📃Дала комментарий порталу "Проводник" о том, какую роль сегодня играют профсоюзы и на какие веяния времени им приходится ориентироваться.

🗣«Рост числа самозанятых и платформеннозанятых работников подчеркивает необходимость создания новых форм профсоюзных организаций, а, значит,  необходимо адаптировать законодательство к современным условиям работы», но сделать это сложно, так как многие действующие профсоюзы в России зачастую не выполняют свои основные функции. Вместо того чтобы активно защищать права работников, они иногда становятся инструментом в руках работодателей, являются аффилированными с ними.

▶️💡Конечно, роль профсоюзов со временем, к сожалению, стала более фиктивной, а их деятельность приняла новые формы, однако, это не значит, что они окончательно изжили себя.

#Профсоюз #НПНТ #КомментарийСМИ

📃Дала комментарий Аргументам и Фактам по поводу ухода торговли в онлайн и возможной пропаже привычных магазинов.

🗣«Офлайн-магазины дают возможность физически оценить товар, получить развернутую консультацию от продавца, насладиться опытом покупки. Это особенно важно для тех категорий товаров, где качество и внешний вид играют ключевую роль».

🗣«В случае закрытия пунктов выдачи заказов жители сел и деревень могут столкнуться при покупках с серьезными трудностями. В отдаленных населенных пунктах доступ к товарам и услугам может стать ограниченным. Поэтому необходима разработка решений, которые обеспечат доступность товаров для всех граждан, независимо от места проживания. Например, развитие логистических сетей, поддержка местных предпринимателей, создание гибридных форм торговли».

💡▶️Изменения и жесткая конкуренция в торговле неизбежны. Но ведь единственное, что является постоянным в нашей жизни - это перемены.

#КомментарийСМИ #экономика #торговля #маркетплейсы

📃Дала комментарий Известиям по поводу инициативы Минпромторга привлекать подростков от 16 лет к работе на вредных производствах.

🗣"Статистика показывает, что молодые работники чаще всего сталкиваются с травматизмом из-за недостатка знаний о безопасных методах работы и низкой физической готовности к выполнению тяжелых задач. Неправильное выполнение работ — это путь к авариям и травмам не только самих работников, но и окружающих.

Проблему кадрового голода это не решит. Было бы логичнее сосредоточиться на создании программ профессионального обучения и стажировок молодежи. Это позволит ребятам повысить уровень знаний и навыков и в долгосрочной перспективе закрыть дефицит профессий, требующих более высокой квалификации."

❗️Крайнее время решение кадрового голода вызывает множество вопросов. Лица с погашенной судимостью - в МВД, подростки - на вредное производство... Это самый легкий путь донабора нехватающих кадров по остаточному принципу. Вместо увеличения привлекательности вакантных мест и улучшения условий труда.

💡▶️Будем надеяться, что это временные трудности.

#несовершеннолетние #труд #КадровыйГолод #КомментарийСМИ

📃Дала комментарий Российской Газете на тему выгорания сотрудников.

⭕️Плохие коммуникации снижают эффективность бизнеса и приносят реальные финансовые потери, размер которых может достигать 8,7 триллиона рублей в год. Такие данные представила группа исследователей бизнес-коммуникаций из Центра коммуникаций и цифровых решений Московской школы управления "Сколково".

⭕️Подобные данные подчеркивают необходимость пересмотра подходов к организации работы и взаимодействию внутри команд. Нехватка ясности в коммуникации может создавать дополнительные трудности, когда сотрудники не понимают, что от них ожидается, и как их работа вписывается в общие цели компании. А руководители - не могут понятным, простым языком поставить задачи и ввести адекватные KPI и дедлайны.

🗣"Неэффективное взаимодействие имеет серьезные психологические последствия. Когда сотрудники не видят общей цели, не понимают своего места в ней и поставленных задач, это может привести к чувству изоляции и недовольства своей работой. Такое состояние работников напрямую влияет на их продуктивность и качество выполнения задач. Когда работники, которые чувствуют себя частью команды и понимают свою роль в достижении общих целей, более мотивированы и вовлечены в процесс. Напротив - отсутствие ясности и поддержки может вызвать стресс, выгорание и даже депрессию. Эти факторы могут привести к высокой текучести кадров, неэффективному использованию рабочего времени, что негативно сказывается на конкурентоспособности компании.

Считаю, работодатели должны обратить на эту проблему пристальное внимание и активнее внедрять стратегии, которые помогут улучшить внутреннюю коммуникацию".

