📃Дала комментарий "Российской Газете" о набирающей популярность вакансии наставничества.

❕С марта 2025 г. вступили в силу поправки к Трудовому кодексу, которыми закрепляется понятие "наставничество". В каждой десятой вакансии, по данным сервиса "Хед Хантер", стала встречаться информация о том, что работа предполагает наставничество с оплатой за это.

✔️Наставники передают не только технические знания, но и особенности корпоративной культуры, что особенно важно в условиях удаленной работы и фриланса. Хотя альтернативные инструменты, такие, как онлайн-курсы или тренинги, могут предоставить теоретические знания, они не всегда способны обеспечить индивидуальный подход и поддержку, которые важны для новичков.

🗣"Согласно исследованию MentorcliQ, 83% компаний, внедривших формальные программы наставничества, отмечают повышение вовлеченности сотрудников и ускорение их профессионального роста. На церемонии награждения победителей конкурса "Лучшие практики наставничества города Москвы - 2024", проходившей в рамках национального проекта "Производительность труда", 12% работодателей отметили, что благодаря наставникам удается удерживать сотрудников и снижать текучесть кадров, а 11% указали на рост производительности труда, связанный с их помощью. Наставники помогают новым работникам избежать распространенных ошибок, что экономит время и ресурсы компании. Кроме того, наличие наставника способствует созданию более сплоченной команды, что положительно сказывается на атмосфере в коллективе.

🗣На заводе "КАМАЗ" действует система наставничества "Старший товарищ", где опытные рабочие берут шефство над молодыми специалистами на срок до трех лет. За это время новички не только осваивают профессию, но и быстрее продвигаются по карьерной лестнице. Статистика показывает, что 73% участников программы получают повышение в должности в течение двух лет после завершения наставничества".

✔️А на Магнитогорском металлургическом комбинате (ММК), например, система наставничества функционирует с 2016 года. За это время экономический эффект от ее внедрения составил более 500 млн рублей благодаря сокращению сроков адаптации новых сотрудников (с 6 до 3 месяцев), снижению текучести кадров на 26% и повышению производительности труда на 10%.

🗣"Требования к наставникам высоки: ими могут стать лишь те, кто обладает необходимыми знаниями и опытом, а также навыками коммуникации и эмоционального интеллекта. Успешный наставник должен быть готов делиться своими знаниями, проявлять терпение и умение слушать. Важно наличие опыта в конкретной области, чтобы наставник мог давать актуальные и практические советы.

🗣Эффективная мотивация для становления наставником может включать как внутренние факторы (удовлетворение от помощи другим, желание делиться опытом), так и внешние (финансовые бонусы, карьерный рост). Программы признания и вознаграждения для наставников могут стимулировать их активность и вовлеченность в процесс обучения новых сотрудников".

👉🏻Подробнее читайте на RG.ru

#КомментарийСМИ #цитаты #мнение #наставник #наставничество #труд #НПНТ #вакансии #занятость

📃Дала комментарий "Московской Газете" о том, как отражается пик инфляции на доходах россиян.
⁠
❕⁠Уровень инфляции довольно высок: как это отражается на благосостоянии населения?

🗣«На сегодняшний день уровень инфляции в России составляет 10,07% в годовом выражении. Это вызывает беспокойство у населения, особенно у самозанятых и платформеннозанятых работников, которые уже испытывают давление на свои доходы. Во-первых, несмотря на возможное снижение цен на фрукты и овощи, что связано с сезонным характером их производства, рост цен на другие продукты питания, а также на товары первой необходимости, может продолжиться. В частности, ожидается дальнейшее удорожание бензина и дизельного топлива, что в свою очередь повлияет на стоимость логистики и как следствие на цены товаров. Коммунальные платежи также не останутся неизменными: изменения в порядке оплаты за центральное отопление приведут к тому, что потребители столкнутся с увеличением расходов в отопительный сезон.
⁠
🗣⁠Важно отметить, что статистика может быть обманчива. Например, падение цен на автомобили и электроприборы не стоит сравнивать с ростом цен на продукты питания. Разовые покупки и постоянные платежи — это совершенно разные категории расходов для семейного бюджета. Таким образом, снижение цен на некоторые товары не может служить индикатором общего финансового состояния большинства граждан».
⁠
👉🏻⁠Подробнее читайте на "МГ.ru"

#КомментарийСМИ #цитаты #мнение #инфляция #кризис #доходы

📃Дала комментарий "Московской Газете" о том, как студентам сэкономить в большом городе.

