📃Дала комментарий "Российской Газете" о потенциале рынка маркетплейсов.

❕Рынок цифровых платформ и маркетплейсов в России вырос в 2024 году примерно на 40%.

💡Я уверена, что вопрос технологического суверенитета страны сегодня особенно актуален - с учетом всех экономических и внешнеполитических вызовов, которые стоят перед страной.

❗️И наличие собственных ИИ-технологий, развитие IT-решений играют в выполнении этой задачи ключевую роль.

🗣"На данный момент только несколько стран располагает собственными эффективными цифровыми платформами, в том числе и РФ. Это подчеркивает необходимость создания условий для дальнейшего развития отрасли и понятного подхода к ее регулированию.

🗣Если говорить о маркетплейсах, то они создают новые рабочие места, являются удобной площадкой для первого опыта предпринимательства. Но самое главное - обеспечивают доступность товаров для жителей любых населенных пунктов. Если в селе открылся пункт выдачи заказов, то люди получают доступ к широчайшему ассортименту, включая одежду, обувь, бытовую технику и даже стройматериалы. Все это положительно сказывается на качестве жизни населения.

🗣При этом многие российские сервисы и платформы популярны не только у нас, но и за рубежом, что свидетельствует об их конкурентоспособности и способности интегрироваться в глобальные цепочки поставок. А это уже означает новые возможности для бизнеса внутри страны".

💡Сегодня через платформы работают миллионы людей и их число продолжает расти. Платформенно занятые уже стали важной частью экономики, обеспечивая гибкость и разнообразие услуг. Однако с ростом популярности этого вида занятости все важнее становится защитить права таких работников.

🗣"С одной стороны, перспективы для платформенной занятости, действительно, многообещающие: рынок цифровых услуг продолжает расти, создавая новые рабочие места. Более 60% самозанятых отмечают, что работа на платформах позволяет им зарабатывать больше, чем традиционные форматы занятости. Мы считаем одним из своих приоритетов дальнейшее участие в создании системы социальной защиты для этой категории работников. Людям необходимы прозрачные и доступные механизмы формирования пенсий и страховых выплат, а также активная разъяснительная работа со стороны государства. Мы уверены, что только совместными усилиями можно создать безопасную и справедливую рабочую среду для самозанятых и платформеннозанятых работников в России".

👉Подробнее читайте на RG.ru

#КомментарийСМИ #цитаты #мнение #труд #ПлатформеннаяЗанятость

📃Дала комментарий "Московской Газете" о том, как начинающим бизнесменам не "прогореть" на старте.

❓Может, имеет смысл на всякий случай работать со стабильной зарплатой параллельно или есть риски ослабить свой бизнес из-за нехватки времени?

🗣«Самозанятость в России была легализована в 2019 году и предполагает упрощенный подход к налогообложению. Однако есть и ограничения: самозанятые не могут нанимать сотрудников и ограничены в видах деятельности. Также их годовой доход не должен превышать 2,4 млн в год. Кроме того, у самозанятых нет оплаты больничных, декретных, отпусков и стажа пенсии. Это может стать препятствием для тех, кто планирует расширять бизнес.

Статус ИП предоставляет более широкие возможности для ведения бизнеса. ИП может нанимать работников, что открывает перспективы для роста и масштабирования. Однако ИП также сталкивается с большими расходами на налоги и обязательные взносы.

Например, при доходе свыше 300 тыс. рублей в год «ипэшник» обязан платить фиксированные страховые взносы. Это может оказаться значительной нагрузкой для начинающего предпринимателя. С точки зрения накопления стартового капитала самозанятость может показаться более привлекательной из-за низких налогов и отсутствия обязательных взносов»

👉🏻Подробнее читайте на MG.ru

#КомментарийСМИ #труд #бизнес #цитаты #МосковскаяГазета

📃Дала комментарий "Известиям" о том, у каких руководителей в России больше всего выросли зарплаты.

❗️Зарплаты для соискателей, претендующих на руководящие должности, выросли в прошлом году на треть сразу для нескольких отраслей. Наиболее заметным рост оказался в машиностроении, а также искусстве и культуре — на 38%. Однако, подход к поиску управленцев меняется: ценятся специалисты с более гибким подходом, умеющие мыслить нестандартно и владеющие современными технологиями.

