📃Дала комментарий "Российской Газете" о штрафах для работников и чем они оборачиваются для компаний.

🗣Компании, которые используют штрафы для сотрудников в качестве дисциплинарной меры, чаще сталкиваются с текучестью кадров. Такие меры снижают мотивацию персонала и повышают уровень негатива в коллективе.

💡Страх перед материальным наказанием мотивирует сотрудников тщательнее соблюдать установленные правила трудового распорядка, но, с другой, стороны, чрезмерное злоупотребление взысканиями может привести к снижению инициативности и даже лояльности к компании, вызвать в коллективе чувство отчуждения и безысходности.

📃Исследование, проведенное Gallup и Workhuman в 2022-2023 годах, показало: работники, получающие достаточно признания за свою работу, в среднем на 31% реже испытывают выгорание. И на 37% реже решаются на смену работы. А вот когда постоянно наказывают рублем, мотивация к исправлению своих ошибок часто сходит на нет. И работник пытается найти другое место. Возможно, он и там будет не слишком эффективен, но искать, где лучше и больше ценят - естественная защитная реакция психики.

👉Подробнее читайте на RG.ru

#КомментарийСМИ #цитаты #мнение #штрафы #мотивация

📃Дала комментарий "Российской Газете" на тему перспектив увеличения возраста молодости в России.

❗️Как ранее отметила вице-премьер РФ Татьяна Голикова, в 2024 году число молодых людей в возрасте от 14 до 35 лет достигло почти 37 миллионов человек. Если возрастная граница будет увеличена до 44 лет, в эту категорию потенциально смогут войти еще 10-15 миллионов человек. Это может оказать значительное влияние на социальные и экономические процессы в стране. Создаст новые вызовы и возможности для рынка труда и системы образования.

🗣"Во-первых, расширится доступ россиян к государственным программам поддержки: льготному образованию, субсидиям на жилье, грантам для стартапов и программам переквалификации. Во-вторых, изменится подход работодателей к найму и развитию сотрудников: спрос на молодых специалистов старше 35 лет будет расти, начнется адаптация корпоративных программ к новым возрастным рамкам. Кроме того, возможные изменения затронут культурные и спортивные мероприятия, где участие часто ограничивается возрастом".

💡С точки зрения личных стратегий людей, увеличение возраста молодости может изменить восприятие ими жизненных этапов. Период молодости традиционно ассоциируется с началом карьеры, созданием семьи и активным участием в общественной жизни. Однако с учетом расширения возрастных рамок люди могут приступать к реализации этих задач в более позднем периоде. Это может привести к изменению семейных структур, формированию новых моделей поведения и даже потребительских привычек.

🗣"С одной стороны, люди в возрасте 35-44 лет получат дополнительные возможности для самореализации: смены профессии, получения второго образования, улучшения жилищных условий. Это важно в условиях быстро меняющегося рынка труда, где гибкость и адаптивность становятся ключевыми навыками.С другой стороны, есть риск возникновения социальных напряжений. Например, конкуренция между поколениями за ресурсы (льготы, рабочие места) или инфантилизация, если люди будут откладывать важные решения (карьера, семья), считая себя еще молодыми.

Кроме того, может потребоваться перестройка системы здравоохранения, ориентированной на возрастные риски, которые ранее ассоциировались со старшими группами. В целом, инициатива отражает глобальный тренд на увеличение продолжительности активной жизни. Однако ее успех зависит от системности - в изменениях законодательства, экономики и общественного сознания. Нужен баланс: расширение прав должно сопровождаться повышением ответственности граждан и эффективным распределением ресурсов государства".

💡Как показала практика других стран (например, программ для "молодых пожилых" в Японии), такой подход может стать драйвером социальной мобильности, но требует четкого планирования и диалога между всеми сторонами.

▶️Будем надеяться, что в нашей стране подход к данной теме будет планомерным и системным.

