Про руководителя
Думаю, что многие сталкивались с тем, что складывается ощущение, что его руководитель ничего не делает.
Иногда это оправдано, такое же может быть, но зачастую работа руководителя не всегда заметна и осязаема.
Помню, как меня ломало и я переживала дикий кризис, когда стала руководителем команды из 12-14 человек и большая часть из них были прямыми подчиненными. Я отошла от работы «ручками» и училась достигать результата в основном через других. Мне казалось, что моя работа превратилась в разрешение конфликтов, решение сложных кейсов, подготовку большого количества отчетности и получения нагоняя за чью-то работу.
У меня были свои проекты, но они стали существенно больше и длительней, в итоге расстояние между стартом работы над задачей и достижением результата превращалось в длительный путь и часы работы. Я перестала получать подзарядку в позитивных эмоциях от достижения быстрого результата, которая обычно работает в 2 стороны, либо она мотивирует идти дальше и ты входишь в азарт, либо ты быстро этим перенасыщаешься и для тебя это становится рутиной. В моем случае это скорее работало, как в первом варианте и мне хотелось все больше и больше работать.
Не стоит пытаться оценить работу руководителя, а лучше поддержите его, ведь он тоже человек, который хочет услышать добрые слова и получить заряд вдохновения на новые подвиги! ❤️
тгк Заметки HR
Думаю, что многие сталкивались с тем, что складывается ощущение, что его руководитель ничего не делает.
Иногда это оправдано, такое же может быть, но зачастую работа руководителя не всегда заметна и осязаема.
Помню, как меня ломало и я переживала дикий кризис, когда стала руководителем команды из 12-14 человек и большая часть из них были прямыми подчиненными. Я отошла от работы «ручками» и училась достигать результата в основном через других. Мне казалось, что моя работа превратилась в разрешение конфликтов, решение сложных кейсов, подготовку большого количества отчетности и получения нагоняя за чью-то работу.
У меня были свои проекты, но они стали существенно больше и длительней, в итоге расстояние между стартом работы над задачей и достижением результата превращалось в длительный путь и часы работы. Я перестала получать подзарядку в позитивных эмоциях от достижения быстрого результата, которая обычно работает в 2 стороны, либо она мотивирует идти дальше и ты входишь в азарт, либо ты быстро этим перенасыщаешься и для тебя это становится рутиной. В моем случае это скорее работало, как в первом варианте и мне хотелось все больше и больше работать.
Не стоит пытаться оценить работу руководителя, а лучше поддержите его, ведь он тоже человек, который хочет услышать добрые слова и получить заряд вдохновения на новые подвиги! ❤️
тгк Заметки HR
👍4👏4❤2
Первое путешествие с моей маленькой подругой
Нужно быть довольно отчаянными, когда вы едете в путешествие и только спустя несколько часов в пути принимаетесь за поиск ночлега на ближайшие 3 ночи...
Мы решили отправиться на авто из Москвы в маленький трип по Белорусии на 4 дня. По пути туда, я вспомнила, что надо бы забронировать что-нибудь, хотя бы на 1 ночь. В Смоленске, Бресте и Минске было забранировано всё, просто ВСЁ! Не было свободных ни квартир, ни отелей, а надо учитывать еще тот факт, что когда ты путешествуешь с питомцем, то оказывается (хотя это очевидно, понимаю) это х10 к уровню сложности поиска жилья день в день в праздники.
В итоге все закончилось хеппи эндом, так как нет неразрешимых проблем! Мы нашли более менее комфортные варианты по пути следования в менее крупных населенных пунктах, а на третью ночь нам повезло и мы расположились с комфортом в одном из отелей Минска, кайфанув в SPA.
Зато будет, что вспомнить!
тгк Заметки HR
Нужно быть довольно отчаянными, когда вы едете в путешествие и только спустя несколько часов в пути принимаетесь за поиск ночлега на ближайшие 3 ночи...
Мы решили отправиться на авто из Москвы в маленький трип по Белорусии на 4 дня. По пути туда, я вспомнила, что надо бы забронировать что-нибудь, хотя бы на 1 ночь. В Смоленске, Бресте и Минске было забранировано всё, просто ВСЁ! Не было свободных ни квартир, ни отелей, а надо учитывать еще тот факт, что когда ты путешествуешь с питомцем, то оказывается (хотя это очевидно, понимаю) это х10 к уровню сложности поиска жилья день в день в праздники.
