Forwarded from PZDC
#PZDC2022 Количество увольнений и трудоустройств в РФ побило рекорды за последние 10 лет: в III квартале уволились 3,24 млн человек, устроились на работу — 3,17 млн. В передовиках сферы торговли, здравоохранения, соцуслуг, обрабатывающей промышленности и транспорта.
Само собой, 78,2% уволившихся (около 2,5 млн человек) ушли по собственному желанию, как это обычно случается в кризис в РФ. Наши людив булочную на такси не ездят самые сознательные в мире: они добровольно отказываются от трудовых прав, чтобы поддержать работодателей, рискующих вылететь из рейтинга Forbes. Поэтому и отпуск за свой счет (неформальное увольнение) взяли 3,3 млн работников — на 6% больше, чем в 2021 году. В целом без работы остались 239,8 тыс. человек (+67% к 2021 году).
В отдельных регионах цифры впечатляют: на Камчатке (за которую радеет депутат-пакет Ирина Яровая) превышение увольнений над набором новых работников — 53,7%, в Мурманской области — 23,3%, в Адыгее — 19,6%. Отсутствие зарплаты не проблема, зато скрепы на месте.
Само собой, 78,2% уволившихся (около 2,5 млн человек) ушли по собственному желанию, как это обычно случается в кризис в РФ. Наши люди
В отдельных регионах цифры впечатляют: на Камчатке (за которую радеет депутат-пакет Ирина Яровая) превышение увольнений над набором новых работников — 53,7%, в Мурманской области — 23,3%, в Адыгее — 19,6%. Отсутствие зарплаты не проблема, зато скрепы на месте.
Forwarded from Сам ты инвестор!
Мусульманам России объяснили, какие акции для них под запретом
Совет улемов (ученых) Духовного управления мусульман России принял заключение, в котором разделил эмитентов на три группы:
▪️Деятельность первых компаний соответствует шариату (исламскому праву), и торговать такими активами верующие имеют право.
▪️Деятельность компаний из второй группы полностью запрещена — к ним относится азартный, игорный, алкогольный бизнес, а также бизнес, например, связанный со свининой.
▪️«Смешанные» компании — в основном занимаются разрешенной шариатом деятельностью, но вынуждены прибегать, например, к займам у традиционных банков. По ним принято отдельное решение...
https://quote.ru/news/article/63adafb99a7947311f74d6cc
@selfinvestor
Совет улемов (ученых) Духовного управления мусульман России принял заключение, в котором разделил эмитентов на три группы:
▪️Деятельность первых компаний соответствует шариату (исламскому праву), и торговать такими активами верующие имеют право.
▪️Деятельность компаний из второй группы полностью запрещена — к ним относится азартный, игорный, алкогольный бизнес, а также бизнес, например, связанный со свининой.
▪️«Смешанные» компании — в основном занимаются разрешенной шариатом деятельностью, но вынуждены прибегать, например, к займам у традиционных банков. По ним принято отдельное решение...
https://quote.ru/news/article/63adafb99a7947311f74d6cc
@selfinvestor
Forwarded from Интерфакс. Рынки
💳 Гендиректор НСПК заявил, что проблема с чипами для банковских карт в РФ решена
Проблема дефицита чипов для банковских карт на данный момент в России решена, сообщил в интервью "Интерфаксу" генеральный директор Национальной системы платежных карт Владимир Комлев.
"Это сложность (дефицит чипов - ИФ), которая возникла в период пандемии по всему миру и не могла не отразиться на банковской сфере. На мой взгляд, пока российские компании смогли решить ее довольно эффективно в условиях ограничений. Проблема с чипами, по большому счету, у нас в стране сейчас решена. Мы видим, какой серьезный объем готовых карт смогли в 2022 году отгрузить российские производители", - сказал Комлев.
По его словам, основные сложности могут возникать с логистикой и увеличением цены, так как зарубежные производители ориентированы в первую очередь на партнеров из стран Азии.
@ifax_go
Проблема дефицита чипов для банковских карт на данный момент в России решена, сообщил в интервью "Интерфаксу" генеральный директор Национальной системы платежных карт Владимир Комлев.