❗️Жизнь в мегаполисах становится всё дороже — растет стоимость проезда в общественном транспорте, средний чек в кафе. В этой связи студентам приходится не просто. Как и на чем экономить, не ухудшая уровень жизни?

❓И можно ли обойтись одной лишь экономией?

🗣«Студентам необходимо находить способы оптимизации расходов и работать над получением дополнительного дохода. Для решения первой задачи рекомендуем использовать приложения для сравнения цен на продукты и услуги, а также активно пользоваться кэшбэком и скидками. Например, во многих крупных сетях супермаркетов есть акции и специальные предложения для студентов, что может существенно снизить затраты на питание.

Однако одной экономией не обойтись. Для многих подработка становится необходимостью. Мы советуем искать гибкие формы занятости, такие как фриланс или работа на платформах, которые позволяют самостоятельно выбирать график. Это может быть работа в качестве курьера, репетитора, дизайнера или связанная с созданием контента для различных онлайн-платформ и социальных сетей. Много вакансий в сфере обслуживания — от официантов до бариста. Однако, по возможности, лучше подрабатывать в той же сфере, что и учеба, получая тем самым необходимый опыт».

💡В общем, тут все как всегда: хочешь жить - умей вертеться.

👉🏻Подробнее читайте на MG.ru

#КомментарийСМИ #цитаты #мнение #студенты #Москва #экономия #подработка #НПНТ

📃В рамках видеоконференции «Как локализация автомобилей такси повлияет на права и интересы потребителей?», как руководитель информационного отдела Независимого профсоюза «Новый Труд» выступила по проблемам законодательства в этой сфере, осветив одну из проблем локализации:

🗣"Закон не учитывает региональную специфику. У нас много северных регионов, для которых отечественные локализованные автомобили часто непригодны. Важно учитывать это при разработке и реализации законодательных инициатив."

❗️Нужны гибкие требования к локализации, которые будут отражать реальное положение дел на местах, учитывать природно-климатические особенности регионов. Всей полнотой информации располагают только регионы. Значит, они и должны определять уровень локализации.

❗️Принудительная локализация автомобилей такси в таких условиях потребует огромных затрат от самозанятых водителей и таксопарков.

💡▶️Кроме того, необходимо законодательно установить нормы доступности официальной сервисной и ремонтной инфраструктуры российских автопроизводителей в регионах (например, создать соответствующий индекс). И считать нехватку такой инфраструктуры аргументом в пользу снижения уровня локализации при его определении в регионе.

#НПНТ #Такси #законопроекты #ЛокализацияАвтомобилей #КомментарийСМИ #цитаты #мнение

📃Дала комментарий "Российской Газете" о кадровом голоде в сфере туризма.

❕Внутренний туризм России бьёт рекорды: в 2024 году, по предварительным оценкам, число поездок по стране выросло почти на 14%, превысив 91 миллион. На фоне роста турпотока приток инвестиций в сектор ежегодно растет на 12-14%, а вместе с ним - потребность индустрии в кадрах.

❕Одной из причин кадрового дефицита является невысокий престиж профессий в туризме и сервисе. Это связано с устаревшими стереотипами о низких зарплатах и отсутствии карьерных перспектив в отрасли.

❗️Ещё одной серьёзной проблемой является несоответствие образовательных программ потребностям рынка. Текущая система образования покрывает потребности отрасли лишь на 50%. Программы колледжей и вузов зачастую не учитывают современные требования работодателей, такие, как навыки в области IT, GR или создания новых туристических продуктов.

🗣"Высокая текучесть кадров также не позволяет вырастить качественных и компетентных специалистов. Линейные сотрудники, составляющие 60% работников отрасли (горничные, официанты, грузчики и другие), часто сталкиваются с низкими зарплатами, тяжёлыми условиями труда и отсутствием социальных гарантий. Это приводит к оттоку кадров, ведь туризм фактически конкурирует за них с другими секторами экономики, такими, как логистика, общественное питание и розничная торговля, где условия труда зачастую более привлекательны.