👉🏻Для решения предлагаю следующие стратегии, которые помогут не только сократить время на ненужные разговоры, но и повысить общую продуктивность и удовлетворенность сотрудников работой:

🟢 Вводите регулярные встречи с четкой повесткой дня и временными рамками. Например, можно проводить короткие ежедневные "пятиминутки", чтобы обсудить текущие задачи и сложности.

🟢 Установите SMART-цели для каждого проекта и задачи. Как правило, они содержат пять признаков: конкретность, измеримость, достижимость, значимость и ограниченность во времени. И подразумевают конкретный результат, наличие четких критериев для оценки и реалистичных сроков выполнения - от пары месяцев до года. Это поможет всем членам команды понимать, что от них ожидается и как их работа влияет на общие цели.

🟢 Внедрите платформы для управления проектами, которые позволят отслеживать прогресс задач и минимизировать ненужные обсуждения.

🟢 Поощряйте открытое обсуждение проблем и предложений по улучшению процессов. Это может быть реализовано через анонимные опросы или регулярные сессии обратной связи.

🟢 Обучайте менеджеров навыкам эффективного общения и постановки задач. Это поможет им более ясно формулировать ожидания и избегать неопределенности.

🟢 Регулярно проводите мероприятия по командообразованию для улучшения взаимодействия между сотрудниками. Это поможет повысить чувство принадлежности к команде, снизить уровень стресса и создать в коллективе рабочую атмосферу.

🟢 Определите основные каналы для различных типов коммуникаций (например, электронная почта - для официальных уведомлений, мессенджеры - для оперативных вопросов). Это поможет избежать путаницы и избыточности информации.

👉🏻Подробнее читайте здесь.

#КомментарийСМИ #НПНТ #Коммуникация #ТрудовыеОтношения

📃Дала комментарий Российской Газете на тему того, за счет чего в России снижается бедность.

❗️Уровень бедности в 3-м квартале 2024 года продолжил снижаться и составил 8%. По сравнению с третьим кварталом 2023 года численность малообеспеченных граждан снизилось на 2 млн человек или на 1,4 п.п., а по сравнению со вторым кварталом 2024 года снижение составило 0,5 п.п.

💡Я считаю, что что нужно рассматривать не только зарплаты, но и рост расходов на обязательные платежи - коммунальные услуги, продукты питания, транспорт, одежду для детей, а также товары первой необходимости.

❕Кроме того, необходимо учитывать, какая именно потребительская корзина используется для расчета уровня бедности.

🗣"Также стоит отметить, что рост зарплат происходит неравномерно и преимущественно затрагивает высококвалифицированные кадры, при этом большинство работников в низкооплачиваемых сферах остаются в трудной ситуации. Самозанятые и платформеннозанятые работники сталкиваются с уникальными вызовами в условиях нестабильного дохода и отсутствия социальных гарантий. Их права и интересы должны быть защищены, при этом необходимо учитывать их вклад в экономику при анализе уровня бедности".

❗️Для решения проблемы бедности и улучшения финансового положения граждан нужны комплексные меры.

🗣"Во-первых, увеличить минимальную заработную плату до уровня, обеспечивающего достойный уровень жизни, что позволит многим работникам выйти из зоны бедности. Во-вторых, следует расширить программы социальной поддержки, включая более широкий круг нуждающихся и увеличивая размеры пособий пропорционально росту цен на базовую потребительскую корзину. Еще один важный момент - доступность жилья для семей с низким доходом. Как правило, их жилищные условия оставляют желать лучшего, особенно, если речь идет о семьях, где воспитывается несколько детей. Соответствующие субсидии позволили бы не только решить квартирный вопрос, но и стали бы дополнительной поддержкой строительной отрасли.

Следующий приоритет касается условий для получения образования и переподготовки. Это поможет людям повысить свою квалификацию и получить более высокооплачиваемую работу. Снижение налоговой нагрузки на низкооплачиваемые группы через введение прогрессивной налоговой системы также может стать важным шагом в борьбе с бедностью. А внедрение механизмов контроля за ценами на основные товары и услуги будет препятствовать необоснованному скачку цен, что особенно актуально для семей с низким доходом".

👉🏻Подробнее читайте здесь.

#КомментарийСМИ #цитаты #Россия #РоссийскаяГазета #РГ #бедность

📃Дала комментарий "Известиям" о новом эксперименте по продаже льготных авиабилетов онлайн.