"Это сложность (дефицит чипов - ИФ), которая возникла в период пандемии по всему миру и не могла не отразиться на банковской сфере. На мой взгляд, пока российские компании смогли решить ее довольно эффективно в условиях ограничений. Проблема с чипами, по большому счету, у нас в стране сейчас решена. Мы видим, какой серьезный объем готовых карт смогли в 2022 году отгрузить российские производители", - сказал Комлев.
По его словам, основные сложности могут возникать с логистикой и увеличением цены, так как зарубежные производители ориентированы в первую очередь на партнеров из стран Азии.
@ifax_go
Forwarded from СМОТРИ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Baza
Продавцы «Вайлдберриз» используют специальные сервисы по «самозакупам», чтобы выделиться на витрине маркетплейса. Да, они покупают товары сами у себя.
Алгоритмы «Вайлдберриз», показывающие в первую очередь самые покупаемые товары, сыграли с маркетплейсом злую шутку. Продавцы стали приобретать собственную продукцию и писать на неё отзывы. Чтобы бороться с этим, компания запретила заказывать на один аккаунт множество единиц товара, но в ответ продавцы обратились за помощью к специальным сервисам, которые закупают всё с разных профилей.
Работает эта схема очень просто. Продавец договаривается с сервисом о масштабной покупке конкретного товара в течение определённого срока, оговаривает сумму и получает в итоге растущий рейтинг. За дополнительную плату представители таких сервисов даже забирают товары из пунктов выдачи, делают фото в домашних условиях, пишут положительные отзывы, а затем отправляют покупку обратно продавцу.
Один такой круг единицы товара с выкупом и отзывом стоит в среднем 300 рублей, но в месяц продавцы обычно тратят на схему миллионы — и выгода от неё, по их словам, полностью покрывает издержки. Интересно, что сервисы также работают с некоторыми пунктами выдачи «Вайлдберриз» напрямую: они оформляют туда заказы и просят хранить их отдельно, чтобы потом забрать всё разом. В ответ пунктам тоже оставляют положительные отзывы, которые влияют на их работу.
Один из продавцов в разговоре с «Базой» назвал всё это вынужденной мерой для продвижения. Как итог, в топы «Вайлдберриз» попадают товары с проплаченными оценками или фейковыми заказами, но покупатель об этом не знает. Самой же площадке это не вредит, поскольку она при любом раскладе получает процент с каждой продажи.
Алгоритмы «Вайлдберриз», показывающие в первую очередь самые покупаемые товары, сыграли с маркетплейсом злую шутку. Продавцы стали приобретать собственную продукцию и писать на неё отзывы. Чтобы бороться с этим, компания запретила заказывать на один аккаунт множество единиц товара, но в ответ продавцы обратились за помощью к специальным сервисам, которые закупают всё с разных профилей.
Работает эта схема очень просто. Продавец договаривается с сервисом о масштабной покупке конкретного товара в течение определённого срока, оговаривает сумму и получает в итоге растущий рейтинг. За дополнительную плату представители таких сервисов даже забирают товары из пунктов выдачи, делают фото в домашних условиях, пишут положительные отзывы, а затем отправляют покупку обратно продавцу.
Один такой круг единицы товара с выкупом и отзывом стоит в среднем 300 рублей, но в месяц продавцы обычно тратят на схему миллионы — и выгода от неё, по их словам, полностью покрывает издержки. Интересно, что сервисы также работают с некоторыми пунктами выдачи «Вайлдберриз» напрямую: они оформляют туда заказы и просят хранить их отдельно, чтобы потом забрать всё разом. В ответ пунктам тоже оставляют положительные отзывы, которые влияют на их работу.
Один из продавцов в разговоре с «Базой» назвал всё это вынужденной мерой для продвижения. Как итог, в топы «Вайлдберриз» попадают товары с проплаченными оценками или фейковыми заказами, но покупатель об этом не знает. Самой же площадке это не вредит, поскольку она при любом раскладе получает процент с каждой продажи.
Forwarded from Сергей Минаев
1. «Мои подчиненные — тупые овцы. Мне приходится все по сто раз им объяснять, проверять за ними, иногда самому переделывать».
Если ваша команда состоит из тупых овец, это вовсе не значит, что вы работаете Пастухом. Это значит, что вы работаете бараном. Меняйте людей или уходите сами.