Чтобы решить эти проблемы, необходимо внедрить практико-ориентированные модели обучения, где до 70% учебного времени будет посвящено практике. Это позволит студентам быстрее адаптироваться к реальным условиям работы. Кроме того, нужны ускоренные курсы, которые помогут быстро восполнить дефицит кадров. Привлечение специалистов из смежных областей - выпускников с гуманитарным образованием (историков, географов, краеведов) - требует разработки программ переквалификации и адаптации".

❕Повышение престижа профессий в туризме, систематическая просветительская работа и карьерная навигация помогут изменить восприятие отрасли среди молодёжи и их родителей. Улучшение условий труда и повышение уровня оплаты - среди линейных сотрудников.

👉🏻Подробнее читайте на RG.ru.

#КомментарийСМИ #цитаты #мнение #туризм #КадровыйГолод

📃Дала комментарий "Российской Газете" на тему исследования, которое показало, что каждый второй россиянин знает, как отстоять свои трудовые права.

❗️В соответствии с исследованием сервиса "Суперджоб", за последние 15 лет россиян, компетентных в вопросах трудового законодательства, стало больше.

💡Однако, я считаю, что формальная осведомленность о трудовых гарантиях не всегда означает реальную защищенность. Особенно для самозанятых или платформенно занятых, в отношении которых привычные механизмы регулирования трудового законодательства не актуальны.

🗣"35% опрошенных признали, что знакомы с основами трудового законодательства, но не уверены в своих силах отстоять права без помощи юриста. Это подчеркивает важность существующих инструментов защиты прав работников - в первую очередь, профсоюзов и госинспекций труда, а также необходимость разъяснительных кампаний в коллективах.

Трудовой кодекс сложен, а работодатели часто используют "правовые лазейки", особенно в нестандартных формах занятости. Самозанятые и гиг-работники (водители такси, курьеры, фрилансеры) зачастую юридически не считаются наемными сотрудниками, а , значит, лишены многих гарантий (оплачиваемый отпуск, больничные, защита от увольнения, невыплаты заработной платы). Платформенная занятость строится на договорах подряда, где работник единолично несет все риски. Даже зная ТК, он не может применить его нормы - суды часто встают на сторону компаний".

❗️Согласно данным опроса, 16% респондентов полностью не знакомы с нормами трудового законодательства.

🗣"Эта цифра вызывает серьезную озабоченность, особенно учитывая, что среди молодежи (до 34 лет) этот показатель достигает 20%. Мы понимаем, что многие молодые люди могут считать трудовое законодательство сложным и запутанным. Однако отсутствие знаний о своих правах может привести к серьезным последствиям, включая эксплуатацию со стороны работодателей и платформ.

Отметим также, что респонденты в возрасте от 35 до 45 лет более уверены в своих знаниях о трудовом законодательстве (53%). Это может свидетельствовать о том, что с возрастом приходит больше опыта и понимания своих прав. Однако важно помнить, что рынок труда меняется, и новые формы занятости требуют адаптации знаний к современным реалиям".

💡По моему мнению, необходимо развивать образовательные программы и вебинары, направленные на повышение правовой грамотности среди всех категорий работников, включая самозанятых и тех, кто работает через платформы. Тем более, что законодательная база пока что не успевает за вызовами современности, что создает пробелы в правовом поле. Сами платформы часто не предоставляют достаточной информации о трудовых условиях и возможностях защиты прав работников.

🗣"Мы призываем государственные органы и работодателей обратить внимание на эти проблемы. Необходимы инициативы по улучшению информированности о трудовых правах, а также создание доступных юридических консультаций для всех категорий работников".

👉Подробнее читайте на RG.ru

#КомментарийСМИ #цитаты #ТКРФ #ТрудовыеОтношения #ТрудовыеПрава

📃Дала комментарий "Московской Газете" о начале снижения темпов зарплатной гонки.

❗️На фоне бурного роста зарплат в 2024 году темпы прибавки жалования россиянам в этом году начнут притормаживать. Жесткая кредитно-денежная политика ЦБ и начавшееся замедление экономики сделают свое дело.

❓Как замедление роста зарплат может отразиться на экономике?

🗣«Наряду с положительными моментами, зарплатная гонка таит в себе определенные риски. На фоне недостаточного роста производительности труда стремительное увеличение зарплат может стать причиной инфляции и обесценивания доходов населения.

Кроме того, рост фонда оплаты труда на предприятиях ведет к увеличению себестоимости продукции и снижению рентабельности компаний. Это, в свою очередь, ограничивает возможности предприятий инвестировать в модернизацию производства, внедрение новых технологий и повышение конкурентоспособности. А растущие издержки производства, как правило, перекладываются на потребителя, что приводит к дальнейшему росту цен».