👉🏻Подробнее читайте на RG.ru

#КомментарийСМИ #цитаты #мнение #ПовышениеВозрастаМолодости #ВозрастМолодости

📃Дала комментарий для закрытого канала РБК.Pro на душетрепещущую тему - какой бизнес разорится после возвращения западных компаний.

❗️Во многих отраслях импортозамещение оказалось поверхностным, и «иностранцы» быстро заберут их обратно. Но есть и такие секторы, где западным компаниям уже нечего делать.

🗣«Крупные иностранные компании могут позволить себе демпинговать: обладая мощными ресурсами, могут даже какое-то время работать в убыток, чтобы вернуть
долю рынка. Кроме того, гиганты обладают значительными бюджетами на маркетинг, недоступными для нашего малого бизнеса, который не сможет выдержать ценовую войну и прекратит работу».

🤝В любом случае российский малый и средний бизнес вправе ждать от государства поддержки. Проблемы осознают в правительстве и разрабатывают меры защиты российского бизнеса: требование локализации, требования к закупкам госкомпаний и информационной безопасности. Однако этого может оказаться недостаточно, нужны еще и меры финансового стимулирования, налоговые льготы и снижение административных барьеров.

🗣«Только комплексный подход позволит предпринимателям выдержать конкуренцию с крупными иностранными компаниями и сохранить свою роль в российской экономике».

👉🏻Подробный материал доступен по подписке РБК.Pro

#КомментарийСМИ #цитаты #мнение #экономика #Россия #санкции

📃Дала комментарий Московской Газете о том как студентам совместить работу и учебу.

❗️Многие студенты устраиваются на подработку в рестораны и кафе в надежде не только зарплату, но и получить щедрые чаевые. Однако результаты в последнем случае нередко оказываются разочаровывающими.

❕Однако не стоит расстраиваться. Выход есть всегда. Дополнительные возможности предоставляет работа по интернету. В частности, удаленное репетиторство.

🗣«Один из самых удобных способов — это удалённая работа. Копирайтинг, рерайтинг, ведение социальных сетей, обработка фотографий или простой дизайн позволяют зарабатывать в свободное время, не выходя из дома. Сегодня такие заказы можно найти на платформах или бирже фриланса. Для тех, кто хорошо учится, отличным вариантом может стать репетиторство или помощь с заданиями для школьников или даже студентов младших курсов. Это отличная возможность не только заработать деньги, но и углубить свои знания в профильных дисциплинах. Кроме того, репетиторство развивает навыки коммуникации и преподавания, что будет полезно в будущей карьере».

👉🏻Подробнее читайте на МГ.ру

#КомментарийСМИ #цитаты #мнение #студенты #труд #подработка #карьера #удаленка

📃Дала комментарий "Московской газете" по поводу крайностей на майские праздники.

🗓Экономика страны находится в значительной зависимости от календаря. Прежде всего от праздничных циклов. При этом, если Рождественские каникулы компенсируются значительными финансовыми вливаниями граждан в экономическую систему, то сравнимые по продолжительности с зимними, майские каникулы, напротив, уводят экономику в минус. Равно как и тают доходы тех работников, кто получает зарплату исходя из количества рабочих дней.

❓Что посоветовать гражданам, как не уйти в минус на майские праздники — экономить, искать подработку?

🗣«Давайте вместе разберёмся, как майские праздники влияют на трудовые ресурсы и потребительский спрос. С одной стороны, каникулы предоставляют гражданам возможность отдохнуть и набраться сил, что в долгосрочной перспективе может положительно сказаться на их производительности. Длинные праздники способствуют развитию внутреннего туризма: многие люди путешествуют по стране, открывая для себя новые города и достопримечательност. Это, в свою очередь, приводит к увеличению поступлений в местные бюджеты и росту активных продаж для малого и среднего бизнеса, особенно для предприятий, связанных с развлечениями, общественным питанием и розничной торговлей.

