Единовременная выплата остатка материнского капитала.
Как получить и куда можно потратить?
👨👩👧👦 Вы можете получить остаток материнского капитала единовременной выплатой, если он не превышает 10 тыс. рублей.
📄 Для этого нужно подать заявление:
🔹 на Госуслугах;
🔹 в клиентской службе СФР;
🔹 в МФЦ.
💳 После рассмотрения заявления деньги поступят на ваш банковский счет. Потратить их можно по своему усмотрению — ограничений по направлениям использования нет.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_разъясняет #минтруд_родителям
Как получить и куда можно потратить?
📄 Для этого нужно подать заявление:
🔹 на Госуслугах;
🔹 в клиентской службе СФР;
🔹 в МФЦ.
💳 После рассмотрения заявления деньги поступят на ваш банковский счет. Потратить их можно по своему усмотрению — ограничений по направлениям использования нет.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_разъясняет #минтруд_родителям
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Каких сотрудников нельзя отправить в командировку?
📌 Служебная командировка – это поездка по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения рабочих задач вне основного места работы.
Есть категории сотрудников, которых нельзя направить в командировку:
1️⃣ Беременные женщины
2️⃣ Несовершеннолетние работники, кроме спортсменов и тех, кто работает в творческих сферах (кино, ТВ, театр и другие)
3️⃣ Работник, с которым заключен ученический договор (если командировка не связана с обучением)
Для некоторых сотрудников командировка возможна только с письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний. Это касается работников, которые:
🔹 Имеют детей в возрасте до 3 лет
🔹 Воспитывают детей в возрасте до 14 лет без супруга (супруги)
🔹 Являются опекунами детей в возрасте до 14 лет
🔹 Ухаживают за больными членами семьи
🔹 Имеют детей с инвалидностью
🔹 Если один из родителей работает вахтовым методом, призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту
🔹 Имеют трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет
🔹 Сотрудники с инвалидностью.
📝 Эти категории сотрудников должны быть письменно уведомлены о праве отказаться от командировки.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_работа #вопрос_подписчика #минтруд_разъясняет
📌 Служебная командировка – это поездка по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения рабочих задач вне основного места работы.
Есть категории сотрудников, которых нельзя направить в командировку:
1️⃣ Беременные женщины
2️⃣ Несовершеннолетние работники, кроме спортсменов и тех, кто работает в творческих сферах (кино, ТВ, театр и другие)
3️⃣ Работник, с которым заключен ученический договор (если командировка не связана с обучением)
Для некоторых сотрудников командировка возможна только с письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний. Это касается работников, которые:
🔹 Имеют детей в возрасте до 3 лет
🔹 Воспитывают детей в возрасте до 14 лет без супруга (супруги)
🔹 Являются опекунами детей в возрасте до 14 лет
🔹 Ухаживают за больными членами семьи
🔹 Имеют детей с инвалидностью
🔹 Если один из родителей работает вахтовым методом, призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту
🔹 Имеют трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет
🔹 Сотрудники с инвалидностью.
📝 Эти категории сотрудников должны быть письменно уведомлены о праве отказаться от командировки.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_работа #вопрос_подписчика #минтруд_разъясняет
Период расчета среднедушевого дохода семьи при назначении единого пособия и выплаты из маткапитала на ребенка до 3 лет
📆 Расчетный период для этих пособий – 12 месяцев, предшествующих 1 месяцу перед месяцем подачи заявления.
Чтобы было проще разобраться, за какие месяцы будет учитываться доход, подготовили для вас удобную таблицу ⤴️
Сохраняйте себе и делитесь с другими родителями 😉
👨👩👧👦 Больше о мерах поддержки для семей с детьми — здесь.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_родителям #минтруд_разъясняет #единое_пособие
📆 Расчетный период для этих пособий – 12 месяцев, предшествующих 1 месяцу перед месяцем подачи заявления.
Чтобы было проще разобраться, за какие месяцы будет учитываться доход, подготовили для вас удобную таблицу ⤴️
Сохраняйте себе и делитесь с другими родителями 😉
👨👩👧👦 Больше о мерах поддержки для семей с детьми — здесь.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_родителям #минтруд_разъясняет #единое_пособие
Подборка постов о материнском капитале
Собрали сразу 15 публикаций о материнском капитале в одном месте 🤩 Про размер, способах использования и нюансах назначения – в нашей подборке ⤵️
О размере:
🔹 Размер маткапитала в 2024 году
🔹 В каком размере можно получить маткапитал на второго малыша, если первенец родился до 2020 года?