❗️Субсидируемые авиабилеты начнут продавать онлайн. Эксперимент пройдет в России с 1 января по 1 июля 2025 года. Параметры уже утвердило правительство РФ, постановление подписал премьер-министр Михаил Мишустин.

💡Я считаю, что основное преимущество онлайн-продажи заключается в упрощении доступа к льготным тарифам для граждан.

🗣Льготники больше не будут вынуждены стоять в очередях у касс, что особенно важно для людей с ограниченными возможностями и пожилых граждан. Это не только сэкономит время, но и сделает процесс покупки более удобным и доступным.

🗣Также это может способствовать увеличению числа поездок среди льготников, что поддержит и внутренний туризм. Упрощение процедуры может снизить и вероятность мошеннических схем.

Льготным категориям граждан нужно по максимуму упрощать жизнь. Ведь Россия - государство сильных. А сильный обязательно помогает тем, кто слабее.

#КомментарийСМИ #ЛьготныеКатегорииГраждан #Льготники #Льготы #авиабилеты #Россия #Известия

📃Дала комментарий "Комсомольской правде" об 11-дневных новогодних каникулах.

❗️Каждый год, чем ближе 1 января, тем громче мы слышим ворчание: не многовато ли гуляем? Не опасно ли это для экономики? Ведь по факту большая часть населения страны выпадает из деловой жизни с последних дней декабря и до середины января…

💡Считаю, что это может свидетельствовать о том, что длительными праздниками мы компенсируем переработки в обычные дни.

❕В ходе опроса, который в этом году проводил сервис поиска работы HeadHunter, 29% российских работников признались, что каждый (или почти каждый) день перерабатывают сверх положенного рабочего графика. Причем 48% опрошенных заявили, что переработки им никак не компенсируют.

🗣Это значит, что на самом деле по количеству реально отработанных часов россияне трудятся даже больше, чем фиксирует статистика. Ведь если переработка не компенсируется (как это полагается по российскому законодательству), значит, скорее всего, официально никак не оформляется, иначе этот факт привлечет внимание трудовой инспекции.

🗣К тому же, многие работники сталкиваются с проблемами организации рабочего процесса и нехваткой ресурсов для выполнения своих задач. Поэтому, вместо пересмотра календаря стоит сосредоточиться на улучшении условий труда, повышении мотивации сотрудников и внедрении современных технологий.

👉🏻Подробнее читайте на КП.Ру.

#КомментарийСМИ #КомсомольскаяПравда #КПРу #Россия #НовыйГод #НовогодниеПраздники #Каникулы #Выходные #Экономика

📃Дала комментарий Ленте.ру по поводу субординации на работе.

❗️Каждый четвертый россиянин обращается к своему руководителю на работе по имени и на «ты». При этом 60 процентов используют обращение «вы» и называют начальника по имени и отчеству. Это один из примеров субординации, части корпоративной культуры, которая регламентирует отношения начальства и подчиненных.

❕Если нарушение субординации зафиксировано, это может привести к плачевным последствиям для работника. В рамках Трудового кодекса правила субординации регулируются статьей о дисциплинарных взысканиях.

🗣 «Внутренние документы компании, включая должностные инструкции и правила внутреннего распорядка, могут устанавливать возможные взыскания за нарушение субординации».

❗️За несоблюдение субординации могут объявить выговор, назначить штраф или даже уволить. Наиболее строгий подход к соблюдению субординации — в силовых ведомствах и Вооруженных силах. Это обоснованно, ведь от тщательности и оперативности при исполнении приказа зависят жизнь и безопасность людей. Поэтому наказание на нарушение субординации в этих структурах — не редкость.

🗣«Жесткой иерархией отличаются и госорганы — неслучайно у чиновников из разных ведомств есть отдельные кодексы этики и служебного поведения».

❗️За несоблюдение правил субординации на работе сотрудник может получить:

⭕️устное замечание;
⭕️выговор;
⭕️увольнение.

❕Постоянные нарушения дисциплины могут негативно сказаться на репутации сотрудника. «Это затруднит его карьерный рост, причем, возможно, даже за пределами конкретной организации».

🗣«Если сотрудники не соблюдают систему субординации, это может привести к путанице в задачах и обязанностях, несоблюдению регламентов и должностных инструкций». Финалом станет снижение качества управления и общей продуктивности команды».

👉🏻Подробнее читайте здесь.