Однако такие длительные выходные могут негативно сказаться на уровне дохода граждан, работающих на сдельной оплате. Рост потребительского спроса не всегда компенсирует потери этой категории работников, особенно если они заняты на производственных предприятиях или в строительстве. Потеря части заработка может ухудшить их финансовое положение и помешать своевременному погашению кредитов или других платежей. Кроме того, провал в работе негативно влияет на производственные процессы в некоторых отраслях экономики — особенно там, где необходим непрерывный цикл производства. Простой оборудования, нарушение логистических цепочек и задержки в выполнении заказов — всё это может привести к снижению производительности труда и увеличению издержек».

👉Подробнее читайте на MG.ru

#КомментарийСМИ #цитаты #мнение #экономика #МайскиеПраздники

📃Дала комментарий "Российской Газете" о том в каком месяце выгоднее брать отпуск.

⭕️Планирование отпуска - это не только приятное предвкушение отдыха, но и возможность оптимизировать время и ресурсы.

⭕️Отпускные представляют собой денежную компенсацию, которую работник получает за период ежегодного оплачиваемого отпуска. Сумма отпускных определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней отпуска.

⭕️Для расчета среднего дневного заработка необходимо разделить общую сумму выплат за расчетный период, составляющий 12 месяцев, на количество фактически отработанных в этот период дней. В учет берутся все выплаты, связанные с трудовой деятельностью, включая оклад, различные надбавки (за стаж, квалификацию, вредные условия труда), премии, если они были начислены в расчетном периоде, и компенсационные выплаты, например, за работу в ночное время.

⭕️При этом не включаются в расчет больничные, отпускные и декретные выплаты, материальная помощь, командировочные расходы, а также выплаты, не связанные с трудовой деятельностью (например, подарки и компенсации проезда). Важно отметить, что сумма отпускных не может быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ), который с 1 января 2025 года составит 22 440 рублей. Но в каждом месяце суммы отпускных разные.

🗣"Например, январь и май, с их обилием праздничных дней, могут оказаться не самыми выгодными месяцами для отпуска. Соблазн продлить новогодние или майские каникулы может обернуться уменьшением выплат, поскольку отпускные рассчитываются исходя из среднего дневного заработка. Чем больше выходных и праздничных дней в месяце, тем меньше будет сумма отпускных. Однако окончательное решение остается за работником, который должен определить, что для него важнее: сохранить дни или получить большую сумму выплат. В любом случае, рекомендуется проконсультироваться с отделом кадров и бухгалтерией: каждый случай индивидуален, и только специалисты могут рассчитать наиболее выгодный вариант".

⭕️Помимо финансовой стороны, важна организация самого отдыха. Основной целью отпуска является восстановление сил организма после продолжительного периода работы. Неделя или две спонтанного безделья вряд ли помогут восполнить ресурсы. Поэтому важно заранее спланировать это время, предусматривая не только смену обстановки, но и отдых для тела и души. В этом могут помочь санаторно-курортные программы, экскурсии или даже походы в театры и кино, если они помогают отвлечься и зарядиться энергией.

🗣"Чем раньше вы начнете планировать свой отпуск, тем больше будет выбор дат и мест отдыха. Тем более что цены на авиа- и железнодорожные билеты и гостиницы часто варьируются в зависимости от сезона. Используйте специальные сайты для сравнения цен и выбирайте самые выгодные предложения, не забывая про акции и скидки, которые могут существенно снизить расходы. Важный момент: не стоит посвящать весь отпуск исключительно "экзотике". Последние дни перед завершением отдыха лучше провести в привычной обстановке, чтобы легче адаптироваться к предстоящему рабочему процессу".

👉Подробнее читайте на RG.ru

#МайскиеПраздники #май #отпуск #КомментарийСМИ #цитаты #мнение #труд

📃Дала комментарий "Московской Газете" об уходящем тренде на "серую" зарплату.

❗️Вопрос «обеления» зарплат в стране не обещает быть легким и быстрым. В том числе, потому что иногда это не выгодно ни работодателю, ни работнику. Хотя «серые» схемы пока удобнее тем, кто предоставляет работу, нежели сотрудникам.