2. «Давайте найдем талантливого менеджера из другого бизнеса, чтоб он наших научил работать».
Примерно все успешные бизнесы, которые я знаю, управляются людьми, которые поднялись с низких ступеней карьерной лестницы одной отрасли. Они понимают, как это устроено изнутри. Ровно так же, почти все угробленные бизнесы были угроблены «варягами». Чувак был охуенный финансист в западной компании, давайте его поставим начальником нашей дистрибуции, или контента, он же в стратегию умеет? Какая разница — там он рулил денежными потоками, а тут поток контента или поток пакетов молока. Действительно, какая разница — одна дает, другая дразнится.
3. «Начальник во всем разбираться не обязан, моя работа ставить задачи на всех направлениях, а ваша работа их исполнять».
Я всюду вникал в детали. Я знаю, что такое хороший текст, сколько времени тратится на подготовку интервью, сколько встреч в день должен проводить менеджер по продажам. За каждую не решенную задачу в этих направлениях я могу предметно отъебать, согласится с доводами почему не вышло, в самом крайнем случае сделать это сам. А вот обложку я сам не нарисую, и монтаж не сделаю, поэтому если мне не нравится результат, я всегда говорю «на мой взгляд», «мне кажется», «может попробовать вот чуть по-другому» — потому что руками художников водит не начальник, а что-то там наверху.
4. «Мне легче всё сделать самому, чем сто раз за всеми переделывать».
Другая крайность. Меняйте позицию. Вы не руководитель, вы талантливый и работоспособный сотрудник.
5. «Общие совещания должны проводиться три раза в неделю минимум».
Зачем вы тратите время ваших сотрудников? Чтобы быть в курсе всего, что происходит на работе! (ебать, а в остальное время чем ты занимаешься, если не знаешь, что у тебя на работе происходит). Чтобы совместно разрабатывать стратегию и вместе решать вопросы! (на самом деле, чтобы коллективно размазывать ответственность за проебы). Совещания — это мозг компании. Вообще-то мозг компании — это вы. Или нет? Совещания должны быть узкопрофильные — три-пять вопросов одного департамента, максимум полтора часа. А общие походы в баню осуществляйте. С друзьями.
6. «Я жестко ебу подчиненных за опоздания и ранние уходы с работы!»
Ты менеджер или вахтер?? Какая разница, когда люди приносят результат? Он вчера сидел до 12 ночи по бизнес вопросу, пусть человек выспится или завтра уйдёт после обеда.
7. «Я начальник лояльный. Сотрудник был с похмелья, не успел, был не в ресурсе, просто проебал задачу. Всякое бывает». Действительно. Всякое бывает. Ровно три раза. Потом сотрудник идет на хуй.
8. «Мы планировали продать 12 ящиков в этом месяце, но продали 8, что тоже хорошо».
Нет, это не хорошо. Это значит, что вы неправильно сделали прогноз или недостаточно сильно въёбывали. Признайте, что план не выполнен. Иначе команда всегда будет знать, что любой факап простят. Постоянный пересмотр целей развращает и расслабляет людей.
9. Спускайтесь на нижние этажи.
Работая топом в большой дистрибьюторской корпорации, я всегда находил время корешиться с водителями и грузчиками. Никто лучше них не расскажет вам, что сотрудники думают о своей компании.
10. Тим билдинг, менеджмент аутинг и прочее «формирование команды семьи» — это полная хуйня.
Семья у каждого дома. А на работе работа. После таких поездок я никогда не слышал ничего, кроме «в пансионат нормально сгоняли на тимбилдинг. Клава выебала Леху». Если вы хотите потратить корпоративные деньги с большей пользой, раздайте людям премии.
11. «Согласен с этим пунктом! Поэтому я, как начальник и пять моих топ менеджеров скидываемся деньгами и раз в в полгода гоняем в Турцию или ходим в крутой ресторан»
Нахуй иди скинься. Ты выше их по позиции, и больше зарабатываешь. Хочешь играть в «братство кольца», пригласи своих людей ЗА СВОЙ СЧЕТ.
Если ваша команда состоит из тупых овец, это вовсе не значит, что вы работаете Пастухом. Это значит, что вы работаете бараном. Меняйте людей или уходите сами.