🔹 Размер материнского капитала при усыновлении ребенка
О направлениях использования:
🔹 Можно ли изменить направление использования материнского капитала?
🔹 Могу ли я использовать материнский капитал на образование ребенка, если уже получаю ежемесячную выплату из этих средств?
🔹 Можно ли оплатить маткапиталом студенческое общежитие во время обучения ребенка?
🔹 На что можно потратить маткапитал сразу, а на что – только после 3-летия ребёнка?
🔹 Оплата обучения в автошколе материнским капиталом
🔹 Как оплатить детский сад средствами материнского капитала?
О ежемесячной выплате из маткапитала на ребенка до 3 лет:
🔹 Когда подавать заявление на выплату из маткапитала при рождении ребенка?
🔹 Что учитывается при назначении выплаты?
🔹 Можно ли получить ежемесячную выплату из маткапитала на младшего ребенка, если сертификат выдан на его брата или сестру?
🔹Период назначения выплаты из материнского капитала при рождении ребенка
О единовременной выплате остатка маткапитала до 10 тыс. рублей:
🔹Как получить и куда можно потратить?
🔹Как узнать остаток маткапитала?
Сохраняйте пост себе, чтобы не потерять 😉 И делитесь с другими родителями👨👩👧👦
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_разъясняет #минтруд_родителям
Собрали сразу 15 публикаций о материнском капитале в одном месте 🤩 Про размер, способах использования и нюансах назначения – в нашей подборке ⤵️
О размере:
🔹 Размер маткапитала в 2024 году
🔹 В каком размере можно получить маткапитал на второго малыша, если первенец родился до 2020 года?
🔹 Размер материнского капитала при усыновлении ребенка
О направлениях использования:
🔹 Можно ли изменить направление использования материнского капитала?
🔹 Могу ли я использовать материнский капитал на образование ребенка, если уже получаю ежемесячную выплату из этих средств?
🔹 Можно ли оплатить маткапиталом студенческое общежитие во время обучения ребенка?
🔹 На что можно потратить маткапитал сразу, а на что – только после 3-летия ребёнка?
🔹 Оплата обучения в автошколе материнским капиталом
🔹 Как оплатить детский сад средствами материнского капитала?
О ежемесячной выплате из маткапитала на ребенка до 3 лет:
🔹 Когда подавать заявление на выплату из маткапитала при рождении ребенка?
🔹 Что учитывается при назначении выплаты?
🔹 Можно ли получить ежемесячную выплату из маткапитала на младшего ребенка, если сертификат выдан на его брата или сестру?
🔹Период назначения выплаты из материнского капитала при рождении ребенка
О единовременной выплате остатка маткапитала до 10 тыс. рублей:
🔹Как получить и куда можно потратить?
🔹Как узнать остаток маткапитала?
Сохраняйте пост себе, чтобы не потерять 😉 И делитесь с другими родителями
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_разъясняет #минтруд_родителям
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Как работник может использовать неизрасходованные дни оплачиваемого отпуска?
📌 Каждый имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Для некоторых категорий работников предусмотрен удлиненный основной отпуск продолжительностью более 28 календарных дней.
📝 У некоторых категорий работников есть ежегодные дополнительные отпуска (например, для тех, кто работает во вредных условиях, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним, за ненормированный рабочий день и др.)
Допотпуск также может быть предусмотрен коллективным договором.
Что делать, если часть отпускных дней остались неиспользованными?
🗓 Перенести отпуск
Например, если во время отпуска вы заболели или пришлось выйти с вашего согласия на работу по производственной необходимости, а также в некоторых других случаях.
💳 Получить компенсацию за отпуск
Денежная компенсация предоставляется только за те дни отпуска, которые превышают 28 календарных дней.
❗️Если работник не использовал отпуска за предыдущие годы, он вправе получить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска при увольнении за все годы работы независимо от основания увольнения работника.
