👩‍💻Работающие родители могут сэкономить на налогах и освободить часть своей зарплаты от НДФЛ. Для этого нужно оформить вычет на детей.
‌
Мера поддержки доступна официально трудоустроенным родителям, опекунам и попечителям. Вычет можно получать начиная с месяца рождения ребёнка.
‌
Налог компенсируется до месяца, в котором доход родителя превысит 350 000 руб. (до вычета НДФЛ). То есть для работника с зарплатой 35 000 руб. вычет будет действовать с января по октябрь включительно. С ноября выплату приостановят до следующего года.
‌
☑️Если ребёнок один или их двое, за каждого в зарплате от налога освобождают 1400 руб. в месяц. Без вычета работодатель забрал бы 13% этой суммы — по 182 руб. — для уплаты НДФЛ. С вычетом эти деньги остаются работнику.

☑️За третьего и последующих детей сумма, не облагаемая налогом, — 3000 руб. за каждого. Это позволяет экономить по 390 руб. в месяц.

☑️Если у несовершеннолетнего ребёнка или студента очной формы обучения до 24 лет инвалидность I или II группы — 12 000 руб. для родителей и усыновителей и 6000 руб. для опекунов и попечителей. То есть дополнительно они получают 1560 и 780 руб.

🧮Например, мама четверых несовершеннолетних детей может освободить от налога 8800 руб. в месяц из своей зарплаты — по 1400 руб. на содержание первого и второго ребёнка и по 3000 руб. — на третьего и четвёртого.

Важно: если у человека несколько мест работы, оформить налоговый вычет можно только в одном из них.

❓Как оформить налоговый вычет на детей?

— Направить работодателю заявление.
— Собрать документы:

• копию свидетельства о рождении или усыновлении ребёнка;
• если родители женаты — копию паспорта с отметкой о браке или свидетельство о регистрации брака;
• если ребёнок — студент — справку об обучении на дневном отделении;
• если у ребёнка инвалидность — справку об инвалидности.
Единственному родителю, опекуну или попечителю понадобится приложить дополнительные документы. Их перечень можно найти на сайте ФНС.

#ВопросыЧитателей
#мерыподдержки
#труд

⚡ Подписывайтесь на Объясняем.РФ

💼Работа в праздничные дни с 1 по 8 января должна оплачиваться в двойном размере за каждый отработанный час вне зависимости от того, по какой схеме сотруднику начисляют зарплату. То же касается и выходных 29, 30 и 31 декабря.

Тем, кто получает оклад, двойная оплата положена за часы или дни, которые превышают установленную месячную норму рабочего времени.

▶️Например, если у человека график 5/2 с восьмичасовым рабочим днём, его норма в январе — 8 × 17 (количество рабочих дней) = 136 часов. Всё время, которое превышает этот показатель и при этом отработано в праздники, оплачивается в двойном размере.

Сотрудники на сдельной и почасовой оплате за труд в праздники должны получать не менее двойной ставки за объём работ или отработанное время.

Вместо увеличенной оплаты можно попросить дополнительный день отдыха. Тогда вы получите деньги как за обычную смену — в одинарном размере. При этом выходной не оплачивается.

❕Помните, что работодатель не может заставить трудиться в праздники: нужно ваше письменное согласие.

Кроме того, нельзя привлекать на работу в выходные и праздничные дни:

⚪️беременных;
⚪️несовершеннолетних (кроме спортсменов и представителей творческих профессий);
⚪️тех, кто не может выйти по показаниям здоровья, — в этом случае у них должно быть медзаключение.

Если же на работе отказываются платить за труд в праздники по двойному тарифу или дать дополнительный выходной, обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Как пожаловаться в инспекцию труда:

🔘подайте жалобу лично — список отделений по регионам есть на карте Роструда;
🔘отправьте заявление заказным письмом — бланк есть на сайте базы НПА;
🔘на портале «Онлайнинспекция.рф» заполните форму «Сообщить о проблеме». Нужно будет авторизоваться через «Госуслуги».

Ответ поступит в течение 30 календарных дней.

#труд
#объясняемрф

⚡ Подписывайтесь на Объясняем.РФ

💻 Работа из любой точки мира, экономия времени и средств на дорогу — далеко не все плюсы удалёнки. Главное, что это официальный формат работы со всеми трудовыми правами. Если вы работаете в штате, а не в качестве ИП, самозанятого или по гражданско-правовому договору:

🔵вас должны устроить официально — подписать трудовой договор или оформить допсоглашение, если переходите из офиса на удалёнку. Когда дистанционный формат вводят экстренно, например из-за наводнения или пандемии, работодатель выпускает локальный акт внутри компании;

🔵вы должны придерживаться графика, если он прописан в договоре, допсоглашении или акте компании. Например, работать в формате пятидневки с 09:00 до 18:00;

🔵вас должны ознакомить с правилами охраны труда, а также вносить за вас платежи в Соцфонд;

🔵вам должны предоставить оборудование для работы или компенсировать затраты, если пользуетесь своими устройствами — например, ноутбуком или мобильным;

🔵вам оплачивают больничный и ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней;

🔵вы должны отчитываться о работе. В каком формате — пропишут в трудовом договоре, допсоглашении или внутреннем акте. Например, могут установить сроки для ваших отчётов о выполненных задачах.

💼 Чтобы защитить свои права:

— внимательно читайте трудовой договор перед тем, как его подписать, а также все допсоглашения к нему и локальные акты компании;

— сохраняйте переписки с работодателем, касающиеся условий вашей работы. Например, делайте скриншоты сообщений;

— если ваши права нарушают, обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.

#объясняемрф
#труд

⚡ Подписывайтесь на Объясняем.РФ