2. «Давайте найдем талантливого менеджера из другого бизнеса, чтоб он наших научил работать».
Примерно все успешные бизнесы, которые я знаю, управляются людьми, которые поднялись с низких ступеней карьерной лестницы одной отрасли. Они понимают, как это устроено изнутри. Ровно так же, почти все угробленные бизнесы были угроблены «варягами». Чувак был охуенный финансист в западной компании, давайте его поставим начальником нашей дистрибуции, или контента, он же в стратегию умеет? Какая разница — там он рулил денежными потоками, а тут поток контента или поток пакетов молока. Действительно, какая разница — одна дает, другая дразнится.
3. «Начальник во всем разбираться не обязан, моя работа ставить задачи на всех направлениях, а ваша работа их исполнять».
Я всюду вникал в детали. Я знаю, что такое хороший текст, сколько времени тратится на подготовку интервью, сколько встреч в день должен проводить менеджер по продажам. За каждую не решенную задачу в этих направлениях я могу предметно отъебать, согласится с доводами почему не вышло, в самом крайнем случае сделать это сам. А вот обложку я сам не нарисую, и монтаж не сделаю, поэтому если мне не нравится результат, я всегда говорю «на мой взгляд», «мне кажется», «может попробовать вот чуть по-другому» — потому что руками художников водит не начальник, а что-то там наверху.
4. «Мне легче всё сделать самому, чем сто раз за всеми переделывать».
Другая крайность. Меняйте позицию. Вы не руководитель, вы талантливый и работоспособный сотрудник.
5. «Общие совещания должны проводиться три раза в неделю минимум».
Зачем вы тратите время ваших сотрудников? Чтобы быть в курсе всего, что происходит на работе! (ебать, а в остальное время чем ты занимаешься, если не знаешь, что у тебя на работе происходит). Чтобы совместно разрабатывать стратегию и вместе решать вопросы! (на самом деле, чтобы коллективно размазывать ответственность за проебы). Совещания — это мозг компании. Вообще-то мозг компании — это вы. Или нет? Совещания должны быть узкопрофильные — три-пять вопросов одного департамента, максимум полтора часа. А общие походы в баню осуществляйте. С друзьями.
6. «Я жестко ебу подчиненных за опоздания и ранние уходы с работы!»
Ты менеджер или вахтер?? Какая разница, когда люди приносят результат? Он вчера сидел до 12 ночи по бизнес вопросу, пусть человек выспится или завтра уйдёт после обеда.
7. «Я начальник лояльный. Сотрудник был с похмелья, не успел, был не в ресурсе, просто проебал задачу. Всякое бывает». Действительно. Всякое бывает. Ровно три раза. Потом сотрудник идет на хуй.
8. «Мы планировали продать 12 ящиков в этом месяце, но продали 8, что тоже хорошо».
Нет, это не хорошо. Это значит, что вы неправильно сделали прогноз или недостаточно сильно въёбывали. Признайте, что план не выполнен. Иначе команда всегда будет знать, что любой факап простят. Постоянный пересмотр целей развращает и расслабляет людей.
9. Спускайтесь на нижние этажи.
Работая топом в большой дистрибьюторской корпорации, я всегда находил время корешиться с водителями и грузчиками. Никто лучше них не расскажет вам, что сотрудники думают о своей компании.
10. Тим билдинг, менеджмент аутинг и прочее «формирование команды семьи» — это полная хуйня.
Семья у каждого дома. А на работе работа. После таких поездок я никогда не слышал ничего, кроме «в пансионат нормально сгоняли на тимбилдинг. Клава выебала Леху». Если вы хотите потратить корпоративные деньги с большей пользой, раздайте людям премии.
11. «Согласен с этим пунктом! Поэтому я, как начальник и пять моих топ менеджеров скидываемся деньгами и раз в в полгода гоняем в Турцию или ходим в крутой ресторан»
Нахуй иди скинься. Ты выше их по позиции, и больше зарабатываешь. Хочешь играть в «братство кольца», пригласи своих людей ЗА СВОЙ СЧЕТ.
Forwarded from Украина.ру
В американских магазинах стало процветать воровство, из-за чего системы антивор стали крепить к кускам мяса
Forwarded from Раньше всех. Ну почти.