👉Подробнее читайте на MG.ru

#КомментарийСМИ #Цитаты #мнение #зарплата #РостЗарплаты #инфляция

📃Дала комментарий "Российской Газете" о штрафах для работников и чем они оборачиваются для компаний.

🗣Компании, которые используют штрафы для сотрудников в качестве дисциплинарной меры, чаще сталкиваются с текучестью кадров. Такие меры снижают мотивацию персонала и повышают уровень негатива в коллективе.

💡Страх перед материальным наказанием мотивирует сотрудников тщательнее соблюдать установленные правила трудового распорядка, но, с другой, стороны, чрезмерное злоупотребление взысканиями может привести к снижению инициативности и даже лояльности к компании, вызвать в коллективе чувство отчуждения и безысходности.

📃Исследование, проведенное Gallup и Workhuman в 2022-2023 годах, показало: работники, получающие достаточно признания за свою работу, в среднем на 31% реже испытывают выгорание. И на 37% реже решаются на смену работы. А вот когда постоянно наказывают рублем, мотивация к исправлению своих ошибок часто сходит на нет. И работник пытается найти другое место. Возможно, он и там будет не слишком эффективен, но искать, где лучше и больше ценят - естественная защитная реакция психики.

👉Подробнее читайте на RG.ru

#КомментарийСМИ #цитаты #мнение #штрафы #мотивация

📃Дала комментарий "Российской Газете" на тему перспектив увеличения возраста молодости в России.

❗️Как ранее отметила вице-премьер РФ Татьяна Голикова, в 2024 году число молодых людей в возрасте от 14 до 35 лет достигло почти 37 миллионов человек. Если возрастная граница будет увеличена до 44 лет, в эту категорию потенциально смогут войти еще 10-15 миллионов человек. Это может оказать значительное влияние на социальные и экономические процессы в стране. Создаст новые вызовы и возможности для рынка труда и системы образования.

🗣"Во-первых, расширится доступ россиян к государственным программам поддержки: льготному образованию, субсидиям на жилье, грантам для стартапов и программам переквалификации. Во-вторых, изменится подход работодателей к найму и развитию сотрудников: спрос на молодых специалистов старше 35 лет будет расти, начнется адаптация корпоративных программ к новым возрастным рамкам. Кроме того, возможные изменения затронут культурные и спортивные мероприятия, где участие часто ограничивается возрастом".

💡С точки зрения личных стратегий людей, увеличение возраста молодости может изменить восприятие ими жизненных этапов. Период молодости традиционно ассоциируется с началом карьеры, созданием семьи и активным участием в общественной жизни. Однако с учетом расширения возрастных рамок люди могут приступать к реализации этих задач в более позднем периоде. Это может привести к изменению семейных структур, формированию новых моделей поведения и даже потребительских привычек.

🗣"С одной стороны, люди в возрасте 35-44 лет получат дополнительные возможности для самореализации: смены профессии, получения второго образования, улучшения жилищных условий. Это важно в условиях быстро меняющегося рынка труда, где гибкость и адаптивность становятся ключевыми навыками.С другой стороны, есть риск возникновения социальных напряжений. Например, конкуренция между поколениями за ресурсы (льготы, рабочие места) или инфантилизация, если люди будут откладывать важные решения (карьера, семья), считая себя еще молодыми.

Кроме того, может потребоваться перестройка системы здравоохранения, ориентированной на возрастные риски, которые ранее ассоциировались со старшими группами. В целом, инициатива отражает глобальный тренд на увеличение продолжительности активной жизни. Однако ее успех зависит от системности - в изменениях законодательства, экономики и общественного сознания. Нужен баланс: расширение прав должно сопровождаться повышением ответственности граждан и эффективным распределением ресурсов государства".

💡Как показала практика других стран (например, программ для "молодых пожилых" в Японии), такой подход может стать драйвером социальной мобильности, но требует четкого планирования и диалога между всеми сторонами.

▶️Будем надеяться, что в нашей стране подход к данной теме будет планомерным и системным.

👉🏻Подробнее читайте на RG.ru

#КомментарийСМИ #цитаты #мнение #ПовышениеВозрастаМолодости #ВозрастМолодости