🗣Остро ощущается потребность в управленцах, обладающих навыками междисциплинарного подхода. Такие люди должны быть способны не только эффективно организовывать рабочие процессы, но и внедрять инновационные решения, которые помогут компаниям адаптироваться к быстро меняющимся условиям. Им нужно понимать, как можно применить в бизнесе современные технологии, уметь работать с данными, аналитикой и цифровыми инструментами.

👉🏻Подробнее читайте на Iz.ru

#КомментарийСМИ #цитаты #труд #управление #вакансии

📃Дала комментарий "Известиям" о том, как цифровизация меняет рынок недвижимости.

❗️За минувший год через электронные платформы было реализовано около 20% всего жилья в России. Это на 5,7% больше, чем в 2023-м. Но в цифровизации много "подводных камней" и опасностей.

❕Не стоит забывать, что платформы могут стать целью кибератак. Злоумышленники могут попытаться украсть личные данные пользователей или взломать систему оплаты.

🗣 Для предотвращения этого платформы применяют многоступенчатую аутентификацию и шифрование, но это не гарантирует того, что в случае кибератаки личные данные не «уйдут» третьим лицам.

❕Кроме того, в случае сбоя в работе платформы или отключения интернета сделки могут быть затруднены или невозможны. Для снижения этого риска сервисы внедряют резервные системы и офлайн-решения. Проблемы при проведении онлайн-сделок усугубляются недостатком регуляции. Законодательство не всегда успевает за развитием технологий, что усиливает риски.

❕Важен и тот факт, что цифровизация может увеличить неравенство на рынке недвижимости, уверена эксперт. Некоторые участники могут не иметь доступа к цифровым технологиям или не уметь ими пользоваться.

🗣 Чтобы решить эту проблему, платформы разрабатывают мобильные приложения и обучающие материалы, однако в небольших городах до сих пор многие компании действуют в основном офлайн.

👉🏻Подробнее читайте на Iz.ru.

#КомментарийСМИ #цитаты #цифровизация #недвижимость

📃Дала комментарий "Российской Газете" о росте потребности в офисных сотрудниках в регионах России.

❗️За предыдущий год спрос на офисных сотрудников вырос в среднем в 2 раза.

🗣"Полученные данные свидетельствуют о существенных изменениях на рынке труда в России. Особенно заметны эти изменения в регионах, где наблюдается резкий рост количества вакансий. Например, в Сахалинской области их число увеличилось в 2,8 раза. По мнению экспертов, среди причин такой ситуации - не только кадровый дефицит, но и активный экономический рост. Кроме того, кадровый вопрос мог обостриться в результате ужесточения миграционной политики и оттока иностранной рабочей силы. Эти обстоятельства заставляют работодателей уделять внимание не только привлечению новых сотрудников, но и удержанию уже имеющихся. Востребованными мерами становятся повышение заработной платы, создание условий для переобучения и автоматизация наиболее сложных и тяжелых линейных процессов".

❕Примечательно, что растёт потребность не только в специалистах рабочих профессий, но и в офисных сотрудниках - HR-специалистах, бухгалтерах и менеджерах по продажам.

🗣"Это подтверждает тезис об экономическом росте: развитие отечественных предприятий усиливает спрос на специалистов клиентского сервиса. Одновременно с этим открываются новые возможности для самозанятых, которые могут предложить свои услуги в этих областях.

Важно отметить, что увеличение количества предложений о работе не должно происходить за счёт ухудшения условий труда и снижения социальных гарантий для работников. В целом, безусловно, рост вакансий с высокими зарплатами - это позитивный тренд. Радует, что работодатели осознают: лучший способ решения кадровых проблем - это конкурентоспособная оплата труда и достойные условия работы".

👉🏻Подробнее читайте на RG.ru

#КомментарийСМИ #цитаты #мнение #вакансии #труд #офис #экономика #самозанятые #ДефицитКадров

📃Дала комментарий "Российской газете" о поправках в Трудовой кодекс о том, чтобы поднять лимит сверхурочной работы до четырех часов в день.

❕Эти поправки не получили поддержки Государственно-правового управления (ГПУ) президента.