Важно помнить:
🔹 Основной отпуск (28 дней) и минимальный дополнительный отпуск за опасные и (или) вредные условия (7 дней) не могут быть заменены денежной компенсацией;
🔹 Для работающих в опасных и (или) вредных условиях труда основанием замены допотпуска свыше 7 дней денежной компенсацией является отраслевое (межотраслевое) соглашение, коллективный договор и трудовой договор;
🔹 Сотрудник не может работать в течение двух лет подряд без предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска;
🔹 Беременным женщинам, работникам младше 18 лет замена отпуска денежной компенсацией не предусмотрена, они используют весь отпуск полностью;
🔹 Запрещено непредоставление ежегодного отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
А о том, с какого момента отсчитывается рабочий год рассказали – здесь.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_разъясняет #работа #отпуск #вопрос_подписчика
📌 Каждый имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Для некоторых категорий работников предусмотрен удлиненный основной отпуск продолжительностью более 28 календарных дней.
📝 У некоторых категорий работников есть ежегодные дополнительные отпуска (например, для тех, кто работает во вредных условиях, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним, за ненормированный рабочий день и др.)
Допотпуск также может быть предусмотрен коллективным договором.
Что делать, если часть отпускных дней остались неиспользованными?
🗓 Перенести отпуск
Например, если во время отпуска вы заболели или пришлось выйти с вашего согласия на работу по производственной необходимости, а также в некоторых других случаях.
💳 Получить компенсацию за отпуск
Денежная компенсация предоставляется только за те дни отпуска, которые превышают 28 календарных дней.
❗️Если работник не использовал отпуска за предыдущие годы, он вправе получить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска при увольнении за все годы работы независимо от основания увольнения работника.
Важно помнить:
🔹 Основной отпуск (28 дней) и минимальный дополнительный отпуск за опасные и (или) вредные условия (7 дней) не могут быть заменены денежной компенсацией;
🔹 Для работающих в опасных и (или) вредных условиях труда основанием замены допотпуска свыше 7 дней денежной компенсацией является отраслевое (межотраслевое) соглашение, коллективный договор и трудовой договор;
🔹 Сотрудник не может работать в течение двух лет подряд без предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска;
🔹 Беременным женщинам, работникам младше 18 лет замена отпуска денежной компенсацией не предусмотрена, они используют весь отпуск полностью;
🔹 Запрещено непредоставление ежегодного отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
А о том, с какого момента отсчитывается рабочий год рассказали – здесь.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_разъясняет #работа #отпуск #вопрос_подписчика
10 фактов о больничном
📌 Максимальная сумма пособия по временной нетрудоспособности в 2024 году:
🔹 122 808 руб. в месяц при страховом стаже 8 и более лет (100% среднего заработка);
🔹 98 246 руб. в месяц при страховом стаже от 5 до 8 лет (80% среднего заработка);
🔹 73 685 руб. в месяц при страховом стаже до 5 лет (60% среднего заработка).
📌 Больничный в случае заболевания или травмы оплачивают СФР и работодатель.
Работодатель платит за первые три дня больничного, а СФР – за все последующие.
📌 Больничный можно оформить в отпуске.
Если вы заболели в ежегодном оплачиваемом отпуске и оформили больничный, то такой отпуск можно продлить на дни, совпавшие с больничным, или перенести с учетом вашего желания эти дни на другой период.
📌 Выходные, которые выпали на больничный, тоже оплачиваются.
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за календарные дни, включая праздничные и выходные.
📌 Больничный могут оплатить даже после увольнения.
При болезни или травме, наступивших в течение 30 дней после увольнения, вы также можете получить пособие по временной нетрудоспособности. Такой больничный оплачивается в размере 60% среднего заработка независимо от продолжительности страхового стажа.
📌 Больничный лист оформляется только в электронном виде.
В ваш личный кабинет на Госуслугах придут уведомления на каждом этапе — об открытии электронного больничного, его продлении и закрытии. Там же вы можете узнать размер назначенного пособия.
📌 Приносить на работу распечатанный больничный не нужно.
Работодатель получает сведения автоматически. При этом на работе не будут знать ваш диагноз – эти данные конфиденциальны и доступны только вам и врачу.
📌 Больничный по уходу за больным ребенком могут оформить не только родители.
Взять больничный может один из работающих членов семьи (мама, папа, бабушка, дедушка), другой родственник, опекун или попечитель, который ухаживает за больным ребенком.
📌 Родители или другие родственники могут оформить больничный не только на детей дошкольного возраста.