В итоге все закончилось хеппи эндом, так как нет неразрешимых проблем! Мы нашли более менее комфортные варианты по пути следования в менее крупных населенных пунктах, а на третью ночь нам повезло и мы расположились с комфортом в одном из отелей Минска, кайфанув в SPA.
Зато будет, что вспомнить!
тгк Заметки HR
👏4🔥3😁2
Новый Сочи для меня
Собравшись в Сочи с молодым человеком и собакой, мы уже не ожидали открыть для себя ничего нового в этом городе. Каждый из нас (конечно, кроме пёселя) был тут много раз и Сочи для нас - это быстрая возможность собрать вещи и погнать в то место, где ты чувствуешь себя, как дома, так как многое понятно, предсказуемо и уже изведано.
В этот раз мы правда жили, как дома, так как остановились в гостях у наших друзей в гористой местности, в 15 минутах езды до моря и в дали от туристов. По прилету взяли каршер, чтобы чувствовать себя более комфортно в передвижении, так как мы с собакой + дом находится на возвышенности, что лишний раз пешком точно не захочется туда подниматься.
Вождение авто - это отдельный вид аттракциона и стресс: особенности местного стиля, серпантин и узкие дороги… но везде есть свои плюсы и минусы! Мы были гибки в своих маршрутах и каждый раз при попытке припарковаться находили какие-то закоулки спрятанные от глаз туристов, что добавляло нотки аутентичности.
Сходили на концерт Алексея Щербакова, рекомендую! Никогда не была его фанатом, но смеялась в голос от и до.
Прогулялись по дендрарию и там же забрели на смотровую площадку. Вид класс, Сочи, как на ладони.
И налопались мидий! Места, где было классно, вкусно или просто красиво: Мидийное место, Дельмар и Мое ты счастье.
тгк Заметки HR
Собравшись в Сочи с молодым человеком и собакой, мы уже не ожидали открыть для себя ничего нового в этом городе. Каждый из нас (конечно, кроме пёселя) был тут много раз и Сочи для нас - это быстрая возможность собрать вещи и погнать в то место, где ты чувствуешь себя, как дома, так как многое понятно, предсказуемо и уже изведано.
В этот раз мы правда жили, как дома, так как остановились в гостях у наших друзей в гористой местности, в 15 минутах езды до моря и в дали от туристов. По прилету взяли каршер, чтобы чувствовать себя более комфортно в передвижении, так как мы с собакой + дом находится на возвышенности, что лишний раз пешком точно не захочется туда подниматься.
Вождение авто - это отдельный вид аттракциона и стресс: особенности местного стиля, серпантин и узкие дороги… но везде есть свои плюсы и минусы! Мы были гибки в своих маршрутах и каждый раз при попытке припарковаться находили какие-то закоулки спрятанные от глаз туристов, что добавляло нотки аутентичности.
Сходили на концерт Алексея Щербакова, рекомендую! Никогда не была его фанатом, но смеялась в голос от и до.
Прогулялись по дендрарию и там же забрели на смотровую площадку. Вид класс, Сочи, как на ладони.
И налопались мидий! Места, где было классно, вкусно или просто красиво: Мидийное место, Дельмар и Мое ты счастье.
тгк Заметки HR
❤5🤩3👍2
Поделюсь с вами для меня важным событием - недавно в команде на 50 человек совершила революцию.
С самого начала, как я пришла в команду был процесс, который мне не нравился и казался максимально абсурдным. Каждый раз когда я предлагала идеи того, как поменять подход/что-то изменить/улучшить, то всегда получала ответ: нет, мы это уже пробовали/нет, это невозможно (мое самое любимое! обычно если мне такое говорят, то в голове это звучит, как вызов). В итоге спустя 5 месяцев моей работы решение нашлось, протестировала на своей команде и в итоге поделились со всеми коллегами, которые жили по старому процессу и мучались, как минимум года 3. Эта задача не была в моем фокусе на 100%, но мыслями возвращалась к ней регулярно. В итоге сложились обстоятельства и появились люди, которые помогли мне найти решение.
Для меня важно, чтобы мое присутствие в команде в качестве руководителя способствовало тому, чтобы коллеги чувствовали себя комфортней и работали эффективней, как мне видится это одна из основных задач руководителя.
