Подруга прислала этот мем и спросила меня: "Что думаешь по этому поводу?)"

Как будто бы каждый день становится все больше и больше дозволено, границы этики и морали стираются.

Приведу отстраненный пример от ситуации - этикет за столом.

С одной стороны, это круто, что ты можешь быть собой и не соблюдать этикет, расслабиться и ставить локти на стол, есть еду так, как ты этого хочешь/умеешь, не задумываясь о том, как надо и какой столовый прибор лучше использовать конкретно для этого блюда. Сама ем и не думаю о таких вещах, главное, чтобы мне было по кайфу.

Но с другой стороны, если ты приглашен на встречу, то, вероятно, что есть какие-то ожидания и заявленный формат мероприятия. Например, ты везунчик, которому довелось побывать на приеме у королевы. Да, ты можешь делать то, что тебе хочется, но формат мероприятия предусматривает определенный регламент, и для меня это про уважение тех, кто на встрече с тобой, когда есть какие-то нормы/правила, которые от тебя ожидают в обществе.

В таких ситуациях у меня в голове всплывает цитата: «Свобода одного человека заканчивается там, где начинается свобода другого».

Как мне кажется, должна быть золотая середина между тем, что тебя должны принимать таким, какой ты есть, и тем, что ожидается другими людьми. Как минимум в примере с картинки, можно спросить, не против ли собеседник, даже если вы и не находитесь в одном помещении.

Уверена, что если бы интервьюер был бы на встрече с попкорном, то возмущался бы уже кто-то другой с вейпом. 😅

Этика в рекрутменте: почему честность важнее закрытой вакансии

Размышляя на днях с коллегой о процессе рекрутмента, убеждаюсь, что каждое решение рекрутера может влиять на судьбу человека.

Когда-то я ощущала давление KPI и необходимость закрывать вакансии быстро. Возникал соблазн "продать" позицию кандидату, который на самом деле её перерос, или подготовить человека к собеседованию, просто вложив в него "правильные ответы". Но разве это честно по отношению к обеим сторонам?

Сегодня, когда я сама формирую команду, то стремлюсь:

• Глубоко понять истинную мотивацию кандидата
• Предоставить максимально прозрачную информацию о компании, команде и задачах
• Избежать создания ложных ожиданий у потенциальных сотрудников

Да, возможно, я все ещё беру на себя ответственность за судьбу кандидата, но последствия недосказанности и приукрашивания слишком дорого обходятся всем участникам процесса.

Уверена, что честность в найме — это долгосрочная инвестиция в здоровую корпоративную культуру и удовлетворенность сотрудников.

А как вы относитесь к этической стороне рекрутмента? Считаете ли вы, что полная прозрачность важнее быстрого закрытия вакансии?