🗣"Изменения в Трудовой кодекс могут негативно сказаться на правах и социальной защите работников, включая самозанятых и платформеннозанятых. Увеличение лимитов сверхурочной работы до четырех часов в день и 240 часов в год может привести к ухудшению условий труда и увеличению нагрузки на тех, кто работает по Трудовому кодексу. При этом предложенная схема двойной оплаты за сверхурочные часы, превышающие 120 часов в год, не решает проблему, а лишь создает иллюзию защиты прав работников.

ГПУ справедливо отметило, что многие положения законопроекта могут оказаться неприемлемыми с точки зрения социальной защиты работников. Мы полностью поддерживаем эту позицию и подчеркиваем необходимость отраслевого регулирования переработок через коллективные соглашения. Это позволит создать более устойчивую систему защиты прав работников и обеспечит баланс интересов между работодателями и работниками".

❕Переработки представляют собой серьезную проблему для работников и общества в целом, и их негативные последствия многогранны.

"В первую очередь, речь про ухудшение здоровья работников. По данным Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ), длительная работа сверх нормы повышает риск сердечно-сосудистых заболеваний, депрессии и других психических расстройств. Исследования показывают, что работники, которые регулярно трудятся более 55 часов в неделю, имеют на 33% больший риск инсульта и на 13% - сердечно-сосудистых заболеваний. Кроме того, переработки оказывают негативное влияние на производительность труда.

Согласно исследованию, проведенному ОЭСР, у работников, которые испытывают постоянную нагрузку и стресс из-за переработок, продуктивность снижается на 20-30%. Это связано с тем, что усталость и выгорание приводят к ухудшению концентрации и качества выполняемой работы. В результате работодатели могут не только терять деньги из-за снижения эффективности, но и сталкиваться с высокой текучестью кадров, что требует дополнительных затрат на найм и обучение новых сотрудников".

❕Согласно данным Росстата, более 40% работников в России регулярно сталкиваются с переработками. При этом 60% из них не получают соответствующей компенсации за дополнительные часы работы. Это создает атмосферу несправедливости и недовольства среди работников, что может привести к конфликтам внутри коллектива и росту социального недовольства в обществе.

🗣"Необходимо также учитывать социальные последствия переработок. Увеличение рабочего времени приводит к снижению качества жизни работников. По данным исследований, более 70% людей, работающих сверхурочно, сообщают о нехватке времени для семьи и личных дел. Это может негативно сказаться на семейных отношениях, демографической ситуации. Кроме того, переработки могут усугублять социальное неравенство. Работники с низкими доходами чаще всего оказываются в ситуациях, где они вынуждены работать сверхурочно просто для того, чтобы свести концы с концами. Это создает замкнутый круг: низкие зарплаты заставляют людей работать больше, а высокая нагрузка снижает их шансы на карьерный рост и улучшение финансового положения.

Таким образом, переработки - это не только вопрос индивидуального здоровья и благополучия работников, но и серьезная экономическая проблема для общества в целом. Увеличение лимитов сверхурочной работы может привести к еще большему ухудшению ситуации, создавая дополнительные риски как для работников, так и для работодателей. Необходимы меры по ограничению переработок и защите прав работников, чтобы обеспечить устойчивое развитие экономики и социальной сферы, а не их увеличению".

👉🏻Подробнее читайте на RG.ru.

#КомментарийСМИ #цитаты #законопроект #поправки #ТрудовойКодекс #СверхурочнаяРабота

📃Дала комментарий "Известиям" о расширении перечня производств, работ и должностей с вредными или опасными условиями труда, на которых разрешен женский труд.

❗️Теперь женщины смогут управлять экскаваторами и погрузчиками. Ограничения снимают для преодоления кадрового дефицита. На первых этапах, правда, новые сотрудницы могут столкнуться с проблемами в профессиональной адаптации — существует риск сложностей при попытке влиться в мужской коллектив, а также возникают вопросы сохранения репродуктивного здоровья.

💡Я считаю, что изменения в перечне профессий необходимы для адаптации к современным условиям труда.

🗣"— Совершенствование технологий, автоматизация и улучшение условий работы позволяют женщинам успешно выполнять функции, которые ранее считались исключительно мужскими. Это не только расширяет возможности для трудоустройства, но и помогает справиться с дефицитом квалифицированных кадров, который наблюдается в ряде отраслей".