тгк Заметки HR
это счастье!!
ОГО
это очень круто)
С самого начала, как я пришла в команду был процесс, который мне не нравился и казался максимально абсурдным. Каждый раз когда я предлагала идеи того, как поменять подход/что-то изменить/улучшить, то всегда получала ответ: нет, мы это уже пробовали/нет, это невозможно (мое самое любимое! обычно если мне такое говорят, то в голове это звучит, как вызов). В итоге спустя 5 месяцев моей работы решение нашлось, протестировала на своей команде и в итоге поделились со всеми коллегами, которые жили по старому процессу и мучались, как минимум года 3. Эта задача не была в моем фокусе на 100%, но мыслями возвращалась к ней регулярно. В итоге сложились обстоятельства и появились люди, которые помогли мне найти решение.
Для меня важно, чтобы мое присутствие в команде в качестве руководителя способствовало тому, чтобы коллеги чувствовали себя комфортней и работали эффективней, как мне видится это одна из основных задач руководителя.
тгк Заметки HR
🔥7👏3👍2
Хочется чтобы это фото не потерялось и где-то сохранилось.
Никогда не выбирала себе машину и тададам настал этот день. Ходила по автосалонам и встретила машину моей мечты. Нельзя было не присесть в нее и не прочувствовать.
Да, пока что я еще не там чтобы ее купить, но это просто вопрос времени.
тгк Заметки HR
Никогда не выбирала себе машину и тададам настал этот день. Ходила по автосалонам и встретила машину моей мечты. Нельзя было не присесть в нее и не прочувствовать.
Да, пока что я еще не там чтобы ее купить, но это просто вопрос времени.
тгк Заметки HR
🔥7🤩2😍2
Последнее время живу в постоянном ощущении того, что я ничего не успеваю. С одной стороны куча амбиций и целей, хочется столько изучить, узнать и достичь, а с другой стороны хочется замедлиться, наслаждаться моментом и просто проводить время с друзьями и близкими.
В итоге постоянно нахожусь в дисгармонии - мучает совесть, когда отдыхаю и уделяю время себе и своим хобби, а также она мучает, когда я провожу вечера, уткнувшись в ноут. В обоих случаях крутится одна и та же мысль: жизнь пролетит - не заметишь! И что с этим делать? Может быть кто-нибудь знает?
тгк Заметки HR
В итоге постоянно нахожусь в дисгармонии - мучает совесть, когда отдыхаю и уделяю время себе и своим хобби, а также она мучает, когда я провожу вечера, уткнувшись в ноут. В обоих случаях крутится одна и та же мысль: жизнь пролетит - не заметишь! И что с этим делать? Может быть кто-нибудь знает?
тгк Заметки HR
❤5💔2😘2
Наткнулась на интересный инструмент самооценки, который в результате формирует круг лидерских компетенций, выявляя сильные стороны и зоны для развития.
Прочитать коротко о самом подходе можно тут.
Наверняка гораздо эффективней когда тебя в том числе оценит руководитель, твоя команда, коллеги итд. Но в целом для того чтобы самому посмотреть на себя немного с другого ракурса, тоже неплохо. Не могу сказать, что результаты меня шокировали и я узнала что-то сверх новое для себя (хотя может быть у кого-то будет именно так, если ранее не проходили подобные типирования). Скорее это про системный подход к самоанализу и выявлению компетенций над которыми стоит работать и держать в фокусе внимания.
Попробуйте, интересно, что найдете для себя или может поделитесь другими ресурсами для анализа себя в роли лидера.
тгк Заметки HR
Прочитать коротко о самом подходе можно тут.
Наверняка гораздо эффективней когда тебя в том числе оценит руководитель, твоя команда, коллеги итд. Но в целом для того чтобы самому посмотреть на себя немного с другого ракурса, тоже неплохо. Не могу сказать, что результаты меня шокировали и я узнала что-то сверх новое для себя (хотя может быть у кого-то будет именно так, если ранее не проходили подобные типирования). Скорее это про системный подход к самоанализу и выявлению компетенций над которыми стоит работать и держать в фокусе внимания.
Попробуйте, интересно, что найдете для себя или может поделитесь другими ресурсами для анализа себя в роли лидера.