В общем случае больничный по уходу за больным ребенком формируется до достижения им возраста 15 лет, в исключительных случаях до 18 лет (ребенок с инвалидностью, болезнь ребенка связана с поствакцинальными осложнениями, злокачественным новообразованием, ВИЧ).
📌 При назначении единого пособия выплаты по больничному учитываются в доходы семьи пропорционально дням больничного, которые попали в расчетный период.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_разъясняет #минтруд_работа
📌 Максимальная сумма пособия по временной нетрудоспособности в 2024 году:
🔹 122 808 руб. в месяц при страховом стаже 8 и более лет (100% среднего заработка);
🔹 98 246 руб. в месяц при страховом стаже от 5 до 8 лет (80% среднего заработка);
🔹 73 685 руб. в месяц при страховом стаже до 5 лет (60% среднего заработка).
📌 Больничный в случае заболевания или травмы оплачивают СФР и работодатель.
Работодатель платит за первые три дня больничного, а СФР – за все последующие.
📌 Больничный можно оформить в отпуске.
Если вы заболели в ежегодном оплачиваемом отпуске и оформили больничный, то такой отпуск можно продлить на дни, совпавшие с больничным, или перенести с учетом вашего желания эти дни на другой период.
📌 Выходные, которые выпали на больничный, тоже оплачиваются.
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за календарные дни, включая праздничные и выходные.
📌 Больничный могут оплатить даже после увольнения.
При болезни или травме, наступивших в течение 30 дней после увольнения, вы также можете получить пособие по временной нетрудоспособности. Такой больничный оплачивается в размере 60% среднего заработка независимо от продолжительности страхового стажа.
📌 Больничный лист оформляется только в электронном виде.
В ваш личный кабинет на Госуслугах придут уведомления на каждом этапе — об открытии электронного больничного, его продлении и закрытии. Там же вы можете узнать размер назначенного пособия.
📌 Приносить на работу распечатанный больничный не нужно.
Работодатель получает сведения автоматически. При этом на работе не будут знать ваш диагноз – эти данные конфиденциальны и доступны только вам и врачу.
📌 Больничный по уходу за больным ребенком могут оформить не только родители.
Взять больничный может один из работающих членов семьи (мама, папа, бабушка, дедушка), другой родственник, опекун или попечитель, который ухаживает за больным ребенком.
📌 Родители или другие родственники могут оформить больничный не только на детей дошкольного возраста.
В общем случае больничный по уходу за больным ребенком формируется до достижения им возраста 15 лет, в исключительных случаях до 18 лет (ребенок с инвалидностью, болезнь ребенка связана с поствакцинальными осложнениями, злокачественным новообразованием, ВИЧ).
📌 При назначении единого пособия выплаты по больничному учитываются в доходы семьи пропорционально дням больничного, которые попали в расчетный период.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_разъясняет #минтруд_работа
Как узнать о всех назначенных мерах поддержки?
📄 Для этого достаточно оформить выписку о назначенных пособиях и выплатах. Сделать это можно на портале «Госуслуги».
В выписке можно найти:
🔹 информацию о федеральных и региональных мерах поддержки (пенсии, пособия, денежные выплаты);
🔹 сроки назначения и периодичность выплат (ежемесячные или разовые);
🔹 размер каждой выплаты;
🔹 данные о получателе выплат.
📆 Выписку можно заказать за период последних 6 месяцев, 1 года, 2 лет или за конкретные даты.
💻 После оформления заявки выписка придет в личный кабинет. Документ можно скачать, отправить по электронной почте или распечатать.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_разъясняет #мерыподдержки #пособия
📄 Для этого достаточно оформить выписку о назначенных пособиях и выплатах. Сделать это можно на портале «Госуслуги».
В выписке можно найти:
🔹 информацию о федеральных и региональных мерах поддержки (пенсии, пособия, денежные выплаты);
🔹 сроки назначения и периодичность выплат (ежемесячные или разовые);
🔹 размер каждой выплаты;
🔹 данные о получателе выплат.
📆 Выписку можно заказать за период последних 6 месяцев, 1 года, 2 лет или за конкретные даты.
💻 После оформления заявки выписка придет в личный кабинет. Документ можно скачать, отправить по электронной почте или распечатать.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_разъясняет #мерыподдержки #пособия
Может ли работодатель отозвать меня досрочно из учебного отпуска?
