JFL Consulting, UTEAM, CSC и многие другие. Я бы рекомендовала найти их контакты (почты или сотрудников в том же LinkedIn) и отправить своё резюме.
Не бойтесь искать нестандартные пути и проявлять инициативу. Активные действия могут значительно увеличить ваши шансы на успех!🔥
Многие знают, что резюме — это важный инструмент при поиске работы. Но помимо составления классного резюме, необходимо предпринимать активные шаги для достижения цели.
Отклик на вакансию на сайте вроде hh.ru — это, конечно, просто и удобно, но такой способ используют все, и конкуренция там высока. Выделиться на фоне других кандидатов, особенно если у вас узкий опыт и для большинства вакансий он нерелевантен, может быть непросто.
Вот несколько идей, что ещё можно предпринять:
Где можно найти «новых знакомых» из интересных для вас компаний? LinkedIn (да, он жив и довольно активен), «Сетка», знакомые знакомых и ещё много где, но начните хотя бы с этих инструментов.
Не бойтесь искать нестандартные пути и проявлять инициативу. Активные действия могут значительно увеличить ваши шансы на успех!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
rating.hh.ru
Участвуйте в Рейтинге работодателей России hh.ru
Развивайте репутацию на рынке труда и получите экспертную оценку HR-процессов
👍11⚡4
Задавать вопросы в конце интервью - важная часть. Но ключ к успеху - РЕЛЕВАНТНОСТЬ. Неправильные вопросы могут навредить, а правильные - усилить вашу позицию. Начнем с первого этапа: собеседование с рекрутером.
Ваши вопросы ДОЛЖНЫ соответствовать роли собеседника и этапу процесса. Не перегружайте рекрутера тем, что не в его зоне ответственности!
• Глубокие технические детали по функционалу
• Специфику рабочих процессов внутри команды
• Возможности развития в команде (обучение/карьерный рост)
• "Можете описать этапы отбора после этого интервью? Какие сроки?" (Понимание процесса)
• "Какой профиль кандидата вы ищете? Какие ключевые компетенции и качества критичны для роли?" (Уточнение ожиданий)
• "Каковы следующие шаги? Когда ждать фидбека?" (Ясность действий)
• "Расскажите о культуре компании и ключевых ценностях" (Оценка fit)
В пн поделюсь идеями вопросов к потенциальному руководителю! Хорошего окончания рабочей недели и выходных!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥11👍5
Вопросы на интервью: встреча с потенциальным руководителем
Вы прошли скрининг с рекрутером, и теперь собеседование с будущим руководителем. Вопросы на этом этапе - ваш шанс понять работу изнутри и оценить будущего менеджера.
📌 Помним правило: Вопросы должны быть РЕЛЕВАНТНЫ собеседнику! Руководитель — про работу команды, задачи, развитие. Не про деньги и график!
✖️ Что НЕ спрашивать у руководителя:
• Детали зарплаты, бенефиты, отпуск, график работы (Это зона ответственности рекрутера).
• Очень общие вопросы типа "Чем занимается компания?" (Вы должны это изучить ДО интервью).
📌 Что СПРОСИТЬ у будущего руководителя (фокус на команде, работе, развитии):
• "Какие ключевые задачи и цели будут стоять передо мной в первые 3-6 месяцев?" (Ваша роль сразу)
• "Как выглядит типичный рабочий день/неделя на этой позиции?" (Понимание рутины)
• "Опишите структуру и динамику команды. Как строится взаимодействие внутри нее и с другими отделами?" (Ваше окружение)
• "Какой у вас стиль управления? Как вы даете обратную связь?" (Совместимость стилей)
• "Какие возможности для обучения и роста есть в команде/компании?" (Ваше развитие)
• "Какие KPI используются для оценки работы на этой позиции?" (Критерии успеха)
• "Что вас больше всего вдохновляет в работе над этим проектом/в компании?" (Их страсть = ваша мотивация)
⭐️ Главная цель: Узнать реальные задачи, понять стиль руководства, оценить команду и свои перспективы. Выберите 2-3 глубоких, продуманных вопроса - покажите интерес именно к этой работе. Не надо заваливать руководителя списком из 100500 вопросов, оставьте часть из них на следующие этапы.