#НПНТ #ТрудовыеОтношения #Субординация #КомментарийСМИ #ЛентаРу

📃Дала комментарий Аргументам и Фактам на тему дефицита кадров в России

🗣Самыми дефицитными профессиями являются на данный момент токарь, слесарь, фрезеровщик, шлифовщик, автомеханик и многие другие рабочие специальности.

🗣К сожалению, мы не в состоянии оперативно заместить этот дефицит собственными силами. Образовательные учреждения не успевают готовить специалистов в необходимых объемах, при этом поддерживая высокий уровень актуальности образовательных программ. Например, на подготовку врача уходит минимум 6 лет, а на подготовку инженера — 4-5 лет. Это создает временной разрыв между потребностями рынка и выпуском квалифицированных кадров. Необходимо также улучшать качество образования, чтобы выпускники соответствовали требованиям работодателей.

💡▶️Таким образом, кадровый дефицит — это многогранная проблема, требующая комплексного подхода и сотрудничества между государством, образовательными учреждениями и бизнесом для укрепления основ и современных тенденций образования, планов развития как подготовки квалифицированных специалистов, так и обеспечения устойчивого развития экономики.

👉Подробнее читайте на АиФ.

#КадровыйДефицит #инфляция #кадры #труд #КомментарийСМИ #НПНТ

📃Дала комментарий Российской Газете о дресс-коде на работе.

🗣"По данным опроса, проведенного SuperJob, 44% офисных сотрудников заявили, что в их компаниях существует дресс-код. Из них 9% поведали о строгих правилах в выборе одежды и аксессуаров, у 35% работодатель просит придерживаться делового стиля. Несмотря на то, что подход к дресс-коду меняется и многие руководители компаний считают, что гибкость в одежде может положительно сказаться на комфорте сотрудников и их продуктивности, некоторые правила остаются неизменными. В некоторых отраслях, например, в финансах или в юриспруденции, традиционный дресс-код может быть более уместен, тогда как в креативных или технологических сферах предпочтение отдается более свободному стилю".

🗣"Однако и здесь есть свои подводные камни. Опрос показал, что лишь половине респондентов однозначно нравится дресс-код, принятый в их компании. То есть, оставшаяся часть работников испытывает в разной степени дискомфорт и неудовлетворенность от обязательных стандартов одежды. Такая ситуация означает, что существующие жесткие требования необходимо пересмотреть".

💡▶️Я также предлагаю рассмотреть возможность предоставления работникам дополнительных выплат или бонусов для покрытия затрат на одежду. Такой подход не только повысит удовлетворенность сотрудников, но и создаст более комфортную рабочую атмосферу.

👉Подробнее читайте на РГ. Ру.

#КомментарийСМИ #работа #труд #ДрессКод #НПНТ

📃Дала комментарий Аргументам и Фактам о том, как разбогатеть в 2025 году.

🗣«Есть несколько ключевых моментов, касающихся денежных устремлений граждан. Нужно сосредоточиться на достижении целей, а для этого сосредоточиться на важном, том, что позволит более эффективно управлять своими деньгами и увеличивать доходы».

⭕️В то время, как страна переживает расцвет платформенной экономики одновременно с дефицитом кадров, верным решением будет пробовать формат подработки.

🗣«Это открывает практически неограниченные возможности для поиска клиентов, коммуникации с ними, предложения услуг или товаров собственного производства. Вспомните, в чем вы считаете себя лучше других, и продвигайте свои таланты. Неважно, сколько вам лет — 16 или 60, возможность монетизировать навыки есть практически у каждого.

Не исключено, что где-то на просторах Профи.ру, Авито или YouDo вас ждет благодарный заказчик».

⭕️Также стоит рассмотреть инвестирование в свое развитие - образование и повышение квалификации.

🗣«Это не только открывает новые возможности на рынке труда, но и позволяет адаптироваться к меняющимся условиям. Курсы, вебинары и онлайн-обучение помогут освоить новые профессии или улучшить уже имеющиеся навыки. Установление контактов с другими профессионалами в вашей области может привести к новым возможностям. Участвуйте в профессиональных сообществах, посещайте мероприятия и семинары — это поможет найти партнеров и клиентов».

👉Больше советов - по ссылке.

#АиФ #АргументыИфакты #КомментарийСМИ #цитаты #НПНТ #Труд #ПлатформеннаяЗанятость #подработки

📃Дала комментарий "Независимой Газете" о высоком уровне эксплуатации рабочих в России.

❗️Острую нехватку рабочих рук в российской промышленности наши чиновники собираются решать за счет повышения налогов на самозанятых, а не за счет повышения производительности или улучшения условий труда на предприятиях.