тгк Заметки HR
Leadership Circle®
The Leadership Circle Profile® | 360° Leadership Assessment
Discover instant insights about your leadership profile and how to be a more effective & inspiring leader with the best-in-class 360° leadership assessment.
👍4❤2🤝2
Какое видео с TED тебя вдохновляло последний раз?
Недавно наткнулась на выступление Брене Браун - профессор, изучающий вопросы, связанные с чувством стыда и уязвимости. В этом ролике она делится инсайтами из ее исследования, зафиксировала заметки, которые тронули меня:
🟣 Отношения - цель и смысл нашей жизни.
🟣 Стыд - это страх утраты отношений. Например, во мне есть что-то такое, что, если люди узнают или увидят, то я не буду достойна общаться с ними.
🟣 Есть люди у которых большое чувство любви и принятия, в итоге именно эти люди уверены в том, что они достойны любви и принятия себя обществом.
🟣 Уязвимость - это то, что украшает человека.
🟣 Невозможно выбирать какие эмоции именно ты хочешь подавлять, например страх, стыд итд, так как подавляя их мы подавляем радость, счастье итд.
🟣 Позволять людям увидеть кто вы есть на самом деле и делать что-то не понимая какой будет в итоге результат, но отдаваясь на 100%, например любить.
🟣 Действовать из убеждения, что ты полноценная личность, тогда станешь добрее к людям и к себе.
Посмотрите, уверена, что не останетесь равнодушны и добавляйте свои заметки, интересно посмотреть как в том числе другие люди с другим опытом вынесут из видео что-то другое.
тгк Заметки HR
Недавно наткнулась на выступление Брене Браун - профессор, изучающий вопросы, связанные с чувством стыда и уязвимости. В этом ролике она делится инсайтами из ее исследования, зафиксировала заметки, которые тронули меня:
Посмотрите, уверена, что не останетесь равнодушны и добавляйте свои заметки, интересно посмотреть как в том числе другие люди с другим опытом вынесут из видео что-то другое.
тгк Заметки HR
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Ted
The power of vulnerability
Brené Brown studies human connection -- our ability to empathize, belong, love. In a poignant, funny talk, she shares a deep insight from her research, one that sent her on a personal quest to know herself as well as to understand humanity. A talk to share.
❤6👍3🔥3
А что так можно было?
Возможно для кого-то уже это не новость, но не так давно я перешла в Яндекс и собрала команду. Мы все разные, но здорово, что мы вместе.❤️ У каждого свой темп, свой формат и время работы, темперамент и другие уникальные черты. В связи с этим у меня возникла идея провести для команды workshop, чтобы в результате него мы выявили какие-то боли и сформулировали «правила игры» в нашей команде. В моем представлении это способ договориться о каких-то возможно небольших, но важных вещах, которые сделают нашу совместную работу комфортней, дополнительным бонусом получилось еще так, что какие-то моменты мы как будто бы легализировали и договорились о том, что так делать можно и нужно, так как опять же мы все разные и что-то неочевидно для всех.
Поделюсь некоторыми из них в качестве примера:
🟣 Не пишем в выходные дни в чат/личку, ставим отложенные сообщения на 10:00 пн
🟣 Сообщения тэгаем словом СРОЧНО, если ответ нужен оперативно - в течении 1 часа
🟣 При передаче дел на период отпуска, необходимо подготовить всю информацию в формате таблички на облаке и передать за 2 рабочих дня. По мере поступления дополнительной информации обновлять табл до ухода в отпуск
🟣 На общих встречах делиться опытом/экспертизой/обсуждать проблемы
Когда разрабатывала сценарий workshopа, то активно искала людей, которые может быть уже проводили что-то подобное, чтобы побиться об них. Если есть потребность сделать для своей команды что-то подобное и хочется узнать детали - с огромным удовольствием поделюсь как это было.❤️
тгк Заметки HR
Возможно для кого-то уже это не новость, но не так давно я перешла в Яндекс и собрала команду. Мы все разные, но здорово, что мы вместе.
Поделюсь некоторыми из них в качестве примера:
Когда разрабатывала сценарий workshopа, то активно искала людей, которые может быть уже проводили что-то подобное, чтобы побиться об них. Если есть потребность сделать для своей команды что-то подобное и хочется узнать детали - с огромным удовольствием поделюсь как это было.
тгк Заметки HR
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍9❤4🔥4