Платформизация отношений в сфере труда – новая тенденция в развитии нетипичных форм занятости

ТОМАШЕВСКИЙ К.Л.,
доктор юридических наук, профессор, профессор кафедры гражданско-правовых дисциплин и профсоюзной работы Международного университета «МИТСО»

В настоящей статье анализируется такой новый тренд в развитии нетипичных форм занятости, как платформизация отношений в сфере труда. Его появление обуслов­ле­но повсеместной цифровизацией общественных отношений, что не могло не сказаться и на трудовых и непосредственно связанных с ними отношениях. Под тенденцией платформизации отношений в сфере труда автор понимает расширение сферы применения труда платформенных работающих, выполняющих работу посредством цифровых платформ, постепенно вытесняющих с рынка труда работников, состоящих в классических трудовых отношениях. Данная тенденция иллюстрируется примерами урегулирования их статуса в зарубежном праве, свидетельствующими о том, что платформенные отношения постепенно, но все же входят в сферу действия трудового права.

➡️Читайте в №11/2022 журнала «Юстиция Беларуси»

#юстициябеларуси #журналюстициябеларуси #научныйжурнал #правоваяинформация #юридическийжурнал #юб_Томашевский #трудовое_право #для_юриста #юрист #юридический #журналдляюриста #закон #законодательство #justbel

Косвенная дискриминация женщин-руководителей в трудовом законодательстве

ШКОДА А.О., адвокат Минской областной коллегии адвокатов

В современном мире все четче прослеживается рост числа женщин, занимающих руководящие позиции. Нельзя не отметить, что, как правило, шансы женщин при рассмотрении их на руководящие должности ниже, чем у мужчин, т.к. женщины часто вынуждены жертвовать профессиональным развитием и карьерным ростом, чтобы иметь возможность заниматься семьей. В последнее время принимается все больше мер по развитию нормативно-правовой базы, которая позволила бы женщине найти баланс между семейными обязанностями, материнством и работой. В связи с этим национальное законодательство нуждается в постоянном анализе и совершенствовании: особенно в зоне риска обстоятельства, послужившие основанием для перерыва в карьере женщины, – беременность, рождение и воспитание ребенка.

➡️Читайте в №1/2023 журнала «Юстиция Беларуси»

#юстициябеларуси #журналюстициябеларуси #научныйжурнал #правоваяинформация #юридическийжурнал #юб_Шкода #трудовое_право #для_юриста #юрист #юридический #журналдляюриста #закон #законодательство #justbel