📌 Нет, работодатель не вправе прерывать учебный отпуск до его окончания.
Для оформления учебного отпуска нужно:
🔹 написать заявление, указав вид отпуска, его продолжительность и даты;
🔹 приложить справку-вызов из учебного заведения.
📝 На основании этих документов работодатель издаёт приказ о предоставлении учебного отпуска.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_разъясняет #работа #отпуск #вопрос_подписчика
📌 Нет, работодатель не вправе прерывать учебный отпуск до его окончания.
Для оформления учебного отпуска нужно:
🔹 написать заявление, указав вид отпуска, его продолжительность и даты;
🔹 приложить справку-вызов из учебного заведения.
📝 На основании этих документов работодатель издаёт приказ о предоставлении учебного отпуска.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_разъясняет #работа #отпуск #вопрос_подписчика
Родители, общий сбор! Время проверить ваши знания 🧑🏽💻
📌 Попробуйте продолжить предложения:
🔹С 2020 года у семей, в которых родился первый ребёнок, появилось право на получение ...
🔹Единое пособие семьи могут получать с момента беременности мамы и до исполнения ребенку ... лет
🔹При рождении ребёнка оформить отпуск по уходу за малышом может мама, папа или другой ...
🔹Работодатель не может направлять беременных женщин в …
🔹Родители детей с инвалидностью могут взять ... дополнительных оплачиваемых выходных в месяц
И как всегда правильные ответы. Только тссс, не подглядывать!😉
1. Маткапитала
2. Семнадцати
3. Родственник
4. Командировку
5. Четыре
Делитесь викториной с другими родителями, а потом сравните кто из вас отгадал больше.😏
И расскажите нам сколько слов отгадали:
🤩 – все!
🤗 – 4 правильных ответа
👍 – только 3
😇 – смог продолжить два предложения
🔥 – отгадал одно слово, но зато узнал много нового!
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_разъясняет #минтруд_викторина
📌 Попробуйте продолжить предложения:
🔹С 2020 года у семей, в которых родился первый ребёнок, появилось право на получение ...
🔹Единое пособие семьи могут получать с момента беременности мамы и до исполнения ребенку ... лет
🔹При рождении ребёнка оформить отпуск по уходу за малышом может мама, папа или другой ...
🔹Работодатель не может направлять беременных женщин в …
🔹Родители детей с инвалидностью могут взять ... дополнительных оплачиваемых выходных в месяц
И как всегда правильные ответы. Только тссс, не подглядывать!😉
2. Семнадцати
3. Родственник
4. Командировку
5. Четыре
Делитесь викториной с другими родителями, а потом сравните кто из вас отгадал больше.😏
И расскажите нам сколько слов отгадали:
🤩 – все!
🤗 – 4 правильных ответа
👍 – только 3
😇 – смог продолжить два предложения
🔥 – отгадал одно слово, но зато узнал много нового!
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_разъясняет #минтруд_викторина
Как отдыхаем на Новый год?
Новогодние каникулы продлятся целых 11 дней 🎄🤩
📆 В этом году начнем отдыхать уже с 29 декабря. В январе нас ждут нерабочие праздничные дни до 8 января включительно.
Выходить на работу нужно будет в четверг, 9 января. А первая рабочая неделя после новогодних праздников в 2025 году будет двухдневная 😉
Напоминаем, если на нерабочие праздничные дни попадает ваш ежегодный оплачиваемый отпуск, то дни отдыха будут перенесены. Подробнее – здесь.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_разъясняет #минтруд_работа #НовыйГод2025
Новогодние каникулы продлятся целых 11 дней 🎄🤩
Выходить на работу нужно будет в четверг, 9 января. А первая рабочая неделя после новогодних праздников в 2025 году будет двухдневная 😉
Напоминаем, если на нерабочие праздничные дни попадает ваш ежегодный оплачиваемый отпуск, то дни отдыха будут перенесены. Подробнее – здесь.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_разъясняет #минтруд_работа #НовыйГод2025
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Будет ли досрочная выплата детских пособий в декабре?
Да — 25 декабря родителям досрочно будут переведены на карты и счета детские пособия за декабрь 📆
🎄По обычному графику пособия выплачиваются в следующем месяце за предыдущий. Перечисление пособий производится заранее в случаях, когда дни выплаты попадают на праздники и выходные.