Завтра поделюсь мощным лайфхаком, что делать, когда вам готовы сделать офер, а вопросы еще остались!🔥
Вы прошли скрининг с рекрутером, и теперь собеседование с будущим руководителем. Вопросы на этом этапе - ваш шанс понять работу изнутри и оценить будущего менеджера.
• Детали зарплаты, бенефиты, отпуск, график работы (Это зона ответственности рекрутера).
• Очень общие вопросы типа "Чем занимается компания?" (Вы должны это изучить ДО интервью).
• "Какие ключевые задачи и цели будут стоять передо мной в первые 3-6 месяцев?" (Ваша роль сразу)
• "Как выглядит типичный рабочий день/неделя на этой позиции?" (Понимание рутины)
• "Опишите структуру и динамику команды. Как строится взаимодействие внутри нее и с другими отделами?" (Ваше окружение)
• "Какой у вас стиль управления? Как вы даете обратную связь?" (Совместимость стилей)
• "Какие возможности для обучения и роста есть в команде/компании?" (Ваше развитие)
• "Какие KPI используются для оценки работы на этой позиции?" (Критерии успеха)
• "Что вас больше всего вдохновляет в работе над этим проектом/в компании?" (Их страсть = ваша мотивация)
Завтра поделюсь мощным лайфхаком, что делать, когда вам готовы сделать офер, а вопросы еще остались!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥11⚡5💯3🆒1
Фишка перед офером: как УЗНАТЬ всё и УСИЛИТЬ свою позицию
🔥 Хитрость перед офером: запросите встречу с руководителем!
Итак, у вас офер (или твердое "да" от компании), но остались ключевые вопросы о будущей работе?
📌 СМЕЛО ПРОСИТЕ КОРОТКУЮ ДОП. ВСТРЕЧУ/ЗВОНОК С БУДУЩИМ РУКОВОДИТЕЛЕМ!
Как это может звучать (шаблон):
"Спасибо за офер, я очень заинтересован(-а)! Чтобы принять взвешенное решение, мне важно уточнить пару деталей по моим первым задачам и процессам в команде. Можно ли организовать короткий 15-минутный созвон с [Имя Руководителя] на этой неделе? Это поможет мне уверенно сказать "Да"!"
❓ Почему это РАБОТАЕТ на вас:
• Профессионализм: Показывает вашу серьезность и ответственность. Вы не просто "соглашаетесь", а хотите быть эффективным с первого дня.
• Активная позиция: Вы управляете процессом принятия решения, а не пассивно ждете.
• Прямые ответы: Вы получите информацию из первых рук от того, кто знает ответы лучше всех (руководитель!).
• Уважение ко времени: Короткая выделенная встреча эффективнее переписки или неожиданных звонков. А так же некоторые вопросы разумно задавать, когда в этом уже есть реальный смысл, а именно офер уже на руках.
Эта просьба ВСЕГДА выполняется! Компании заинтересованы в мотивированных сотрудниках, которые стартуют уверенно.
Пробовали такую фишку? Или есть свои лайфхаки? Делитесь в комментариях!👇
Итак, у вас офер (или твердое "да" от компании), но остались ключевые вопросы о будущей работе?
Как это может звучать (шаблон):
"Спасибо за офер, я очень заинтересован(-а)! Чтобы принять взвешенное решение, мне важно уточнить пару деталей по моим первым задачам и процессам в команде. Можно ли организовать короткий 15-минутный созвон с [Имя Руководителя] на этой неделе? Это поможет мне уверенно сказать "Да"!"
• Профессионализм: Показывает вашу серьезность и ответственность. Вы не просто "соглашаетесь", а хотите быть эффективным с первого дня.
• Активная позиция: Вы управляете процессом принятия решения, а не пассивно ждете.
• Прямые ответы: Вы получите информацию из первых рук от того, кто знает ответы лучше всех (руководитель!).
• Уважение ко времени: Короткая выделенная встреча эффективнее переписки или неожиданных звонков. А так же некоторые вопросы разумно задавать, когда в этом уже есть реальный смысл, а именно офер уже на руках.
Эта просьба ВСЕГДА выполняется! Компании заинтересованы в мотивированных сотрудниках, которые стартуют уверенно.
Пробовали такую фишку? Или есть свои лайфхаки? Делитесь в комментариях!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍13💯4⚡3❤1🆒1