❗️Роскомнадзор составил в отношении "Уралхима" протокол в связи с утечкой базы данных сотрудников
Как пояснили Интерфаксу в суде, речь идет о размещении в телеграм-каналах базы данных сотрудников компании.
Как пояснили Интерфаксу в суде, речь идет о размещении в телеграм-каналах базы данных сотрудников компании.
Forwarded from ⚡️Лобушкин молнит
Маркетплейсы могут лишить права по своему усмотрению блокировать продавцов или списывать их средства в виде штрафов — Ведомости
#Ozon #Wildberries #Яндекс
#Ozon #Wildberries #Яндекс
Forwarded from Ньюсач/Двач
Стали известны самые подорожавшие и подешевевшие товары и услуги в России по итогам 2022 года
По данным Росстата, наибольший рост цен зафиксирован на поездки в Египет, йод и средства гигиены. Среди самых подешевевших за год товаров оказались некоторые овощи и товары для стройки.
По данным Росстата, наибольший рост цен зафиксирован на поездки в Египет, йод и средства гигиены. Среди самых подешевевших за год товаров оказались некоторые овощи и товары для стройки.
Forwarded from ЕЖ
75% российских медиков сообщили о заработной плате ниже уровня, установленного майскими указами 2012 года. @vedomosti
Forwarded from Девяностые
Типичная сцена: рабочий, которому нечего делать из-за отсутствия заказов во время экономического кризиса. Октябрь 1998 год.
Девяностые
Девяностые
Forwarded from Свободная Пресса
В стране может закрыться 95% производителей мебели — фурнитуры нет, с тканями беда, дерево дорожает
Импортная мебель исчезает из магазинов, и ей на замену ничего не приходит. Никакого роста объёмов отечественного производства нет, наблюдается лишь увеличение цен и падение качества выпускаемых товаров. Оборотных средств у предприятий нет, комплектующие дорожают, с оборудованием тоже проблемы. Падение спроса также не вселяет оптимизма...
«В 2022 году объем импорта мебели в страну в деньгах сократился на 40%, его доля снизилась с 41% до 25%, но эту нишу быстро заняли российские производители. Объем производства мебели в денежном выражении в России в 2022 году составил чуть более 356 млрд. рублей, что на 15,2% больше аналогичного показателя 2021 года и на 58% показателя 2019 года», — говорит президент Ассоциации предприятий мебельной и деревообрабатывающей промышленности Александр Шестаков...
https://svpressa.ru/economy/article/359981/?tlg=1
#Мебель #ПроизводствоМебели #ИмпортМебели #Производители
Импортная мебель исчезает из магазинов, и ей на замену ничего не приходит. Никакого роста объёмов отечественного производства нет, наблюдается лишь увеличение цен и падение качества выпускаемых товаров. Оборотных средств у предприятий нет, комплектующие дорожают, с оборудованием тоже проблемы. Падение спроса также не вселяет оптимизма...
«В 2022 году объем импорта мебели в страну в деньгах сократился на 40%, его доля снизилась с 41% до 25%, но эту нишу быстро заняли российские производители. Объем производства мебели в денежном выражении в России в 2022 году составил чуть более 356 млрд. рублей, что на 15,2% больше аналогичного показателя 2021 года и на 58% показателя 2019 года», — говорит президент Ассоциации предприятий мебельной и деревообрабатывающей промышленности Александр Шестаков...
https://svpressa.ru/economy/article/359981/?tlg=1
#Мебель #ПроизводствоМебели #ИмпортМебели #Производители
Forwarded from Новости транспорта
С сайта АвтоВАЗа из модельной линейки исчезла LADA XRay
Хэтчбек LADA XRay исключен из модельного ряда LADA на сайте российского автоконцерна. Его нет как в разделе «Модельный ряд», так и в разделе «Конфигуратор». Таким образом сконфигурировать автомобиль, сравнить его комплектации и даже просто прицениться теперь не получится. Тем не менее у дилеров эти модели LADA еще остались и продажи авто идут.
@transportmedia
Хэтчбек LADA XRay исключен из модельного ряда LADA на сайте российского автоконцерна. Его нет как в разделе «Модельный ряд», так и в разделе «Конфигуратор». Таким образом сконфигурировать автомобиль, сравнить его комплектации и даже просто прицениться теперь не получится. Тем не менее у дилеров эти модели LADA еще остались и продажи авто идут.