👨👩👧👦 25 декабря родителям будут переведены:
🔹 Единое пособие на детей и по беременности
🔹 Ежемесячное пособие на первого ребенка до 3 лет
🔹 Ежемесячная выплата из материнского капитала на ребенка до 3 лет
🔹 Ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего по призыву
🔹 Ежемесячное пособие по уходу за детьми до 1,5 лет, оформленное родителю в декрете или работающему родителю
🔹 Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет неработающим родителям
Важно: в связи с досрочной выплатой пособий следующая выплата за январь поступит уже в феврале.
📩 Если вы получаете пособия через почту, то доставка выплат будет в январе и продлится до 25 числа по графику работы вашего почтового отделения.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_родителям #минтруд_разъясняет #единое_пособие
Да — 25 декабря родителям досрочно будут переведены на карты и счета детские пособия за декабрь 📆
🎄По обычному графику пособия выплачиваются в следующем месяце за предыдущий. Перечисление пособий производится заранее в случаях, когда дни выплаты попадают на праздники и выходные.
🔹 Единое пособие на детей и по беременности
🔹 Ежемесячное пособие на первого ребенка до 3 лет
🔹 Ежемесячная выплата из материнского капитала на ребенка до 3 лет
🔹 Ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего по призыву
🔹 Ежемесячное пособие по уходу за детьми до 1,5 лет, оформленное родителю в декрете или работающему родителю
🔹 Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет неработающим родителям
Важно: в связи с досрочной выплатой пособий следующая выплата за январь поступит уже в феврале.
📩 Если вы получаете пособия через почту, то доставка выплат будет в январе и продлится до 25 числа по графику работы вашего почтового отделения.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_родителям #минтруд_разъясняет #единое_пособие
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Что будет, если отпуск попадает на нерабочие праздничные дни?
В таком случае отпуск будет продлен на количество нерабочих праздничных дней.
📌 Нерабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней отпуска.
Например:
Вы уходите в отпуск с 27 декабря на 7 дней. Первый рабочий день должен быть 3 января. На ваш отпуск попадает 2 нерабочих праздничных дня – 1 и 2 января 🎄
С учетом нерабочих праздничных дней до 8 января включительно – при работе в режиме пятидневной рабочей недели с выходными в субботу и воскресенье выйти на работу вам нужно будет только 13 января.
По такому правилу продлевается и основной, и дополнительный оплачиваемые отпуска.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_разъясняет #минтруд_работа
В таком случае отпуск будет продлен на количество нерабочих праздничных дней.
📌 Нерабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней отпуска.
Например:
Вы уходите в отпуск с 27 декабря на 7 дней. Первый рабочий день должен быть 3 января. На ваш отпуск попадает 2 нерабочих праздничных дня – 1 и 2 января 🎄
С учетом нерабочих праздничных дней до 8 января включительно – при работе в режиме пятидневной рабочей недели с выходными в субботу и воскресенье выйти на работу вам нужно будет только 13 января.
По такому правилу продлевается и основной, и дополнительный оплачиваемые отпуска.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_разъясняет #минтруд_работа
Первая викторина в новом году! Проверьте свои знания трудового законодательства
Праздники так быстро отгремели и уже сегодня мы встречаемся с любимыми коллегами 🥳
В первый рабочий день подготовили для вас небольшую викторину. Попробуйте ответить на вопросы и узнайте, насколько хорошо вы разбираетесь в трудовом законодательстве😉
Правильные ответы ждут вас в конце.
📌 1. Что будет с отпуском, если он выпадает на нерабочие праздничные дни?
А. Отпуск остаётся без изменений
Б. Будет продлён
📌 2. Как называется отпуск, который можно взять, если вы учитесь в вузе или колледже?
А. Учебный
Б. Отпуск для сдачи экзаменов
В. Сессионный
📌 3. Сколько дней отдыха полагается донорам?
А. Три
Б. Два
В. Четыре
📌 4. Что полагается каждому работнику в течение рабочего дня не менее 30 минут и не более 2 часов?
А. Совещание с руководителем
Б. Перерыв
В. Отгул
📌 5. Сколько дней отпуска за свой счёт можно взять для регистрации брака?
А. Один
Б. Три
В. Пять
Правильные ответы:
1️⃣ Б – Если на ваш отпуск выпадают нерабочие праздничные дни, то отдых продлевается на количество таких дней.
2️⃣ А – Такой отпуск называется учебный.