❕Да и в целом проблемы на рабочих местах могут возникать у всех сотрудников вне зависимости от их пола. Женщины могут столкнуться с различными трудностями в процессе работы в той же мере, что и мужчины.

🗣"— Поэтому важно создать условия труда, которые минимизируют риски и обеспечат безопасность. Мы призываем работодателей уделять особое внимание обучению и подготовке женщин к новым профессиям, чтобы снизить возможный травматизм".

💡▶️Не стоит забывать и о том, что многие традиционно «женские» специальности могут быть сопряжены с рисками. В связи с этим важно переосмыслить подход к классификации опасных профессий с учетом не только физической нагрузки, но и потенциальных рисков для здоровья.

👉🏻Подробнее читайте на iz.ru

#КомментарийСМИ #Труд #ЖенскийТруд #НПНТ #цитаты #мнение

📃Дала комментарий "Московской Газете" о том, как накопить финансовую подушку для пенсионного возраста.

❓Как отложить на старость самозанятым?

🗣«В условиях современной экономики, где самозанятые и платформеннозанятые работники становятся все более значимой частью рынка труда, вопрос финансовой безопасности в пожилом возрасте приобретает особую актуальность. Напомню, в настоящее время эта категория работников лишена соцгарантий. Они не производят отчислений в ПФР, соответственно, им не начисляются трудовой стаж и пенсионные баллы.

🗣Существует множество вариантов для накоплений — от банковских депозитов до инвестиционных фондов. Негосударственные пенсионные фонды могут стать хорошим вариантом для долгосрочных накоплений, однако стоит внимательно изучить условия и комиссии. При этом важно не только начать откладывать деньги, но и делать это регулярно».

🤝В общем, на данный момент, всё в ваших руках.

👉🏻Подробнее читайте на MG.ru

#КомментарийСМИ #цитаты #мнение #пенсия #самозанятые #старость #СоциальныеГарантии

📃Дала комментарий "Московской Газете" о смягчении возрастных требований к работникам на рынке труда.

❕Компании стали чаще брать на работу сотрудников старше 40 лет из-за их преимуществ в виде опыта и качества выполняемой работы перед молодыми сотрудниками. Экономика вступает в стадию охлаждения. Как это может отразиться на предпочтениях работодателей?

🗣«Прогнозы экономистов не исключают возможного замедления роста экономики и снижения деловой активности. В таких условиях компании могут начать сокращать расходы, в том числе на трудовые ресурсы. Работники более старшего возраста обладают уникальными преимуществами. Их жизненный и профессиональный опыт позволяет им быстрее адаптироваться к изменениям, находить нестандартные решения и передавать свои знания молодым коллегам. Важно также отметить, что такие сотрудники часто более лояльны к своим работодателям и стремятся к долгосрочным отношениям».

💡▶️Для старшего поколения в сложившейся ситуации есть явные плюсы: наконец, можно не бояться остаться без работы.

👉🏻Подробнее читайте на MG.ru

#КомментарийСМИ #цитаты #мнение #труд #сотрудники #опыт

📃Дала комментарий "Российской газете" о том, что каждая десятая на сегодняшний день компания практикует "тихий наем" сотрудников.

📈В каждой десятой компании стало больше сотрудников, работающих на нескольких позициях. У 15% представителей бизнеса есть программы переподготовки, которые помогают их сотрудникам совмещать работу на двух должностях. Столько же работодателей планируют внедрить подобную систему обучения.

📉При этом 38% россиян хотели бы совмещать работу на двух позициях, а 42% не готовы к этому, так как опасаются перегрузки или переживают, что не смогут качественно выполнять свои обязанности, а каждый пятый признался, что решение зависит от размера доплаты.

🗣"В современных экономических условиях это явление, когда сотрудники совмещают несколько должностей, становится все более популярным. Гибкость - это то, что делает совмещение привлекательным как для работников, так и для работодателей. Совмещение позволяет сотрудникам выполнять несколько ролей или функций одновременно - как в рамках одной компании, так и в нескольких организациях. При этом с развитием платформенной экономики совмещение приобретает особую популярность. Возможность заниматься любимым делом без географических ограничений и привязки к конкретному месту работы позволяет подрабатывать в максимально удобном режиме - от нескольких часов в сутки до полноценного рабочего дня. Неудивительно, что такой формат привлекает людей разного возраста - от студентов до пенсионеров".