@transportmedia
Forwarded from Свободная Пресса
Расплатиться банковской картой в магазине вскоре не получится — поставки POS-терминалов в РФ сворачивают
Российской торговле и сфере услуг в ближайшее время, похоже, придётся переходить обратно на наличные — французская компания Ingenico, занимающаяся производством терминалов для приема банковских карт, ушла с нашего рынка. Никакого «импортозамещения», как несложно догадаться, нет и в помине, так как электроника в нашей стране теперь не производится в принципе. А то, что повезут взамен, может оказаться просто опасным с точки зрения сохранности данных.
На долю Ingenico приходится 50% российского рынка POS-терминалов, всего таковых — более 4 млн. единиц. В марте компания полностью прекращает техническую поддержку своих устройств...
Прекращение техподдержки означает, что оборудование будет работать до первой поломки. Которые, увы, нередки....
https://svpressa.ru/economy/article/360235/?tlg=1
#ТерминалыОплаты #БанковскиеКарты #Торговля #POSТерминал
Российской торговле и сфере услуг в ближайшее время, похоже, придётся переходить обратно на наличные — французская компания Ingenico, занимающаяся производством терминалов для приема банковских карт, ушла с нашего рынка. Никакого «импортозамещения», как несложно догадаться, нет и в помине, так как электроника в нашей стране теперь не производится в принципе. А то, что повезут взамен, может оказаться просто опасным с точки зрения сохранности данных.
На долю Ingenico приходится 50% российского рынка POS-терминалов, всего таковых — более 4 млн. единиц. В марте компания полностью прекращает техническую поддержку своих устройств...
Прекращение техподдержки означает, что оборудование будет работать до первой поломки. Которые, увы, нередки....
https://svpressa.ru/economy/article/360235/?tlg=1
#ТерминалыОплаты #БанковскиеКарты #Торговля #POSТерминал
Forwarded from Злой Ямал. ЯНАО.
❗🆕 В округе планируют начать производство гематогена из оленьей крови
«Фишкой» дополнительного источника железа станут северные ягоды в составе. Попробовать новый продукт северяне смогут в конце года.
Источник: Ямал.Официально
#ЯНАО #ПроизводствоГематогенаИзОленьейКрови
«Фишкой» дополнительного источника железа станут северные ягоды в составе. Попробовать новый продукт северяне смогут в конце года.
Источник: Ямал.Официально
#ЯНАО #ПроизводствоГематогенаИзОленьейКрови
Forwarded from Монокуляр
Российские выпускники хотят получать больше 100 тысяч на первой работе и считают позорным работать на заводах. Правда, молодежь готова работать не только в "Яндексе и Сбере", но и в оборонке - за "бронью от фронта".
Российские выпускники из миллионников и двух столиц в нескольких национальных соцопросах заявили, что хотят получать зарплаты в 100 000 рублей на первом же (!) месте работы. При этом около половины выпускников вузов признались, что им не хватает практических навыков после окончания учёбы.
А вот в регионах почти половина выпускников вузов хотят работу с зарплатой около 55 000, еще треть рассчитывают на заработок до 85 000, а 8% желают получать от 100 000 рублей и выше.
"Снижение требований к стартовой зарплате происходит по мере накопления социального и трудового опыта. В определенной степени завышенные ожидания формируются в семье ("ты у нас умница, будешь много зарабатывать") и школе", — считают представителей вузов.
Наличие у кандидата диплома престижного и известного вуза не является для работодателей абсолютной гарантией того, что из него получится ценный сотрудник. В топовом вузе можно учиться плохо, пропускать занятия, заваливать сессии, сидеть в академическом отпуске и получить диплом "на платном" (или "через папу") - считают HR- и кадровые специалисты крупных компаний.
Хотя у известных вузов есть преимущество - это высокая квалификация преподавателей (там нет схемы "если некуда пойти, иди преподавать в (название вуза) и наличие совместных программ с крупными компаниями-работодателями". Так что средняя "первая зарплата" выпускников ВШЭ и МГИМО колеблется у отметки в 110 тыс. рублей.