3️⃣ Б – Донорам в России полагаются два дня отдыха: один – за день сдачи крови (если вы в этот день вышли на работу), второй – на следующий день после сдачи.
4️⃣ Б – В течение рабочего дня каждому работнику полагается перерыв для отдыха и питания — не менее 30 минут и не более 2 часов.
5️⃣ В – Для регистрации брака вы можете взять отпуск за свой счёт — до 5 календарных дней.
Как у вас с результатами?
🤩 – Легкотня, решил за пару секунд!
🤗 – На одном вопросе задумался
😇 – Где-то ответить правильно не удалось, но теперь знаю больше!
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_разъясняет #минтруд_викторина
Праздники так быстро отгремели и уже сегодня мы встречаемся с любимыми коллегами 🥳
В первый рабочий день подготовили для вас небольшую викторину. Попробуйте ответить на вопросы и узнайте, насколько хорошо вы разбираетесь в трудовом законодательстве😉
Правильные ответы ждут вас в конце.
📌 1. Что будет с отпуском, если он выпадает на нерабочие праздничные дни?
А. Отпуск остаётся без изменений
Б. Будет продлён
📌 2. Как называется отпуск, который можно взять, если вы учитесь в вузе или колледже?
А. Учебный
Б. Отпуск для сдачи экзаменов
В. Сессионный
📌 3. Сколько дней отдыха полагается донорам?
А. Три
Б. Два
В. Четыре
📌 4. Что полагается каждому работнику в течение рабочего дня не менее 30 минут и не более 2 часов?
А. Совещание с руководителем
Б. Перерыв
В. Отгул
📌 5. Сколько дней отпуска за свой счёт можно взять для регистрации брака?
А. Один
Б. Три
В. Пять
Правильные ответы:
2️⃣ А – Такой отпуск называется учебный.
3️⃣ Б – Донорам в России полагаются два дня отдыха: один – за день сдачи крови (если вы в этот день вышли на работу), второй – на следующий день после сдачи.
4️⃣ Б – В течение рабочего дня каждому работнику полагается перерыв для отдыха и питания — не менее 30 минут и не более 2 часов.
5️⃣ В – Для регистрации брака вы можете взять отпуск за свой счёт — до 5 календарных дней.
Как у вас с результатами?
🤩 – Легкотня, решил за пару секунд!
🤗 – На одном вопросе задумался
😇 – Где-то ответить правильно не удалось, но теперь знаю больше!
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_разъясняет #минтруд_викторина
Максимальная сумма пособия по беременности и родам в 2025 году
С 1 января увеличены максимальные суммы «декретных» выплат. Для тех, у кого отпуск по беременности и родам наступит в 2025 году, они составят:
📌 если роды протекали без осложнений за 140 календарных дней отпуска (70 дней до родов + 70 дней после родов) — 794 355,80 руб.
📌 при осложненных родах за 156 календарных дней отпуска (70 дней до родов + 86 дней после родов) — 885 139,32 руб.
📌 при рождении двух или более детей за 194 календарных дня отпуска (84 дня до родов + 110 дней после родов) — 1 100 750,18 руб.
🧮 Пособие по беременности и родам выплачивается женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам в размере 100% средней заработной платы.
📆 Для расчета размера пособия по беременности и родам учитывается средний заработок женщины за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.
При назначении пособия по беременности и родам в 2025 году учитывается заработок женщины за 2023 и 2024 годы.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_родителям #минтруд_разъясняет
С 1 января увеличены максимальные суммы «декретных» выплат. Для тех, у кого отпуск по беременности и родам наступит в 2025 году, они составят:
📌 если роды протекали без осложнений за 140 календарных дней отпуска (70 дней до родов + 70 дней после родов) — 794 355,80 руб.
📌 при осложненных родах за 156 календарных дней отпуска (70 дней до родов + 86 дней после родов) — 885 139,32 руб.
📌 при рождении двух или более детей за 194 календарных дня отпуска (84 дня до родов + 110 дней после родов) — 1 100 750,18 руб.
🧮 Пособие по беременности и родам выплачивается женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам в размере 100% средней заработной платы.
📆 Для расчета размера пособия по беременности и родам учитывается средний заработок женщины за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.