🗣«Самозанятые — это фактически индивидуальные предприниматели, работающие в рамках специального налогового режима. Они не являются наемными работниками, и их трудовая деятельность не связана с производственными процессами на заводах. Увеличение налоговой нагрузки на самозанятых лишь приведет к тому, что многие из них будут вынуждены искать обходные пути для получения дохода, что может усугубить проблему серой экономики».

💡▶️Изначально налоговый режим самозанятости вводился как раз для противоположных целей - вывести "из тени" тех, кто работает сам на себя и перевести их в легальное правовое поле.

👉Подробнее читайте на ng.ru.

#КомментарийСМИ #цитаты #мнение #труд #самозанятые #самозанятость #рабочие #НПНТ

📃Дала комментарий "Известиям" о проекте Минтруда по предоставлению самозанятым больничных.

❗️Самозанятые смогут делать страховые взносы, которые потом смогут использовать в качестве выплат по больничным листам.

❓Однако, есть некоторые вопросы к инициативе, например привязка к стажу работы в качестве самозанятого.

🗣"При стаже более восьми лет размер выплат составит 100% выбранной суммы, от пяти до восьми лет — 80%, а менее пяти лет — всего 60%. Более того, если сумма страхового обеспечения за год превысит установленный лимит, на следующий год размер взноса увеличивается на 10%"

❕В таком виде законопроект ухудшает финансовое положение самозанятых и противоречит самой идее их института.

🗣"Люди уже платят минимальный фиксированный налог на доход и должны сами обеспечивать себя в вопросах пенсионного обеспечения и медицинской помощи. Постепенное ужесточение условий для самозанятых приведет лишь к тому, что они будут вынуждены уходить в серую зону экономики".

👉🏻Подробнее читайте здесь.

#Самозанятые #самозанятость #минтруд #больничные #законопроект #КомментарийСМИ

📃Дала комментарий "Вести.ру" о больничных для самозанятых.

❕Одним из ключевых факторов, рассматриваемых при определении суммы помощи, является стаж самозанятого.

🗣"При стаже более восьми лет размер выплат составит 100% выбранной суммы, от пяти до восьми лет — 80%, а менее пяти лет — всего 60%. Более того, если сумма страхового обеспечения за год превысит установленный лимит, на следующий год размер взноса увеличивается на 10%".

💡В таком виде законопроект ухудшает финансовое положение самозанятых и противоречит самой идее их института. Считаю, что по этой причине проект нуждается в доработке.

👉🏻Подробнее читайте на Вести.ру.

#Самозанятые #самозанятость #труд #больничные #эксперимент #законопроект #цитаты #минтруд #КомментарийСМИ

📃Дала комментарий "Московской газете" - прогноз о доходах россиян в нынешнем году.

❕В целом за январь-сентябрь 2024 года рост реальных располагаемых доходов населения был на уровне 8,6%. Это связано с тем, что труд в российской экономике в последние пару лет стал практически самым дефицитным ресурсом.

🗣«Прогнозы относительно реальных доходов населения в 2025 году вызывают некоторую настороженность. Может усилиться неравенство доходов и разрыв зарплат между профессиями. Сложной остаётся ситуация на рынке труда, где продолжается усиливаться дисбаланс спроса и предложения. Рост цен на традиционные услуги может повысить спрос на альтернативные решения, предлагаемые фрилансерами и самозанятыми. Это может стать стимулом для развития новых направлений бизнеса и увеличения доходов».

👉🏻Подробнее читайте в "Московской газете".

#КомментарийСМИ #труд #прогноз #МосковскаяГазета #доход #экономика #дефицит #кадры #цитаты

📃Дала комментарий "Московской Газете" о том, как россиянам "диверсифицировать" свой труд.

▶️Сегодня рынок труда постоянно меняется, концепция «одной профессии на всю жизнь» устарела. Россияне все чаще совмещают две-три работы и не боятся менять карьеру даже в 45+. При этом наблюдается расцвет «параллельной карьеры».

❓Как быть людям в почтенных годах?

🗣«Имеет ли смысл менять профессию в зрелом возрасте? Даже если пенсия не так далеко, это не повод оставаться в зоне относительного комфорта. Новые знания и умения могут не только повысить вашу финансовую стабильность, но и принести удовлетворение от работы».

🤝При этом, на сегодняшний день существует много доступных вариантов удаленного формата, что помогает не стать «вечным студентом».

