В 2020 году были уволены или ушли сами 337 сотрудников медучреждений, входящих в структуру Мытищинская городская клиническая больница: самой МГКБ, поликлиник, ФАПов. Принято на работу 319 человек. Это следует из ответа начальника управления подмосковного минздрава Абрамовой на запрос муниципального депутата Кирилл Корнилов.
Масштаб увольнений показался «ГМ» ненормальным, поэтому за разъяснениями мы обратились к знакомым врачам, ранее работавшим в подразделениях МГКБ. Вот что нам рассказали.
«Было две волны увольнений: первая в конце 2019 — начале 2020 года, сразу после прихода нового главного врача Третьякова, когда было уволено около 120 человек. Вторая волна — более 200 человек — ушли во время эпидемия ковида. Уходили медсестры, врачи, заведующие отделениями. В горбольнице из старых врачей практически никого не осталось. Заведующий реанимацией — ушел, заведующая неврологией — ушла, заведующая пульмонологией — ушла, заведующая наркологического диспансерного отделения — ушла. Все серьезные, сильные кадры, много лет отработавшие в ЦРБ, ушли».
Почему ушли?
«Кому-то предлагал уволиться сам главврач Третьяков, кто-то писал заявление сам. Я ушел сам, потому что невозможно работать в созданных им условиях. Это похабная, потогонная система. Главврач так хамит, так пренебрежительно разговаривает! При всех отчитывал мою коллегу на «ты» и матом. Идет по больнице и разговаривает с людьми ненормативной лексикой. Неудивительно, что люди уходили, старых кадров осталось наперечет. Разве что Перинатальный центр он не трогал, все сотрудники остались на месте».
Куда ушли?
«В частную медицину, в медучреждения областного или федерального подчинения. Недавно позвонила подруга, которая после конфликта ушла в частный медцентр с зарплатой под 200 тысяч. Говорит, что не о чем не жалеет, что «там» её имел каждый встречный — пациенты, начальство, проверяющие из минздрава, а здесь все отлично.
Кто пришел вместо них?
«Пришло много специалистов из Средней Азии, Дагестана, на руководящих постах работают те, кого главврач привел с собой из Тульской области. Интерес главврача понятен. Например, увольняет он врача высшей категории с 30-процентной надбавкой за стаж, выходила очень приличная зарплата. Вместо него набирает молодых специалистов — с 7-15-процентной надбавкой. Объем стимулирующих выплат заметно снижается. Это касается и медсестер — ушли люди с высшей сестринской категорией, а пришли совсем молодые».
PS Дорогое Министерство здравоохранения Московской области, дорогая Абрамова Т.В., является ли нормальной подобная ситуация, когда в один год в округе увольняются почти 350 сотрудников? Это обычное дело в муниципальном здравоохранении?
#ГоворятМытищи_здравоохранение #Мытищи_медицина #ТоксичныеМытищи
Масштаб увольнений показался «ГМ» ненормальным, поэтому за разъяснениями мы обратились к знакомым врачам, ранее работавшим в подразделениях МГКБ. Вот что нам рассказали.
«Было две волны увольнений: первая в конце 2019 — начале 2020 года, сразу после прихода нового главного врача Третьякова, когда было уволено около 120 человек. Вторая волна — более 200 человек — ушли во время эпидемия ковида. Уходили медсестры, врачи, заведующие отделениями. В горбольнице из старых врачей практически никого не осталось. Заведующий реанимацией — ушел, заведующая неврологией — ушла, заведующая пульмонологией — ушла, заведующая наркологического диспансерного отделения — ушла. Все серьезные, сильные кадры, много лет отработавшие в ЦРБ, ушли».
Почему ушли?
«Кому-то предлагал уволиться сам главврач Третьяков, кто-то писал заявление сам. Я ушел сам, потому что невозможно работать в созданных им условиях. Это похабная, потогонная система. Главврач так хамит, так пренебрежительно разговаривает! При всех отчитывал мою коллегу на «ты» и матом. Идет по больнице и разговаривает с людьми ненормативной лексикой. Неудивительно, что люди уходили, старых кадров осталось наперечет. Разве что Перинатальный центр он не трогал, все сотрудники остались на месте».
Куда ушли?
«В частную медицину, в медучреждения областного или федерального подчинения. Недавно позвонила подруга, которая после конфликта ушла в частный медцентр с зарплатой под 200 тысяч. Говорит, что не о чем не жалеет, что «там» её имел каждый встречный — пациенты, начальство, проверяющие из минздрава, а здесь все отлично.
Кто пришел вместо них?
«Пришло много специалистов из Средней Азии, Дагестана, на руководящих постах работают те, кого главврач привел с собой из Тульской области. Интерес главврача понятен. Например, увольняет он врача высшей категории с 30-процентной надбавкой за стаж, выходила очень приличная зарплата. Вместо него набирает молодых специалистов — с 7-15-процентной надбавкой. Объем стимулирующих выплат заметно снижается. Это касается и медсестер — ушли люди с высшей сестринской категорией, а пришли совсем молодые».
PS Дорогое Министерство здравоохранения Московской области, дорогая Абрамова Т.В., является ли нормальной подобная ситуация, когда в один год в округе увольняются почти 350 сотрудников? Это обычное дело в муниципальном здравоохранении?
#ГоворятМытищи_здравоохранение #Мытищи_медицина #ТоксичныеМытищи