❓Что нужно для «обеления» зарплат в стране?

🗣«Для того, чтобы российские зарплаты вышли из тени, необходимо создать более комфортные условия для бизнеса и работников. Это включает в себя снижение налоговой нагрузки, упрощение процедур регистрации и поддержку малых и средних предприятий. Также важно повышать уровень финансовой грамотности граждан, чтобы они осознавали преимущества легальной занятости и социальных гарантий, которые она предоставляет».

💡▶️А вы как считаете, почему люди соглашаются на «деньги в конверте»?

👉Подробнее читайте на MG.ru

#КомментарийСМИ #цитаты #мнение #труд #СераяЗарплата

📃Дала комментарий "Российской Газете" о том, где работодателям искать свежие кадры.

▶️Более 90% компаний страдают от острой нехватки кадров, по данным Института развития предпринимательства и экономики. В этой ситуации ключевым становится тесное сотрудничество работодателей с вузами и колледжами. Оно помогает предприятиям получать доступ к перспективным специалистам и адаптировать учебные программы под реальные потребности бизнеса.

🗣"К сожалению, учебные программы быстро устаревают, многие из них уже не соответствуют потребностям экономики. Опрос hh.ru, проведенный в октябре 2024 года, показал, что работодатели склонны ставить "тройки" знаниям и профессиональной подготовке недавних выпускников. 48% респондентов оценивают качество подготовки как среднее, 39% - как неудовлетворительное, и только 7% оценили его высоко. Это подтверждает необходимость пересмотра подходов к образованию".

💡Необходимо активное участие работодателей в разработке учебных планов и программ стажировок. Чтобы быть востребованными на рынке труда, студентам нужна возможность погружения в реальные бизнес-процессы, ознакомления с передовыми технологиями и стандартами. Это могут обеспечить регулярные встречи с экспертами, мастер-классы и лекции.

💡Еще один вариант партнерства - совместные исследования по актуальным для работодателей темам. Результатом таких проектов могут стать не только решения конкретных задач, но и разработка цифровых продуктов или приложений. Стимулом для студентов изучать нужные экономике специальности могут быть стипендии и гранты.

🗣"Кроме того, важно учитывать рост числа самозанятых и платформенно занятых работников. По данным ФНС, их уже 13 миллионов человек. Сотрудничество с вузами позволит создать курсы повышения квалификации и программы переподготовки для них, что поможет им лучше интегрироваться в рынок труда. Такое активное взаимодействие с образовательными учреждениями поможет работодателям решить проблемы дефицита кадров и стимулировать экономический рост. Это - инвестиция в будущее и основа устойчивого развития страны".

👉Подробнее читайте на RG.ru

#КомментарийСМИ #мнение #цитаты #РоссийскаяГазета #КадровыйГолод #инвестиции

📃Дала комментарий «Российской Газете» о российских специалистах, которые востребованы в Евразийском экономическом союзе.

❗️С проблемой дефицита кадров в последнее время столкнулись работодатели не только в России, но и в странах Евразийского экономического союза (ЕАЭС) - Беларуси, Казахстане, Армении и Киргизии.

❕По данным Евразийской экономической комиссии (ЕЭК), наиболее значительный дефицит кадров наблюдается в промышленности, медицине, образовании. По методологии Международной организации труда (МОТ), уровень безработицы по ЕАЭС - 3,3% от численности рабочей силы. Основные причины кадрового голода во всех странах ЕАЭС одинаковы - снижение рождаемости и старение населения.

‼️Дефицит затрагивает как высококвалифицированные, так и низкоквалифицированные профессии. По данным ЕЭК, Казахстан приглашает россиян для работы в нефтегазовой отрасли и энергетике, финансах и ИТ, строительстве и логистике, образовании и медицине. Беларусь нуждается в ИТ-специалистах, много вакансий в промышленности и машиностроении, торговле и логистики, науке и образовании.