👉Подробнее читайте на МГ.

#КомментарийСМИ #Труд #мнение #цитаты

📃Дала комментарий "Московской газете" по поводу роста доходов россиян в новом году.

💡Рост доходов в минувшем году привел к неожиданным последствиям.

🗣«Прогнозы относительно реальных доходов населения в 2025 году вызывают некоторую настороженность. Может усилиться неравенство доходов и разрыв зарплат между профессиями. Сложной остаётся ситуация на рынке труда, где продолжается усиливаться дисбаланс спроса и предложения.

🗣Рост цен на традиционные услуги может повысить спрос на альтернативные решения, предлагаемые фрилансерами и самозанятыми. Это может стать стимулом для развития новых направлений бизнеса и увеличения доходов».

👉Подробнее читайте на МГ.Ру

#КомментарийСМИ #Труд #доходы

📃Дала комментарий "Российской газете" о завершении сезонного сверхспроса на услуги курьеров и необходимости решения проблемы с соцгарантиями для них.

🗣"Постепенно завершается сезонный период сверхспроса на услуги доставки. Это связано с несколькими факторами. После праздников многие компании сталкиваются с сокращением объемов заказов, что напрямую влияет на потребность в курьерах. Снижение активности потребителей в постпраздничный период приводит к затовариванию на рынке курьеров - число желающих работать в этой сфере начинает превышать потребность. Вместе с тем, на фоне избытка предложений в сфере курьерских услуг, наблюдается нехватка рабочих рук в других отраслях. Например, службы клининга по-прежнему нуждаются в персонале, причем даже для неквалифицированных должностей. Такая ситуация будет способствовать тому, что часть курьеров начнет рассматривать возможность перехода в смежные профессии, где дефицит кадров остается острым. Это может быть сфера обслуживания или другая отрасль, работа в которой не требует специальных знаний".

❗️Такие перспективы лишний раз напоминают о важности защиты прав самозанятых и платформенных работников.

🗣"Тем же курьерам были бы полезны механизмы поддержки в период спада спроса и межсезонья, включая программы переподготовки и перехода в другие сферы занятости. Кроме того, напомню, что большинство работников платформенной экономики лишены социальных гарантий и стабильного дохода. Платформы, использующие их труд, должны обеспечить максимум условий для их участия в соответствующих программах. Необходимо ускорить разработку отраслевого законопроекта, чтобы защитить права работников платформ, обеспечить баланс интересов всех участников рынка".

👉Подробнее по ссылке.

#КомментарийСМИ #труд #РынокТруда

📃Дала комментарий "Российской газете" о том, чем же сегодня недовольны российские руководители.

❗️Главной причиной стресса для более половины предпринимателей и топ-менеджеров в 2024 году стали сотрудники, которые не могут принимать решения самостоятельно и регулярно обращаются за помощью к своим руководителям. На втором месте оказались трудности в коммуникации с вышестоящими сотрудниками. Третье место заняла все та же нехватка кадров.

🗣"Несамостоятельность сотрудников часто является следствием организационных недостатков. Многие самозанятые и платформеннозанятые работники сталкиваются с нехваткой ресурсов и поддержки, что делает их зависимыми от руководства. Для развития самостоятельности необходимо создать условия, способствующие инициативности работников, включая обучение и атмосферу доверия.

Участие сотрудников в принятии решений может значительно повысить их вовлеченность. Опрос также показал, что 52% респондентов испытывают трудности в коммуникации с вышестоящими коллегами. Это подчеркивает необходимость создания открытой атмосферы в командах. Эффективная коммуникация - основа успешной работы и важна для снижения стресса как у сотрудников, так и у руководителей".

🗣"Вместо фокусировки на недостатках работников, необходимо инвестировать в их развитие. Поддержка ментального здоровья сотрудников также является важным аспектом, требующим комплексного подхода.

Создание условий для развития самостоятельности сотрудников - это инвестиция в будущее компании. Принятие мер по улучшению ситуации может снизить уровень стресса и повысить эффективность работы. Важно внедрять программы по обучению управлению временем и стрессом, а также проводить тренинги по командной работе. Четкое определение ролей и установка SMART-целей для сотрудников помогут избежать неопределенности и повысить их ответственность. Оптимизация коммуникации через регулярные встречи и технологии управления проектами снизит количество обращений за помощью к руководству."

👉Подробнее читайте на РГ.ру

#КомментарийСМИ #труд #ТрудовыеОтношения #коллектив