При назначении пособия по беременности и родам в 2025 году учитывается заработок женщины за 2023 и 2024 годы.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_родителям #минтруд_разъясняет
Подборка постов о больничных
В период холодов и простуд так важно беречь здоровье 🤒Сегодня делимся подборкой полезных постов о больничных:
🔹 Может ли папа уйти на больничный со старшим ребенком, если мама находится в декрете с младшим?
🔹 Положен ли больничный при трудоустройстве по совместительству, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет
🔹 Оплатят ли больничный лист, если он открыт в выходной или нерабочий праздничный день?
🔹 Продление и перенос отпуска, если на него попал больничный
🔹 Оплата больничного после увольнения
🔹 Как учтут выплаты по больничному при назначении единого пособия?
🔹 10 фактов о больничном
Одевайтесь теплее и будьте здоровы 🤗
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_разъясняет #минтруд_работа #больничный
В период холодов и простуд так важно беречь здоровье 🤒Сегодня делимся подборкой полезных постов о больничных:
🔹 Может ли папа уйти на больничный со старшим ребенком, если мама находится в декрете с младшим?
🔹 Положен ли больничный при трудоустройстве по совместительству, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет
🔹 Оплатят ли больничный лист, если он открыт в выходной или нерабочий праздничный день?
🔹 Продление и перенос отпуска, если на него попал больничный
🔹 Оплата больничного после увольнения
🔹 Как учтут выплаты по больничному при назначении единого пособия?
🔹 10 фактов о больничном
Одевайтесь теплее и будьте здоровы 🤗
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_разъясняет #минтруд_работа #больничный
В страховом стаже будут учитываться все периоды отпуска по уходу за ребенком
📄 Минтрудом России подготовлен законопроект, которым снимается ограничение по учету в страховом стаже периодов ухода за ребенком до 1,5 лет.
В настоящее время в стаж максимально может быть засчитано не более 6 лет – уход за 4 детьми в общей сложности.
❗️ По поручению Президента в страховом стаже будут учитываться все периоды отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Это увеличит будущую пенсию родителей в многодетных семьях.
🙍🏻♀️🏅Кроме того женщины, имеющие звание «Мать-Героиня», будут получать ежемесячную выплату как и Герои Труда. Сейчас выплата составляет 31,9 тыс. рублей в месяц, ее размер ежегодно индексируется 1 апреля.
Законопроект размещен на общественное обсуждение.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_разъясняет #минтруд_родителям
📄 Минтрудом России подготовлен законопроект, которым снимается ограничение по учету в страховом стаже периодов ухода за ребенком до 1,5 лет.
В настоящее время в стаж максимально может быть засчитано не более 6 лет – уход за 4 детьми в общей сложности.
❗️ По поручению Президента в страховом стаже будут учитываться все периоды отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Это увеличит будущую пенсию родителей в многодетных семьях.
🙍🏻♀️🏅Кроме того женщины, имеющие звание «Мать-Героиня», будут получать ежемесячную выплату как и Герои Труда. Сейчас выплата составляет 31,9 тыс. рублей в месяц, ее размер ежегодно индексируется 1 апреля.
Законопроект размещен на общественное обсуждение.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_разъясняет #минтруд_родителям
Засчитывается ли отпуск по беременности и родам при расчете ежегодного отпуска?
📌 Да, засчитывается. Если вы были в отпуске по беременности и родам, этот период засчитывается в стаж работы, который даёт право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Также в стаж, который учитывается для ежегодного отпуска, включаются:
🔹 сам ежегодный оплачиваемый отпуск
🔹 нерабочие праздничные дни
🔹 выходные дни и другие периоды отдыха
Важно: Средний заработок для оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска рассчитывается по общим правилам, пособие и дни отпуска по беременности и родам в расчете не учитывают.
Подробнее о расчете рабочего года читайте здесь.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_разъясняет #минтруд_работа
📌 Да, засчитывается. Если вы были в отпуске по беременности и родам, этот период засчитывается в стаж работы, который даёт право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Также в стаж, который учитывается для ежегодного отпуска, включаются:
🔹 сам ежегодный оплачиваемый отпуск
🔹 нерабочие праздничные дни
🔹 выходные дни и другие периоды отдыха
Важно: Средний заработок для оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска рассчитывается по общим правилам, пособие и дни отпуска по беременности и родам в расчете не учитывают.
Подробнее о расчете рабочего года читайте здесь.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_разъясняет #минтруд_работа