▶️Помимо гибкости "тихий наем" привлекает возможностью увеличить свой доход, расширить профессиональные навыки и открыть горизонты для карьерного роста.

🗣"Однако стоит отметить, что 42% респондентов настороженно относятся к совместительству, опасаясь перегрузки и снижения качества выполнения обязанностей. Это подчеркивает важность сбалансированного подхода работодателей к определению нагрузки на работников и созданию комфортных условий для многозадачности".

🗣"В условиях быстро меняющегося спроса на квалифицированные кадры инвестиции в развитие работников становятся инвестициями в будущее компании. Именно поэтому уже порядка 30% опрошенных реализуют такие программы или планируют их внедрение.Однако, к сожалению, около 54% компаний игнорируют этот вопрос, что может стать серьезной проблемой как для самого бизнеса, так и для экономики в целом.

🗣Компании, которые не готовы инвестировать в обучение своих сотрудников, рискуют потерять конкурентоспособность на рынке труда и снизить качество предоставляемых услуг или продукции. Работодатели должны осознать важность этих аспектов и активно использовать механизмы переподготовки сотрудников в своей повседневной работе".

👉Подробнее читайте на RG.ru

#КомментарийСМИ #цитаты #мнение #ТихийТруд #развитие #бизнес #экономика #работа #труд

📃Дала комментарий "Российской Газете" по поводу инициативы об агломерационном патенте для мигрантов.

❕Власти решили расширить территориальный охват действия патента для трудовых мигрантов. Минфин подготовил законопроект, о разработке которого было объявлено ещё в прошлом году. Законопроект позволит трудовым мигрантам работать по одному патенту в нескольких регионах при условии заключения субъектами соглашения об этом.

❕В условиях текущей экономической ситуации, когда многие отрасли сталкиваются с острым дефицитом кадров, важно рассматривать не только ужесточение миграционного регулирования, но и его переформатирование.

🗣 "Мы поддерживаем эту инициативу, которая уже получила название "агломерационный патент". И считаем, что такой подход поможет решить ряд насущных задач, стоящих перед нашей экономикой.

Во-первых, введение нового формата создает возможности для легального трудоустройства иностранных граждан, позволяет им выйти из тени и внести свой вклад в экономику страны. В настоящее время, в случае необходимости сменить регион трудоустройства, мигранты предпочитают работать в нелегальном режиме, чем оформлять второй патент. А это не только недополученные налоги, но и возможный рост количества правонарушений, вызванный, в первую очередь, снижением прозрачности и контроля.

Во-вторых, данный патент значительно снизит административные барьеры для бизнеса. Сегодня многие компании испытывают трудности с наймом иностранной рабочей силы из-за сложных и запутанных процедур. Особенно если речь идет о реализации межрегиональных проектов. Этот вопрос актуален для таких отраслей, как строительство, логистика и транспорт, где труд мигрантов играет заметную роль".

❕В-третьих, успешный опыт применения такой системы в крупных агломерациях позволит разработать аналогичные меры и для других регионов страны. Поможет создать более гибкую систему трудоустройства и привлечения легальной рабочей силы, что будет способствовать развитию экономики в целом.

🗣"Вместе с тем хотим подчеркнуть: важно исключить возможные варианты злоупотреблений при реализации этого решения. Новые меры должны сопровождаться эффективными механизмами контроля за соблюдением требований законодательства РФ. Считаем, что так называемый "цифровой след", который используют платформы, мог бы обеспечить необходимую степень прозрачности. Регистрация в соответствующих приложениях позволяет отследить местоположение сотрудника, график и продолжительность его смен и даже маршрут передвижения при выполнении рабочих задач. Наш профсоюз предлагает активнее использовать преимущества платформенной экономики для решения стратегических вопросов в сфере миграционной политики".

👉🏻Подробнее читайте на RG.ru

#КомментарийСМИ #цитаты #мнение #НПНТ #мигранты #АгломерационныйПатент