🗣"Для решения кадровых вопросов работодатели прибегают к различным стратегиям. Во-первых, активно развивают программы обучения и повышения квалификации для сотрудников. Например, многие компании начинают инвестировать во внутреннее обучение, что позволяет им готовить специалистов под свои нужды. Во-вторых, растет популярность формата удаленной работы, что позволяет привлекать кадры из других регионов и стран. Этот подход также способствует более гибкому распределению трудовых ресурсов. Кроме того, страны ЕАЭС принимают меры по упрощению миграционного законодательства для привлечения иностранных специалистов. В частности, внедряются специальные визы для высококвалифицированных работников, что делает процесс трудоустройства более доступным и менее бюрократическим".

👉🏻Подробнее читайте на RG.ru

#КомментарийСМИ #цитаты #мнение #труд #ДефицитКадров #ЕАЭС #инфляция

📃Дала комментарий «Российской Газете» об идее создания специального правового статуса для платформенно занятых.

‼️Для платформенных работников необходимо закрепить право на объединение, разработать механизмы коллективных переговоров и обеспечить доступ к арбитражным процедурам.

❗️Современное предпринимательство стремительно трансформируется благодаря развитию платформенных технологий. Сегодня бизнес может развиваться через самые разные цифровые площадки.

📈По данным Минтруда РФ, к декабрю 2024 года в этом секторе было занято около 10 млн человек, а к 2030 году их число может вырасти до 15-20 млн. Динамику рынка подтверждает и ФАС: за 2024 год объем электронной коммерции в России вырос на 40%, достигнув почти 9 трлн рублей.

📉Однако стремительный рост платформенной экономики сопровождается серьезными системными вызовами. Основная проблема - отсутствие прозрачных и справедливых правил взаимодействия. Цифровые площадки в одностороннем порядке устанавливают условия сотрудничества и могут менять их без предупреждения, оставляя исполнителей беззащитными перед произвольными блокировками, необоснованными штрафами или внезапными изменениями алгоритмов ранжирования.

🗣"Особую остроту приобретает вопрос социальной защиты платформенно занятых. Они лишены базовых гарантий: стабильного дохода, оплачиваемого отпуска, декретных и больничных выплат, понятных механизмов формирования пенсий. Правовой статус этой категории работников остается неопределенным - они не являются штатными сотрудниками и не подпадают под действие Трудового кодекса. В этих условиях возрастает роль профессиональных объединений. Независимые профсоюзы могут стать важным инструментом защиты интересов платформенно занятых, обеспечить коллективное представительство в переговорах с платформами, юридическую поддержку в спорных ситуациях и участие в разработке стандартов справедливого взаимодействия".

❗️Решение этих вопросов требует комплексного подхода, включающего разработку специального правового статуса для платформенно занятых и развитие системы профессиональной солидарности.

🗣"Ведь благодаря тем же маркетплейсам и сервисам доставки стирается географическое неравенство, и жители даже самых отдаленных населенных пунктов получают доступ к тем же товарам и услугам, что и в крупных городах. Платформенные решения существенно экономят время потребителей - от заказа продуктов с доставкой за час до вызова квалифицированного специалиста для решения бытовых вопросов".

🔥Для экономики страны платформенная занятость стала мощным фактором роста. Она создает миллионы рабочих мест, позволяет людям монетизировать самые разные навыки и таланты, вовлекает в экономическую деятельность те группы населения, которые традиционно испытывали сложности с трудоустройством. Особенно важно, что платформы стимулируют развитие малого бизнеса, давая возможность людям самостоятельно определять свой график и уровень дохода.

🗣"Мы уверены, что платформенная модель - это не временный тренд, а новая парадигма экономических отношений, значение которой будет только возрастать".

👉🏻Подробнее читайте на RG.ru

#КомментарийСМИ #мнение #цитаты #ПлатформеннаяЗанятость #законопроекты #ПравовойСтатус