Выпускник скромного регионального вуза бывает компетентнее, потому что усердно учился, прошел не одну стажировку, имеет опыт работы к моменту выпуска и в целом имеет большую мотивацию работать - чтобы выскочить из порочного круга вечной безнадеги и безденежья своей семьи - добавляют эксперты агентств по трудоустройству.
Если смотреть по общему количеству вакансий, больше всего предложений работы в России для рабочих на производствах (!), инженеров, водителей, менеджеров, врачей, инженеров, продавцов, учителей/преподавателей, слесарей и машинистов спецтехники - пишут аналитики "ГородаРабот".
Специалистов без опыта работы охотнее всего их приглашают на работу в таких сферах как рабочий персонал, медицина, фармацевтика, транспорт, логистика, продажи - там предлагают от 25 до 37 тысяч рублей (в крупных городах).
Кстати, проведенный по всей стране (в 55+ регионах) опрос выпускников школ и вузов показал список самых непопулярных профессий "где работает одно быдло". Молодежь заявила, что считает позорной профессию "работяги на заводе" (частые ответы "лучше сразу в петлю, чем к этим чумазым). Также постыдной молодежь считает работу продавца, оператора call-центра, таксиста, дворника, офисного клерка, грузчика и дворника.
При этом с началом СВО к списку "хочу работать в Яндексе, Сбере, и т.д." добавились государственные и оборонные организации и предприятия, дающие "бронь" от мобилизации.
Российские выпускники из миллионников и двух столиц в нескольких национальных соцопросах заявили, что хотят получать зарплаты в 100 000 рублей на первом же (!) месте работы. При этом около половины выпускников вузов признались, что им не хватает практических навыков после окончания учёбы.
А вот в регионах почти половина выпускников вузов хотят работу с зарплатой около 55 000, еще треть рассчитывают на заработок до 85 000, а 8% желают получать от 100 000 рублей и выше.
"Снижение требований к стартовой зарплате происходит по мере накопления социального и трудового опыта. В определенной степени завышенные ожидания формируются в семье ("ты у нас умница, будешь много зарабатывать") и школе", — считают представителей вузов.
Наличие у кандидата диплома престижного и известного вуза не является для работодателей абсолютной гарантией того, что из него получится ценный сотрудник. В топовом вузе можно учиться плохо, пропускать занятия, заваливать сессии, сидеть в академическом отпуске и получить диплом "на платном" (или "через папу") - считают HR- и кадровые специалисты крупных компаний.
Хотя у известных вузов есть преимущество - это высокая квалификация преподавателей (там нет схемы "если некуда пойти, иди преподавать в (название вуза) и наличие совместных программ с крупными компаниями-работодателями". Так что средняя "первая зарплата" выпускников ВШЭ и МГИМО колеблется у отметки в 110 тыс. рублей.
Выпускник скромного регионального вуза бывает компетентнее, потому что усердно учился, прошел не одну стажировку, имеет опыт работы к моменту выпуска и в целом имеет большую мотивацию работать - чтобы выскочить из порочного круга вечной безнадеги и безденежья своей семьи - добавляют эксперты агентств по трудоустройству.
Если смотреть по общему количеству вакансий, больше всего предложений работы в России для рабочих на производствах (!), инженеров, водителей, менеджеров, врачей, инженеров, продавцов, учителей/преподавателей, слесарей и машинистов спецтехники - пишут аналитики "ГородаРабот".
Специалистов без опыта работы охотнее всего их приглашают на работу в таких сферах как рабочий персонал, медицина, фармацевтика, транспорт, логистика, продажи - там предлагают от 25 до 37 тысяч рублей (в крупных городах).
Кстати, проведенный по всей стране (в 55+ регионах) опрос выпускников школ и вузов показал список самых непопулярных профессий "где работает одно быдло". Молодежь заявила, что считает позорной профессию "работяги на заводе" (частые ответы "лучше сразу в петлю, чем к этим чумазым). Также постыдной молодежь считает работу продавца, оператора call-центра, таксиста, дворника, офисного клерка, грузчика и дворника.
При этом с началом СВО к списку "хочу работать в Яндексе, Сбере, и т.д." добавились государственные и оборонные организации и предприятия, дающие "бронь" от мобилизации.
